一蓑煙雨任平生732
法眼掃描來回答你的問題：完全可以通過司法鑑定證明合同是假的。
法眼掃描團隊的律師經常代理一些勞動爭議的案件，有時候代理的是公司一方，有時候代理的是員工一方，對雙方的一些做法和想法都有深入的瞭解。現就題主的問題作一具體分析：
一、根據法律規定，員工入職必須簽訂書面的《勞動合同》
員工無論是通過現場照聘活動，還是通過網上照聘，一旦和公司就入職條件談妥，公司會給員工發一份書面的《錄取通知書》，員工按照《錄取通知書》的內容，帶上必要的材料到公司簽訂書面的《勞動合同》。
《勞動合同》應該具備以下內容：工作期限、工作時間、地點、工作內容、工資待遇、社會保險、勞動條件等。
《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
《勞動法》第十六條規定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
也就是說，建立勞動關係必須簽訂《勞動合同》，公司未與員工簽訂《勞動合同》是違法行為。
二、未簽訂書面《勞動合同》的法律後果
1、一些公司不簽訂書面《勞動合同》的原因分析
既然《勞動法》《勞動合同法》都規定了公司必須與員工簽訂書面《勞動合同》，那麼為什麼一些公司仍不願意與員工簽訂書面《勞動合同》呢？
法眼掃描代理公司處理勞動爭議糾紛的時候，也曾問過類似的問題，公司回答：不簽訂書面《勞動合同》就是怕員工辭職後與公司打官司，不簽訂書面《勞動合同》，員工申請仲裁的時候，首先要證明與公司存在事實上的勞動關係，否則就會被勞動爭議仲裁委員會駁回。
法眼掃描只能說公司的想法有點天真，有點想當然了。要證明存在事實上的勞動關係，證據很多，比如：工資條、員工工資卡的銀行流水、員工同事的證人證言、員工的工卡、出入證、加班郵件、工作成果等等，這些都能證明雙方存在事實上的勞動合同關係。
2、不簽訂書面《勞動合同》的法律後果比較嚴重
既然法律規定了公司必須與員工簽訂書面《勞動合同》，公司卻未遵守法律規定，那就必須承擔法律責任。
《勞動合同法》第八十二條規定： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
因為未簽訂書面《勞動合同》後果嚴重，才導致公司會偽造《勞動合同》。
三、偽造的書面《勞動合同》可以通過司法鑑定來證明是假的
既然員工肯定沒有簽訂過書面的《勞動合同》，但仲裁的時候公司卻拿出了一份有員工簽字、公司蓋章的書面《勞動合同》，那肯定就是偽造的了。
既然是偽造的，那麼通過司法鑑定的手段完全可以鑑定出來，一是鑑定員工的筆跡，二是鑑定員工簽名和加蓋公章的時間。仲裁或者法院的司法鑑定是需要雙方同時選定一家有資質的鑑定機構，如果雙方選擇的不是一家，則通過抽籤決定。
鑑定機構完成鑑定後，會給仲裁機構或者法院出具一份《鑑定報告》，雙方對《鑑定報告》不服的，可以要求鑑定人員出庭進行質證，最後由仲裁機構或者法院來決定是否採納《鑑定報告》。
四、公司未簽訂書面《勞動合同》，員工可以辭職，並要求公司給予經濟補償
既然公司違反《勞動法》《勞動合同法》，未與員工簽訂書面《勞動合同》，那麼員工可以此為理由申請辭職，並要求公司給予經濟補償金。
按規定，工作時間不到六個月的給予員工半個月的工資作為補償；如果是公司違法解除勞動關係的，可以要求給予經濟賠償金，金額為經濟補償金的2倍。
五、結語
法眼掃描一直認為：勞動爭議糾紛和為貴，因為一旦進行仲裁，甚至訴訟，員工一方吃虧相對多一點，畢竟公司可以聘請專業律師來應對，而且時間也耗得起，就算輸了，在給員工出《辭職證明》的時候，寫一些員工不遵守公司制度，或者在員工求職單位的HR回訪的時候，說該員工“比較難管”“愛較真”啥的，都對員工就業不利。
當然了，如果公司不願意讓步，還偽造證據，那就必須抗爭到底，讓公司付出代價！
法眼掃描
謝謝！我來回答你的問題。
入職五個月公司未籤合同。現離職並要求賠償，公司偽造了勞動合同，怎麼證明合同是假的？看了題主的問題，公司犯了最起碼的用工錯誤而自己不是通過積極對話協商處理，而是自己偽造勞動合同來掩飾自己的錯誤，我只能說這家公司的HR有點不專業了。而且看題主的題意，應該是已經給用人單位進行了協商而無果，那題主可以直接向勞動部門申請勞動仲裁解決。
那麼我的建議如下：
01.在申請勞動仲裁時，申請勞動合同勞動者書寫內容筆跡鑑定。
簽訂勞動合同時，需要題主確認該合同內容是否有誤，然後題主再簽字確認的。那麼在簽訂勞動合同時，合同上所留筆跡是否為題主筆跡。就算用人單位偽造題主簽字，很多時候還是很容易就能夠分析出來。
如果出現偽造筆跡太逼真，無法分辯，而題主又堅持公司沒有給你簽訂過勞動合同，那麼題主可以要求申請通過司法程序進行筆跡鑑定，最終結果如何可以通過第三方權威機構的筆跡鑑定結果為準。
02.題主可以要求公司提供勞動合同簽收記錄表
同時勞動合同簽訂後，用人單位與勞動者會各持一份勞動合同，而公司為了證明勞動合同已經有給到題主，所以都會有一個勞動合同簽收記錄表。此表上所簽字順序一般情況下是以入職時間先後來簽定，而且這個偽造的難度有點大，畢竟涉及人員太多，其中可能包括已經離職人員等。
延伸閱讀：
題主哪些權益可以要求賠償。
1.根據勞動合同法第十條的規定，用人單位應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。同時題主的情況還適用於勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
也就是說，題主可以額外收到5個月的工資收入，具體視工作時間而定。
2.公司是否有按規定繳納社會保險。根據社會保險法第五十八條的規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
如果題主在職期間公司未為其繳納社會保險，題主可以要求公司補繳納，當然題主也會因此再承擔一筆費用。
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荷在職場
[精益到家]為你解答：勞動合同對於用人單位和勞動者都具有十分重要的作用，不僅是自身利益的保障，也是日後產生糾紛的重要依據，大型企業對於勞動合同簽訂相對正規，很多中小企業因為人力資源不專業，法律意識薄弱，對勞動合同的簽訂不重視，給企業和員工帶來不必要的損失。
第一、你如何應對公司勞動合同偽造？
正常情況下，員工在和用人單位籤勞動合同的時候主要是兩個關鍵點，
一是核對勞動合同中的關鍵信息，例如個人信息、職位、薪資、其他要求，
二是在勞動合同上簽字，一式兩份，員工和用人單位各保留一份。
所以，你能做的就是質疑勞動合同上你的簽名，堅信假的真不了。
第二、新入職員工勞動合同的簽訂和賠償
很多新進入職場的朋友對於勞動合同簽訂時間沒有概念，只是知道雙方要簽訂合同，容易被用人單位左右。
01.新入職員工的勞動合同應該什麼時候籤？
新入職員工一個月之內，應該與用人單位簽訂勞動合同。
02.超過規定時間沒有簽訂合同可以獲得哪些賠償？
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。（入職的第2個月開始，最多11個月）
如果超過一年還未簽訂勞動合同是怎麼規定的？
自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
03.新入職員工如何保護自己的權益？
A、及時提醒
對於企業沒有在規定時間和自己簽訂合同要及時提醒，瞭解真實原因，
B、留取證據
對於用人單位故意拖延不籤勞動合同的，要保留談話證據，證明是用人單位不籤合同
B、仲裁時效
從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年!
簽訂勞動合同的注意事項有哪些？
01.確認好雙方信息，企業單位名稱，法人，地址，勞動者的姓名，身份證，地址信息
02.工作崗位、工作要求，工作地點，崗位是否和麵試相同？工作地方有沒有變更？有沒有增加出差相關事項。
03.薪資信息，薪資組成，特別津貼說明，如何發放等信息，
04.試用期限，試用期是3個月？6個月？還是其他時間，要規定清楚，
05.工作時間，確認工作時間的具體說明，哪些屬於加班時間？休假時間？
06.其他附加信息，確認合同中是否有特定附加信息，要注意保護自身利益
07.不要輕易簽字，合同有空白信息不能籤，合同中信息和麵試不符不能籤，合同中有霸王條款不能籤，
08.合同保存，合同要求一份兩份，雙方各保留一份，用人單位必須蓋章，
總結：
勞動者和用人單位在合同簽訂時具備同等的權利，不要因為自己是求職者而不敢於爭取自己的權益，面對自己的不利局面，要注意收集證據，以應對最快的局面（對簿公堂）。
我是精益到家，十年以上運營管理經驗，歡迎關注我，為你分享工廠問題的解決方案。
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精益到家
申請仲裁處理，庭審中，可以提出單位造假，仲裁員會問是否需要申請筆跡鑑定，一般來說，如果確實為假，單位會拒絕鑑定，那麼單位承擔不利後果，勞動者勝訴。如果單位同意筆跡鑑定，仲裁一般會把案件中止，安排第三方專業機構鑑定筆跡，如筆跡一致，勞動者敗訴並承擔鑑定費用，如筆跡不一致，單位敗訴並承擔鑑定費用。
所以，無需過多擔心，安心申請仲裁解決，單位心虛，一般庭審中就放棄申請鑑定。
抱薪者斃於風雪
這也成問題了？自古私憑文書官憑印，合同上最少得有你的簽字，大多數企業還要求按手印，企業蓋章。沒有你的親筆簽名，怎麼偽造？如果你確定自己沒說謊騙回答，那就申請筆跡鑑定，假的真不了，結果出來順帶控告個人提交偽證罪，對人不對事，只告單位出庭代表個人。
想要熊貓898
其實，就算你簽訂合同了，他們拿空白合同讓你寫名字和簽訂時間的，並沒有規定和告知你薪資情況的或者薪資地方畫橫線的都沒有法律效用！
NeverEnd永恆時光
勞動合同的無效是由仲裁委員會或法院認定的，最明顯的就是職工本人的簽字，據此可以判定雙方是否簽訂勞動合同
勞動關係的研究者
假勞動合同。的鑑定分別問題。是非常專業的。你在頭條號這麼問，基本得不到對你有用的答覆。建議你詳細說明問題，諮詢專業的律師，給你提供一些意見，才能對你有實質性的幫助，
勞動爭議工傷律師
公司涉嫌合同詐騙罪，你可以報警交由專業的鑑定機構去鑑定結果，結果一出，公司法人就要受到牢獄之災了
網絡盟工Alan
三個關鍵點：
1、合同落款簽名筆跡鑑定
2、合同主要內容填空處的筆跡鑑定
3、要求企業出示你領取合同的回執，對回執上的筆跡進行鑑定
注意
他們有可能會模仿你的名字，但卻沒辦法模仿你的其他字。所以2和3是重點。
—END—
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