小暖风丶青年文摘
外企、国企和民企，确实有着非常迥异的管理风格和发展路径。
至于学子们倾向于哪种，没有标准给答案，海阔凭鱼跃、天高任鸟飞。
每一种企业性质都有它的优缺点，每一家公司都有它的优势和劣势，这也就是说，在哪个平台都可以获得发展，但能否取得成功，除了能力和本领，还有运气和风格契合度。
从这一点来说，每个人则可以根据自己的性格来判断，什么样的企业制度更适合自己。
可以简单总结下不同企业制度的特征：
1. 外企。此处只以大型500强外企为例。
外企500强的成立时间一般在数十年以上，经历了多次的企业发展迭代后，已经建立了相对完善和规范的现代企业管理制度，公司基本是由职业经理人进行管理和运营，即使是家族企业，管理者和创始人也具备较高的企业管理经验和素养，因此无论是从企业的经营、日常管理、人力资源体系制度还是企业文化等方面，都相对成熟。管理风格相对民主，对于人力资源相对重视，从校招、管培、社招、考核、晋升、绩效等方面，均有明确的体系和上升通道比较明确，但也有天花板。
同时，正因为相对比较规范，所以在人员的晋升路径是会比较传统，不会出现盲目的提拔或者裁撤。工资结构和水平也相对规范，基本和职级挂钩，不会出现同一级别相差甚远的情况。总体薪资水平目前来看，也是出于中等，会比一些激进的互联网公司或民营企业要低一些。
但是收入的可持续性会比较稳定，除非遇到重大危机或者变故，一般不会轻易地裁员。
当然，不同国家的外企特征也会有差异，比如日企、欧洲企业和美国企业、东南亚企业就会差异很大，但总体适合那些追求稳定和机遇相对平衡的学子。
2. 国企。
相对来说，国企也是企业制度相对比较完善，但在一些企业文化和晋升、考核方面，效率和公平性没有完全做到透明。但最大的优势仍然是稳定性较高。对于追求稳定性第一、且具有内部资源的的学子比较适宜。
3. 民企。
民企是最难统一形容的一类企业，因为确实太复杂，良莠不齐。
以比较成熟规范的民企500强来说，也是八仙过海、各显神通，各有各的活法，各有各的问题。总体来说，以国际化背景、股份制体系、上市公司背景的公司应该是首选。因为在国际化过程中，企业或多或少会吸收一些国际化的企业管理体系和制度，以适应全球市场，比如联想、华为，经过并购和海外拓展，目前已经建立非常现金、成熟的企业管理制度，基本和外企差不多了。但是，这样的企业也会出现一些新的问题，比如任人唯亲、论资排辈、狼性文化等，这些都是民企的典型文化。
当然，民企也有不可比拟的好处，特别是近几年靠资本上位的高速扩张企业，他们的薪资制度，晋升制度往往会给你意想不到惊喜，如果你能适应他们的企业文化，老板的管理做派、复杂的人际关系，那么你尽可以去大显身手一番。
总之，现在中国是全球最具发展潜力的市场，无论是外企、国企、民企，都有极大地发展机会，如果你有能力、有信心、有情商，那么就不必纠结，凭着自己内心的直觉，选择喜欢的平台去尽情发展吧。
薇父私房
上世纪八十年代，首选私企，其次外资。九十年代至本世纪初，首选外资，其次国企。现在首选国企、五百强外企，不分伯仲。
选什么企业不重要，关键是你的专业、你的兴趣，你的人生及生活态度。
如果你是文科的，首选去国企，那个地方需要表达能力强的，会写文章报告的，外资只能做做接待秘书等，当然后勤与人力资源等也是不错的岗位。
如果你是工科，首选外资吧，那里打工稳当，人性化，技术只能学到一些皮毛，核心的还是在他们的总部或其他地方！如果你外语口语好，你前途无量，就怕他们半路关门或撤资，再回归国企私企，对你一定是折磨，除非你心态好。外资的绩效是非常严格的。
国企你去混混是个不错的选项，工资较高，还可养老，绩效简单，但论资排辈，关系错综复杂，但你勤快嘴巴甜，马屁拍得到位，还是有人喜欢你提拔你的，当然就怕你站错队，被不测，被打入冷宫。
如果你不怕被压榨、不怕被剥削，肯干能吃苦，想做点事情，比如搞科研等，也想将来压榨剥削别人，建议去私企，因为关系相对不复杂，效率高，决策快，一切凭业绩说话，但你得选对行业，选对产品，选对老板。选对产品很关键，只要能学到技术或管理才能，你变成真金，你在什么时候什么地方，都会发光的。在这个地方，用心做，熬个五、六年七八年，你就成为行业专家，企业领军人物了，关键就看你能不熬熬，你会不会熬！
当然，你还得考虑你自己的兴趣，这个，我们不一定指望，现在的年轻人，除了被考试了，被分数了，只有一个兴趣：上网。但你在工作中培养了自己的兴趣，那你就勇往直前吧，光明就在你前面……
由于篇幅的问题，简单的与你聊这点点了，仅供参考。等你进入了企业后，具体再聊吧。同时警告：本人当年是从国企下海的人，有些仅仅是“听猪叫的”或猜想的。
st东海龙
首选外企吧，从企业文化，到管理、晋升、人际关系，都更适合个人的发展。民企要其次一些，股份制的应该好一点，家族企业估计还不如国企有前途。国企吗，除非是你是官二代，或者想混吃等死，否则别去。
