为什么不去，不仅要去，还要很乐意的去。

因为只有去工作了才能合理地要求公司不发最低生活工资，而按照实际的工资标准来发放工资。

一般来说，在疫情期间公司停工停产，作为员工也没有付出劳动，公司发放最低生活工资是符合法律法规的，一般的要求是不能低于当地最低工资标准的70%，这已经是很低工资标准的工资了，也就是所谓的最低生活工资了。

没有付出劳动拿拿这个标准的工资很正常，但是如果付出了劳动，当然就不同了，可以合理要求公司支付正常标准的工资，从收入的角度来说，单位能有事让你去做比在家什么都不干要强多了吧，任何时候都是先谈付出再谈收获的，就不要指望不劳而获了。不过特殊时期，一切要以保证自己生命安全为重，一定要保证安全才能去工作，能在家办公的就尽量在家办公，避免外出。

不从工资的角度来说其实也应该服从公司的安排。

既然是公司的员工，那么公司有事理应去承担去帮助，这不仅是我们作为员工的职责和义务，也是我们的基本职业道德，再另一个方面，在安全的前提下，能有事情做总比没有事情做要强吧，在很多公司可能面临倒闭的情况下，公司还能存活下来，还能有业务，有事情做，这已经是太难得了，珍惜有事情做的公司吧。

所以，保证安全的情况下，好好去做事吧。

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春风HR

此次疫情问题的工资问题的确影响到我们很多人的生活。特别是对于有房贷或其他债务的人，本身已经规划好每月工资应该怎么支出的，现在被打乱了。

这次对于因为疫情被隔离的工资支付，也有明确，一个月内的，按照劳动合同约定工资支付，超过一个月的，按照当地最低工资标准的80%支付生活费。

如果真到按最低工资标准支付最低生活费的时候，单位有事打电话还回去吗？

一、首先我们要明确，即便是隔离发放最低生活工资，但我们与单位之前还是属于劳动关系，还是受到公司规章制度的制约。

二、在这期间，公司有事安排，员工必须得去，处理工作事情期间，可以按照正常公司计算。

三、如果自己拒绝去，且没有正当理由，那么很有可能会违反公司规章制度，从而被公司合法辞退。

撇开制度不说，再从人性角度谈谈

此次疫情也不是公司想要的，单位停工期间，损失的肯定比员工大。在这个时候，能够坚持不裁员，且还能按规定支付工资的单位，也算可以的。虽然是停工隔离在家，但单位的有些事务还是会不定期的需要处理。其实与单位之间，也不仅仅只有工资与工作的关系，危难之际，互相帮忙和付出也未尝不可。

总的来说，这个时候更要多帮帮公司，不要想那么多，也不要计较那么多！

打听生活

个人觉得如果是我，我还是会去的。这个问题关乎个人责任心吧。在这个艰难的时刻，老板有老板的不容易。虽然我们不在其位不谋其政，但换位思考一下还是能够理解的。虽然最低工资让员工心理会有些不舒服，但毕竟也是基本生活保障。所以涉及到自己的工作还是应该尽最大可能去做吧。如果实在不满意公司所作所为可以选择离开，但只要还在岗就应该尽到责任吧。在这个特殊时刻，希望大家能够互相理解，共度时艰吧。