大吉橘子
分享一個我自己的真實經歷。
2010年，我大學畢業以後，進入一家國企工作。我是違約某名企過來的，主要是看中工作離家近以及國企的穩定性，它倆工資完全不在一個檔次。我清晰地記得，第一個月到手工資3300多塊錢，自己都想哭，同期畢業同學的工資都是8K以上。當時我有種被忽悠了的感覺，和麵試說的完全不一樣。既生氣，也惱怒。工作時不時丟鏈子。心裡想著，還在實習期，要不要辭職再找一個？領導看出了我的心思，主動找我談了一次話。我這才搞清楚國企收入的多樣性，工資、單項獎勵、過節福利費、勞保、免費體檢以及年終獎等等，這些指標合在一起的總額，自稱個人的整體收入。元旦的時候，我第一次拿到了過節費1000元以及生日券200元。年底的時候，又拿了1萬多的年終獎。即使這樣，我的收入依然跟其他同學差了一大截。不過，我自己還是比較滿意的。一方面，單位口碑不錯、工資中等；另一方面，工作比較輕鬆，假期多，方便經常回家看看老人。目前幹了5年了，我對這份工作的評價是：比上不足、比下有餘，能打個80分。月薪只是國企綜合收入的一個指標。
工資6000多，扣除五險一金，到手工資不超過4000元。單純比較的話，這份月薪不能說很低，但絕對談不上高。假設這份工作在南京，處於中等偏下水平。
但是，正如案例提到的一樣，國企講究的是綜合收入，有的企業為了合理避稅，平常工資低的可憐，但是年終獎高的嚇人。我知道的，南京這邊大部分國企年終獎都在6個月工資左右。
因此，工資6000+年終獎42000+過節費+福利費+其他，年收入超過10萬了，還是可以的，不能說很低。
當然，這個還要自己打聽打聽，初步瞭解下企業的工資組成架構，以便於做出更好的判斷。
問問自己，到國企工作的真正原因是什麼？
為什麼選擇國企？
每個人的理由不盡相同，有的人為了離家近一些；有的人為了工作穩定；有的人喜歡這份工作，也有的人只是為了暫時獲得一份工作。無論哪一種，都要明白自己的核心關切。
這裡建議借用“項目權重評分表”，將選擇這項工作的指標作為內容項，分為非常滿意（5分）、比較滿意（4分）、滿意（3分）、一般（2分）、不滿意（0分），然後進行打分、統計，分值最高的指標就是自己的核心關切。如果這份國企工作能夠解決自己的核心關切，那麼其他因素就無關緊要了。
留心勞務派遣制，關注企業人才培養方案。
很多國企校招時，通過學歷區分職工編制。一般情況下，碩士及以上學歷屬於正式編制，本科及以下學歷屬於勞務派遣制。
目前，關於勞務派遣制職工的網絡討論蠻多的，80%的人持否定態度。但是，不至於全盤否定，有些國企的勞務制職工發展也是非常不錯的。
這個需要自己留心觀察，一是觀察企業最高管理者的用人理念，他們選人任用時，是重能力還是重學歷、是重人才還是重虛名；二是觀察企業管理人員中本科學歷的比例，對象分為基層管理者如小組長，中層管理者如班組負責人，高層管理者如經理、副經理。
同時，入職時還要關注企業關於勞務派遣制職工的培養方案，一種方法是直接找領導談心、答疑解惑，另一種是找其他勞務派遣制職工聊天，感受他們的親身經歷。
如果不滿意的話，趕緊騎驢找馬，不要浪費時間。
綜上所述，在國企，工資只是總體收入的一個指標，其他諸如年終獎、福利等等，對於收入的影響也是非常大的。同時，判斷一份工作的好壞，除收入以外，還應搞清楚是否滿足自身核心關切。這樣，才能保證自己選擇的正確性。
希望【HR拾壹】的觀點對您有幫助，歡迎關注、交流、評論，碼子不易，每一個點贊都很珍貴，謝謝。
HR拾壹
恭喜你進入國企，開始你穩定的事業😜，我分享一下我的經歷，你就知道6000元的工資是水平已經不低了。
2013年，大學本科畢業，也就是普通二類本科，沒有光宗耀主，也沒有敢踏入北上廣深等大城市闖蕩，來了山西一個五線小城市。通過學校校園招聘，成功進入一家央企下屬成員公司，開啟了我的職業生涯。
2013年剛畢業，月薪2500元，扣除五線一金，到手就剩1900塊錢，再加上租房，生活費，真是入不敷出。這種工資一直堅持了3年，中間多次想跑啊，硬是咬著牙堅持下來了。
2016年4月，成了班組長，工資有點提升，扣完五險一金，到手3000元，算是一次大漲了。
2018年4月，成了部門經理，工資又提升一個臺階，扣完五險一金，到手4200元，我稱之為大調整了，一直延續至今。
其實，國企公司普遍不是很高，6000元的水平，應該處於中上等了，要祝賀你，已經超過我這個工作7年的老大哥了😂。就是兩個字，相對比較穩定，有雙休，國假，其他的一些福利，現在是五線二金。
在今年的疫情中，我們的優勢最能體現出來吧，不愁工資拖欠，不愁無故開除離職。
日常七八
你好，我也是一個95後，我也進入過國企，現在在私企裡上班。
我離職前籤8萬的檔，公積金一個月1500。應該跟你差不多吧！評價一個工作的好壞，其實錢只是一部分因素。
先說說我這一行吧，軌道交通。分為大鐵（鐵路局）跟地鐵，怎麼說呢？大鐵上工資最高的是上海鐵路局，剛畢業轉正到手六七千很正常，基本上兩三年接近一萬左右到手。而本人從事地鐵，上海地鐵兩三年後，一個月八千多到手很正常。但是我想說的是，離職的人有很多。我上一篇回答就是寫我離職的核心，你可以看看！如果你是文職而且還是女生，別離職，否則，勸你趁早走。
再說說各位口中的穩定，說國企好的，大部分都是沒有進入國企的中年人。我想說的時代變了！國企不等於公務員，沒有編制，國企也會倒閉，也會裁員。例如七八十年代很火的鋼鐵行業，現在有很多鋼鐵行業不行了，就人員分流，把人員往偏遠的地方分配。所以，很多四五十歲鋼鐵廠的人離職，很正常。
個人建議，剛畢業找工作，前景大於工資，職位大於穩定！官本位的大環境決定了，一線人員的可悲！所以，希望綜合考慮！
追夢赤子心21754242
19年畢業生，畢業後入職某央企煤電企業，在邊疆工作，實習期每個月扣掉五險一金到手四千多吧，年前已經辭職。
單位整體待遇還不錯，每個月到手四千多，入職半年年終獎金髮了一萬左右單位管吃住，不扣錢，整體來說待遇還行。
平常工作需要倒班，但後來調到了行政崗位，剛入職，需要學的東西比較多，會有一點累，工作生活環境不太好，離家太遠，呆了半年，還是辭職了。工作偏穩定，解決溫飽沒問題，公積金交的挺高，如果房價不太高的話，買房壓力較小，但是工資漲幅較小。像某些企業一個月開到兩三萬的可能性很低，而且有可能一個崗位需要做很多年。
所以說，剛入職就六千還是不錯的，最後配一張工作餐的圖片。
河南小陳
我家孩子17年畢業，在學校實習三個月，0薪酬。三個月作為代課老師身份後1800，沒有其他補貼。第二年漲到2000也給買了最低的基本保險。
（因為專業不對口，無法報城區的教師崗位）
滿兩年，也就是2019年我建議孩子參加省考，並且上岸，但是工作崗位在距離城裡122公里的鄉鎮。現在到手5500左右吧！每次送孩子去單位看著鄉鎮的環境我都在思考，到底是對是錯？
其實沒有答案，不走一步，永遠不知下一步面對的是什麼。
張耀華
大家好，我是平凡的胖胖。在現今社會，隨著經濟的發展，社會的進步，越來越多的學生可以步入大學校園，在當前的經濟發展中，有了人才資源的不斷保障，這是無可厚非的。剛剛畢業的大學生，能夠進入一家國有企業，而且剛入職工資就已經達到了6000元左右，已經是一筆可觀的收入。為什麼呢？
一，90後平均工資標準在6000元左右，恭喜你你已經達到了工資以上，而我周邊剛剛畢業的大學生都只是3000元左右，就已經很高了，我現在的工資畢業6年，工作4年，總共也才夠你的三分之二。
二，國企工資標準容易調整。你剛剛入職工資6000，每年工齡加強漲的工資，月薪7000－8000也是非常輕鬆的。
三，發展前景是非常不錯的。現在的國企，需要很多年輕新鮮的血液，而且重點培養，重點提拔，升到一定級別，還會存在行政級別，以後對於仕途方面，都是不錯的助力，恭喜你！
因此，剛剛畢業的大學生月薪6000，就已經超越了同期的許多人了，肯定是畢業生的佼佼者。而且潛力巨大，希望你不負初心，砥礪前行！希望喜歡的朋友們可以點贊+關注。
平凡胖胖vlog
對於這個問題我給你說下，剛畢業的大學生進去國企一個月6000這個其實很高了，國企的工資本來不是很高，需要考時間積累，我當時畢業的時候去公司上班的時候第一年基本都二千左右，最多的時候才三千左右，還比較辛苦，在山區上班，，所以對於剛畢業的你們對工資期望不要太高了，你先把該學的的知識學到手裡到時候工資慢慢就高了，，好好加油
遠山的紅葉12
咱們來看看2019年的應屆畢業生大多數的期望月薪集中在6000-7999元，而實際上，與用人單位簽訂合同的實際月薪近7成在6000元以下，月薪在4000元以下的佔比甚至達到35.7%，對於剛畢業月薪6000還有五險一金，並且是國企已經是不錯的工作了，同時在國企工作壓力較小，福利體系健全，總的來說比較不錯。
仁者的浪漫
絕對賺啊同學！國企6K還嫌少，真當滿世界月薪過萬？多少人工作好幾年都沒6K。現在自己起步就6K，很不錯了。
01
國企6K，並不是單純的6K，除了五險一金，還有其他福利，都是錢
我在國企。國企裡確實有些外面所說的不好，可更多的人，卻只是“吃不到葡萄說葡萄酸”。多少人擠破了頭想要進到國企裡來？
不說別的，在這次疫情的影響下，多少企業垮掉，又有多少企業發不出工資、降工資的？可在國企裡，不需要擔心這個問題。該發的一分錢不少。
以平時來說，五險一金，不會剋扣，是多少就是多少，實打實的繳納。這對養老、買房，都是很好的。
再加上平時過節的各種福利，也不差。年底的獎金，總會比別人要多些。
這些林林總總加起來，難道它不香？
不得不說，現在的大環境，確實不好。今年冷不丁被這疫情一打擊，至少今年，是不好過的。
在自己還沒有成長起來之前，能有一個解決自己後顧之憂，專心成長的時間和環境，怎麼不好？
02
國企雖好，但自己不能把它當作“溫柔鄉”，掉進了舒適區，以後就難了
每當別人說國企不好的時候，總會有一條理由，就是安逸，讓人喪失了奮鬥的精神，只有混日子或者被淘汰的命。
這話，聽聽也就得了。把這些當攔路虎，繼而不做出某種選擇，在相信這話的時候，自己就已經輸了。
要知道，一個更高的起點，只要自己還肯努力，就絕不會差到哪裡去。
還是拿我來說，我不說自己有多成功，但我在國企也這麼多年了，至少沒有沉淪。
公司裡的工作，不說數一數二，但絕對不拖後腿。自己額外的能力提升，也不說多牛，但也絕對不差。
甚至，我要感謝這樣一個環境。不是因為它的時間相對充足，體系完善，能讓我學到很多東西，我也沒可能把這些學到的擴展開來，進一步提升自己能力。
所以說，路如何，自己走是最靠譜的。聽別人的，永遠只是“道聽途說”，這些都不準。
03
想要有所提升，自己就得給自己定規劃，按計劃前行
進去後，提升自己肯定是免不了的，在這條路上，自己至少要做好以下工作：
1、給自己一個規劃，明確什麼時候做什麼事，達到什麼程度。
規劃是指路燈，沒有目標的前行，都是瞎遊蕩。弄不好就走偏了方向。
規劃要切實可行，要懂得一步步來。只有穩紮穩打，才能產生質的變化。
2、吸收公司之長，摒棄公司之短。
每家公司都有每家公司的特點。一定要把它的長處學到手。不然，一家公司就算是白待了。
我們換公司，不僅看錢、看平臺，還看能不能學到不一樣的東西。要學會把自己全方位都打造得很完善，儘量不要有短板。
3、心在公司，但眼界要比公司大。
不要把全部的眼光都放在了公司裡，長期如此，必然會侷限自己的思維。
思維僵化後，人就很難產生變化，繼而也就渾渾噩噩地走下去了。
眼界很重要，它會告訴你哪裡有機會。只有知道機會，才能夠抓住機會。
把上面的三點做好了，成長就主要是時間的問題了。
所以，抓住這次去國企的機會，充分改造自己，讓自己有更強大的能力做選擇，這才是自己今後要考慮的。
我是@次等大叔，豆瓣讀書認證作者。著有《從零開始學招聘》，合著《HR軟實力》，頭條等多平臺簽約作者。10年人力資源管理工作經驗，擅長生涯諮詢、職業規劃與心理輔導。歡迎關注，為您解惑！次等大叔
國企6000工資，在這個年代工資真心不高，
一套房幾百萬，不吃不喝要存幾十年
剩著為王，再低工資也要堅持幹下去吧，沉澱使人成長
我覺得第一個應該考慮的是回想當初為什麼進國企，畢業對自己的期許是什麼？穩定、還是求發展？
1.如果當初選擇國企主要考量的是穩定，那麼現在就不應該離開，因為比起貿易戰對各行各業的衝擊來說，國企的就業風險還是很抗打的
2.選擇國企是為了謀發展，那就更不能離開，國企也好、外企也好、私企也罷，一年的時間完全不夠，至少2-3年你才能把工作做到融會貫通，向上發展
其實現在信息平臺營造出高校擴招，本科碩士遍地，我身邊及認識的人碩士的比例還是很低的，我想你肯定現在有跳槽想法也考量到自己的學歷在社會上還是比較有優勢的，如果自己還有一顆年輕想要拼搏的心，抵抗應對風險的勇氣，還是跳出安樂窩看一看外面的世界。\n
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