万啟斌
只要不违法乱纪没有问题！
我就是国企员工，是通过统一考试进的国企，当时收到国企的工作还是很激动的。我们单位也有半年所谓的实习期，发着基本工资，美其名曰说是培养考察，当时我们还人心惶惶，生怕丢了这个好工作，当时培训我们的人就说，只要你一脚踏入公司大门，只要你不违法乱纪，董事长也不能开除你。
其实题主不必担心，国企的包容心还是很强的，国企和私企还不太一样，国企是愿意花时间和精力来培养人的，也会给人试错的机会。所以大可不必担心，只要你是通过正规渠道校招的，
做事合规合法，你就放一百个心。加油！
大胖带你看视频
很肯定的告诉你，在实习期间，实习生不会直接参与很重要的工作项目，因此，如果有一点工作上的小瑕疵是可以理解的，也是可以原谅的，如果能及时把损失降到最低，不会影响你的按期转正。
在这过程中，建议题主做好以下几点。
首先，问一下题主，你本人的劳务关系是直接跟公司定的，还是走的劳务派遣公司？弄清自己的劳务关系之后再考虑这个问题。
其次，作为实习生，本来就是在学习和锻炼的过程中，犯错是难免的，先不要自己吓自己，除非是你把老一打了，否则什么事情都还是会有回旋的余地的。
再次，以你的理解，你这次犯的错误很严重，可是可能在你主管领导那里，只是一时的小失误，算不上是大事故。
建议你第一时间去找你的主管领导或者在实习期负责带你的老前辈，把你做的工作以及在工作中犯得错误一并告诉他们，然后共同查找解决弥补的办法，把损失降到最低。
当然，最后会发现，你以为的大问题可能在他们眼里就是小失误。
但是在处理此次问题和以后的工作过程中，要学会吸取教训，引以为戒，好好努力工作，多看多学，能做的就做，不能做的不要逞能去做，把本领练好。
希望我的回答对你有所帮助。
一朵朵花海
这个事情不是绝对的，什么事情都有它的双面性～现在的国企央企在招聘中也是很严格的，但是一旦被录取了一般情况下是不会解雇你的。刚出校门的实习生来到来到单位实习肯定是都回师傅带你的，即使你在学校是学霸次次拿奖学金，但是工作与理论还是有很出去的！所以必须得有师傅或师兄级的老人带你。假如你不是个好吃懒坐、不是个愤青、乐意虚心学习请教、不是个做事太不靠谱或对待事情不认真的情况下都是有机会被留任的～假如你不小心犯了错，但是在做人做事上也不算太次，给别人的感觉不是太坏，即使是领导想辞退你，他也会询问其他人的意见。所以在这种情况下是不会轻易开除你的～但是事在人为最终还的要看自己的努力～
福英2016
1.犯错不可怕，有错能改，善莫大焉。
“诚信与务实”是一个人存在于社会或者职场之中最重要的、为人处世的基础素质与素养之一。古话说得好，“有错能改，善莫大焉”，无论你是在任何情况之下犯了错误，都需要你的知错能改，首先你的心态与位置要摆正，要正视不要刻意来回避自己所犯下的错误，并且在知道自己做错的第一时间予以及时必要的纠正，以力争挽回不必要的损失以及避免一错再错下去的局势与可能性。
2.不回避且勇于担责，才能立足与扎根职场。
职场如战场，“观众”的眼睛是雪亮的。无论你是身在国企还是私企，犯错不可怕，怕的是你没有“正视”问题所在，不能够及时必要地去勇于担责，以及延误最佳战机。当一个人犯了错误，其实这也是你向你的同事和领导展示你的诚信与果敢、纠错与执行能力，乃至“展现与推销”你自己的绝佳机会（当然也不是在这里鼓励你要去犯错，但要敢于面对，勇于担责，及时必要地去纠错，以免贻误战机）。那么，这样一来，当你突破了遇到瓶颈的“自己”以及及时必要的展示与“推销”出了优秀的、勇于纠错与担责的“自己”，你才能够有持续立足以及深耕与扎根于职场的资本。况且你还在实习待转正期，犯错之本身，不会让你通不过考核而转正，而是你直面犯错且及时必要的纠错与勇于担责、诚恳务实做事的这个意识形态，能够让你及时地得到这个转正名额，才会有后续的被领导赏识，乃至脱颖而出的可能性。
约克老师
你好，我是鲁西小刘，很高兴能回答你的问题。 一般来说，在国企实习期，除了国企的规章制度不要违反，服从工作安排，只要不违法，不做损害单位利益的事情，如果只是工作上的一些小失误，或者小问题，及时改正是不会影响转正的。同时，在实习期还是要积极进取，按时上下班，团结努力，实习期到了转正就是水到渠成的事情。 希望我的回答对你有所帮助。
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鲁西小刘
其实还好啦，无论在国企、民企、外企。作为实习生首先是态度，其次是能力，至于犯错，要看错误大小了，小问题基本都是会包容实习生的，毕竟现在招人也很难。当然举个例子你每天打文件打错字那给领导印象肯定是不太认真和仔细。若原则性问题那是更不行了。
宅小侠1105
每个企业都有自己的规章制度，看犯的错误是否有损单位重大利益！如果小错应该不会有太大影响，不过要以此为戒，以后多加小心！
郑sir中培集团CEO
一般国企实习期，犯错误要是不是很大，一般都不会影响，毕竟刚上班，难免出错，只要不是那种大错误，原则性错误，问题都不大，但出现错误了也要第一时间和领导前辈对接沟通，及时发现不足和问题，及时改正。
