本仙女胖胖滴
復工後企業選擇暫時性降薪我是可以接受的
1.企業也是我的大樹，他支撐著我一個小家庭，面對措不及防的新冠型傳染病毒，給整個國家帶來災難，大大小小的企業都牽連其中。
2.在這疫情中，企業也需要輕裝上路，它也有自己的難處，俗話說的好，大河沒水小河干，大河有水小河滿，在這突不及防的疫情當中，我願意和我賴以生存的企業共度時艱，與企業意見保持高度一致，同舟共濟。
3.我們要體諒自己的企業，因為他不是有意降我們的薪水，把疫情這道坎過了，一切都會好起來，我相信我的企業，同時我也支持我的企業。
4.同志們全國上下大家一起努力，早日打敗疫情，恢復生產，企業生命力旺盛了，我們的一切都會好起來了。
倔強的弱者程光恆
這要從很多方面考慮的。
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是針對你個人降薪，還是全體降薪？
- 如果針對你個人降薪，建議馬上辭職。
- 如果是全體降薪，這樣通過職工代表大會同意，不能單方面降薪，否則可以去勞動部門投訴，百分百勝訴，通過勞動調解，可以辭職並拿到一大筆補償金。
企業是否能挺過去，並發展的更好？
相信企業家做出這樣的決定，肯定是很困難的，不得已而為之。那麼你要考慮，這家企業在當地的地位，以及這個行業的前景。
- 這時候企業越大，資金壓力越大，但是如果挺過這一關，必然會迅速擴大市場佔有率。
- 這個行業會不會因為這次疫情迅速發展起來，比如本地化的食品訂購配送平臺，在疫情中，很多人都放棄了去市場採購，轉而通過網上訂購。通過將近一個月的適應，相信在疫情過後，會有很多人選擇這種採購方式。
降薪是暫時的，還是長期的？
- 降薪如果是一兩個月，那麼可以考慮接受，這種情況，可以和企業談，在年終補上這部分錢。
- 如果是長期的，建議馬上辭職。
企業老闆或者大股東，平時對員工怎麼樣？
- 如果老闆平時很關愛員工，對員工的福利都很好，這個時候，有些削減，是可以接受的。這時候員工適當的回報，我覺得這也是可以的，如果只是降一點點。
- 如果老闆平時就剋扣員工福利，那麼建議馬上辭職。
如果辭職，在這種大環境下，能找到合適的工作嗎？
這是最關鍵的一點，如果你有更好的選擇，當然可以辭職了。如果你有一堆貸款和卡賬，個人的職場口碑還沒建立。我建議你忍忍，先找工作，在辭職。
最後要補充一點，單方降低工資實際上也是扣剋工資的行為，剋扣是指用人單位對履行勞動合同規定的義務和責任，保質保量完成生產工作任務的勞動者，不支付或未足額支付其工資。原勞動部《對有關問題的補充規定》進一步規定，剋扣係指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部)。同時如果造成勞動者工資損失的，還應當支付剋扣工資數目的25%的經濟補償金。所以降薪不是企業可以單方面決定的，另外辭職有風險，一定要謹慎！
我是汪Sir，希望我的回答可以幫助你和每一位職場人。
汪Sir聊HR
大家好，我是老張，針對這個話題，我有些自己的看法。
如果是我所在的企業宣佈降薪，我要先弄明白以下幾個方面：
1、這次降薪是一部分降薪還是全員降薪？
2、降薪是否為了是幫助公司分擔這次災難，對公司做出的“個人奉獻”，如果是，那麼以後賺錢了或者發展好了，是否會有相應的獎勵機制？
3、這次降薪週期多久，一個月？三個月？半年？
4、降薪比例多少，是否會影響到我的生活？是否在我接受的範圍內？
然後我要結合自己的情況，問自己以下幾點？
1、自己如果這時候跳槽，是否有把握髮展的更好？
2、自己來公司幾年了，是否還有成長空間和發展空間？
3、自己對於這家企業是否還有感恩的情懷，自己這時候離職是否會內疚，影響道心？
如果你核算下來，要走，我建議你：
1、對公司，表示全力支持，拿出和公司同呼吸共命運的態度，繼續好好工作；
2、開始私下投遞簡歷，預約面試，尋找好的機會；
3、投遞簡歷一定要屏蔽老東家；
如果你核算下來，覺得還可以接受，不想走，我建議你：
1、既然想好了，就不要有心理不平衡了，對公司表示全力支持，拿出和公司同呼吸共命運的態度，繼續好好工作；
2、思考提升公司業績，提升人員效率的方法、點子，帶動大家讓公司儘快進度困難期。
說在最後的話：
經歷這次疫情，是誰都不願意看到的結果，公司宣佈降薪也實屬無奈之舉，所以，不管離職不離職，都不要埋怨什麼，好聚好散，道路阻且長，幸來日放長，讓我們做好自己吧！
如果各位小夥伴喜歡職場發展的文章，關注我吧~我希望和大家一起成長~
老張聊職場
不會立即走人~
首先，考慮到大環境因素影響，多個企業經濟受到損害，公司的決定不是沒有緣由的。在這個點上我是認可公司或者說是理解公司的，願意與公司共進退！當然也會考慮到之前在公司的業務與同事相處的比較融洽，再換環境又需要一定的時間。
其次，目前疫情的影響會導致很多企業不招聘，或者能給到的工資較低。對於我來說是得不償失的，我沒有理由冒這個風險！在這個節骨眼失業，很難快速的找到心儀的工作！
最後，我也建議各位在面對這種選擇的時候三思而後行。你可以選擇在這個公司先上班，期間可以去面試其他公司也是可以的。騎驢找馬也未嘗不可！您說對嗎？
趣彩虹
任性一定要有強悍的實力做為後盾，說走就走的都不是一般人。在這場疫情之後，很多企業估計都會選擇降薪作為減耗的手段，每個人面對降薪的態度一定也不同。我覺得還是根據自己條件來選擇應對方法，理智才是職場人應有的態度。
不難想像，這次全國性的防疫工作結束之後，已經有不少企業倒下了。那些生存下來的公司為了持續經營下去，有一些一定會選擇開源節流，而減薪必然成為不可避免的手段之一。
作為職場人員，聽到降薪肯定第一反應就是吐槽，然後要麼鬱悶後接受事實，要麼選擇打包走人。對於降薪，我覺得首先要理智對待，接受也是想通後的接受，走人必須是理智下的選擇。
要從更遠的眼光看降薪。
我個人也曾遇到過降薪，是在08年金融危機時。公司宣佈全體下浮薪資百分之十時，大家內心開始都不爽，但基本上都默默接受了。因為公司遇到暫時的難關，只要挺過去不倒閉，以後再次騰起，大家的收入肯定也會更次漲到更高。事實也證明了這一選擇是對的，沒多久金融危機過去，工資不但恢復原來水準，還每年漲一次薪。
在困難面前，如果能選擇與公司同舟共濟，這不失為一個穩妥的選擇。雖然暫時降薪，但要明白企業可以得到長期生存，以後自己也可能得到更大的收穫。
不要衝動地選擇走人。
沒有人願意收入走下坡路，但遇到降薪不經大腦就選擇離職是種魯莽。尤其是在整體大環境不好的狀態之下，衝動性辭職是給自己的生活挖坑。
降薪固然不爽，但我們首先要明白“覆巢之下豈有完卵”的道理，既然是因為整體形勢而降薪，那麼同行業其他企業的日子一定也不會好過。我們聽到降薪就走人，到了外面會發現求職的機會並不多，而且也很難找到工資滿意的工作。
如果沒有把握可以跳槽找到更好的工作，離職只會讓自己的生活突然陷入混亂。一家人的衣食住行，房貸車貸孩子教育等各種帳單隻會讓你後悔自己的任性。
走人一定是理智下的選擇。
非常之人方能行非常之事，我很佩服那些自信勇毅的職場人士，他們敢任性地跳槽。他們的離職往往都是自己清晰規劃之下的選擇，所以每次都能從容淡定地讓自己更上臺階。同樣，面對降薪，敢立馬走人必須是經過分析規劃的選擇才算理智。
如果自己的技術能力確實在行業或職業範圍中有很強的競爭力，降薪則是對自己職場發展的阻礙。這種情況下，可以考慮離開公司別謀高就。這個時候，我們也沒必要有心理負擔，離開公司是個人的職場選擇。
總之，如果是那些家中有礦，或者實力過人的朋友，公司降薪當然無需忍受，可以選擇立即走人。而對於有生活壓力，並且技能不夠出眾的大多數人來說，要麼接受現實，要麼騎驢找馬吧。
以上為個人觀點，歡迎討論留言。我是職場本紀，篤行職場十幾年，關注我分享更多職場智慧。職場本紀
不想接受，但也不會直接走人
首先，看一下企業降薪的具體規則
如果，是短期降薪，後期補發，這種情況無可厚非，大環境如此，這個作為員工，該有的體諒還是要有的；如果是長期降薪，那就要看下降薪的幅度，如果幅度不大，可以短期接受的話，那就先勉強上班，後期再圖他路吧，畢竟這個時候很多企業都在裁員，也不好找工作；如果降薪幅度太大，難以接受，那就走正常流程，遵循自己的內心想法吧。
第二，看一下自己對公司的滿意度
如果，公司一直以來對員工都不錯，福利待遇也挺好，企業遇到難題，降薪無可厚非的話，自己也心存感恩，那就堅持下去吧，相信公司這個困難的時候，也是檢驗員工的時候，渡過難關後，公司也會知道誰可堪大用。
第三，看一下自己的存款、
如果自己的存款還充裕，自己也不想找工作，那就堅持一段時間，看看公司發展情況；如果存款不多，不足以支撐一段時間的日常開銷，降薪幅度又大，那就果斷選擇離職吧。不過離職也不要立馬走，最好還是先找好下家，不然大環境不好，如果工作不好找，那自己可能就要經歷一段時間的空檔期了。畢竟這個寒假大家都休了這麼久，都還想著抓緊上班賺錢呢。
第四，看一下自己的實際情況，有沒有能力短期找到合適的下家
如果短期能找到合適的下家，薪資待遇比現在的要好，那就果斷離職吧，畢竟咱有的是能力，憑實力吃飯，實力不允許咱將就。如果大環境不好的情況下，自己難以預測，感覺還是先觀望一下吧，順便看看有沒有合適的工作，有合適的拿到offer後再提離職吧。
一點兒創業的事兒
如果降薪不是很大的話，我還是會留下來繼續上班的，因為這次疫情，絕大部分企業日子也不好過，好多中小企業甚至已經走到倒閉的風險，有好多人要面臨失業的風險，再說現在工作也不好找啊，有穩定的工作就不錯啦！
波波的廣漂日子
降薪只是企業在這個特殊時期的一種被迫手段，疫情當前相信企業也不想的，因此得從兩方面去考慮，一方面則是你對該企業的信任程度，這個具體表現在平日你對公司的滿意度，以及老闆待你如何，這決定著在疫情當前，公司危難之際你是否有與公司共患難的絕心，如果你對公司的信任值還是很高，雖然降完後的薪水沒有之前的高，在短期內相對於來說還是能接受，那麼就不必直接走人，畢竟如果是從事第三產業的同仁，這次疫情對第三產業所造成的損失是不可小覷的，而且也都是有目共睹的，一些企業真的存在資金週轉困難等問題；
另外一種就是企業的降薪為你的離職提供了一個直接可走的理由，藉著這個理由一走了之的人也是有的，畢竟習慣了每日工作的人，第一次迎來了這麼長的假期，不只是睡眠得到了保證，思考的時間也變多了，在這個小長假裡，重新的制定計劃，或是看到新的商機，亦或是薪資本來就緊巴巴，再一縮水活著可能都困難，那還有什麼理由堅持，當然一走了之
在這次疫情後，給工薪階層感觸最深的，莫過於就是節流開源，單單的倚仗薪水是行不通的，一旦薪水斷了，那便就是隻出不進了
青青草原上的放牛妹
我會選擇直接走人，薪水是一個公司對你能力的體現，在我能力沒有降低的情況下，公司給我降薪是沒有理由的。一個人從進入公司能力就在增長，為的是能在這個公司留下來更好的發展。為了留下來你的能力在不斷提高，但你的工資並不是每時每刻再增長，也就是你的薪水在通常情況下是低於你的付出的。再出現某種特殊情況下，公司以客觀理由降薪是說不過去的，這是老闆該承擔的風險。話說回來，若今年由於某些原因，訂單打仗，工人加班加點老闆會給你漲薪嗎（底薪而不是加班費，別跟我說還有獎金，那都是憑心情來說的）。我要的是憑本事那得薪水，有付出有回報，誰也不欠誰的部分。無理由降薪的老闆是那種我吃肉你不能喝湯的人性，堅決不伺候。好的千里馬也需要尋伯樂不是。
單飛不解散
接受或離職，主要根據個人工作能力及現實情況來判定。
首先，我選擇接受。本人：就職於房地產簽約崗，年齡32歲，家有2女兒，老公自由職業，暫不知幾月能正式上工。且有房貸車貸，每月給老家父母生活費。實際情況不允許我任性，女人到30歲，除非能力出色，經不起頻繁換工作，而且對於四五線小城市，目前公司的工資屬於中等，所以我會選擇與公司共同面對疫情。
對於工作能力強！想自主創業！不差錢的朋友們另當別論。但不建議年輕人盲目、衝動選擇離職。
來自以為老阿姨的看法。
