五百丁

企業性質與個人職業大體無關

這是個無厘頭的問題，因為國企、私企、外企、合資企業都是企業性質，對應的是所有制問題，本質上不對個人針對的是政府不同的管理政策，我想，每個人的職業規劃都不是奔著企業性質去的，因為企業性質和個人職業選擇沒有必然聯繫。

如果一個小夥子認真的說自己的擇偶標準是找個女的，也許他還沒有規劃、標準、目標的概念，我們說他還沒有搞清楚自己。

不要用人云亦云的定性去判斷企業，你要找的是一家，而不是一類

儘管每種性質的企業都會帶著天生的某些基因，但仍然不能抹殺每個企業個體特有的個性和魅力，就像國企也有各方面非常不錯的，私企也有體制很僵化的，外企也有非常官僚的，合資企業也有不規範的一樣。

選擇，就是努力為自己匹配

匹配一家適合自己的，首先就是不討厭，你對空氣過敏，就不要去化工廠工作了，其次要能幹得了，體重輕的會被風颳倒，還要幹搬運工顯然不合適......

匹配一家能夠發揮自己的，沒有人是一無是處的，企業用的也是你的所長，找到那個能夠發揮你的長處的，這樣你有成就感，企業能夠順利完成，各得其所

匹配一家可以實現或者接近你理想或者目標的，你對未來，更近一點，下個月，下一年、三年後、五年後一定有很多的期許，工作能否幫助你接近你的期許很重要，南轅北轍的故事很可笑，因為每時每刻都在上演。

匹配，就是綜合平衡自己的各方面

好工作不是一個讓人滿意的描述，因為每個人對好的定義不同。匹配自己就是最好的，所謂匹配就是拿出真實的自己去量身尋找最接近 的，你的生活、你的專業背景、你的收入要求、你的環境需求、你的個人能力、你的人際關係等，對各方面的顧及和平衡。

比如，你小孩需要每天陪伴和接送，那工作就不要異地；比如你的專業在建築領域，電商可能就需要慎重考慮；比如你要求的收入是20萬年薪，就不要在很難達到地方逗留；比如你喜歡安靜的工作環境，就別和一群嘰嘰喳喳的話癆一起工作；比如你的銷售力很強，做個文員就有點不匹配......

其實，題主不是不知道選擇，而是不知道怎麼定位自己。認識你自己，這是個永久的課題！

鏡頭iread我讀

看了你的問題描述，從國企辭職以後去了私企，但是感覺不是你的發展方向所以想再辭職，單從這一點來看，我想你可能到現在還沒明確你的發展方向究竟在哪裡，所以我覺得你很有必要先冷靜下來，好好想想自己的專業和特長是什麼，自己適合幹什麼，然後再做選擇。那麼單純的再國企、私企、外企和合資企業中間選擇的話，我個人覺得你可能更適合待在私企，當然如果有能力，也可以去嘗試一下外企和合資企業。

之所以不建議你去國企，是因為雖然我不知道你兩年前為什麼從國企辭職，但是既然你辭職，說明你已經覺得國企的節奏和你不是很合拍，那麼如果你兩年後又繼續回去，我覺得在你沒有想清楚自己適合不適合的前提下，選擇去國企只能是老路重走。而且我認為，幾年前的國企，混日子的比較多，工作效率普遍低下，但是現如今的國企，早已不再是以前，因為很多大國重器都是央企國企在牽頭，亟需要大量年輕的有創新有專業的人才加盟，那麼作為兩年前辭職的你，再一次回到國企，你確定和剛入職國企的小鮮肉相比你會有更多優勢嗎？反正我覺得比較難。

那麼說到合資企業，雖然我個人沒有合資企業的經歷，但是也瞭解了一些合資企業裡面上班的狀態，一句話形容的話，就是沒有金剛鑽不要去攬那個瓷器活兒，就是除非你確實很有能力，不然去合資企業你壓根就沒有立足之地，當然如果你對自己的定位只是在生產一線從事簡單工種的操作的話，那麼我也無話可說。而這個道理同樣也適應於外企，就是比如你專業能力突出，加上外語過關，也就是說綜合素質比較好，那麼我覺得你可以去嘗試一下，畢竟去外企的話，和你以前待過的國企和私企相比，我相信絕對是全新的環境。

再來說說私企，既然你在私企幹了一段時間後還是想再辭職，我覺得單純的判斷，我個人覺得你可能並不適合給別人打工，如果你的經濟能力以及情商及格的話，我倒是覺得你還可以嘗試一下去創業，畢竟這也算是你問題中幾個選項以外的另外一種選擇。祝你早日找到合適的事情做。

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九品職麻官

職場擇業對我們從畢業走向社會的普通學生來說，無疑就是影響人生未來的重要選擇。除了職業之外，對於企業類型的選擇往往也是我們會考慮的重要因素。

現實中其實並不是每個人都可以在國企、私企、外企裡隨意選擇的，但如果有可以選擇的機會，我覺得這裡可能會涉及2方面的問題，第一是我們找工作時所要考慮的因素有哪些？第二是什麼類型的企業可以滿足我的需求，而我們也能夠接受它不那麼好的一面。

我們先看看我們找工作時所考慮的因素吧。通常來說，一般會有工資高，福利好，平臺大，發展機會多，工作環境好（包括企業內人際關係融洽），社會地位高，以及工作輕鬆、工作穩定這一些。對於另一些人可能還有能夠積累人脈，能夠積攢工作經驗，能夠獲得戶口，能夠有出國機會等等不一而足。

第二步，我們瞭解一下國企、私企、外企和合資企業的區別。定義先放一邊，我們可以對比一下看看各類企業對於我們工作需求上的匹配程度。

國企，在當下的通常情況是工資不太高，福利也一般，發展機會不多，工作環境一般，甚至還有很嚴重的企業內部站隊，但相對來說國企的工作穩定，工作輕鬆，假期多，加班少，可以滿足大部分沒有太多追求的同學的要求。

外企，相對來說工資高，工作強度大，發展機會較多，工作環境稍好，加班多，也會有出國工作機會等，更會有工作一年積累工作經驗兩年的體驗，工作分的比較細，專業化程度要求較高，同時各方面管理和要求都較高一些。當然這外企也是分歐美公司，還是日韓公司，或者是港資、臺資，通常來說歐美公司會好一些，日韓和港資稍次，臺資基本上已經臭名昭著。

合資企業其實就要看股權和管理方，如果是以外資為主，高層是外方管理，那就會偏外企；如果股權和資方以中方為主，那可能公司工作方式、流程就會偏國企或者民營。

私企一般說的是民營，私企根據資本和規模等情況不同，也會呈現不一樣的姿態。大的上市公司可能各項制度、流程比較完善，不管在工資福利，還是平臺發展機會，抑或者是人脈、工作經驗、人際環境等等方面都會有比較的工作體驗。但更多還是中小型企業，可能各方面管理、制度、流程就沒那麼完善，但可以學習、成長的機會很多，工資一般，但加班也多，我們所說可以有進一步的成長空間。我認為私企裡主要還是跟對老闆，這個可能比其他都重要，就像是初創期阿里巴巴、華為等公司一樣。

我想世界上很難有一件事是十全十美的，重要的是我們知道該如何取捨。祝好。

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上啥班

小康家的汪汪汪

長金老者

中國改革開放以來，企業性質是帶有改革開放過渡性企業的一種產物，當時一般以國企、私企、外資、合資幾種企業類別，但是隨著中國改革開放的深化，部分企業內部管理的相似性越來越強，因此要在考慮企業性質的同時，應及時甄別部分企業的內部管理特點。當然我們從大面上講，企業性質也是一個要素，具體可以按照以下方式選擇：

一、國有企業的管理相對比較傳統，相對外資企業而言領導對員工的要求比較嚴格，對員工要求的比較全面，可以工作、生活、習慣等方面都要符合公司的要求，待遇相對較低、穩定性相對較高，而且未來成長空間較大。

二、外資企業除了對外語有較高要求外，僅對員工的工作方面要求較高，生活、習慣等方面的要求相對較低，所以外資企業的員工普遍比較自由，待遇相對較高、穩定性相對較差、由於高層普遍是外國人未來成長空間有限。

除了以上兩個要素外，我們還要針對自身發展的要求、自己具備的條件，深入實際去了解，因為國內很多外資企業的管理已經中國化，也有很多內資企業向西方企業學習，以上供大家參考。

創新引領者

首先，企業的性質和你自己的職業發展的關係，請你自己考慮清楚！真的是因為企業性質影響到你個人的發展了嘛？國企、央企、私企、合資每個企業都有各自的特色，。國企、央企相對比較穩定點，有保障一點，但是也比較難進，要求也會比較高。私企有一定的不穩定因素，但是發展前景比較大。合資也是有一定的門檻的，薪資待遇會比較好。

其次，考慮清楚自己想要的職業規劃是怎樣的。而不是因為一時間的不順或者困境，就懷疑了。畢竟兩年前你做了一個選擇了。你現在的工作沒有之前想象那麼好吧！不然應該還不這樣問了。

第三，再次選擇時，先了解清楚下一份工作是什麼樣的，在這一職業能不能有好的發展。然後再選公司。

換個好暱稱

每個人情況不一樣，適合自己的才是最好的。首先，每個類型公司發展空間不一樣，一個是看你真實能力，一個是看你人脈，根據你自己的能力和人脈可以看看遠期情景是怎麼樣的；其次，不同類型公司所承受的工作壓力是不一樣的，相對來說國企可能壓力小一點，能混日子的可能性大一點，但是現在也在改變；最後，不同類型公司、不同公司的福利待遇不一樣，看你如何選擇。

因此，選擇何種公司要看你自己，有時也不是你能選擇的，你想去而不一定能進的去。工作嘛，要給自己做一個規劃，設定一個目標，這樣才能不斷進步，才能好好立足。

走陸

我個人認為部分國企職場按步就班，固定模式，日復一日。私企職場，靈活多變，變化總比計劃快，創新意識，效率要求高。

30歲，男。你的發展方向還未有落實，比較危險。一般這個年齡的，已是企業的中層了，有一定的經驗，資歷，技術也上了層次。如果現在再辭職，在新的行業或企業從零開始去適應，起跑線已輸了。

你現在首要任務是看清自己的能力，專長，確定好方向，不要轉行業。有多年的同行工作經驗，去哪種類型的企業也是沒有問題的，適應只是一個過程，漲工資也是一個過程。

關鍵字: 職場 國企 外企