小暖風丶青年文摘
外企、國企和民企，確實有著非常迥異的管理風格和發展路徑。
至於學子們傾向於哪種，沒有標準給答案，海闊憑魚躍、天高任鳥飛。
每一種企業性質都有它的優缺點，每一家公司都有它的優勢和劣勢，這也就是說，在哪個平臺都可以獲得發展，但能否取得成功，除了能力和本領，還有運氣和風格契合度。
從這一點來說，每個人則可以根據自己的性格來判斷，什麼樣的企業制度更適合自己。
可以簡單總結下不同企業制度的特徵：
1. 外企。此處只以大型500強外企為例。
外企500強的成立時間一般在數十年以上，經歷了多次的企業發展迭代後，已經建立了相對完善和規範的現代企業管理制度，公司基本是由職業經理人進行管理和運營，即使是家族企業，管理者和創始人也具備較高的企業管理經驗和素養，因此無論是從企業的經營、日常管理、人力資源體系制度還是企業文化等方面，都相對成熟。管理風格相對民主，對於人力資源相對重視，從校招、管培、社招、考核、晉升、績效等方面，均有明確的體系和上升通道比較明確，但也有天花板。
同時，正因為相對比較規範，所以在人員的晉升路徑是會比較傳統，不會出現盲目的提拔或者裁撤。工資結構和水平也相對規範，基本和職級掛鉤，不會出現同一級別相差甚遠的情況。總體薪資水平目前來看，也是出於中等，會比一些激進的互聯網公司或民營企業要低一些。
但是收入的可持續性會比較穩定，除非遇到重大危機或者變故，一般不會輕易地裁員。
當然，不同國家的外企特徵也會有差異，比如日企、歐洲企業和美國企業、東南亞企業就會差異很大，但總體適合那些追求穩定和機遇相對平衡的學子。
2. 國企。
相對來說，國企也是企業制度相對比較完善，但在一些企業文化和晉升、考核方面，效率和公平性沒有完全做到透明。但最大的優勢仍然是穩定性較高。對於追求穩定性第一、且具有內部資源的的學子比較適宜。
3. 民企。
民企是最難統一形容的一類企業，因為確實太複雜，良莠不齊。
以比較成熟規範的民企500強來說，也是八仙過海、各顯神通，各有各的活法，各有各的問題。總體來說，以國際化背景、股份制體系、上市公司背景的公司應該是首選。因為在國際化過程中，企業或多或少會吸收一些國際化的企業管理體系和制度，以適應全球市場，比如聯想、華為，經過併購和海外拓展，目前已經建立非常現金、成熟的企業管理制度，基本和外企差不多了。但是，這樣的企業也會出現一些新的問題，比如任人唯親、論資排輩、狼性文化等，這些都是民企的典型文化。
當然，民企也有不可比擬的好處，特別是近幾年靠資本上位的高速擴張企業，他們的薪資制度，晉升制度往往會給你意想不到驚喜，如果你能適應他們的企業文化，老闆的管理做派、複雜的人際關係，那麼你儘可以去大顯身手一番。
總之，現在中國是全球最具發展潛力的市場，無論是外企、國企、民企，都有極大地發展機會，如果你有能力、有信心、有情商，那麼就不必糾結，憑著自己內心的直覺，選擇喜歡的平臺去盡情發展吧。
薇父私房
上世紀八十年代，首選私企，其次外資。九十年代至本世紀初，首選外資，其次國企。現在首選國企、五百強外企，不分伯仲。
選什麼企業不重要，關鍵是你的專業、你的興趣，你的人生及生活態度。
如果你是文科的，首選去國企，那個地方需要表達能力強的，會寫文章報告的，外資只能做做接待秘書等，當然後勤與人力資源等也是不錯的崗位。
如果你是工科，首選外資吧，那裡打工穩當，人性化，技術只能學到一些皮毛，核心的還是在他們的總部或其他地方！如果你外語口語好，你前途無量，就怕他們半路關門或撤資，再回歸國企私企，對你一定是折磨，除非你心態好。外資的績效是非常嚴格的。
國企你去混混是個不錯的選項，工資較高，還可養老，績效簡單，但論資排輩，關係錯綜複雜，但你勤快嘴巴甜，馬屁拍得到位，還是有人喜歡你提拔你的，當然就怕你站錯隊，被不測，被打入冷宮。
如果你不怕被壓榨、不怕被剝削，肯幹能吃苦，想做點事情，比如搞科研等，也想將來壓榨剝削別人，建議去私企，因為關係相對不復雜，效率高，決策快，一切憑業績說話，但你得選對行業，選對產品，選對老闆。選對產品很關鍵，只要能學到技術或管理才能，你變成真金，你在什麼時候什麼地方，都會發光的。在這個地方，用心做，熬個五、六年七八年，你就成為行業專家，企業領軍人物了，關鍵就看你能不熬熬，你會不會熬！
當然，你還得考慮你自己的興趣，這個，我們不一定指望，現在的年輕人，除了被考試了，被分數了，只有一個興趣：上網。但你在工作中培養了自己的興趣，那你就勇往直前吧，光明就在你前面……
由於篇幅的問題，簡單的與你聊這點點了，僅供參考。等你進入了企業後，具體再聊吧。同時警告：本人當年是從國企下海的人，有些僅僅是“聽豬叫的”或猜想的。
st東海龍
首選外企吧，從企業文化，到管理、晉升、人際關係，都更適合個人的發展。民企要其次一些，股份制的應該好一點，家族企業估計還不如國企有前途。國企嗎，除非是你是官二代，或者想混吃等死，否則別去。
