vlog大斌
疫情特殊時期，與全國人民一起一心打贏疫情阻擊戰。艱難關頭，大家都困難，要理解企業難處，不應計較個人工資得失！建議疫情時期工資不發或少發！
海南最靚的仔啊
這個除了地方政府要求的復工世間前的那些天，復工時間之後的，公司若是無法復工，不給開工資也算合情合理。
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80後IT狗小黨
新型冠狀病毒期間無法正常上班，薪資怎麼發放呢？每個地方的政府都出臺了一定的規定。就像深圳這邊的話，是2月1號到2月9號是採用雙薪制，就是說你假如說是上一天班的話，就有兩天工資，假如說是休息或過年回家無法來的人，這個期間只能拿底薪。這主要是針對按勞動法的的公司，有些小的公司也可能不會執行。。從2月10號以後的話是沒有政府的硬性規定，而是企業內部靈活操作。
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傷心的魚果果
疫情期間，不能上班，工資能領到百分之五十就可以，因為本來就沒付出勞動，有個生活費就行，還有就是老闆沒賺錢，還要支付很多費用，也要為老闆考慮！
金秋1351632
說實話能發最低標準就不要說單位不好了，因為你不知道哪上班單位和企業要承受什麼，還要給不上班的發工資，房租，工資，五險一金，都是很大的壓力，並且是在沒有收入的情況下支出壓力更大！有很多企業可能不一定能夠撐過這次疫情，有些大的單位，員工幾千人，過兩個月不上班直接就垮掉了！
戒菸先行者
我媳婦就一直在上班，不過是輪崗，三天上一個班，聽聽我的回答吧，
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天與天晴
一、因用人單位生產經營安排需要而無需上班，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資，超過一個月按規定發放。
二、若疫情導致企業停工、停產的，那麼支付標準則相當明確：一個月內正常發放，超過一個月的，則看情況。
三、若員工沒有得病但被隔離，則工資應當正常發放。
四、若已被感染了，原則上是按工資標準80%支付病假工資。\n
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別人家的工程師
去年12月份上了十天班我廠就停工了後在外打臨時工度日現在以一個多月沒幹活了天天啃老本希望企業發基本1800工資作業生活保障以安員工心。
溫柔小草A
新型冠狀病毒期間無法上班，希望各位老闆根據各地域的政策給予最基本的工資！
從元月份開始放年假至今一個多月過去了，受疫情的影響，從2月份開始從多上班族都無法按時到崗工作，對於沒有辭職的員工那該怎麼發放工資呢！下面來看看我們公司的具體工資方案！
方案如下，
由於此次疫情期間，公司推遲復工時間較長，
調整為2月17日至3月1日推遲復工時間均需由加班、年休假抵扣。
2、2月16日前薪資全額髮放！
這是我公司的薪資發放方案，大家覺得如何呢！
考慮到疫情週期長，作為員工和老闆，理應適當的給予一定的基本工資，也保障了員工的最基本的生活！大家對此有什麼看法呢！歡迎留言評論！
蟲寶的vlog
正常工作的應該按照全額工作量發放，呆在家的，可以按照當地的最低發放基本的生活費用，個人難，老闆也難，大家需要相互理解。
