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如果是正規企業都有工資條的，除非你們的企業不正規，不正規的企業也有工資標準的，只要出勤正確工資自己就能算出來，要工資條也沒用
小彭討生活
《中華人民共和國個人所得稅法》第十條規定：
扣繳義務人應當按照國家規定辦理全員全額扣繳申報，並向納稅人提供其個人所得和已扣繳稅款等信息。
新個稅法有明確的規定，扣繳義務人也就是公司有必要向員工提供扣稅信息，而扣稅信息企業一般都是通過工資條形式告知員工的，工資條包括當月工資總額、應扣款、應扣稅、實發工資基本4個信息。換句話說依據稅法規定，企業提供工資條是義務，員工查閱工資條是權利。
人力資源論
我國《勞動法》有規定：員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，即員工有權知道自己的福利和工資構成等。所以，企業不提供工資條是一種侵權行為。
除此之外，在《工資支付暫行規定》第6條中：用人單位可以委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
工資條可以說是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。
此外，工資條還能比較全面地反映員工每月工資總額，是否低於最低工資標準，企業有沒有在工資中扣除員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和住房公積金及個人所得稅，讓員工監督單位是否扣除不該扣除的其它項目等。一旦發生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據，職工要仔細留存。
企業不發工資條怎麼辦呢？
1、溝通協商解決
不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有餘地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。
2、協商失敗，拿起法律武器維護合法權益
通過與公司主要負責人的交涉，溝通協商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的武器來維護自己的合法權益。但是維權需要自己蒐集或者保留一些證據，能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個，或者是單位給你交的保險是最好的證據。
獨山先生
按照正規單位和勞動法規定員工享有工資福利知情權……，但我覺得只要按時發放工錢就行，要工資條沒什麼作。謝謝大家觀看
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中正定才清靜
關於企業不打工資條，我來給你想想辦法吧！
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石榴還沒熟
對於這個問題建議如下
現在公司都使用電子工資條，建議公司開通電子工資條查詢功能，對於沒有不使用電腦辦公的同學，公司可以將明細發到個人郵箱
