朱鳳奇
你看真正的好單位，好廠，它缺人嗎？員工變動是非常小的，越搞勞務派遣人員流動越大，而且好多工作老員工要比新員工有經驗，吃得苦一些，可是你搞個勞務派遣，能有多少老員工呢。淡季讓人走，旺季讓勞務派遣單位瘋狂招人，其中的員工安全風險，生產效率都是不行的，不如待遇開好一點，留留人，勞務派遣和那些黃牛有什麼區別，在工人身上榨乾最後一滴油水罷了
廣漢靚仔
其實工廠找勞務派遣公司派遣勞務工是有原因的，因為現在很多工廠都面臨招工難，而現在卻是一些企業的旺季，如果企業招聘不到人員的話，企業的業務單子都沒有員工來完成，這樣會嚴重影響工廠生產的進度，如果工廠企業與派遣公司合作，使用勞動派遣用工的形式招聘人才的話，那麼企業就不用擔心沒有人用啦!
還有工廠企業使用勞務派遣用工還能幫助企業節省用工成本。對於一些有淡旺季之分的企業來講，企業一到淡季企業就要養著一大批閒人，這樣會為企業增加營運成本，企業也是不可能長期養著這類工人，還要負責將來的退休工資，所以乾脆採用勞務派遣，業務外包等模式，目的是用工靈活，工廠企業可以想用時能用，不想用時方便辭退，避免後顧之憂。
這些都是工廠企業為什麼要找勞務派遣公司派遣勞務工的原因，企業與勞務公司合作的流程也是什麼簡單的，企業只需要向廣東招才通人才派遣公司提出需要派遣工的需求，然後由我們根據企業用工需求制訂人才派遣方案雙方協商。然後企業就是和勞務公司彼此簽了合作協議確定合作的關係。
員工的招聘、員工管理、社保繳納、工資發放、合同簽訂等等都是由勞務派遣公司完成，這樣企業就省去了招聘員工的時間，也能節省一定的招聘成本。
千百職
簡單理解就是：工廠與勞務派遣公司的分工合作，工廠直接把專業的招聘交給勞務派遣公司，工廠自己就不去負責這種事了。
舉兩個類似的例子：
例子一、現在中小型企業為什麼不自己負責招聘員工？反而選擇了各種各樣的招聘網站呢？
在10幾年前招聘網站還沒興起的時候，很多公司都是自己花時間精力去招聘的，現在不同了。
例子二、很多公司企業為什麼會請中介員工？其實說白了，就是為了讓員工去花時間精力去解決企業的客戶問題，然後有客戶後，企業再給中介員工分成。
那麼工廠與勞務派遣公司的關係也差不多是這樣。
勞務派遣公司對於工廠的好處是什麼？
解決了工廠用工難的問題。因為工廠在招聘這塊，本來就不擅長，如果工廠在熱門旺季招不夠員工怎麼辦？後果挺嚴重，對於工廠來說，人力不夠會有很大的損失。
那麼為了避免這個現象，就花點錢把這種事交給勞務派遣公司。
勞務派遣公司對於員工的好處是什麼？
以前招聘信息是零散的，大家找工作會比較難同時找到那麼多，也沒那麼多選擇。
那麼勞務派遣公司就會把這些信息集中起來，這對於大家來說，找工作還是容易多了，而且選擇也會多了。
好比我的遠房親戚上次過年回來就給大家說到，現在多虧了勞務派遣公司，讓他年後上班也不怕找不到合適的工廠。
好，以上是我對這個問題的分析和總結，希望對你有啟發。
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惡性循環，為什麼工廠招不到人，因為他用勞務派遣公司的人，為什麼別人不願意進廠，因為他是勞務工，沒有正式工，沒有安全感，隨便被公司一腳踹開，工人不是傻子，當你把工人當傻子，工廠就是把自己當傻子。
用戶5789121237695
勞務派遣公司沒有五險一金出了事不用保障理賠，比如生產過程中受傷或死亡，
阿偉134143455
強烈要求取締國內勞務派遣公司，它是標標準準的寄生蟲，它的存在多了一層吸血環節，多了一個管家的婆婆，多了一份紛爭，多了一份煩腦。
中原探真
為什麼現在好多工廠都不招普工，有幾個原因
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人生哲理大師
勞務公司就是二次剝削工人的周扒皮。工廠是要擺脫自己應該復的責任，少付出得最多的利與勞務狼狽為奸。把應該工人得的錢被勞務扒出一半。工人拿著半款的工資幹著全款的活，工廠把全款都給工人你還會缺人嗎，在有你工廠招人不努力，別人都不知道你招人的消息怎麼會有人去，自己廠子不積極怨誰
好好玩別鬧7543
工作是不可能工作。
夜獨醉一人
一是規避風險，有單子需要人就用，沒有單子就不用。二可以不用多出五險一金之類的開支。三是可以狼狽為奸拿一點回扣。這個是中國企業的普遍悲哀，也是中國企業無法做大做強的根本，因為這種工人能有什麼專業水準？你做的出什麼樣的技術市場？企業短命由此可見一斑
