為什麼不去，不僅要去，還要很樂意的去。

因為只有去工作了才能合理地要求公司不發最低生活工資，而按照實際的工資標準來發放工資。

一般來說，在疫情期間公司停工停產，作為員工也沒有付出勞動，公司發放最低生活工資是符合法律法規的，一般的要求是不能低於當地最低工資標準的70%，這已經是很低工資標準的工資了，也就是所謂的最低生活工資了。

沒有付出勞動拿拿這個標準的工資很正常，但是如果付出了勞動，當然就不同了，可以合理要求公司支付正常標準的工資，從收入的角度來說，單位能有事讓你去做比在傢什麼都不幹要強多了吧，任何時候都是先談付出再談收穫的，就不要指望不勞而獲了。不過特殊時期，一切要以保證自己生命安全為重，一定要保證安全才能去工作，能在家辦公的就儘量在家辦公，避免外出。

不從工資的角度來說其實也應該服從公司的安排。

既然是公司的員工，那麼公司有事理應去承擔去幫助，這不僅是我們作為員工的職責和義務，也是我們的基本職業道德，再另一個方面，在安全的前提下，能有事情做總比沒有事情做要強吧，在很多公司可能面臨倒閉的情況下，公司還能存活下來，還能有業務，有事情做，這已經是太難得了，珍惜有事情做的公司吧。

所以，保證安全的情況下，好好去做事吧。

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春風HR

此次疫情問題的工資問題的確影響到我們很多人的生活。特別是對於有房貸或其他債務的人，本身已經規劃好每月工資應該怎麼支出的，現在被打亂了。

這次對於因為疫情被隔離的工資支付，也有明確，一個月內的，按照勞動合同約定工資支付，超過一個月的，按照當地最低工資標準的80%支付生活費。

如果真到按最低工資標準支付最低生活費的時候，單位有事打電話還回去嗎？

一、首先我們要明確，即便是隔離發放最低生活工資，但我們與單位之前還是屬於勞動關係，還是受到公司規章制度的制約。

二、在這期間，公司有事安排，員工必須得去，處理工作事情期間，可以按照正常公司計算。

三、如果自己拒絕去，且沒有正當理由，那麼很有可能會違反公司規章制度，從而被公司合法辭退。

撇開制度不說，再從人性角度談談

此次疫情也不是公司想要的，單位停工期間，損失的肯定比員工大。在這個時候，能夠堅持不裁員，且還能按規定支付工資的單位，也算可以的。雖然是停工隔離在家，但單位的有些事務還是會不定期的需要處理。其實與單位之間，也不僅僅只有工資與工作的關係，危難之際，互相幫忙和付出也未嘗不可。

總的來說，這個時候更要多幫幫公司，不要想那麼多，也不要計較那麼多！

打聽生活

個人覺得如果是我，我還是會去的。這個問題關乎個人責任心吧。在這個艱難的時刻，老闆有老闆的不容易。雖然我們不在其位不謀其政，但換位思考一下還是能夠理解的。雖然最低工資讓員工心理會有些不舒服，但畢竟也是基本生活保障。所以涉及到自己的工作還是應該盡最大可能去做吧。如果實在不滿意公司所作所為可以選擇離開，但只要還在崗就應該盡到責任吧。在這個特殊時刻，希望大家能夠互相理解，共度時艱吧。