vlog大斌
疫情特殊时期，与全国人民一起一心打赢疫情阻击战。艰难关头，大家都困难，要理解企业难处，不应计较个人工资得失！建议疫情时期工资不发或少发！
海南最靓的仔啊
这个除了地方政府要求的复工世间前的那些天，复工时间之后的，公司若是无法复工，不给开工资也算合情合理。
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80后IT狗小党
新型冠状病毒期间无法正常上班，薪资怎么发放呢？每个地方的政府都出台了一定的规定。就像深圳这边的话，是2月1号到2月9号是采用双薪制，就是说你假如说是上一天班的话，就有两天工资，假如说是休息或过年回家无法来的人，这个期间只能拿底薪。这主要是针对按劳动法的的公司，有些小的公司也可能不会执行。。从2月10号以后的话是没有政府的硬性规定，而是企业内部灵活操作。
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伤心的鱼果果
疫情期间，不能上班，工资能领到百分之五十就可以，因为本来就没付出劳动，有个生活费就行，还有就是老板没赚钱，还要支付很多费用，也要为老板考虑！
金秋1351632
说实话能发最低标准就不要说单位不好了，因为你不知道哪上班单位和企业要承受什么，还要给不上班的发工资，房租，工资，五险一金，都是很大的压力，并且是在没有收入的情况下支出压力更大！有很多企业可能不一定能够撑过这次疫情，有些大的单位，员工几千人，过两个月不上班直接就垮掉了！
戒烟先行者
我媳妇就一直在上班，不过是轮岗，三天上一个班，听听我的回答吧，
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天与天晴
一、因用人单位生产经营安排需要而无需上班，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个月按规定发放。
二、若疫情导致企业停工、停产的，那么支付标准则相当明确：一个月内正常发放，超过一个月的，则看情况。
三、若员工没有得病但被隔离，则工资应当正常发放。
四、若已被感染了，原则上是按工资标准80%支付病假工资。\n
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别人家的工程师
去年12月份上了十天班我厂就停工了后在外打临时工度日现在以一个多月没干活了天天啃老本希望企业发基本1800工资作业生活保障以安员工心。
温柔小草A
新型冠状病毒期间无法上班，希望各位老板根据各地域的政策给予最基本的工资！
从元月份开始放年假至今一个多月过去了，受疫情的影响，从2月份开始从多上班族都无法按时到岗工作，对于没有辞职的员工那该怎么发放工资呢！下面来看看我们公司的具体工资方案！
方案如下，
由于此次疫情期间，公司推迟复工时间较长，
调整为2月17日至3月1日推迟复工时间均需由加班、年休假抵扣。
2、2月16日前薪资全额发放！
这是我公司的薪资发放方案，大家觉得如何呢！
考虑到疫情周期长，作为员工和老板，理应适当的给予一定的基本工资，也保障了员工的最基本的生活！大家对此有什么看法呢！欢迎留言评论！
虫宝的vlog
正常工作的应该按照全额工作量发放，呆在家的，可以按照当地的最低发放基本的生活费用，个人难，老板也难，大家需要相互理解。
