律新社
【九九的观点】这应该属于人之常情吧，毕竟现在是特殊时刻，如果让员工不远万里跑到其它地方出差，而且乘坐的是封闭交通工具的话，或多或少有点难为情的意思。
一、特殊时刻特殊处理。
如果说是在一般情况下或者是在正常情况，公司领导要求员工去出差，员工以自己身患感冒或者有可能感冒为缘由和借口，并且拒绝公司领导的任务指令的话，或多或少有一些懒惰的嫌疑。
对于这个员工没有办法及时的承担公司领导的任务安排和任务指令，公司领导当然可以考虑是否对这个员工进行适当的惩罚或者直接开除。
但是现阶段终究是一个非常特殊的阶段，如果让员工离开自己的家乡去一个人口相对比较密集的大城市，或者说途径比较密集的大城市，而且是在一个相对封闭的空间之内，包括但不限于乘坐火车乘坐地铁，员工拒绝也有着它的道理。
我们没有必要也绝对不可以一直站在公司领导的那个角度去考虑问题，因为公司领导考虑的是效益问题，员工考虑的是安全问题，两者是冲突的。
如果公司领导能够保证员工的安全，然后让员工去某一个地方去开会或者去出差的话，那么员工也不会多说什么，可是现阶段公司根本没有办法保证员工的安全问题。
二、不妨尝试一下网络出差。
现阶段比较流行的、比较火的是网络办公和网络教学，当然网络教学可能会出现一些问题，而网络办公似乎已经发展成为了一个趋势。
特殊时间特殊的解决办法，这个时候如果让员工不远万里去出差的话，或多或少有点不负责任的体现。
出差的主要目的无非就是考察一下自己的某个分公司或者子公司，亦或者合作伙伴他们的任务进度如何，以及他们有没有什么供应需求，再或者就是实地考察一下，看一下人家的先进技术。
这些其实都是可以通过网络的方式来进行学习的，只不过通过网络的方式出差或多或少有一些折扣。
而这些折扣在平常的时候或许是个事儿，可是在这个关键敏感的时候，那就不是事儿了。
公司领导做一些事情的时候也需要为员工考虑一下，如果这个时候强迫员工去做他们不愿意做的事情，而且出了意外的话，领导恐怕得担一辈子的责任。
我是厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、头条号签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我。
厦九九
你说的这问题很正常，员工做的也是正确的 ，他不是找理由，如果没有特殊的情况，当领导的应该考虑员工的安全， 你能给他安全吗？现在安全措施，虽然管理很好，火车上肯定消毒，现在各地方都重视，当领导的还应该多多的为职工着想，能不出门最好不出门，我听我儿子微信跟别人聊天，有的单位开工了，职工就担心，因为他们吃饭都在集体大食堂吃，职工吃饭的人特别多，有一个小女孩就跟我儿子聊天，我听见的，她很反感，在食堂吃饭，又在微信说领导不拿他们当人 ，都聚在一起，就要找领导理论理论 甚至还说要告领导 ，领导也应该为职工着想，所以说，没有特殊的情况，少安排职工出差疫情很快就会过去的 就能正常的生活了。
淑敏1955
目前新型冠状病毒的势头还在逐渐发展，全国各地的确诊病例在不断增加；国家卫生组织已经强调尽量不要外出，能够拖延返程或者尽量避免出差，但为了生计，如果真要出差，一定要做好出行的措施。
小李从2月10日已经开始上班，上班第二天公司已经准备安排他省内出差。其实他挺介意的，当下并不是一个出差的好时机，小李在市区内上班已经胆惊心颤，现在还要他出差去地级市，他真的十万个不愿意去。
他随手打开了手机软件，查了一下当地疫情情况，看起来还挺严重的。他直接找到领导，询问能否改期出差，领导告诉他：其实那个地方疫情并不是很严重，而且这个是公司上面的安排，他做不了主，不过他可以协调让司机开车直接送到目的地。
小李没办法，如果真的不去，他担心给公司辞退了，毕竟刚来公司试用期都还没过，只能硬着头皮出发。
疫情期间，员工以担心传染病为由，不愿意出差如何处理？
1、老客户的关系维护
如果要去维护老客户的客情关系，可以尝试先用电话或者视频软件，加强与客户的沟通密度，利用先进的通讯工具，时刻了解客户的需求。目前就算你愿意到客户的区域，客户也不一定肯待见你，那还不如利用通讯软件加深沟通和需求，提前安排好工作计划，一旦疫情到达拐点，那就可以立马行动起来。
2、公司要准备相应的物资
员工出差客户区域之前，公司必须配备相应的口罩、消毒水等物料，出发前了解当地疫情情况，做好交通路线安排，尽量避开当地的重灾区线路。公司尽量安排司机或者安排车辆前往，减少疾病的传染途径。
3、做好员工心理安抚
现阶段出差的员工心理负担会较重，所以领导应该多跟员工谈心，多给员工鼓励和支持，让员工明白不是孤独作战。出差期间，领导要经常跟员工微信或者电话问候，让员工心理负担减少。
4、特殊时期补贴
现阶段疫情还是比较严重，所以提高出差补助是必须的，客观来说，员工现在去出差等于上战场打仗，公司作为补给力量，一定要员工心甘情愿付出，公司能够做的除了心理的疏导，那就是金钱的奖励和补助，而且补助至少比平时高出2-3倍，不然员工会觉得公司没有诚意。
令狐开讲了
建议你开除不服从管理的人员，相信你亲自出马去合作方，事情会很圆满解决[大笑]
svip2020
疫情大家有力出力，还有很多的人在外面拼搏，你如果不想出差，换人，想出差的多了去，不缺你一个，对你有利的你跑的比谁都快，出现疫情你都怕死不去了，防护措施做好死不了，病没害死你，自己先把自己弄死，这样的员工不要也罢
酷妈Y蝌蚪虫
就当前的疫情形势来看，情况还是比较严峻的，员工的担心不无道理。遇到这种情况，不能简单粗暴处理，还是要能站在员工的角度，为员工也即是为单位着想。
01
首先，设身处地地为员工着想，能否不出差
就病毒的强传染性来看，只要人员流动，就有被传染的风险，员工担心被传染而不愿意出差，这种想法情有可原。
在当前的防疫形势下，不论是个人还是单位，不论是甲方单位还是乙方单位，都能够理解政府部门限制人员流动的举措。
作为单位，就要设身处地的为员工着想，加强与上下游企业的沟通，能电话解决的电话解决，能在线处理的在线处理，尽量避免委派员工出差。
这样做，不仅能避免员工因为出差流动被传染的风险，也能减少单位因员工染病被连带处理的风险。
02
在必须出差的情况下，做好员工以及家属的思想工作
当然，并不是所有的工作都能电话解决，或者都能在线解决，肯定存在一些工作，是必须要员工出差到现场解决的。遇到这种情况，就要做好员工及员工家属的思想工作。
首先，做好员工的思想工作，让员工愿意在单位做好完备的防护工作的前提下出差。
其次，做好员工家属的思想工作。对于有家有口的员工，担心员工被传染的，不仅仅只有当事员工，还有他们背后的家属，做好家属的思想工作至关重要。
做好思想工作是解决人的问题，剩下的就是做好防控。
03
做好防控工作方案，保障员工人身安全
有员工愿意冒着风险出差，并不是就万事大吉了，单位还需要做好出差相关的工作方案，把疫情防控落到实处，切实保障员工的人身安全。
首先，要做好宣传教育，警示员工对自己、他人以及单位负责，做好个人防护。
其次，从吃住行以及工作开展等方面着手，做好防护方案和应急预案，切实保障员工的人身安全。
如此，只要单位能站在员工的角度思考问题，设身处地为员工着想，相信员工也能抛去后顾之忧，真心为工作着想。
自由职路
这个时候让员工出差，员工拒绝很正常。
再说了这个时期出差不是一个很好的时间点。
一方面，交通不便利。很耽误时间效率。这时间耗费在路上不现实。
一方面，每个城市的防护措施不同，冒冒然去出差也有可能会受阻。
再一方面就是对方公司。这个时间点，你出差见客户，客户会怎么想你？而且就算客户不拒绝你拜访，多多少少也会有影响。
那么疫情期间，怎么解决这个问题比较好？
个人建议几点。
一、让员工对客户加强线上交流。关系得维护，靠的是沟通交流。竟然线下拜访不了，就以线上多沟通弥。
二、如果答应了客户需要拜访，你作为领导可以出面跟客户解释清楚原因。这个时间点，客户应该都会理解。你做好这点，也能笼络住员工的心。
第三、如果是关系很熟的客户，和客户承诺，后面条件允许，一定多去拜访。
好，以上是我对这个问题的看法，希望对你有启发。
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华迪说
这个时期安排员工出差，不是万不得已，就是蠢得死。如果你是医生或是军人，安排你驰援武汉，你怎么办？如果你是司机，安排你送物资去武汉，你又怎么选择？疫情期间，城市环卫工人天天在上班，他们没想过拒绝吗？人命都是一样的，不分工作性质，如果真的需要，义不容辞。
山东夫子
非常时期，非常处理，你可以找她们谈谈，先加奖金，加多点，加几千块应该在你承受的范围，如果他们表示不愿意，或者拖拖拉拉，你可以说，我看了新闻，现在很多人才失业了，找不到工作，能力都很强的，我在考虑是否要招聘几位来我们公司发展。做老板的要有大格局，你只是给出差的员工家这个月的奖金，相对来说，几千块的奖金和客户来说差太远，如果客户跑了，你以后少了很多订单，这批订单也做不下去。先谈加奖金，然后再视情况而定，如果他们贪得无厌，就换人吧[灵光一闪]
凌天i
非常时期，员工拒绝上班也纯属非常的正常。毕竟疫情确实引起了很多人的恐慌，作为员工来说，个人人身安全高于薪资待遇。很明显的一个事实，一旦上班，就会跟不同的同事打交道，具体谁也不知道这些同事接触过什么类型的人、到哪里去过，心里还是没有谱，即害怕又不好意思直说，还不如直接选择不上班。
再则，如今员工选择不上班也有非常好的契机，多地封路出行不便，就是最好的理由，这种契机之下，很难让人判断员工是否是真的想要上班。
疫情期间，员工以担心传染病为由，不愿意出差如何处理？
首先，作为老板来讲你应该要理解员工的这种做法，疫情确实很严重，现在多地交通已经不便利，出行确实有很多不便。再则，现在很多地方都管得很严，连串门都不允许，更何况说出城市了，可能真的是去容易，回来很难。
如何处理？现在有了网络平台，可以直接采取以线上的方式来应对出行的不便。比如说，你可以采用线上办公软件谈业务，这样对自己对其他人都是一种保护，非常时期，对方也一定会理解。
