职场一路行
作为在较大私企和央企下属上市公司呆过的人，我的一点看发你可以参考一下：
1，首先你在国企应酬多，职级至少是主管以上的领导级别的，应酬一般有针对自己公司内部的，针对外部供应商的，针对公司客户的，公司自己的内部应酬多是自己的各类领导、平行协助部门，一般很难推脱，建议应酬上跟紧自己的直属领导就好，该冲锋就冲锋，该承担的就承担挡下来，其他的就是自己的业务能力一定要有提升，短期看应酬很多时候是工作的润滑剂和必要部分，但业务能力和工作态度担当往往更重要，多站在你领导的位置考虑和处理问题，工作做的相对好一点，应酬可以抓重要的去就好，长期来讲，我觉得工作能力相对更重要一些，如果你想继续往上发展的话。
2，私企来讲的话，其实经过这些年的发展，私企的发展和福利待遇水平已经好很多了，特别是一些有竞争力比较大的私企，这些是市场长期拼杀下来靠自己能力和战略胜出的相对优质企业，基本工资或者说保底工资比较少，但是一些项目型，技术驱动型的公司，项目奖，绩效奖做的好的其实也很不错的，而且私企来讲除了极少数裙带关系，同事关系相对比较单纯，更注重结果和业绩导向，如果你有拼劲，能力也不错的，建议可以去私企，如果是核心员工和主管以上级别的人，去一些上市公司，或者即将上市的公司，会有股权激励，期权，原始股配股等，会相当的不错，希望对你有帮助，谢谢。
投资like马拉松
其实现在不管国企还是私企，应酬比着以前少多了。
以前我也觉得应酬是工作的一部分，应酬可以增加感情交流，但我现在觉得，这些应酬90%都是没有用的，完全可以不去，比如说喝酒，你喝到肚子里，可能别人夸奖你讲义气，其实人家心里可能会说你是个傻瓜呢。这个完全是我的个人体会。
要是让我选择，我会选择工资低一点，可以照顾家里人的工作，因为跟家人的相处才是最珍贵的，应酬之类的全是浮云。至于说工资低一点，我觉得完全可以通过自己的努力来弥补。
应酬过多会影响家庭和睦，忽略夫妻感情和孩子教育。有个人跟我讲过，他年轻的时候为了家庭经常出去应酬吃饭喝酒，孩子的成长一点都不管，都是妻子一个人照顾，最终孩子长大了，却走了很多弯路，说白了一点，孩子从小的教育出现了问题。加上妻子已经习惯了跟他保持冷漠的关系，等他自己想再挽救的时候已经晚了。
应酬过多会使自己身体吃不消，现在的年轻人应该过早注重养生。我有个同学的同事，他才29岁就患上了糖尿病，原因就是因为经常跟人出去吃饭，不控制饮食，特别喜欢喝酒和甜食，过早的打上了胰岛素，还不敢要孩子，生怕会遗传。要记住一句话，没有了健康，其它的都是浮云。
很多的应酬完全没必要，说白了还是自己心里愿意。可能说到这点，很多人会反驳我，拿我举个例子，以前的我很喜欢喝酒，当然了，我不会直接说我喜欢。一旦别人喊我出去吃饭，我肯定想都不想就去。后来我分析，这就是我的心里在作祟。其实这些工作以外的应酬有必要吗？我的答案是完全没必要。不跟这些人喝酒，我该上我的班还是上我的班，又能怎么样呢？
等下一个雨天
低薪私企莫要追着跑，想照顾家人，更该选择国企。
自己以及身边同学朋友等多为公务员、事业单位、国企员工。虽入世不深，但已体验到其中之好与坏。
你提到，父母觉得国企多应酬，其实应酬还好，现在真的没有那么多吃喝应酬的机会，至少我入职以来都只是部门等自费聚餐，这和私企团建没啥差别啊。
其次，国企的稳定性、工作节奏相对缓慢，以及待遇不错，喜欢安稳的人大可选择国企，完全可以满足你照顾家人的需求。
大部门人不去国企，是因为私企工资高，愿多付出辛劳换取高薪。可你的情况是私企工资还低，那去私企干嘛？随时有被辞退风险、工作任务不定、免费加班、老板事多，待遇不稳定。
比如疫情当前，多少私企倒闭，员工被裁，甚至连赔偿也没有。或者有的私企变相玩法，疫情期间不发工资或者降薪，逼迫员工主动离职。目前来说，至少国企工资照发、福利照旧，为你抵御疫情风险。
毕业前（其实也就半年前），从憧憬互联网到现在感慨体制适合自己。
当代北上广深国企新员工都是985硕士以上的小哥哥小姐姐哦～有才有颜，共事相当愉快，单位也很重视新人建议，多考虑。
我不爱说真话
国企应酬多家人很反感，私企工资稍低一点，但是可以很好的照顾一家人
这是一个典型的工作与家庭相矛盾的题目啊。如果选择了工作，那么家庭的美好就会受到一定的影响，家庭的影响说不定会涉及到工作的正常；但是如果选择了家庭，那么工作也会收到影响，说不定还会弄丢了这个现代的“铁饭碗'.
这个矛盾的解决其实完全取决于题主个人的感情倾向了，我等也只是帮忙分析一下而已。
工作的前期目标是满足生存的需要，无论国企还是私企，个人从中能够获取的收入是多少呢？能够满足一家人的生存需要吗？
这一个衡量标准非常重要，题主是一个有家庭负担的人，最起码的总要让家人有地方睡，能够一天三顿吃饱吧，能够让小孩有书可读吧。无论国企还是私企，首先选择的标准就是这个。
工作能够满足一家人的基本生存条件下，想要进一步的发展，而用于进一步改善生活质量，或者是为了发挥自身的才能。
这个标准实在满足第一个标准的前期下的，这时候就需要和家人耐心地，详细地沟通了。是在国企更有发展前途呢，还是在私企更有发展前途呢？无论怎样题主都要说服家人，能得到家人的支持，事业才有希望获得进一步的发展。
以上两个是选择的基本标准，无论是国企还是私企，那一个更能符合这两个标准，当然就是选择谁。至于工作中还是生活中会遇到的困难，题主都是和家人多多沟通交流一下吧，只要有了家人的鼎力支持，再大的困难都可以解决的。
小吴看树
往往事业家庭两难全，首先一家人沟通真的很重要，要树立一个共同为这个家庭的承担责任的目标，再就是一定要对自己有规划，定期周几设置好每一个可以增加家庭氛围的活动和节目，让这个家庭要有爱的保鲜度，仪式感必须要有! 生活现在如此残酷的社会环境中 钱还是很重要的 只要自身不去违规做一些有损家庭原则的事情 保持长期的沟通 每年安排一次家庭旅游 增加感情 最后家人还是会明白理解的，最完美的就是两口子自己创业，既能照顾家庭又能赚钱那毕竟是少数。且行且珍惜!
1号蓝主脚
选择国企吧！
工资稳定，还可以建立强大的政商人脉圈。
大家都知道，国企现在越来越好。中国基本上所有的支柱产业、高科技企业、教育等都属于国企。国企很规范，目标明确，有良好的上升空间，可以建立自己的资源圈，人脉圈，成长很有必要，国企的收入也很稳定，附加福利待遇也很好。
在任何公司想要干出成绩，必要努力，努力再努力。应酬在哪里都需要，如果你想安于现状，就会被别人淘汰。私人企业的竞争压力比国企更大。很多国企还给你适应，培训，学习的机会。在私人企业需要立马为企业创造价值，所以，私人企业不好混。
机会与机遇是给有准备的人得。
国企待够了，也可以出来，感受不一样的诗和远方，开启你的冒险之旅吧！
山城波哥
国企应酬多，说明是领导级别，这么好的优势是私企望尘莫及，除非自身能力特别突出，私企待遇和今后的个人发展特别好，不然还是在国企安心工作，只要不特别重要，应酬可以有选择性的参加，祝工作愉快！
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天冷了吗
国企应酬多家人反感，私企工资低但可以照顾家人怎么选
如果是我，得看这个工作待遇差距多大，是不是我感兴趣的，是不是专业对口，发展前景怎么样，综合考虑比较好
你这两个工作不具有代表性，一般私企也很忙的，照顾家人也难
奔跑的小熊猫
经济基础决定上层建筑，国企的应酬多应该也不是长期现象，这个时候也要学会减少不必要的社交活动，投放更多的时间到家人身上。私人企业工作的风险性和不稳定也要在做选择时有所考虑，在我们这样独特的国家社会环境里面，众多的案例告诉我们，国企或公务员才是很好的选择，虽然很多创业成功和高精尖技术和专业人才也能有很好的竞争力，但是毕竟还是少数。建议选择留在国企，合理应酬，合理安排时间照顾家人。不管是物质生活和经济生活都需要金钱作为基础的。
A半子胜天
国企上班稳定，应酬多点家人反感，可以沟通下。
去了私企工作不稳定，不知道哪天就下岗了，如果家人喜欢你做不稳定的工作，下岗了没事在家很高兴，那代表您有了很多的财富。
坦白说：
要养家糊口的找固定的工作
已丰衣足食找私企随便干干
