孔德富670
可以很明确的说，诚信原则同样适用于劳动仲裁！
当然很多人在劳动仲裁中很少遇到或涉及到这一块，毕竟大部分情况都是公司违规在先。实际上很多企业在员工入职、在职期间会签订一些奇葩协议或条款，而且一看就是与法律法规相悖的，那么这类协议在劳动仲裁时能起到什么样的作用呢？这个需要看具体的情况，有些情况下，即便协议是无效的，但一样可以在另外一个方面起到制约作用。
用最常见的不缴纳社保作为例子来讲解！
我们知道，很多公司为了不给员工购买社保，在入职时让员工签订一个主动要求不购买社保的协议，并且在里面也写明了因此带来的后果由自己承担。
毫无疑问，这种协议肯定是无效的，发生劳动劳动争议时，公司该补缴社保还是得补缴社保，该承担因此带来的责任还是得承担。
一、如果员工提出补缴，那么公司必须还是得给员工补缴。
二、如果员工因为未缴纳医疗保险、工伤保险等带来了损失，那么公司也要承担。
这时，诚信起到作用的就是经济补偿金这一块！
我们知道，员工是可以用公司未缴纳社保为由申请被迫离职，并要求公司支付经济补偿金的。但如果员工签订了“自愿要求公司不缴纳社保，并承诺承担一切后果”的协议，这时员工要求支付经济补偿金的要求，一般会被驳回，理由就是作为完全民事能力人，应当对自己的签字负责，以此为由要求公司支付经济补偿金有违诚信原则。所以，在这个前提下，要求公司补缴社保、赔偿因未交社保造成的损失是可以被支持的，但经济补偿金就不会被支持！
从过这个例子，我们也能看出，诚实信用原则一样可以运用在劳动仲裁中！
打听生活
诚实信用原则是在任何非法律关系中均可使用的一条重要原则。
而劳动关系较之一般的契约关系更着重双方信赖利益。对于诚信原则在劳动法中的适用范围各国尽管尚存争议，但大多均肯定其价值。我国《劳动合同法》对此亦有明文规定。
诚实信用原则在劳动法律关系中主要体现为劳动者的忠诚义务和用人单位的诚信义务，这两者同时也是劳动契约最本质的内容。忠诚义务一方面要求劳动者在劳动过程中应当秉持诚实、善意的动机，尽谨慎的注意义务，另一方面也要求劳动者正当行为，忠实维护雇主合法权益而不得损害雇主利益。而诚信义务要求用人单位在工作中对劳动者保持诚信，确保劳动者的合法权益不受侵害。
北京紫乾律师事务所
诚实信用原则在任何法律关系中都可以使用。民商法律关系中更重则。诚实信用原则可以使用，但是如何使用那是另外一回事。一中是在法律规定空白的情况下使用城市性原则，还有一种是利用原则否定规则的情况。实际操作起来是一项非常复杂的工程。
劳动争议工伤律师
诚实信用原则适用于广义的民事活动之中。
劳动争议仲裁活动应当属于广义民事活动的外延，因此，劳动争议仲裁活动应当遵循诚实信用原则。
