京東李達康
對於這個問題個人觀點如下
無論在哪裡工作，企業也好，公務員也罷，你要走一定的價值，有的時候被別人利用是一件好事，什麼都是有價值的包含人，現在社會都在講終身學習，所以無論是中年人也好還是剛畢業的學生，都要不斷的學習，學習的東西有很多，專業技能，企業管理，各個當面提高自己的綜合素質，從而提升自己在職場中的競爭力，你的能力等提升了，在企業中你的價值就會相應的提升，最好做到不可替代性，企業缺了你就很難運行(一般很難)，老闆才能賞識你，你在同事包含老同志才能信服你，當然也要做到與不同性格的同事和平相處的能力，高情商的溝通也是職場生存的一大法則，這才是關鍵，只是個人觀點，希望對你有幫助！
遊遍大江南北
【可知在線】有幸回答：職場中年輕人被老同志看不慣放大錯誤質疑工作能力怎麼辦？
看出您心裡有點不舒服，有點不平衡。這個首先表示理解，但是真的“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”。
作為職場過來人，也是財+稅行業從業者，我說說我的看法，謹供參考。
首先，先不管別人，我們是怎麼要求我們自己的。
我們財+稅工作者，是不是允許自己可以犯一些如上所描述的那些錯誤？
允許，那說明犯這些錯誤也沒什麼，反正改了是嗎？
我說一個我去年底剛遇到的案例：我們下屬一個財稅公司的一個小姑娘，在平時操作的過程中有一張發票沒有紅衝。這在我年度看報表的時候看出了問題，利潤表和資金賬不平，平白無故多了10萬的利潤，那這個錢是誰出呢？當然，這也是檢查出來了，也彌補了錯誤，可這種錯誤是應該發生的嗎？
這至少說明了她3個問題：
1、說的好聽點，平時工作不細心。說的不好聽點，就是“沒nao子”；
2、工作完全沒有主次邏輯和計劃性，票和稅是第一要務，竟然都能搞錯；
3、不懂業務邏輯，只是簡單的記賬、核算。所以，出了問題自己也感受不到；
財務工作它就是一個嚴謹的工作，它容不得有錯誤，一個小數點都不行，甚至一次都不能發生。
也許今天我們覺得大不了我換一個地方上班就好了，可是這個問題改變了嗎？不改變，我們這個職業生涯將是如何？
自己不對自己負責誰還能對自己負責？
古語有云：勿以惡小而為之，勿以善小而不為。
不能因為自己的錯誤小，別人的錯誤嚴重，而就認為自己是沒錯的。
而是應該看到，我們所堅守的職業底線；應該看到，自己距離一個優秀的財務人員還有差距；應該明白，我們是要去做財務總監的人，不是像我們的前輩一輩子窩在一個小地方。
其次，我們所看到的不一定完全是真的。
有句話是“眼見為實”，甚至是實際上，在職場裡，眼見都不一定為實。
我還是說我身邊的案例。
我們手上有幾家公司同時在做，涉及到很多種，有touzi的，有培訓的，有做項目的，也有做籌劃的。如果從事財+稅行業的人都能體會到，這麼多公司，財+稅工作是非常複雜的，不用說別的，就一個各種往來就夠人折騰一下的了。所以，我們也找了一個財稅顧問，這個顧問年紀比較大了，差不多50多歲，如果說比精力比軟件使用，他肯定不如小年輕。但是我們用他什麼呢？他的經驗啊。他積累了幾十年的稅法經驗，和各種機構打了幾十年的交道，他知道永遠比我書本上的東西多的多。
那麼正如上文那個案例，那個錯誤他也沒看到。但是我們表示理解，他剛接手這個公司的賬沒有一個月，完全不知道往來情況。或者說，即使他因為長期工作也沒檢查出來的情況下，我們也不會說他怎麼樣。為什麼？
因為，他可以給我創造的價值不止這10萬，甚至來說，我們經營公司的風險，它不是說一筆錢的事，有很多複雜因素的。比如股權設計，關係到我們touzi風險；shuiwu處理，不僅涉及到公司的shuifu和違約風險，也關係到納稅等級，納稅等級關乎我們的rongzi；還有涉及到的籌劃，省下來的就是我賺下的。
這些事，作為老闆會交給誰來處理？我們敢交給一個數字都還能填錯的年輕人嗎？這個和學歷無關，甚至和基礎能力也無關。
這個作為財稅從業者，我們看到了嗎？
所以，真的，不是一定“眼見為實”。
最後，職場老大哥，再囉嗦一句。
其實在職場裡，我們應該少關注那些類似一些私生活的事。比如誰和誰洗腳了啊，家庭不和了呀，說和誰好了呀，誰和誰又吵架了等等。
這個和我們工作沒有半毛錢關係，和我們個人成長也沒有關係。
或者有關係，我可能會想，老闆怎麼不找我呢？
一個公司的財務是老闆的心腹啊，這一點咱們不用多說的。
可能說的有點多了，如果有說的不合適的地方，還望海涵。
一個核心的點，是希望我們成長，進步，成為我心裡想要成為的那個人。
我是@可知在線，10年上市公司崗位經驗，專注職場倫理分析解讀。
可知在線
建議年輕人尊敬老同志，多向他們請教。也許對他們來說，就像家長批評孩子一樣，發出挑剔和質疑，目的是為了讓年輕人對自己高要求，追求盡善盡美。
當然，也有小肚雞腸、壓制年輕人的老同志，不要得罪他們，努力做好自己的事，讓他們挑不出失誤和錯誤。
時間改變現狀，實踐中證明自己的能力，久而久之他們不得不對你刮目相看。
健康平安順利吉祥如意
其實你的問題在實際工作中非常常見，說到底還是與領導相處的關係的問題，領導關係處理的好了，即便是工作上犯點錯誤，也很容易被原諒，如果關係處理的不好了，即便是一些小問題，也有可能被放大，甚至是故意找茬。
在你看來，年齡大的同事好像習慣不好，天天陪領導喝酒、打牌、泡腳之類的溜鬚拍馬，而你全是好習慣，下班準時回家陪老婆看書，不抽菸不喝酒。
那麼你想過沒有，年齡大的同事為什麼要這麼做，可能他的愛好跟領導相同，但也有可能他並不喜歡做這些事，但是為了跟領導搞好關係，碰見了喜歡這些事情的領導，他也沒有辦法，只能是順從領導，為的就是犯了錯誤的時候，領導能很容易原諒他，不找他的麻煩。
你正好相反，不討領導歡心，自然也不受領導待見，被找茬也就是再正常不過的事情了。
想要解決這個問題，你只能從改變自身做起，不想說什麼雞湯之類的，但是社會就是這麼現實，誰讓你碰見的領導是這樣的呢。
難道你還指望領導來適應你嗎？如果有這個想法的話，那麼你離離職的那一天也就不遠了，所以還是要擺正自己的心態，不說完全迎合領導，最起碼你要讓領導對你沒有厭煩情緒，不找你的茬，事在人為！
如果你是在做不到，那麼就想辦法換個領導，或者換個公司，等你做到領導崗位的時候，你就會明白這些問題。
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每個在職場中的人一定都會這樣的經歷，對這樣的事一定不能有埋怨，要理性的對待。 剛出道而且是在一群都比你的工作閱歷多資歷深的人一起工作，你應該感到慶幸。不管這些老同志平時有沒有一些在你看來也有有很多工作上的錯誤。
但是當你的工作有一些失誤，哪怕是在你看來沒有造成實質損失的錯誤時，也對你提出很多批評甚至是放大你的失誤。這對你來說是一個非常難得的成長環境。 老同志對你的嚴格要求使你更多的注重工作上的細節。
他們用自己大半生的工作經驗來鞭策你，讓你成長更快，失誤更少。在這樣的磨礪中你一定能青出於蘭而生於蘭。
不論這些老同志用什麼樣的態度對你，只要你一如既往的尊重他們提出的建議和意見，改正自己的錯誤，放大他們的光芒，你一定會在不久的將來成為一個行業內的高手。 到那時再回想現在的經歷，你一定是感到深深的榮幸。
這就像一隻羊放在一群獅子裡，不管你怎麼做你一定不會比獅子更厲害，你的模樣也不會讓其他的動物害怕。但是隻要你在獅子群裡跟獅子一起出沒在野獸環肆的叢林裡，其也的野獸絕對不會欺負你。當有一天你再回到你的羊群裡，你一定是你那個群體裡最耀眼的明星，沒有任何一隻羊敢於挑戰你在它們中的地位。
回不去昨天的你我
這是考驗你的情商、會不會說話的時候。
老同志一般喜歡聽中聽的話，自我感覺經驗豐富，大多數情況經驗也確實能派上大用場。年輕人可以放低身段，多請教，學到的都是自己的，不吃虧。
你謙虛了，老同志自然心情就好了，還會給你貼上“勤學好問”“不恥下問”的標籤。人跟人之間的關係很奇妙，很多時候老同志待你的態度，完全取決於你在他感覺中的模樣，而不是你是否把事情做對了。有了標籤，老同志覺得你是謙虛好學的年輕人，就算犯錯了，也會給你改正的機會，而不是放大你的錯誤，甚至質疑你的工作能力！
理財理生活理職涯
老同志退出。現實。
用戶1065206584112
關於這種現象，我有三個建議。
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