你們公司2月10號復工特殊情況的考勤和薪酬計算是什麼樣的？問答頭條網

2020-02-14 23:48:30 佚名

養基怡情

重要通知，剛剛2月14日據北京日報客戶端消息。北京市發佈《關於進一步明確疫情防控期間返京人員要求的通告》從即日起，所有返京人員到京後，均應居家或集中觀察14天。拒絕接受居家觀察、集中觀察等防控措施的，依法追究責任。回京前，須提前向在京所在單位及居住的社區（村）報告。這裡說下單位注意事項：

1、對於外地返京員工必須向相關部門彙報。

2、外地返京人員需要提供火車票飛機票自駕車的提供高速收費票據，ETC的提供其他能夠證明具體日期回京的證據。

3、要求員工如實申報一旦發現隱瞞或拒絕如實彙報或員工無法證明自己核實回京的，立刻採用諸如報警的方式向有關部門彙報。

4、這種屬於強制隔離，需要足額支付工資（績效工資、補貼等可以不發放。具體條件見之前文章或朋友圈）。

5、如員工沒有回京可以依舊採用在家辦公，借休，調休。倒休方式。但是一旦回京就屬於強制隔離。必須支付足額工資。

6、對於2月14日前回京，但回京不足14天的。必須從回京日開始算，在家隔離14天，2月14日該通知頒佈前的，按當時的工作狀態支付工資，2月14日之後的足額支付工資至隔離滿14天止。

7，強制隔離期間不可以用年假，調休，倒休等靈活用工的方式，除非北京市政府出臺類似關於對《關於因防控疫情推遲開學企業職工看護未成年子女期間工資待遇問題的通知》這樣的具體通知那樣予以明確。但我個人認為大概率會有這樣的說明。

8、對於北京附近居住但在北京辦公需要每天往返的員工。政府沒有相關說法。在此建議企業，通過在家辦公，靈活用工的方式執行，如果不成，可以採用借休或待崗的方式，直至政府解除這個緊急措施為止。各位夥伴。

請一定嚴格遵守，告知老闆。

如果老闆違反，一違反傳染病防治法會被行政處罰。二補發工資。三嚴重的追究刑事責任。

蘇欣CHO

特殊情況和考勤.薪酬計算可分為：輪流值班、輪換值勤、任務分解、統一管理等形勢。根據國家對疫情防控措施的不斷加強和持續跟進，一些營銷類、諮詢類，電子商務類，售後服務等類型公司可安排輪流值班，輪換值勒、或分解任務等形勢進行日常工作事務的處理，儘可能避免密集接觸，頻繁交會，杜絕疫情傳播源。一些自動化生產能力較強的企業可適當調整工作時間，增加班次。手工類加工企業可分解任務，分散工作場地以達到隔離的目的。因為非常時期，非常措施，無論採用什麼辦法，只要能夠達到基本上能保障日常生產，都是好辦法。當然，有朋友也會嘲諷我，你是不是讓我把機器搬回家？當然不是，也不是不可行的，根據行業性質、工作特點零活施策，任何東和都是相對而不是絕對。我國改革開放成功的例子就是“摸著石頭過河”至於薪酬計算也可多樣話，適當增加或減少，也可適當進行補貼，畢竟好久不上班了，大家手頭都不寬鬆。記住，我說的是因地制宜，零活多樣。總之，辦法總比困難多。謝謝提問！