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特殊時期特殊對待，企業不開工有利有弊需要企業主權衡，貿然開工造成疫情，對企業更加不利。
如必須以法律制度中的休假形式體現，建議採取探親假。
自信磊和氣餒榮
你好！很高興回答你的問題。
重點區域人員未復工，企業該給什麼假？
當前隨著疫情的加劇，疫情防治已經成為全國工作的重點工作，各省市也出臺了關於延遲復工的通知，但後期各企事業單位還是在面臨復工的情況，單位員工也要返回到工作崗位，因少數員工在疫情期間被隔離或相關地方交管管制回不了單位，在此期間的工資報酬企事業應當怎樣支付，這也是很多網友和上班的小夥伴關心的問題，在些逐一的大家進行解決。
昨天有網友問到：單位的有些員工被隔離，還有些是當地交通這管制來不了上班，這些員工的工資應該怎樣支付？如果企事業受疫情影響停工停產期間，員工的工資應該怎樣支付？
關於這個問題《勞動法》也有相關的規定，在疫情期間對已被確診的病例，用人單位可放寬勞動者的病假程序，不苛求提供完整的病假證明，可待員工病癒後補齊病假資料，按照病假工資發放其缺勤期間的報酬。
對於公司因經營需要安排停工停產的情形，在一個工資支付週期內應正常支付工資，超過一個工資支付週期的且勞動者未提供勞動的，按照各地工資支付規定支付一定標準的生活費（一般為最低工資或最低工資的一定比例）。
希望對你有用
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