職場一路行
作為在較大私企和央企下屬上市公司呆過的人，我的一點看發你可以參考一下：
1，首先你在國企應酬多，職級至少是主管以上的領導級別的，應酬一般有針對自己公司內部的，針對外部供應商的，針對公司客戶的，公司自己的內部應酬多是自己的各類領導、平行協助部門，一般很難推脫，建議應酬上跟緊自己的直屬領導就好，該衝鋒就衝鋒，該承擔的就承擔擋下來，其他的就是自己的業務能力一定要有提升，短期看應酬很多時候是工作的潤滑劑和必要部分，但業務能力和工作態度擔當往往更重要，多站在你領導的位置考慮和處理問題，工作做的相對好一點，應酬可以抓重要的去就好，長期來講，我覺得工作能力相對更重要一些，如果你想繼續往上發展的話。
2，私企來講的話，其實經過這些年的發展，私企的發展和福利待遇水平已經好很多了，特別是一些有競爭力比較大的私企，這些是市場長期拼殺下來靠自己能力和戰略勝出的相對優質企業，基本工資或者說保底工資比較少，但是一些項目型，技術驅動型的公司，項目獎，績效獎做的好的其實也很不錯的，而且私企來講除了極少數裙帶關係，同事關係相對比較單純，更注重結果和業績導向，如果你有拼勁，能力也不錯的，建議可以去私企，如果是核心員工和主管以上級別的人，去一些上市公司，或者即將上市的公司，會有股權激勵，期權，原始股配股等，會相當的不錯，希望對你有幫助，謝謝。
投資like馬拉松
其實現在不管國企還是私企，應酬比著以前少多了。
以前我也覺得應酬是工作的一部分，應酬可以增加感情交流，但我現在覺得，這些應酬90%都是沒有用的，完全可以不去，比如說喝酒，你喝到肚子裡，可能別人誇獎你講義氣，其實人家心裡可能會說你是個傻瓜呢。這個完全是我的個人體會。
要是讓我選擇，我會選擇工資低一點，可以照顧家裡人的工作，因為跟家人的相處才是最珍貴的，應酬之類的全是浮雲。至於說工資低一點，我覺得完全可以通過自己的努力來彌補。
應酬過多會影響家庭和睦，忽略夫妻感情和孩子教育。有個人跟我講過，他年輕的時候為了家庭經常出去應酬吃飯喝酒，孩子的成長一點都不管，都是妻子一個人照顧，最終孩子長大了，卻走了很多彎路，說白了一點，孩子從小的教育出現了問題。加上妻子已經習慣了跟他保持冷漠的關係，等他自己想再挽救的時候已經晚了。
應酬過多會使自己身體吃不消，現在的年輕人應該過早注重養生。我有個同學的同事，他才29歲就患上了糖尿病，原因就是因為經常跟人出去吃飯，不控制飲食，特別喜歡喝酒和甜食，過早的打上了胰島素，還不敢要孩子，生怕會遺傳。要記住一句話，沒有了健康，其它的都是浮雲。
很多的應酬完全沒必要，說白了還是自己心裡願意。可能說到這點，很多人會反駁我，拿我舉個例子，以前的我很喜歡喝酒，當然了，我不會直接說我喜歡。一旦別人喊我出去吃飯，我肯定想都不想就去。後來我分析，這就是我的心裡在作祟。其實這些工作以外的應酬有必要嗎？我的答案是完全沒必要。不跟這些人喝酒，我該上我的班還是上我的班，又能怎麼樣呢？
等下一個雨天
低薪私企莫要追著跑，想照顧家人，更該選擇國企。
自己以及身邊同學朋友等多為公務員、事業單位、國企員工。雖入世不深，但已體驗到其中之好與壞。
你提到，父母覺得國企多應酬，其實應酬還好，現在真的沒有那麼多吃喝應酬的機會，至少我入職以來都只是部門等自費聚餐，這和私企團建沒啥差別啊。
其次，國企的穩定性、工作節奏相對緩慢，以及待遇不錯，喜歡安穩的人大可選擇國企，完全可以滿足你照顧家人的需求。
大部門人不去國企，是因為私企工資高，願多付出辛勞換取高薪。可你的情況是私企工資還低，那去私企幹嘛？隨時有被辭退風險、工作任務不定、免費加班、老闆事多，待遇不穩定。
比如疫情當前，多少私企倒閉，員工被裁，甚至連賠償也沒有。或者有的私企變相玩法，疫情期間不發工資或者降薪，逼迫員工主動離職。目前來說，至少國企工資照發、福利照舊，為你抵禦疫情風險。
畢業前（其實也就半年前），從憧憬互聯網到現在感慨體制適合自己。
當代北上廣深國企新員工都是985碩士以上的小哥哥小姐姐哦～有才有顏，共事相當愉快，單位也很重視新人建議，多考慮。
我不愛說真話
國企應酬多家人很反感，私企工資稍低一點，但是可以很好的照顧一家人
這是一個典型的工作與家庭相矛盾的題目啊。如果選擇了工作，那麼家庭的美好就會受到一定的影響，家庭的影響說不定會涉及到工作的正常；但是如果選擇了家庭，那麼工作也會收到影響，說不定還會弄丟了這個現代的“鐵飯碗'.
這個矛盾的解決其實完全取決於題主個人的感情傾向了，我等也只是幫忙分析一下而已。
工作的前期目標是滿足生存的需要，無論國企還是私企，個人從中能夠獲取的收入是多少呢？能夠滿足一家人的生存需要嗎？
這一個衡量標準非常重要，題主是一個有家庭負擔的人，最起碼的總要讓家人有地方睡，能夠一天三頓吃飽吧，能夠讓小孩有書可讀吧。無論國企還是私企，首先選擇的標準就是這個。
工作能夠滿足一家人的基本生存條件下，想要進一步的發展，而用於進一步改善生活質量，或者是為了發揮自身的才能。
這個標準實在滿足第一個標準的前期下的，這時候就需要和家人耐心地，詳細地溝通了。是在國企更有發展前途呢，還是在私企更有發展前途呢？無論怎樣題主都要說服家人，能得到家人的支持，事業才有希望獲得進一步的發展。
以上兩個是選擇的基本標準，無論是國企還是私企，那一個更能符合這兩個標準，當然就是選擇誰。至於工作中還是生活中會遇到的困難，題主都是和家人多多溝通交流一下吧，只要有了家人的鼎力支持，再大的困難都可以解決的。
小吳看樹
往往事業家庭兩難全，首先一家人溝通真的很重要，要樹立一個共同為這個家庭的承擔責任的目標，再就是一定要對自己有規劃，定期周幾設置好每一個可以增加家庭氛圍的活動和節目，讓這個家庭要有愛的保鮮度，儀式感必須要有! 生活現在如此殘酷的社會環境中 錢還是很重要的 只要自身不去違規做一些有損家庭原則的事情 保持長期的溝通 每年安排一次家庭旅遊 增加感情 最後家人還是會明白理解的，最完美的就是兩口子自己創業，既能照顧家庭又能賺錢那畢竟是少數。且行且珍惜!
1號藍主腳
選擇國企吧！
工資穩定，還可以建立強大的政商人脈圈。
大家都知道，國企現在越來越好。中國基本上所有的支柱產業、高科技企業、教育等都屬於國企。國企很規範，目標明確，有良好的上升空間，可以建立自己的資源圈，人脈圈，成長很有必要，國企的收入也很穩定，附加福利待遇也很好。
在任何公司想要幹出成績，必要努力，努力再努力。應酬在哪裡都需要，如果你想安於現狀，就會被別人淘汰。私人企業的競爭壓力比國企更大。很多國企還給你適應，培訓，學習的機會。在私人企業需要立馬為企業創造價值，所以，私人企業不好混。
機會與機遇是給有準備的人得。
國企待夠了，也可以出來，感受不一樣的詩和遠方，開啟你的冒險之旅吧！
山城波哥
國企應酬多，說明是領導級別，這麼好的優勢是私企望塵莫及，除非自身能力特別突出，私企待遇和今後的個人發展特別好，不然還是在國企安心工作，只要不特別重要，應酬可以有選擇性的參加，祝工作愉快！
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天冷了嗎
國企應酬多家人反感，私企工資低但可以照顧家人怎麼選
如果是我，得看這個工作待遇差距多大，是不是我感興趣的，是不是專業對口，發展前景怎麼樣，綜合考慮比較好
你這兩個工作不具有代表性，一般私企也很忙的，照顧家人也難
奔跑的小熊貓
經濟基礎決定上層建築，國企的應酬多應該也不是長期現象，這個時候也要學會減少不必要的社交活動，投放更多的時間到家人身上。私人企業工作的風險性和不穩定也要在做選擇時有所考慮，在我們這樣獨特的國家社會環境裡面，眾多的案例告訴我們，國企或公務員才是很好的選擇，雖然很多創業成功和高精尖技術和專業人才也能有很好的競爭力，但是畢竟還是少數。建議選擇留在國企，合理應酬，合理安排時間照顧家人。不管是物質生活和經濟生活都需要金錢作為基礎的。
A半子勝天
國企上班穩定，應酬多點家人反感，可以溝通下。
去了私企工作不穩定，不知道哪天就下崗了，如果家人喜歡你做不穩定的工作，下崗了沒事在家很高興，那代表您有了很多的財富。
坦白說：
要養家餬口的找固定的工作
已豐衣足食找私企隨便乾乾
