用户9260137973122
近期多地企业已在逐步的复产复工过程中，也让我们感受到了战胜疫情的希望一步步在走近。
不过我们还是不能掉以轻心，防控防疫是大事，每位员工和每个企业都要认真重视对待。
企业在进门处应设立测温点，如有发现员工发热的症状，应不允许进入企业办公或工作场所。设有隔离室的企业，应把发热员工立即临时安排进入隔离室，并报告当地的防疫指挥部，以便进行后续处理。
如果没有设立隔离室，或者安置在隔离室的后续处理，一般是需要送到定点医院进行进一步诊断，以判断是否被感染，根据医嘱进行下一步处理。
如果遗嘱是在定点医院隔离，那么密切接触者也应去做相应的检查。如果医嘱是居家隔离，那么密切接触者也应实施居家隔离。
一旦发现有员工在工作期间突然体温异常，且已进入封闭的办公区域或工作场所，应该疏散该封闭区域的全部人员，并采取消毒通风措施，24小时内不应在此使用该区域。
隔离室如有人员临时进行隔离后，也应采取消毒通风措施，24小时内不应再次开启使用。（因此隔离室应该至少设立2间）
说了这些，希望有所帮助。防疫无小事，人人都有责。
最后说个轻松一点的：目前现在城市或村镇，社区对居民出入的监控都是比较到位的。因此，员工如果在出家门的时候（尚未到达公司之前），一般都已经经历过一次以上的测温了。如有异常，一般不会允许出门，或采取送医等措施了。所以真正抵达工作单位还处于发烧状态的人员，可能性并不会很大。以上所说的都是非常特殊情况下的应急措施了。
与君共勉
易品管理
目前处在疫情防控关键时期，而企业经过长时间的停工也亟待复工，此时必须要做好疫情防控管理措施！
1.暂停发热员工上班，详细了解员工14天内的是否有可能接触过武汉或湖北的人员，及其行程轨迹，并上报给辖区管委会和派出所备案。2.为每位员工配备防护口罩。
3.对办公室、卫生间及其他活动场所每天消毒。
4.每天上下班要对所有人员测量体温，并记录。发现异常及时上报。
5.员工见面打招呼不要握手，避免人群聚集，吃饭时要错峰分批就餐。
6.如有可能，外地人员返回隔离14天后，如无异常，方可复工。
这时候企业保护好自己的员工就是为国家做了最大的贡献！
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chinaunion2008
对发热的员工尽量进行隔离管理，企业在疫情期间尽可能的不要开业复工，如果有条件的可安排员工在家里办公，对企业的工作场所，休息，食堂，集体宿舍等每个角落定期做到消毒处理。
农村创业阳
1.目前国家正处在疫情时期，企业要做好疫情防控管理落地措施！发放一些福利，如:口罩等！
2.实行进办公室之前要测量体温，并去洗手后才能回到办公座位！
3.如果员工零星发热，第一时间把该员工送完医院进行检查！
4.同时企业应该上报相关部门，对全体员工进行隔离，禁止员工回家避免家庭式传染！
5.隔离14天后，如无发烧、确诊，可以解除隔离
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小楼随拍日记
先让员工休息半小时再复测，同步拿水银体温计测量，如果还是发热应立即送医进行专业检测。如果呈阳性应立即隔离，如果是一般发热，则安排回家休息。调养好后再安排上班。
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逆旋2018
疫情期间员工零星发烧怎么办，我是这样认为的！
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小杜爱溜达
应马上到医院查明原因并隔离，特殊时期要防微杜渐，不能心存侥幸，万一确诊公司被查封全员隔离损失更大
