保護傘公司情報顧問
目前在中乙的河北精英，採用的是去巴西留洋的方式，也有點類似以前的深圳健力寶吧。
選材是一方面，在巴西訓練的質量也是同樣的問題，目前來看沒有折騰出什麼精彩的結果。
不知道恆大足校在歐洲經常拉練的那批人未來又如何？某種程度上說，如果真表現很好，那也就長期留洋了吧，如果回國，至少這幾年下來，也沒有一個在恆大一線隊站穩腳跟的。
徐根寶的東亞模式，都不一定再能複製了，要想做到問題裡說的這個結果，需要整個管理層的持之以恆，這才是最難的。
夕照Rhein
這個不能說百分之百的，因為每人的天份是不一樣的，但是成功的幾率是很大的，因為從小就接觸良好的先進的青訓體系，成才率是會比較高的，就那以前健力寶送到國外去訓練的孩子來說，那一批的孩子裡面就有比較成功的，那就是現在新任國足主帥李鐵，成功的在歐洲的埃弗頓效力。
鵬飛的美好記錄
那是不可能的，首先足協不允許。其次就算是足協允許了那麼這隻球隊誰來投資是個問題，投資後是不是足協又要出各種政策又該怎麼辦
初心從未改變
足球不是打打殺殺，足球是人情世故[捂臉][捂臉]
張祥—馬拉松運動員
如果能真正學到歐洲青訓的體制和制度 別說中超，世界盃都是可以的
小寶寶愛踢球
去多人？日本當初去巴西自費留學去了幾十萬青少年，這批人回國後有當球員的，有當學校足球教師和教練的，有在免費球場管理球場當技術指導的，總之這批人很團結統一志向，將日本足球用最短的時間超過巴西足球拿金盃，去歐洲有用嗎？家門口，幾萬人去日本，韓國就行參加他們的學生聯賽，國內加緊為學校和社區增補建球，這批留學人回國後有球踢，有工作可做，當球員，當學校的足球教師或球場的管理技術指導。
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出去培訓的話，想要有效果，至少要做到四個方面
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1.至少要足夠的時間，5-10年最好，這樣才能改變一個球員的技術和理念，這樣才會出人才。
2.組隊出去的話一定要全國選拔人才，只有佼佼者出去，才會有更大的培養價值和提升空間，當年健力寶模式，也是全國選材，那批球員出了六小天鵝，更給每傢俱樂部培養了人才，沒有一個庸才。
3.要有足夠的財力和人力，保障他們在歐洲五大聯賽的俱樂部能夠正常訓練，這個要求看似不高，其實很難，資金來源必須穩定，資金鍊必須保持不斷，不然萬一沒錢了，這撥孩子的身體和訓練就廢了，就像當年健力寶，有一陣兒資金出了問題，隊員們吃的清水煮菜，身體發育會受影響。沒有經費，就會影響訓練，影響比賽對手的質量，沒有高水平的訓練和比賽，出去幹嘛？
4.等到培養成才了，回來後，要受得了金錢誘惑和人際關係的壓力，整支隊伍不能解散，這樣才能保持全隊技戰術的高度和平衡，打進中超才不會有問題，不然賣球員也能賺錢，家長們財迷心竅要轉會，這支隊還是會鳥獸散，哪來的中超夢?
王劍濤
不能 肯定不能 體制問題
