yy豪1

這種事太多了，你這是少見多怪。在大國企生，這種事年年有，當然民企也有，平常心對心對待就好，除非你以前昧良心整過人家，那你現在只好自求多福了，他有度量的話也未必會報復。

SJL66

這樣的安排比較匪夷所思。一般來說，正常的調整很難會有這樣的安排。直接下屬做直接上司，這個轉變可能會大了點。在機關可能會遇到。但也是少見。

一般來講，如果出現這個情況，那就是你的下屬早已經進入了你的大領導的視野。並且一直在考核甚至在鍛鍊他。你的幾個上司陸續走了以後，你的下屬上位了。或者說，你的下屬可能早已經和你的大領導在單獨彙報。否則無論如何，你的下屬不至於越過幾級，卻被大領導知曉他的能力。

從你的上司陸續走了好幾個，你一直沒有得到提拔，沒有被升職。要不就是你的上司不認為你可以擔當更高一級職務，要不就是這個位置就是給你的下屬留的。但是，這樣的提拔，有些太過明顯。很顯然，你的日子比較難過。

可以申請調崗，平調到其他部門，或者離職。如果確實不願意離職，那就接受事實。畢竟，誰做上司都無所謂，反正你沒有機會。這樣一想，是不是就平和了。

此問題你有什麼不同的見解呢？

高薪職位，獵頭服務就上無憂精英網（www.51jingying.com）

無憂精英網

先講一個發生在身邊的故事：王成是公司的老員工之一，可是由於為人比較較真，也不知道自己是不是無意得罪了領導，反正在一次聚餐後領導對王成就不太待見，領導被集團提拔後需要在團隊中找一個來替代領導原來的工作，硬是沒提拔像王成一樣的老員工，而是新提拔了一個進公司沒多久剛過實習期的畢業生，更可氣的是這個實習生的領帶老師就是王成！

王成自然是鬱悶無比，但仔細想過之後，還是覺得當下工作難找，加之年齡已過打工黃金期，家中小兒還需要工資撫養，就忍了下來，這一忍就又是三年。

三年後原來領導脫離集團，自己創業搞起了公司，第一時間把王成拉去當公司的股東及技術總監，王成的職業不經意間煥發了第二春。

講這個故事是告訴你打工其實是講運氣與緣分的。一個公司的提拔方式對你的將來是不是有利，誰也說不清道不明，對於不是執著在一個公司往上爬的大部分人來說，首要任務是把自己的看家本領搞強搞硬，至於大領導要提拔誰為何不提拔你，還是不要太多追究的好，面子上的事值不了幾個錢，不是嗎？

所以，碰上領導辭職，大領導讓你曾經的下屬做你的新領導，你要做的就是和原來一樣做好自己的本職工作，把事情做好，心態放平，"忍一忍風平浪靜"，別意氣用事。

不經歷幾個人渣哪懂什麼叫社會，不能做到榮辱不驚哪懂什麼叫管理！[呲牙][呲牙][呲牙]

職場諸葛2019

很正常。

有的高學歷、高技能的人才被公司挖來之後，老總私下會交待，暫時幹著，等待有機會，馬上給位置。你以前的下屬，當了你的上司，順理成章。不要大驚小怪。多數公司不會論資排輩。技不如人，根本不丟人。

去哪兒都一樣。我同學北京理工大學研究生畢業，浪跡江湖幾年，毫無建樹，媳婦說你再不好好幹，孩子奶粉錢就成問題了，他一著急，應聘一家專業對口的私企，當時就是副總，那些幹了很多年的人不照樣做著自己本該做得事嘛

鐵馬秋風勁漠北月光寒

這個情況確實挺難受的，挺同情你，不過建議不要意氣用事，分幾種情況來應對。

一、要擺正心態，雖然你心裡肯定不好受，但是最好別表現得太明顯，這是展示你的氣度的時候。

二、找大領導談談，看看上面對你是什麼態度，是因為你有哪些方面沒做好還是領導就是不喜歡你。

三、如果只是因為沒有做好某些事情，那是不是還有扳回的餘地，有的話需要做哪些事？

四、如果上頭就是明擺著不喜歡你，那可能你做什麼都沒有用的情況下，給自己找好退路，準備尋找下家的打算。

五、和你下屬面子上還是要做足，畢竟低頭不見抬頭見，以後說不定還是會打交道的。

以上建議，希望有用。

侯小希

工作五年，上司換了好幾個，現在下屬又成了自己的上司，丟人嗎？肯定丟人！其實，丟人並不可怕，可怕的是你現在還渾然不覺，不知道自己錯在哪裡！

你現在不應該糾結丟人不丟人的問題，而是需要徹底反思一下自己。正如題中所言，上司跟割/韭/菜似的換了好幾茬，按理說你早應該順利上位，可是老闆為什麼不提升你？不提拔你也就罷了，為什麼還讓你的下屬來管你？細思恐極啊，你還有心情覺得丟人，說句難聽點的，你的工作能不能保住都是未知數！

後來者居上，在職場這是非常正常的現象。老闆用人，從來都是能者上、平者讓、庸者下。從古至今，歷代領導都是如此。總不能你歲數大、資格老，就一定要提拔你，那是論資排輩的觀念，在現在的職場根本行不通。老闆聰明的很，對你的能力肯定有一個評判，這麼做必是經過深思熟慮的。對此，你不要不服，職場專治各種不服！

有人建議找老闆談談，我認為不妥。談也是白談，只能是自取其辱。老闆既然已經做出了這個決定，絕不是一時看你不順眼，而是對你的評價已經蓋棺定論。真要想提拔你，就不會給你換好幾個上司了。現在突然把你的下屬提拔起來，僅僅是羞辱你嗎？沒那麼簡單！不排除有逼你走人的意思。如果你去找老闆說“我不服”，老闆一句話就把你逼到牆角，不服可以辭職啊。你怎麼應付？

職場，是一個靠本事吃飯的地方。當自己的才華撐不起自己的野心時，必須要認命！認命不是頹廢，而是要有一個好心態。什麼才是好心態呢？得不高歌失即休，多愁多恨亦悠悠。也就是說，得到了不要得意忘形，失去了，不能失魂落魄。領導職位有限，每個人都想竊而居之，猶如千軍萬馬過獨木橋，有順利通過的，但更多的是失足落水的。想明白這一點，還有什麼不服，還有什麼丟人的。

最後溫馨提示一下，別想丟人不丟人了，好好想想如何保住你的工作吧！如果你不趕緊調整過來，飯碗堪憂！

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管理那點事

遇到這個問題，首先要思考下，領導為什麼這樣安排？原因是什麼？

如果你曾經的下屬綜合能力通過考量確實適合這個崗位，那也沒有問題。不能說做過你的下屬的同事就不能在一個公司再做你的領導。關鍵在於你前下屬是否適合並能否勝任，這是最重要。

其實對於這樣的提拔，你自己內心應該最清楚，他的能力是否在你之上，能否勝任這個崗位。如果你內心覺得他能力確實可以勝任，只是你個人面子問題，那麼你完全可以先放下面子，服從安排，好好學習，好好配合，借用業餘時間加強對自身管理能力不斷提升，要有超越他人的決心和勇氣，讓領導從新感受到你的成長速度，等待新的機會讓領導對你的提升。

如果是因為領導對你個人🈶偏見，故意刁難，有意提拔你的下屬，想讓你離職走人，那麼也沒辦法，只能調整好心態，從新換個新環境，一切從新開始。

對於以上這樣的情況在職場中還是比較常見的。那麼如何杜絕這樣類似的問題發生在自己身上。唯一的辦法就是，加強自我能力建設，提高能力價值護城河，讓自己不可替代。

其實每個人都應該具備崗位危機感這樣的心理，因為只有具備危機感才能加強自身能力提升，不斷的推動自己學習動力。為企業貢獻更大多力量，做出更優越的成績。只有擁有自身價值才可以應對崗位危機帶來的被動。不然領導遇到比你能力強的，有潛力的，領導遲早替換你。

胡華成

這是典型的遭遇“職業天花板”的狀態。此時需要平心靜氣的分享兩個層面：1、怎麼辦；2、比“怎麼辦”更要命的深層思考與行動！

一、被職業天花板壓死情況下，更高職位總被領導給與他人時，你的選擇只有兩種！其他的想都別想！

當你遭遇了這種情況時，只有兩種選擇：

1、要麼忍住了，先老老實實的在本職崗位做好！

2、要麼走人，另謀高就！

這個階段，其他行動都是多餘的，根本不能有！做了不僅沒有意義，還有可能反受其害！特別是不能試圖找高層領導講理、訴苦、抱怨。也不要私下裡表現出不順心、不如意。無論是走是留，這些行為請不要表現出來！

大領導已經在前面幾次任命提拔時，都已經將你排除在外，這次寧可使用、提拔你的下屬來作為你的領導都沒有提拔你，這其中無論是什麼原因，你現在除了走就是老老實實留下！其他的都先不要做！

明確的說 ，已經鐵定了：你的大領導或者老闆至少目前階段，心裡沒想著“拉你一把”！所以 ，任何的舉動都是多餘的！

二、您別慌著想什麼面子之類的東西，因為面子已經丟掉了！當下撿不回來了！更重要的事要馬上做！

當自己的職業生涯遭遇如此問題時，最應該花心思研究的是為什麼！外部的原因請不要找！請不要怪罪任何外部的人事物，先從自己身上找原因！因為，我們能夠做的就是改變自己！能夠做的是做出自己的選擇！

1、思考：是否領導認為您的能力、水平不足以升職？

這是第一位要思考的！或許前面幾任你的上司都不合格，所以換了好多次，你也認為那些人還不如自己。但是，領導時候認為你有足夠的能力、水平勝任這份更高職位的管理工作？

我們拋開情感、情緒，拋開對自己資歷方面的依賴，認真的評價一下自己！

2、思考，是否自己平時的表現，讓領導感受不到你積極爭取的一面？

很多機會不是等來的！而是需要我們主動爭取的！我們不可能總認為，只要自己做到位了，領導應該主動的給我們升職。您原來的表現、行為，是否表現出了積極爭取的一面？

3、你是否在幾次的任命完成後，表現出過沮喪、失望、生氣等等

前面幾次的任命，都沒有輪到你。你在那幾次任命之後的表現是什麼樣子的？你是否選擇了故意躲避大領導？是否讓大領導感受到了你的不滿？

你越是表現出消極情緒，你的機會會越小！如果領導在前面一次、兩次任命了你的直屬領導後，你能夠展現出積極主動、服從安排、全力支持領導工作的態度，或許會是另一番景象了！

4、你是否一直沒有讓大領導感受到你是自己人？你日常與大領導的互動如何？

職場就是生態圈，需要公共關係的支撐。太多人總把這些視為糟粕！視為中國人的陋習！這種想法，老鬼都懶得去搭理！愛怎麼想怎麼想吧！

老鬼只知道：你犟你的！那就承擔自己犟的結果好了！可以到處發牢騷去，沒人管你！只要自己痛快就好！

以上四點，是職場人不得不面對的！不得不思考的！無論是選擇留下來，還是選擇到新的企業工作，甚至是自己創業，都會面臨、面對這些問題！

三、此時，評估自己在企業的情況，評估自己的實力、能力、資源儲備、社會人脈等等情況，做選擇就好。

只要自己擁有足夠的實力、能力，可以找到更好的平臺、更好的企業，而且薪酬待遇等等不低。那可以選擇離開！而且老鬼也建議您離開！

因為，您在原來的企業中，基本已經被大領導定型了！要想扭轉大領導心目中對您的印象，是需要付出非常艱苦的努力的！不如重新開局更好！

在新的企業裡，努力工作、按照職場生存發展之道重新開始！或許這比在原來單位還要順暢。

又或者，經過綜合的評估，自己目前階段各種條件的限制，並沒有好的出路。那就請您暫時別考慮面子，也別和自己的收入過不去。老老實實待著！

在做好本職工作的過程中，可以兩手同事發力：

1、找工作！如果 找到了新的、合適的工作，走人！

2、在原來單位，做好本職工作，按照第二部分中說談的幾點，去展開職場中的良性互動。什麼面子不面子的，別考慮了！反正已經發生了！

總體而言，實際合適時，撤退！如果在 這個過程中出現了重大轉機，當然挺好了，但是真的很難很難了。

老鬼不喜歡做理論家，現實的企業中就是這個樣子：你在企業中待了幾年之後，如果一直沒什麼提升，基本上也就沒戲了！別人潛意識中已經將你定型了！你的變化，他們根本不在意的！

以上供參考吧。

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老鬼歸來

這問題表面上看確實是有點尷尬了，國人多數比較看重面子，而面子這東西往往又會跟“資歷”、“年齡”有直接的關係，卻很少會跟“能力”沒啥關係！往往只有在網絡小說裡才會有主角“王霸之氣”一散，豪傑紛紛跪舔、來投……
我是比較認同那些批評你、否定你、勸你辭職的觀點的，而且我也認同那些勸解、安微、開導你（如果有的話）的建議的。

但是之所以我還要來回答這個問題，那是因為我想來提醒你還可以換個角度來看你的這份工作！

5年時間，為什麼你的上司會換了好幾個？

我其實特別的對短短五年的時間裡你會換好幾個上司這點很好奇！

正常來說一個崗位從業人員幹不了多久就跳槽了，往往只有兩個可能：1、平臺太好了，一旦上去很快就被挖走了；2、工作不是人乾的（可能是因為人的問題，也可能是因為工作本身的問題），幹不了多久就不得一走了之。

你覺得你過去的上司們他們是哪種情況？

我個人更傾向於後者。

所以我覺得你的這公司應該是有問題的，你真的可以考慮一下要不要繼續留下來工作了。

當然，順著這條思路你也可以這麼想——老闆是真的想把你留下來，所以才提拔別人而不提拔你，因為一旦把你提拔起來，你也會跟別人一樣，幹不了多久就走了。

實際上當不當領導關係不大，關鍵是待遇有沒有給你提上來對吧？

隨便看看微笑不語

“職入龍門”觀點：無法接受原來的下屬成為自己的上級只能說明自己一直都沒明白職場升職的訣竅在哪裡？丟人的不是誰來管理你，而是你渾然不知自己職場經驗毫無成長！

1 工作時長和職業成長是兩個概念！我們的工作價值是否對公司發展有幫助？被需要是價值體現的核心重點！

5 年工作經驗的員工一般都會進入管理隊列（但不一定是核心管理層，如果個人綜合能力不是特別突出，則當技術基層管理者的居多）！因為對公司文化和業務模式都非常熟悉，所以絕大多數公司都會考慮讓老人管理一些新人。題主應該就屬於管理一部分新人做技術（泛指需要一定培訓和工作經驗的工作）。

5年足夠公司瞭解一名員工的全面綜合能力了！崗位技術能力在行業或公司內的水平、是否具有管理能力？人品和格局是否具備成為高層管理者培養對象？是否具備成為業務精英的潛質……

儘管這5年中，題主管理過很多人，也被很多人管理，但是，題主一直滿足於完成手頭工作，而忽略掉了自身的職業價值在公司中是否真正閃光。說的直白些就是：個人的職業技能或綜合能力是否朝著公司發展和行業發展需求前進呢？還是僅僅滿足於完成上級領導的工作，享受帶領幾個下屬的小成就感呢？你認為的價值是公司和團隊需要的價值嗎？這是題主需要思考的第一個問題！

2 升職加薪的關鍵訣竅就在於一個人作為個體因素能夠用平衡環境因素的力量和素養來博得多方“共贏”實現的！

在職場上每個人或是曾經或是一直都有抱負和理想，都想通過位置不斷高升來實現自己的職業夢想！那麼，如何實現？就需要每位從業者有很好的環境洞察力，觀察公司和管理層的平衡點和痛點在哪裡？你在這個團隊裡能夠扮演怎樣的平衡點，才是獲得晉升的重要開始。

各級管理者的位置只有那麼一個，如果你想做到這個位置上只有兩種選擇：

A 幹掉上級，自己坐上去！

B 幫助上級成為更高的上級，自己順理成章的做到這個位置上，而且還可以成為上級管理者繼續庇護的同盟幫手！

C 直接忽略上級，自己三連跳！

題主的下屬顯然選擇了第三種方式。說明，這個下屬很聰明，他/她直接找到了目前貴單位的平衡點和發展痛點，且把自己可以提供的獨特價值成功傳達給了決策層的管理者，這才是這位下屬可以連跳幾級成為管理者管理題主的真正原因！

對於題主來說，沒有思考這位優秀的下屬如何通過自己的努力和思辨能力獲得高職位和更多的機會去實現自己的想法和價值！而是還在糾結自己丟面子的事情，是一種極其不成熟的表現！

3 在職場上的任何職位，從低到高都是由公司、平臺基於業務發展需要而賦予的“光環”！如果個人沒有真正的能力和人格魅力，離開了公司或平臺，這些資源、光環和人脈也會“煙消雲散”！

題主應該通過這次職場經歷作為自己職業成長的最好轉折點，冷靜思考工作5年自己收穫了最真實的到底是職業技能？思想沉澱？社交能力？職業幸福感提升？……還是華而不實的虛榮心爆棚？

後來者居上、物競天擇，機會永遠等待的是尊重變化、不斷努力提升的人！

大家在工作中如果遇到能幹的下屬變成自己的管理者，大家會怎樣面對和調整心態呢？

“職入龍門”分分鐘輕鬆解決職場問題，秒秒間溫暖努力向上的你！

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關鍵字: 職場 上司 自求多福