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莫非8125
企業的競爭歸根結底是人才的競爭。對人才的招聘、培養和高效利用是企業能夠長盛不衰的法寶。很多企業將員工離職率高、人才青黃不接歸結於HR工作不力，卻沒有探究企業文化和內部管理問題，致使HR成為背鍋俠，不免有失偏頗。
但不可否認的是，企業的招聘環節沒有把控好，招聘沒有達到最優化和效益最大化，也是導致員工離職率高的重要原因。
合理選擇招聘渠道，不僅可以節約招聘成本，還能有效提高招聘效率，為企業健康發展提供人才保障。
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那麼，針對建築企業這樣人員流動性大的企業，通過網上招聘渠道有哪些呢？我分以下幾個方面來回答：
01
什麼是網絡招聘
網絡招聘是指企業通過網絡發佈招聘信息，接收簡歷進行篩選並通知面試的一種招聘方法。網絡招聘的方式有兩種，一種是通過企業的門戶網站發佈招聘公告，一種是通過付費從外部網絡或者專業的招聘網站發佈招聘公告。
網絡招聘的優勢在於受眾面大，可選擇餘地多，同時由於信息比較多，對簡歷的篩選能力要求也較高。
02
選擇招聘渠道要考慮的四個因素
如何選擇招聘渠道，必須要考慮如下因素：
①目的性：目的性取決於所招聘的崗位，招聘渠道的選擇目的是為更快更好完成招聘工作；
②經濟性：並不是高端大氣的招聘渠道就適合你所在的企業，招聘渠道的選擇必須要能有效控制招聘成本；
③可行性：招聘渠道的選擇必須可行並適合實際操作，不用去一味追求高大上而只選擇付費專業招聘網站；
④時效性：招聘渠道的選擇要能讓企業和應聘者最短時間內產生接觸並達到相互瞭解，縮短招聘週期。
03
要招聘的崗位取決於採用什麼招聘渠道
對於建築企業，存在施工地點廣、人員需求多的現狀，如何選擇網絡招聘渠道，根據我的經驗，以招聘崗位為依據選擇招聘渠道效果比較好。
①一般崗位：包括操作崗位、生產崗位、基層管理崗位和項目部管理崗位，這類人群的薪酬不是太高，招聘的時效性要求較高，不能承擔過高的生活成本。
一般以所在地域為選擇條件，不適合專業的招聘網站。
建議渠道：勞務公司、本地包工頭、當地資訊網站、QQ群和微信群、內部介紹、58同城、社交網站等。
②中層管理人員、設計人員、項目部經理、副經理職位：這部分人群薪酬要求較高，能承擔較高的生活成本，招聘的時效性要求較高，對應聘者的素質要求、能力要求具有特定性，對地域性要求不高。
建議渠道：專業付費招聘網站、同行轉聘、社交網站、專業交流QQ群等。
③公司高管：這部分人群薪酬要求高，能承擔較高的生活成本，招聘時效性要求相對不高，對應聘者的能力和素質要求極高，對地域性要求不高。
建議渠道：付費招聘網站，比如獵聘、智聯招聘、領英、前程無憂等。
以上分享供參考，如果你還有什麼好的想法，歡迎下方留言，我們共同探討。
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不怕老鼠的貓啊
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網上招聘的簡歷怎麼製作？才能使獵聘人更加容易看懂和喜歡，請看下面視頻介紹。
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胡椒勇士vlog
網上的招聘網站非常多，但是大多都是綜合型招聘網站，很少有針對建築行業的專業人才網站。中.國`匠.工是專門做建築行業招聘的網站，裡面職位細分非常明確，比綜合性招聘網站更適合建築專業人才找工作。
