导读：其实一家公司想要做大，不管是老板还是公司，诚信都是最重要的。如果公司没了诚信，客户肯定也不会再相信他。但是在职场上，有些公司为了达到自己目的，会用一些不太光彩的手段，比如说面试套方案，很多公司都有这么做过。
最近在职场论坛上看到这样一给帖子：员工面试作业因没亮点被淘汰，员工怒怼：套方案的公司，一律不去，格局太小了！这是怎么回事呢？
该员工说自己一个多月以前面试了一家公司，当时那个公司的老总还给自己留了个作业，说是要通过这个作业题来看员工的真实水平。
结果员工在做完作业上交之后，那家公司根本就没有给自己任何回应。直到员工主动问那个面试官，为什么这么久没反馈呢？
那个老总回复说你的作业题给老板看了，他认为方案没有任何亮点，你所提出来的方法都是我们公司现在正在做的。因为没有任何建设性的意见，很遗憾你被淘汰了。
员工在得到面试官的回复后瞬间就明白了，这公司很明显就是在套方案啊。本来还想着为这个工作争取一下，但是现在根本就没有这个必要了，以后这些套方案的公司，一律都不要去。该员工给出的理由是这样的：我一个没入职的人，对公司也不太懂，能够通过自己的经验来判断出你们公司正在做的事情和未来即将要做的事情，这个难道不是亮点吗？
要知道你们开的工资也并不是很高，一个月薪2万5的人，能招到我这样有水平的吗？
从该帖子中看得出来，面试官之所以留作业，很可能就是想看着你对他们公司有什么好的建议，并不是真心想招个员工。不然的话，这个求职者也不会那么委屈，自己能力也不差，要求的薪水也不高，你们怎么可能把自己淘汰呢？
至于领导说的没亮点，也有2种情况，第一种是领导认为他的作业很普通，达不到公司的要求；第二种是想通过面试中的各种作业，来验证公司的发展是否正确，毕竟月薪2万多的人，能力应该还是不错了。
有网友说告诉你们一个事实，那就是只要面试官有留作业的公司，直接拒绝就行了。假如他真想要你，早就给你打电话通知了，过去这么久，因为面试官可能都忘记了你这个候选人，反正他们要的方案已经得到了，根本没什么损失。
还有网友说不说留作业，就是有笔试的公司都不要去。本来试用期就可以看出员工的能力，为什么要候选人在没有任何保障的前提下为你们写方案呢？
对此，你怎么看呢？欢迎写在评论中。
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