今天（2月10日），寧波不少企業迎來了久違的復工復產時間。
“歡迎回來，一起守望春暖花開。”
早上7點多，永新光學公司大門口，豎著一塊1米多高的牌子。20多名工作人員戴著口罩、穿著防護服，給陸續到崗的同事測量體溫和消毒。
當前疫情防控仍是重中之重，各企業復工前也亮出了“獨門秘笈”——
有的自制的“消毒走廊”；有的對要求員工擼起袖子進行“臂溫”檢測；有的用餐像參加高考，一人一桌，一律朝南坐；也有公司出手闊綽，對到崗員工派發紅包，以示鼓勵和感激。
“堅持疫情防控和復工復產兩手抓，堅定不移打贏疫情防控阻擊戰，穩妥有序打好經濟發展總體戰。”
這是浙江省委省政府的最新指示，也是寧波市委市政府的最高要求。
當然，今天能通過審批平穩復工的企業，都是防控措施得力、落實到位的企業，一起來看看他們的硬核操作。
永新光學：測溫隊伍排了500多米
7點40分，員工開始陸續到達公司。
由於需要進行體溫測量和消毒，公司門前等候檢測的車輛排起了500多米的長隊；另一邊，騎車上班和步行的員工也排了80多米。
“23年來，第一次遇到這樣的開工場面。當單位通知我上班的時候，我馬上就答應了。”永新光學一位老員工不無激動地說，在家裡待久了反而不習慣，更想念在公司有事做的日子。
據瞭解，永新光學目前有800名員工，今天有550人到崗，到崗率達70.67%。尚未到崗的員工中，有80人因為在湖北等重點疫區，要求暫不返崗；另有170人也因交通管制暫時出不來，後面會陸續返崗。
對於防疫工作，永新光學準備的比較早而且充分，從春節前就開始作預防準備，從大年三十開始就在摸排各部門人員的出行情況。大年初六，公司又對春節延遲開工、復工安排和員工安全防護措施等進行全面部署；對於留司值守人員每天兩次體溫測量，同時每天兩次對辦公區域、車間進行地毯式消毒處理，實行對員工健康監控的全覆蓋，爭取從源頭上扼住疫情的傳播。
“我們對每位復工的員工前期都進行了詳細詢問，家住哪裡，家裡面都有什麼人，這幾天去了哪，和什麼人接觸過……”永新光學的一位中層幹部說。
“戰略上可以藐視，但是戰術上一定要高度重視！”永新光學相關負責人說，現在是防疫的關鍵時期，絕不能掉以輕心。
埃美柯：食堂就餐像參加高考
為了嚴格落實防控要求，埃美柯廠區只留下兩個出入口。南門為自駕車輛出入口，所有駕駛員和車上人員通過額溫檢測後方能入內；北門僅供電瓶車和步行員工出入。
因為騎車上班，怕額溫測量不準確，公司還改用測溫槍測量手臂溫度，員工需擼起袖管，通過“臂溫”檢測，方能進入工廠。
所有員工上崗前，還要經過消毒水消毒，然後領取口罩。
埃美柯食堂，員工用餐前由公司高管監督洗手，排隊時每人間隔1米以上；用餐時，實行單桌單排分餐，座位上貼著“朝南吃飯”的告示，頗有參加高考的感覺。
“我們也鼓勵本地員工帶餐上班，在工位上就餐。所有措施，目的就是要員工減少接觸，保證安全。”公司副總經理周國祥說。
“今天到崗的員工佔總數的50%左右，主要是本地員工和沒有回鄉過節的外地員工，也有一部分較早返甬且經過14天居家觀察的員工。”周國祥介紹說，部分外地員工正在陸續返程，有些返程後還在居家觀察。
儘管到崗工人僅有半數，但埃美柯對產能恢復仍信心十足。“近年來，公司進行了大規模的自動化、智能化改造，車間人數進一步減少，生產效率大大提高。儘管目前員工數量不足，但訂單壓力還是能夠穩步消化。”周國祥說。
雙鹿電池：湖心島設置臨時隔離區
中銀（寧波）電池有限公司（即雙鹿電池）是浙江省首批“綠名單”外貿企業之一，獲准於2月10日復工。
今天一早，雙鹿電池廠區外又迎來了久別的職工車輛，清冷的空氣中，透出一絲暖意。與昔日不同的是，廠區外多了一個“測溫點”，每一名進入廠區的員工，都自覺停車，接受體溫檢測。上崗前，他們還要消毒洗手。
為有效避免人員過於集中，雙鹿電池還實行了“錯峰排班防疫制”。如，車間員工7：00~7：15上班，科室員工為8：00，進出口部員工則推遲到8：45。
為應對突發情況，雙鹿電池還特別將公司內部的湖心島科技館劃為臨時隔離點，以確保發現疑似病例時能夠有效處置。
均勝集團：工作服不準帶出廠區
作為我市最大的跨國企業之一，2月10日起，均勝電子在國內的各分支機構陸續恢復研發和生產。
為了防控疫情，有序生產，均勝集團下屬各企業制定了各項嚴格措施。其中，明令公司內所有員工禁止將工作服、工作鞋穿回家，上下班在公司更衣室內統一更換。
公司相關負責人表示，由於整個集團及下屬企業防控措施落實到位，加之自動化程度高，公司汽車安全、汽車電子、功能件等業務板塊正在有條不紊地穩步恢復生產。
“今天，首先恢復的主要是工業自動化系統集成度較高的生產項目，管理、研發等部門目前以遠程視頻辦公為主。公司在歐洲、美洲和亞洲等都擁有完整的生產經營體系，也能夠滿足對客戶的當地供應。”該負責人說。
錦浪科技：董事長派發復工紅包
復工第一天，在錦浪科技公司門口，除了全副武裝測量體溫和消毒的工作人員，公司董事長王一鳴也戴著口罩給前來複工的員工派發紅包。
“我們公司的整體復工率在四成左右，“目前復工，主要生產出口外銷的光伏逆變器，產品即將發往海外，還有兩批工人會陸續到崗。”
樂歌股份：董事長敲大鼓迎復工
今天，浙江樂歌智能驅動科技有限公司、樂歌人體工學科技股份有限公司相繼迎來節後復工。與往年熱鬧的復工景象不同，今天的廠區、辦公樓顯得格外井然有序。
或許是為了鼓舞士氣，公司特意安排了一個簡單的儀式——董事長項樂宏戴著口罩，在辦公樓前敲起了大鼓。
“由於公司員工眾多、來源地分散，我們在假期就要求員工每天及時上報健康狀況，督促非重點地區員工在返甬後做好14天隔離，通知湖北籍員工在疫情結束前不要返工，並提醒他們注意自身防護。”公司相關負責人表示。
在員工比較關注的就餐方面，公司採取盒飯式的供餐方式，由各部門安排好的員工代表統一從食堂領取回辦公室或餐廳分發，並配置了專門的餐盒垃圾桶。同時也在各茶水間增設微波爐，鼓勵員工自己帶餐或在車間的隔離桌吃，有效減少食堂密度。
早在1月31日，公司董事長項樂宏就在濱海社區，對剛剛返回鄞州正在隔離觀察的員工喊話、鼓勁，並向所有員工承諾“絕不裁員”！
“你們不必有心理壓力，安心隔離住滿兩週。”
“不要串門，不要打開窗戶大聲唱歌，我們有網絡，找些愉快的東西看看。”
“樂歌有足夠的蘋果庫存，給你們每天兩個大蘋果，保證你們維生素足夠！”
項樂宏說，樂歌的員工宿舍有空調、電視、網絡、熱水器，公司的高管只要身體健康，都改行做起了炊事員，每天早中晚給留觀員工送餐。這一舉動也被其他企業的效仿。
作為國內人體工學線性驅動應用和健康辦公整體解決方案的國家高新技術領軍企業，樂歌還將旗下多款產品應用於員工工位，以適量運動增強員工的免疫力，還將具有紫外線殺菌功能的全新產品用於員工的口罩消毒與辦公殺菌。
這些企業的花式硬核操作
在寧海，寧波科瑞特動物藥業有限公司的員工，上崗需要穿過一道公司自制的消毒走廊。
寧波東力傳動設備有限公司則鼓勵員工自己帶餐上班。於是，在微波爐加熱午餐，成了員工中午一項新的“工作”。
此外，江豐電子、富佳實業、寧波賽爾富電子等公司，都積極響應當地疫情防控工作部署，建檔完善防疫措施，加大日常防控力度，一邊抓防控，一邊抓生產。
博格華納（寧波）有限公司除了常規的嚴格措施，細節上也考慮得十分周全。如增設廢棄口罩回收點，茶水間原先的公用咖啡勺、攪拌棒等全部停用，咖啡改為速溶包裝；所有公用設施設備，如電話、把手、開關、護欄等等，但凡人能接觸到的表面，每天至少一次消毒處理。
歡迎回來，一起守望春暖花開！
願疫情早點過去，每個人都能回到歲月靜好的工作和生活狀態！
END
文字：樂驍立 王婧 王心怡 崔凌琳 徐文燕 謝斌
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