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近期多地企業已在逐步的復產復工過程中，也讓我們感受到了戰勝疫情的希望一步步在走近。
不過我們還是不能掉以輕心，防控防疫是大事，每位員工和每個企業都要認真重視對待。
企業在進門處應設立測溫點，如有發現員工發熱的症狀，應不允許進入企業辦公或工作場所。設有隔離室的企業，應把發熱員工立即臨時安排進入隔離室，並報告當地的防疫指揮部，以便進行後續處理。
如果沒有設立隔離室，或者安置在隔離室的後續處理，一般是需要送到定點醫院進行進一步診斷，以判斷是否被感染，根據醫囑進行下一步處理。
如果遺囑是在定點醫院隔離，那麼密切接觸者也應去做相應的檢查。如果醫囑是居家隔離，那麼密切接觸者也應實施居家隔離。
一旦發現有員工在工作期間突然體溫異常，且已進入封閉的辦公區域或工作場所，應該疏散該封閉區域的全部人員，並採取消毒通風措施，24小時內不應在此使用該區域。
隔離室如有人員臨時進行隔離後，也應採取消毒通風措施，24小時內不應再次開啟使用。（因此隔離室應該至少設立2間）
說了這些，希望有所幫助。防疫無小事，人人都有責。
最後說個輕鬆一點的：目前現在城市或村鎮，社區對居民出入的監控都是比較到位的。因此，員工如果在出家門的時候（尚未到達公司之前），一般都已經經歷過一次以上的測溫了。如有異常，一般不會允許出門，或採取送醫等措施了。所以真正抵達工作單位還處於發燒狀態的人員，可能性並不會很大。以上所說的都是非常特殊情況下的應急措施了。
與君共勉
易品管理
目前處在疫情防控關鍵時期，而企業經過長時間的停工也亟待復工，此時必須要做好疫情防控管理措施！
1.暫停發熱員工上班，詳細瞭解員工14天內的是否有可能接觸過武漢或湖北的人員，及其行程軌跡，並上報給轄區管委會和派出所備案。2.為每位員工配備防護口罩。
3.對辦公室、衛生間及其他活動場所每天消毒。
4.每天上下班要對所有人員測量體溫，並記錄。發現異常及時上報。
5.員工見面打招呼不要握手，避免人群聚集，吃飯時要錯峰分批就餐。
6.如有可能，外地人員返回隔離14天后，如無異常，方可復工。
這時候企業保護好自己的員工就是為國家做了最大的貢獻！
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chinaunion2008
對發熱的員工儘量進行隔離管理，企業在疫情期間儘可能的不要開業復工，如果有條件的可安排員工在家裡辦公，對企業的工作場所，休息，食堂，集體宿舍等每個角落定期做到消毒處理。
農村創業陽
1.目前國家正處在疫情時期，企業要做好疫情防控管理落地措施！發放一些福利，如:口罩等！
2.實行進辦公室之前要測量體溫，並去洗手後才能回到辦公座位！
3.如果員工零星發熱，第一時間把該員工送完醫院進行檢查！
4.同時企業應該上報相關部門，對全體員工進行隔離，禁止員工回家避免家庭式傳染！
5.隔離14天后，如無發燒、確診，可以解除隔離
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小樓隨拍日記
先讓員工休息半小時再複測，同步拿水銀體溫計測量，如果還是發熱應立即送醫進行專業檢測。如果呈陽性應立即隔離，如果是一般發熱，則安排回家休息。調養好後再安排上班。
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逆旋2018
疫情期間員工零星發燒怎麼辦，我是這樣認為的！
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小杜愛溜達
應馬上到醫院查明原因並隔離，特殊時期要防微杜漸，不能心存僥倖，萬一確診公司被查封全員隔離損失更大
