事后诸葛189
这个主要看年龄吧，45岁往上的基本会选择国企稳定，年轻点的私企吧，可以这么说国企不份都是混着过，比较轻松，私企不好混。
没啥就那样
选择国企和私企，其实是一个关乎人生态度的问题。
你首先得问问自己，对于工作和生活，你是安稳型的，还是奋斗型的？
这两种类型的人格，决定着你入职某一个单位之后，能不能适应工作，在愉快的心情中做事。
下面针对国企和私企，谈谈这两者区别最大的三点，仅供题主参考。
一，晋升空间的区别。很多时候，【稳定】说明一个事实：人员流动不频繁。
一般来说，人人都想升职加薪。
但是在国企，一个萝卜一个坑，你上面的萝卜不挪窝，作为下属的你是很难跳进他的坑，或者越过他跳进更高的坑的……
除非你有非常强的工作能力和非常厉害的人脉背景，但话说回来，如果真的各方面都特别强的话，不论在国企私企，大概都能开拓出一番天地吧！也就无所谓场所的区别了。
而在私企呢，拿互联网行业举例，基本上一两年跳槽一次就能涨个30%左右的工资，这种工资涨幅还是很可观的。
而且私企的管理大多以结果为导向，只要有野心有能力，你的晋升几乎是没有上限的。
理论上，也没有什么领导、什么上司能真正束缚到你（因为在公司里除了老板其实都是打工的），如果你觉得公司也摆不下你这条大鱼了，还可以自己出去创业……等等，诸如此类比较“狂野”的职业规划，在国企是很难实现的，但在私企却有着无限可能。
二，人际关系的区别。这还是因为国企的稳定性，职员轻易不会主动辞职和被辞职，所以你刚入职时的同事很可能要做一辈子同事，直到退休为止。
而私企，太多人会仅仅因为同事不好相处就甩手跳槽了，这种事非常常见，为什么？
因为在私企，跳槽成本低，反正工作很多，在这家做的不爽了换一家便是。
但国企不好进，进去的人大多也都很珍惜这份工作，不会轻易离职，你的同事跟你也是差不多的想法。
那这种情况下，国企职员就需要培养自己与人相处的能力，培养自己的高情商。
所谓的高情商，其实就是“学会跟不喜欢的人也能好好相处”。
可是，很多人会想：我为啥一定要学会跟不喜欢的人相处呢？做人为什么非要那样油滑不可呢？为什么不提升自己的能力，寻找到适合自己的环境，跟那些谈得来的、有共同志向的人一起工作呢？
这就是两种思维方式，带来的不同的人生选择吧。
三，选择国企并不意味着一辈子高枕无忧，选择私企也并不意味着要永远疲于奔命。直到现在很多人对国企啊公务员啊这种岗位有一种蜜汁误读，似乎跟外面私企相比，国企、事业单位等场所是养老的地方，养闲人的地方，实际上并不是这样。
作为一个刚工作的新人，可能并不需要太突出的能力，只要能把领导分配到手头的业务做好即可；
但是，人总不能一直甘心做一个小职员吧，上级岗位总有空缺的时候，总有新增岗位需求的时候，这种时刻，就要靠几年来积攒的能力，人脉，竞争力去争夺向上通道的入场券！
试想：
如果仅仅因为进入了国企等好单位就觉得一生无忧了，开始养老不上进了，那到后面出现升职的机会，也一样轮不到你，没有耕耘何来收获呢？
结语：
在哪里工作都不容易，国企和私企各有利弊，找到一个适合自己的工作才最重要，不论最终选择哪个单位，提升工作能力永远是第一位的。
吉姆妮成长日记
楼主你好，国有企业5000元每个月的工资，但是民营企业可以达到15,000元，你会选择哪一个工作？这两个工作都有五险一金的待遇。如果说一个国有企业单位仅仅只有5000元的工作，但是另外一个民营企业可以达到15,000元，这两个之间的待遇差距实际上还是比较大的，我认为应该选择工资收益比较高的这个单位去工作比较合适。
首先我们在民营企业工作一个月相当于国有企业工作三个月，那么也就意味着，如果说你在这个民营企业待了10年，那么也就相当于你干了30年，30年对于一个人来说基本上都是可以完成自己的职业生涯了，尤其是对于女性来讲，所以我认为通过10年的时间奋斗出自己30年的工作，那么我认为这种做法是值得的，那么果断的去选择民营企业。
而且如果说你从一开始进入这家工作单位，你就可以获得15,000元的高薪，那么在未来的日子内增长自己的工资待遇是很有可能的一件事情，所以说我认为15,000元的起步实际上还是非常不错的，那么将来如果说在增长你的工资待遇，那么实际上你的收入比起国有企业的收入确实是要高的不少，我认为选择民营企业对自己来说是有好处的。
社保小达人
本人就从自己的经历说一下吧。5000和15000我就暂且认为是月工资标准。首先，对比一下除了月工资之外其他工资收入，比如年终奖金，我现在在国有企业，普通职员，月工资标准六千，18年年终奖金税后三万多点，每年均有百分之四到百分之十的稳定增长。之前在民企，年终一般是一个月或者两个月工资作为年终奖，即十三薪或者十四薪。
其次，是对比福利。现在国企监管也比较严格，福利什么的也不会随意发，但是凡有文件依据或者政策支持的一般都会发。问题说都有五险一金，具体的还要了解一下。比如公积金差异就比较大。缴费基数，缴费比例都会影响你的到账金额，公司为你缴费的差异有可能过千。这个差异不可小觑，尤其是买房需要还房贷的童鞋。为什么会有差异？有可能是民企为了节约成本采用比员工实际工资低的缴费基数和选用比较低的缴费比例（缴费比例范围5%～12%，企业可以根据自己经济情况来选择）。此外，比较大的福利还有补充养老保险（企业年金）和补充医疗保险，企业年金因为是退休后才能拿到，所以很多童鞋没有感觉。就我们公司来看，18年公司为员工缴费最少的，一年下来也有六七千，多的能到好几万（个人缴费就暂且忽略）。而补充医疗保险好处就不用多说了，绝对的大福利。无个人缴费，而且现在的补充医疗保险基本都是保险加基金模式，一年下来公司为你买了各种健康保险，此外你还有一笔基金可用来付门诊，购药或者其他健康方面的消费，基金少的也有两三千，多的自行脑补。
其他有对比性的福利还有教育补贴，常见的升学历和考证等。这些一项少的几百元，多的几万元。比如，我们读在职研究生差不多可报销三万元，当然我们过万的也规定了需要签服务协议，规定服务期。此外，还有购房优惠，集团有地产板块，购买公司的项目房产，一般都有几个点优惠。目前，我看到的比较大的福利差不多就这几项吧。
最后，再对比一下工作本身。看了一下，很多人都认为国企的工作比较轻松。我只能说，还是要具体问题具体分析吧。我们同一个集团有的公司有的岗位比较忙，有的确实也比较轻松。但还是一个萝卜一个坑，都有各自的工作需要完成，国企也是企业，也需要效益，也不养闲人。总体来说，我觉得是国企工作比较规范，该上班上班，该下班下班，该加班加班，工作流程，行为规范等所有的这些都有制度来约束。从长远来看，我觉得对个人成长是很好的。
以上都是我个人经历的，可能公司与公司不一样，以上涉及的方面也会有差异。但是，选择国企还是民企，只对比月工资标准真的不靠谱，在选择的时候，希望大家多多了解多多对比综合收入，福利，发展空间等，再做决定。
人过江湖
国企和私企，这范围太大，国企有央企，有省属国企，私企也有大小之分，综合情况不能以偏概全。行业不同，工作环境，待遇福利都不一样。就说说石油化工行业中国企和私企吧。
个人观点：总体国企5000好于私企15000。宗旨是：年轻在私企挣钱，老了到国企养老。
1.目前石油化工行业里国企主要是中石油，中石化，中海油，中化，延长石油。除了延长石油都是特大型央企。私企大的就是恒力，浙江石化，盛虹，恒逸，万华这些，但这些都基本是从下游化工起家，虽然在积极建设炼化一体化，但没有上游的勘探，采油。我们就炼化板块比较说明一下。
以下数据来源可靠，基本可以说明问题。在不考虑置位晋升等情况，单纯比较收入。
2.炼化板块目前主流年收入都在16万到20万之间。以主内操为基准，我们算算国企和私企的账。
私企：假设私企主内操税前年薪谈到19万（20%为年终奖），月平均工资15833，和问题中15000接近。每月扣掉个税800多，为方便计算就833吧，五险一金500，到手一月14500。
国企：我们按到手5000，年终奖4万，到手10万。社保一月1400，公积金1600，总共3.6万。总共13.6万。这么看税前收入比私企差5.7万。
3.这5.7万差在那，福利。
（1）国企养老保险，1400社保，养老1000，公司给交2000，私企和国企退休后，退休金国企定高于私企。
医疗就不算了，反正报销比例都一样。
（2）公积金国企交比例高，在同等条件下区别还是非常大，私企200多公积金，基本公积金贷无望。以贷款48万，20年计算，应该在私企到手14500，减去3141的每月还款额，为计算方便取3100。相比私企实际到手11400（不买房和不给公积金贷另说）。
（3）年假，个人最不认同一点，私企一般不承认之前工龄，最长也就25天左右，国企严格按国家规定，休假休息比好。包括婚假，丧假等，国企好于私企。
（4）管理制度私企以考核为主，国企相对来说以教育和保护员工为主，能不考核就不考核。
以上是个人观点，不代表行业观点。
石化小生
感谢有机会回答问题，茉莉会说要根据个人情况来选择。什么企业性质都是一样的。关键是我们个人更适合哪一种。
就拿茉莉中午一个事情说，茉莉一个同学大学毕业就在国企，她是理工类专业，实干型，去年被提拔成为中层，今天中午和她吃饭，她反复说了很多次，人事太复杂了。是的，没错，她是干活的人，也可以说比较实在的人，在最近的几次的人际关系沟通中，她又巨大的无力感，但是也只能被推动着走。
反之，茉莉另外一个同学也是在国企，文科专业，现在游刃有余。所以选择什么企业确实要和个人的情况相配合。有些人到了民企越战越勇，一路高歌；有些人觉得民企累的不能动，宁愿在国企煮青蛙。或者说也挺好，反正没有压力。
所以还是要看自己是什么人，适合什么地方，什么地方才能让你精神百倍，就可以了。
Molly小秘书
看你追求什么了？说个例子，我大哥大学时学建筑，毕业后直接进了民企，他的大学舍友考了公务员。当初他舍友邀请他一起加入公考队伍时，我大哥就觉得：疯了吧，公务员工资那么低，去他干啥？当时正赶上房地产上升阶段，建筑业随之发展，我大哥也经历了事业的高峰期。
但是现在15年过去了，如果我大哥和他的同学现在每年都赚15万，那你要知道，赚钱的轻松程度是不一样的。他同学工资可能没他高，但是福利待遇补贴什么的加在一起，一点不比我大哥辛辛苦苦奋斗一年来的少。
所以他现在有时也感慨，当时看得不够全面，并且现在还支持我进国企或者考公务员。
寻人企事
我在国企建筑单位，2012年刚毕业时候实习工资到手1000，真的是低。在经历过三个完整的工地磨练以后，现在每月扣除五险一金到手7700。在国企要熬得住，虽然说到手的比不上在坐各位多，虽然我的假期不多，经常性加班出差。但是我所有的假期都带薪，每年还有固定的探亲假，事假病假不扣工资。阶段性忙完以后，可以先休假再写假条。能够让我有足够的时间陪父母陪爷爷奶奶，所以我知足。
Xiaopengyou01
聪明与傻子 哪个钱多哪个钱少 一个会数数一个不会数数 同样上五险一金同样吃穿住行 一个靠脸吃饭一个靠能力吃饭 给我来碗面 我可是公务员或国企人员等 一提倍有面子 只是兜比脸还干净 吃面也得给钱啊 你那面子换不来一碗面 来给我也来碗面 我是给人打工的或做小买卖的等 一提特别没脸 但兜里厚啊 从兜里掏出一达钱拍到桌子上 想吃几碗吃几碗
路上趣事多
我一个朋友的女儿明年大学毕业，给她安排了国企，5险一金后到手5千这样，朋友还有十年退休，这十年可以做的事就是女儿三年以后提主管，五年以后部门副职，十年以后核心部门经理，但她女儿说想自己闯，她不喜欢平淡，喜欢一线城市竞争激烈的生活。
