静夜诗9
现在全国启动重大突发公共卫生一级事件，工厂停工，封村封路封小区，级别达到战备状态，属于人类不可抗拒因素。公司当做旷工处理显然是不合理！如果按照旷工处理可能涉及到处罚或者辞退。那么公司就违法合同法。
- 公司是否符合开工条件:
现在并非所有企业都符合返工复产要求的，如果公司不符合或者未经所在地区政府部门批准，擅自复产复工则属于违法行为会被责令停工。
2.员工所在地身体交通管制:
目前各省市特别是疫情重灾区实施交通管制，火车，省际大巴，市际短途，高速管制，村里封路，小区封闭管理，条件限制员工无法返回复工。有些地区出去后可能存在劝返，劝返再回来隔离十四天，解除劝返条件后，返回工作所在地还要隔离十四天。如公司迫切需要复工可包车点对点接应员工，解决员工出行难等问题。
3.所在地区是否限制返回条件：
上海这边对于返沪人员排查收紧越来越要，前些时间有些区说明有工作证，居住证可以返沪居家隔离十四天否则进行劝返。近日有部分区域收紧要求，返沪人员隔离在指定酒店，费用根据档次不同费用100--1000元/天不等，隔离十四天费用自付。
4.确切无法返工员工薪资建议：
可根据所在地政府通知或交通公告告知企业无法返回原因，符合复工要求企业根据员工实际情况做出，停薪留职，预休年假，双休补班，预请事假等方式进行调整。如果企业因认为不可抗拒原因辞退员工根据劳动法：
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
非常时期无论国家，企业还是个人都非常艰难！武汉加油！中国🇨🇳加油！
2020我们只是留在了家里，而很多人永远的留在了2020
上海注册公司王传刚
合理但不合情，有可能涉嫌违法。
这次病毒事件，确实打破了很多原来的节奏，包括一些原来的公司规定。在这个过程中也彰显了人的本性，包括企业对员工的态度和员工对公司的态度。
①合理？
从公司的相关规定来说，到了该上班的时间，而且又没有违背劳动法规定的复工时间，这个时候没有准时报道，作为旷工是合理的。
②合情？
但是确实不够合情，毕竟很多员工被困于某个城市或农村，包括你所提到的交通问题。所以企业一刀切，作为旷工实际上就不合情。
③合法？
是否合法呢？应该说企业这样做并不违法。但是根据有些地方的规定，这种做法也涉嫌违法。
【蜗牛观点】
建议如下。
①首先向公司说明具体情况，并克服困难及时赶过去。
②可以先作事假处理，延缓报到的时间。
③如果公司不给你商量的余地，认为你就是旷工要开除，这是一些公司故意为之。这时候，你就要做好与公司打官司的准备啦！
非知名首席人事官
这个肯定不算是旷工的，不过要跟公厂负责人去好好沟通。
我国新劳动法规定：旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。按劳动部《关于有关条款解释问题的复函》（劳力字（1990）1号）解释，旷工指“除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班”的行为。首先不必惊慌。你这种情况，一方面，自己要寻求其他交通解决方案，比如说看能否换乘其他交通工具，像自驾、顺风车等，然后火车票可以不停的刷票，或者换乘火车，到中间地点换乘到终点，这种情况下一般能买到票。
另一方面，积极跟公厂负责人好好沟通，表明并非自己本意不去复工上班，可以协商先请假，然后表明，自己积极寻求其他交通工具，尽己所能尽快返程复工。
这个时候，公厂能复工，表明具备复工条件，公厂也急需用工来完成订单，维持公厂的正常运转，作为员工也应积极配合，表明这个工作态度，相信公厂负责人不会那么不通情达理的。
一点儿创业的事儿
买不到火车票，无法复工，你要提前给公司说明了，如果还是当旷工处理，那你的公司是不够人性化 ，疫情过了还是换工作吧。公司这个时候也不容易，但也是检验一个公司好与坏的方法。你的角度来说是不合理，可公司角度来说也有规章制度，如果地方有政策支持员工就不合理，反之，也没有办法。
睿兴
楼主，这个不算旷工的:
旷工是指没有任何原因在不通知单位的情况下或没有得到单位准许的情况下不上班的行为。如果确实因为疫情期间特殊情况，或客观原因导致无法上班不算旷工，这种情况下应当由员工向单位请事假，按照事假处理，不能算作旷工。
建议可以和公司商量协商处理比较妥当！
夕阳的人生
不合理。对于因疫情未及时复工的员工，企业可以优先考虑安排员工年休假。除因员工个人主观原因未如期复工的以外，不能按旷工处理。根据人社部门的建议，对于因疫情影响未能及时返回复工的职工，有条件的企业可安排远程或网上办公。不能安排的，企业经与职工协商一致，可优先考虑安排职工带薪年休假，然后是调休、轮休等方式。如果没有办法安排以上形式，与员工协调安排待岗，如苏州第一个月足额发放工资，第二个最低工资的80%生活费。
宣律师
劳动者因疫情原因无法按时返京工作的,劳动关系正常继续,不能按旷工处理。按照《通知》,因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。按照2020年1月23日北京市人力资源和社会保障局《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》的要求,对于因疫情未及时返京复工的职工,企业可以优先考虑安排职工年休假。职工未复工时间较长的,企业经与职工协商一致,可以安排职工待岗。待岗期间,企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。执行工作任务的出差职工,因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。
悦享微生活
结合规定和劳动合同法的相关内容,围绕疫情有关的劳动用工方面的具体问题,中国政法大学民商经济法学院教授王显勇9日接受《法制日报》记者采访作出解析。由于疫情不能及时返京的情况该如何处理?
王显勇认为,劳动者因疫情原因无法按时返京工作的,劳动关系正常继续,不能按旷工处理。按照《通知》,因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。按照2020年1月23日北京市人力资源和社会保障局《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》的要求,对于因疫情未及时返京复工的职工,企业可以优先考虑安排职工年休假。职工未复工时间较长的,企业经与职工协商一致,可以安排职工待岗。待岗期间,企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。执行工作任务的出差职工,因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。
此外,按照《意见》的要求,对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的,要指导企业主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业,与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
霸天将军
工厂这么做不合理。
1首先告诉工厂领导回不去的理由，因为现在是疫情期间，农村封路，城市公交车停运，个人无法去火车站乘坐火车，而且现在好多火车车次都停运了，买火车票特别困难
2可以跟工厂领导申请网上办公模式
很高兴回答这个问题，欢迎大家评论点赞转发，谢谢
热爱运动的老鹰
当然是不合理的，因为疫情正式严重期间每个公司都会理解！可以给公司说一下自己的处境，就算买上票也复不了工，因为现在疫情期间都会先隔离少说两周起甚至还会长，现在疫情潜伏期最长24天，去了也是先隔离……
