涛3769

截图，然后起诉，叫公司赔偿名誉损失费，叫那个人公开道歉，逼公司辞退那个人，干到底，不要手软

乐足45730281

我曾经也遇到过和你类似的情况，那是我职场生涯遇到的最奇葩的公司和领导。

我提出了辞职，人还没走，第二天，领导就把我踢出了公司的工作群，然后在工作群内发了一篇针对我的文章，大意就是：之前很看重我，没想到我这么受不住打击，我离职是因为我自己的原因，与公司无关，公司是很好的，一点问题都没有。

我本来不知道这篇文章的存在，我同事一大早看到马上就发给了我。我当时真的很生气，心想，有本事就不要把我踢出群，为什么发了又不让我看到，是因为做贼心虚吧。也很想和她当面对质。但后来冷静下来我还是忍住了。

同事们的眼睛是雪亮的

虽然领导给你泼了脏水，但同事们的眼睛是雪亮的。谁是谁非，明事理的人自然知道。那些阿谀奉承，站在领导那一边的，我们也没必要让他理解。随他们怎么看，我不在乎。所以，当天我看到那篇文章后，好几个同事就跟我一起吐槽了她，也安慰了我，让我也知道，原来大家都不喜欢她的工作方式和为人。

职场上什么人都有，本职工作做好，无愧于心

职场上鱼龙混杂，各种奇葩都有，我们无法控制别人，我们唯一能做的是管好自己，做好自己的本职工作，无愧于心，哪怕是提出了离职，也要站好最后一班岗，其它的我们管不了，也不要让自己徒增烦恼。所以，我没有和她争执。因为我在职期间，努力做了我该做的，公道自在人心。

你的情况与我不同，你该怎么办呢？

如果已经拿到了离职证明，离职证明上写明是自动解除劳动关系的，那就没事。随便你前人事发公告怎么说，也不会对你有什么影响。因为你下家公司一般只会要离职证明。万一他们要做背景调查，你也可以找关系好的同事帮你做，总之不会有影响。

如果人事是要在你的离职证明上写明你是被辞退的，并要盖公章，那无乱如何都不能接受和妥协。要讨回公道。收集证据，与人事和公司对质。

豆芽的小窝

这个问题非常有意思！我有妙招！请看文尾！

我们先从离职的方式聊起！

一、员工的离职方式

一般来讲，员工离职的方式主要有如下四种：

1、自离。也就是员工自动离职了，甚至连他最后那半个月的工资都不要了！这种情况往往是发生在：员工已经找到了非常理想的工作，要急着去新公司上班。他听说辞职要提前30天申请，担心由于时间太长，会把新工作脱“黄”了，干脆告诉公司人事部，他来不及了，必须去上班。另外，还有一种情况，就是员工觉得留在这里一点意义都没有，公司太烂了，晚走不如早走！

2、辞职。这是最常见的离职方式，即员工按照公司的规定，提前30天向领导递交辞职申请书，先找领导签名、之后再找人力资源部、财务部等部门签名，最后，成功离职。

3、辞退。就是企业炒掉员工，而需要赔偿员工经济补偿金的离职方式。如果提前30天，赔偿金为N个月的工资；如果当场炒掉员工，要员工明天不用来上班，赔偿金为N+1个月的工资，这种情况，工资都是要当天付清的。

4、协商。就是劳动合同到期之后，双方经协商一致之后，员工不再来公司上班，企业也不用给经济补偿金。

二、离职方式不同，对双方的影响也不同

1、自离。对企业的影响并不大，除非这位员工在离开公司之前，到前台去大吵大闹，才会影响到公司的声誉。对员工来说，他的损失是被扣工资。

2、辞退。对员工来说，名声很不好，说明该员工是因为能力或者态度不行等原因而被企业干掉了。不过，员工也拿到了应得经济赔偿金。而对企业来说，虽然付了经济补偿金，但对企业的品牌没有什么影响。

3、辞职。对员工来说，虽然没有什么补偿，但他处于主动的地位，因为是他炒掉了公司。但对企业来说，还是比较影响的，特别是留下的那些员工，眼睁睁地看着同事辞职了，心里很不是滋味。特别是新员工，会怀疑这家企业：公司是不是很烂啊？怎么整天都有人辞职？

三、员工离职，企业怎么操作？

1、我的个人经历

曾经记得：我在一家企业担任HRD的时候，突然某天被一位业界很出名的猎头顾问找到了，他把我介绍到一家集团公司去担任企业大学校长。这件事，我如实地告诉老板，老板要我三个月之后再离职，我答应了。

在离开公司之前的三个月时间里，我从不跟其他同事谈起我要走这件事！因为很多同事都是我招来的，如果我走了，会有一定的影响。但是，终竟有一天我是要走了，怎么办呢？我跟老板商量之后，在开部门会议的时候，我先安排了工作，接着告诉各位同事，我要去北京一趟，参加一个很高端的关于领导力方面的培训，时间长达半年。

而在离开公司之后，我还回来公司一趟，跟老板和同事聊过一次，告诉他们我在北京参加培训的情况。

可以这么说，我这样离开公司没有对公司造成任何的影响。我的离职申请，只有老板一个人看到。

2、很多企业的错误操作方法

一般来讲，如果公司比较大的话，员工辞职，对企业式没有什么影响的，比如，富士康，每天起码辞职几百人，而每天照样有几百人来应聘。

但是，对于仅有十几号人的小公司来说，任何一个人的辞职，可能是一枚“深水炸弹”。

所以，针对一些很高调辞职的员工，HR非常恼火，为了公司的面子，该员工刚走，就告诉其他同事，他是被老板炒掉的。更有甚者，员工还没被提出微信群，结果，HR部门的同事就在群里公布，某某被辞退了。

四、笔者的建议

其实，员工高调辞职，HR却说该员工是被炒掉的，这是一种双输的结果。为了打破这个僵局。笔者认为：

如果你想辞职了，整个离职过程就静悄悄地操作，不要让身边的同事知道。如果其他同事问你是不是要辞职了，你就说：向领导请假呢！之后，跟领导统一口径，说你是请假了，还没离开公司。

可能我的建议，你会觉得有点不必要！

不过，你可以想一想：自己提出辞职，那说明是自己首先抛弃了企业，你也应该为企业着想啊！给人家方便，就是给自己方便。

如果自己很高调离职，老板为了面子而说你是被炒掉了。闹成双输的结果，在这个时候，你争辩也没有什么用，既然你都离开公司了！

陈权高级顾问

人争一口气，佛争一炷香。

自己提出辞职，临走的时候还要被公司说成辞退，故意被恶心一下。说明这样的公司很垃圾，这个人事的做法不厚道，离开真是很明智的选择。

如果你还在这个群里的话，我建议你要做的第1件事是把这个公告下载下来，搞个群截图，先保留好证据。然后可以在群里说，"公司辞退我却不给任何补偿，我的今天就是各位未来的明天。"

说完后要求人事给个说法，如果是口头上，不要忘了录音。如果人事不道歉，仍然坚持是辞退的话，你就正式向公司提出按标准给予补偿，对方不予理睬的话，赶紧准备准备，提交材料仲裁，既然你能恶心我，我就不能恶心恶心你？先不论自己的权益会不会得到仲裁支持，也要合理的表达自己的主张。

其实这样的人事，真的是很愚蠢。人还没有走路，就忙着在群里发公告，这得有多大的仇恨啊，为了争一时的义气？简直是搬起石头砸自己的脚。当然还有一种可能，人事做这种事情，是得到老板授意甚至要求的，在这种情况下，人事作为执行者，应该以专业的态度跟老板讲道理，告诉老板这样做有什么后果，将会面临什么样的风险和补偿。如果这样的话人事不说，那就是人事的问题，说明没有尽到职责，如果也极力说了，老板仍然一意孤行，那只能去照办。

每个人总要为自己做出的决定以及行为后果负责，老板有钱人性，他愿意承担，那就随他呗，就让他吃吃苦头，让他明白这世道究竟是谁的天下。

当然了，话又说回来，你辞职的下家已经找好，很快就去上班，你离职的公司怎么说你都已经不会对你产生任何影响，你也不想再为这样的事情纠缠，那就没有必要说什么，一笑了之。当然了，工资一定要结清，否则必须找对方的枇杷。

其实对这样的事情员工都不傻，你被辞退的公告被发布在群里，员工看了怎么想？显示是公司的一种出气行为，假设有一天自己走了，是不是也会被同样对待？员工是有理由相信的。

可想而知，抱着这样的心态，怎么可能死心塌地的为公司干，又怎么可能相信公司相信老板，怎么可能做出很好的成绩？所以这样公告的做法，无非是图一时痛快，其实对在职员工的负面影响很大，真的非常愚蠢。

喻派职言

这的确是一种比较尴尬的情况：员工“自离”却在公司群里被当做“辞退”广而告之，两者性质上根本不一样，你的处境已经由主动变成了被动。

主动辞职意味着自己掌握了主动权，你可能认为公司或者目前的岗位不适合自己，自己也经过谨慎考虑而做出的决定；但是被辞退的话，大多数是因为犯了重大的错误，或者自己能力不行，不适合目前所处的岗位等，总之听上去就不是一件很光彩的事情。

如果你是个在乎面子的人，那你一定觉得非常难受，明明与自己无关，为什么自己成了被冤枉的那一个人？为公司所付出的难道都是无用功吗？这对于一个员工来说打击的确不小。

你可以从以下一些途径选择一种适当的处置方法。

01

负责发这个消息的人是人事部，人事部通常是个比较严谨的岗位，对于这些消息的发布，应该都经过严格的把关。但“人有失手，马有失蹄”，出现差错的情况也是存在的。因为“辞职”和“辞退”这两个词语，只差了一个字，人事手滑不小心点错了，那你就替他背了这个锅。

所以你要去确认，是不是打错字了？但目前来看，这种情况发生的可能性很小，因为发出来之后，人事没有接下来的挽救措施，也没有补充说明，证明真的是有意而为之。

02

和负责的员工离职的人事经理要求解释

负责发布这个消息的人是谁？你应该对这个了如指掌，就算辞退了，联系方式也还是在手机里面的，不会那么快就断绝一切往来吧？所以你可以要求负责编辑这个文案的人给出一个合理的答复。

工作上的疏漏也好，出于公司某种目的也好，总之你需要得到一个很好的交代，如果你觉得道歉是必须的，那么你也可以要求他们道歉。想想自己为了公司付出了那么多的辛劳，现在辞职了之后就过河拆桥，未免显得有点不太人道了。

03

在群里单独澄清

你退出群了吗？既然你能看到这个群消息，证明你还是留在群里的。当公司误解你，给你穿小鞋的时候，证明公司有它自己的目的。事实上，很多公司都会这么编辑通知，把那些不适合的员工劝退，然后对外公布主动离职。

如果你还没退出群的话，你可以站出来澄清，态度要严肃且坚决。因为你和这个公司已经没有什么关系了，在走之前他们也没有义务要对你这么做。所以，把该撇清的关系撇清，该说明清楚的问题就当面讲明白，否则后患无穷。

大胆的站出来告诉大家你是无辜的，你是主动辞退，而不是被公司辞退。胆子大一点的话你可以“艾特”你的老板，让他给你一个满意答复。

这种方法叫“鱼死网破”，但是请谨慎使用，因为在职场上，除非自己的利益受到了很大的损害，否则不建议撕破脸。毕竟人家掌握着你大量的个人信息，还有比你有更宽广的人脉。万一在背后使点坏手段，那你就真的束手无策了。

04

申请相应的手段介入进行反击

之前有看到过这样的类似案例，有一个最终极的解决办法就是寻求警察或者法律的协助。这对于一个人的名誉已经构成侵权行为，所以在法律上，应该也在受保护范围内。

对于法律我了解的，没有那么深入，但是从这个事件的性质上来看，你的声誉是遭受了的影响，并且是在公司群这么大的一个圈子里面。

无论出于公司出于何种目的，这样做都是不对的。对员工使出这种不正当的手段，员工也有通过法律发起上诉的权力。

05

一笑而过，各自欢喜

如果你平时海纳百川，包罗万象，不太喜欢去计较得失，那你也没有必要去澄清这些东西。因为你即将要离开这个公司了，这里的这一切都与你没有关系。他们也对你的看法也不会，持续影响到你的生活，他们最多会在私底下讨论那么一两句，这个风波就过去了。

个人的话，比较倾向于这种选择处理方法，因为我平时也是这样的人。既然我们即将撇清的关系，那随你怎么说吧，反正清者自清，就算受到了其他同事的误解，那我也不会有什么损失，因为我将来的求职道路，不会因此受到多大影响。

06

小结：

情场里有一句话叫“一别两宽，各自欢喜”，我想也适用于职场里的这些情况。不过你心里得始终明白，公司这么做是它的不对，你这么做单纯是因为你不喜欢计较得失，而不是因为它们这么做有道理。到了有必要维护正义的时候还是伸张一下吧，免得别人觉得我们太好欺负了。

不过，冤冤相报何时了？虽然人善总是被人欺，但无论如何，我们都不能以怨报怨，去做个恶人啊。

职男小井

作为一名HR老司机，先说说我的看法: 在企业中，辞退往往有着丰富的含义，而如果没有特殊原因的话，辞退往往意味着被开除。

所以，不要主观的认为你离开这家公司，人事宣布你是辞退，对以后的工作没有什么影响。离职原因是什么就写什么，不该背的锅坚决不要背。

下面来具体分析一下。

1.为什么说辞退往往意味着被开除？

企业与员工解除劳动合同主要有三种形式，第一种员工主动辞职，第二种由企业辞退，第三种协商解除。

员工主动辞职，是员工离职的主要形式，由于是由员工发起，企业一般不需要支付赔偿金。企业辞退。企业辞退的原因有很多，有的是由于员工具有严重的违规违纪行为，涉嫌刑事法律等，这时辞退员工，企业不需要支付任何赔偿金。

所以，我看回答里，有人说企业辞退员工需要支付赔偿金，是以偏概全了。你用脚趾头想想就知道，违反了企业相关规定，企业不要求你支付赔偿金就不错了，还会赔偿你？

有哪些情况需要支付赔偿金？一般这种情况是由于企业原因造成的，比如说企业裁员，因员工身体原因不能胜任岗位等情况。

而遇到这样的原因，企业往往会通过与员工沟通，最终协商一致解决，这样就不用支付赔偿金了。所以，企业口中的辞退往往指的是因员工个人原因导致的过失性辞退，也就是我们常说的开除，因为开除具有一些时代色彩，所以现在很少这个字眼，而代之以辞退。

2.辞退对以后工作的影响

我看有的回答里说，看是否对以后的工作产生影响，再做决定要不要追究，我认为是不对的。你是因为工作过失被开除的，怎么会对以后的工作没有影响？

1）影响你找工作

一般来说，比较正规的企业在员工离职时，会出具解除劳动合同证明书，在签订新的劳动合同时也需要员工提供。 而如果在你的劳动合同证明书里，写的你的离职原因是辞退，你觉得你还能够顺利找到工作吗？

2）影响你的职场口碑

工作的人都知道，职场中的圈子往往很小。人事部在你之前的工作群里，宣布你是被辞退的，你曾经的同事会怎么想你？会不会认为是你工作当中出了什么过错？

如果你前同事，去到你以后的公司，某一天突然提到你离职的原因，你新公司老板会怎么想？

所以不要怀着侥幸心理，认为离开这家公司，离职原因对你以后的工作没有什么影响。

为了消除不良影响，当务之急你需要这样做:

1.收集证据

人事部在群里宣布你辞退的截屏、你的辞职申请书、公司解除劳动合同的证明书或者是相关证明文件等。收集好这些证据，作为你与HR对质的本钱。

2.联系HR，要求澄清事实

拿着这些证据，联系HR，要求其澄清事实。一般来说，双方对你的离职原因都心知肚明，你有相关的证据，HR不敢太为难你。

首先，你要要求其在人事群里，澄清事实并道歉，注意这里要保留截屏。

另外，自己翻阅档案，以及公司同意解除劳动的证明文件，看离职原因是否已更改。

总之，不要抱有侥幸心理，抓住关键证据，及时联系，要求澄清事实，维护自己的权益。

夕小月

这是一种名誉上的侵害，是损害了当事人在职场上的名誉，让损害人日后找工作更加困难。

建议当事人应该对此要求公司发表公开声明，消除影响赔偿损失。

具体的做法建议可以按如下步骤来进行：

第一步，收集证据。

你要保存你辞职单，将公司人事在群里发布的消息截图，必要的时候到公证处对此电子证据进行保存公证留存证据。

第二步，正式向公司提出要求，要求纠正对外发出损害你名誉的错误信息。

要求公司对此予以纠正，这可以通过快递发出你的要求，但你要快递回单存根上写上是什么内容的快递，并要求快递员盖上邮戳（最好使用邮政快递，他们的邮戳在法院里是最权威的），因为这也是证据。

要求公司就在群里声明你是辞职的事实，消除影响，及时停止对你名誉的损害。

第三步，如果公司不予以纠正，升级你的行动，到法院起诉。

只要你证据齐全充足，这样损害名誉的官司并不难打，公司败诉的概率极大，你可以要求公司赔偿你的损失，并在媒体上公开声明你是辞职离开的。

进入起诉阶段，估计你原来所在的公司就会与你达成和解了事了。

如果你一定要法院判决的，法院会作出判决的。

具体的诉讼事务流程，你可以咨询当地的律师，他们会教你怎么做的。

希望以上建议可帮你挽回你名誉上的损失。

杨辉讲师

这种情况，你再纠结“怎么办”已经没有什么意义了。应该是【趁此机会，认清自己】

很多人本着同情弱者的心理一味职责公司的各种问题。对于题主这个问题，本人并不认同。

你从公司主动离职，管理者却对内部员工称为被辞退的。你心里不服，想为自己证清白，甚至想让公司给你一个解释，看得出来还是一个职场菜鸟，年轻气盛。

公司的做法确实存在问题，但讨论这个问题已然毫无意义了，还不如一笑了之，想一想公司为什么要说你是被辞退的。

很显然，公司的目的就是:借你的离开而告诉其他人，一定好好工作，不然就会被辞退。

但作为公司管理者，他也不能随便找人来背锅，为什么会选择你呢？这就是这种情况的关键所在！有三种可能:

第一种可能:你在公司并没有干多久就辞职了。新员工还没来得及在公司混熟，其他同事对你的了解并不深，说你被辞退，新员工被辞退的情况很正常，有人信。

说一个工作几年的老员工被辞退，必定震惊公司其他同事，老同事会心寒，管理者是编不下去的。

第二种可能:你在公司业绩平平。也就是你在公司表现一般，并不突出，你的离开公司并不觉得惋惜。正好让其他同事明白，在公司混就得干出成绩来。

说一个业绩突出的员工被辞退，谁信？这不是嫉妒人才吗？

第三种可能:你并没有处理好部门同事之间的关系。更有可能你平时工作过程中领导并不喜欢你，导致你的离开正中领导下怀，还不如趁此机会在背后给你一刀子。

还有一种可能:你把前三种可能都占据了，你刚到公司没多久，还没来得及发挥自己的才能，也还没讨得领导欢心，就离职了。

找到了原因，我们就得以此为鉴，自己做出改变，以防类似的情况再出现。建议如下:

1、不要频繁跳槽，不利于自己的职业发展。新公司很忌讳跳槽频繁的求职者，认为这是“不忠”的表现。要沉下心来，不要这山望着那山高，没有哪个工作是能让人百分之百满意的。

2、一定要做好本职工作，拼命完成任务。这是作为一个员工最基本的素养，如果连工作都不能好好完成，你就失去了存在的意义。

3、完成本职工作的基础上，多替领导分担。要记住你的工资是领导给你发的，绩效是领导给你评的。分担领导的工作看似是你的分外之事，确是你能否在公司快速升职加薪的关键所在。

祝你在以后工作顺风顺水！

好了，这个问题就分享到此，欢迎在评论区留言讨论。

宝佳先生

【职场笔杆子创业】独特观点：员工“辞职”，被公司“广而告之”说成是“辞退”，不得不说公司的做法有点“阴损”，有“一箭双雕”之意：

（1）“杀鸡给猴看”，“猴”是真猴，但“鸡”是“假鸡”。

员工本来是“天鹅”，但被公司在内部群里抹黑成为“鸡”，真得有点“跳进黄河洗不清”的感觉。员工自然有种“被欺负”或“被玩弄”的感觉，甚至觉得“人格”都有点受到侮辱。

关键是，公司想通过“杀鸡”的方式，让公司剩余的员工“长点教训”，工作要“上心”，不能马虎大意、粗枝大叶的，更不能“犯错”。

（2）“里子受损，面子来补”，公司有点“不服气”，因为职场中总是“店大欺客”，公司就是“店”，员工就是“客”，店小了员工往往会受得尊重，店大了员工就会受到不公平的待遇，没有尊重感。

为什么？因为大多数的员工对现任的岗位都不满意，一旦周边有同事选择跳槽或辞职，通常都是找到了更好的去除，而自己还是“原地不动”，自然内心会有种“落差感”，从而造成一定的恐慌，总认为“跳出去”的员工，要比自己好一些。

（3）员工的辞职行为，被公司某些领导看成为“肉中刺、眼中钉”，或者是员工辞职时于公司的某些领导发生了“不愉快”，抑或是没有按照领导的意思选择辞职时间和辞职要求。

“别拿鸡毛当令箭”，很多公司的部门领导在下属面前经常是“作威作福”，仗着手中的权力，不拿下属“当回事”。

【职场笔杆子创业】认为：无论是“杀鸡给猴看”，还是“里子受损，面子来补”，抑或是“拿着鸡毛当令箭”，员工“辞职”被说成“辞退”的行为，直接让员工的形象跌入“悬崖”，使得员工在今后的职场发展中很难“立足”，因此不好的职场影响已经注定。

面对这种不利处境，尽管员工已经“辞职”，但是个人名誉和权益的维护，十分必要，不能有“睁一只眼闭一只眼”的思想，更不能有“得过且过”的“逃避”意识，一定要敢于正面回应。

一、明确对方“身份”，有的放矢

员工毕竟已离开公司，人事部门在工作群里“故意”将员工主动“辞职”写出了被公司“辞退”，毫无顾忌地在内部群里对员工的职场形象进行了不好的“定性”，给员工的名誉造成了难以挽回的影响。

如果员工贸然去前公司理论，只能给自己的形象“抹黑”，不仅达不到目的，而且还会坐实公司的“定性”。

【职场笔杆子创业】建议：

尽可能地了解清楚，内部群里发消息，是公司领导的决定，还是人事部门的意见，如果是人事部门的意见，可以直接进行沟通，但语气和态度一定要委婉，不能带着情绪，因为这很可能会引起对方的情绪反弹。

【建议一】：如果确认是人事部门内定发的信息，而员工又没有和人事部门人员有过矛盾与不和，那么员工可以选择直接和人事部门进行沟通协调，以达到更正信息、改变形象的目的。

【建议二】：如果员工以前和人事部门的领导有过不和或矛盾，感觉是人事部门的领导故意“黑”自己，和自己过不去，想给自己“使绊子”，那么员工完全可以直接找到公司领导，向上级领导反映，以此挽回自己的名誉和形象。

【建议三】：如果是公司领导的意见或授权，人事部门只是“执行者”，那么员工选择直接和公司领导进行沟通和对话，很可能达不到自己想要的结果，心理预期不要太高，要做好“两手准备”：

（1）“沟通为先，以礼对话。”无论是谁的决定，都要先进行沟通和对话，这是解决问题的首要，因为员工个人和公司的“体量”不在一个平台，所以“硬态度”解决不了任何问题。

这样做的目的有两个：一是能够选择平和的方式和态度解决问题的，就不要采取情绪式的方式，这是处事的原则和解决问题的底线；二是可以探得公司的态度和想法，或是问题的症结所在，以便给自己提供可行性的建议和举措。

（2）“法律规章，维护形象。”职场中，经常听到是员工的个人利益受到了不公平的对待，很少能够听到员工的行为侵害了公司的利益。

为什么？因为“不对等”，实力的天平永远在公司这边倾斜着，所以员工想要维护自己的权益，只靠对话有时很难予以解决，拿起法律的规章制度来维护自己的权益，往往起到的作用还比较好一些。

二、借助有利“证据”，维护形象

无论是人事部门的“过错”，还是公司领导的决定，员工要想维护自己的形象和权益，在不平等的对话平台上，想要让公司做出改变决定的意见，现实中其实很难。

如果是人事部门的“过错”，我建议员工需要做好以下五件事情：

（1）保存内部群里的“截图”，以防被对方删除，或是“倒打一耙”，认为员工是在“污蔑”。

（2）任何员工离职时都在人事部门办理了离职手续，可以仔细回忆和寻找关于“离职”的所有旁证。比如，离职手续单、离职签名表等，凡是能够多方面证明自己离职方式的，就要争取搜集齐全。

（3）提前了解相关劳动法律法规，尤其是在公司侵犯到员工的个人利益时，员工都有哪些举措来维护自己的形象，做到心中有数。

（4）事先在内心想好对话沟通话术，既要语气委婉，又要柔中带刚，能够让对方既有台阶可下，又有所惧怕。

（5）做好“撕破脸”的准备，尽管自己时奔着平和的态度去和公司进行沟通的，然而现实往往就是你越低下，对方越趾高气扬，不把你放在眼里，对你提出的要求也不会予以重视和理睬，因此这时员工想要维护自己的形象，就不要顾及当初的情分和面子。

三、抛却“不好意思”的心理，坦然面对

如果员工不得已采取通过法律途径来维护自己的形象，一定要抛却一种心理：总认为是自己主动“辞职”的，总觉得是自己“不好意思”，有一种“道德”的意识，觉得是自己“对不起”公司，是自己“攀高枝”，跳槽辞职者的心理，大抵如此。

（1）回过头来细想：任何一个企业的HR或是公司领导，怎么可能讲“辞职”写成“辞退”，而且还光明正大地发到公司的内部群里，让所有员工都看到消息。

（2）事实或许只有一个：企业HR或公司领导就是“故意为之”，想借着员工的辞职，再榨取员工的一点价值。当然，或许企业认为反正员工都辞职了，也不在内部群里，这种“掩耳盗铃”或是“不予重视”的心理，本质上是企业对员工的不尊重！

（3）以我11年的职场经验：这种职场现象并不鲜见，双方的心理似乎都有一种默认的共识，企业觉得员工已离开，在群内发一些不关痛痒的消息，员工就算看到了，也不会在意，或是和公司讨要说法，觉得这些可能性很小。

现实中，很多员工的确是这么做的，“大事化小小事化了”，毕竟是自己以前的公司，面子比较薄，而且对自己的影响并没有发生实质上的利益侵害，很多员工都会“睁一只眼闭一只眼”，选择逃避的方式来对待。

结 语

人事部门将员工的主动“辞职”在内部群里定性为“被辞退”，对员工的形象和名誉造成了一定的影响，尤其是对今后的职场发展，长远来看对员工造成了实质上的损失。因此，员工一定要抛却“不好意思”的心理，不要有“面子”阻碍，不能有“大事化了”的心态，要敢于维护自己的利益。

所以，员工首先要弄清的就是对话和沟通的“对象”是谁，到底是企业HR还是公司领导；其次，要做到交流沟通为先，礼要走在前，不得已的情况下，再拿起法律条文来维护自己的名誉；再次，要做好维护利益的“五步骤”，一是“存群内图”，二是“寻找旁证”，三是“制度条文”，四是“沟通为先”，五是“法律途径”。通常来讲，只要员工做到了这几点，自己的形象一定能够得以维护。

—END—

职场笔杆子创业

怎么办？不能忍！

抄家伙，左手拿着菜刀，右手拿着擀面杖，雄赳赳气昂昂，回老东家找这厮算账，见面先来一套从天而降的掌法，让她知道花儿为什么这样红！轻则让她鼻青脸肿，重则让她缺胳膊少腿，打的连她老妈都不认得！

打完了还不算，公司人聚齐了，昭告天下，老子不是被开的，是老子自己不想在这鬼地方待了！今天的我你爱留不留，明天的我你高攀不起！

从来不记仇，有仇当天就报了！

从来不背后说人坏话，有坏话当面就说了！

就是这么有性格，啧啧，可惜的是，真若如此做了，吵架只会影响心情，打架只会让事情变糟，打赢了，进局子，打输了，去医院……

个人比较建议：随它去吧。

走都已经走了，何必太多计较。老东家为了面子，说是把你开了，他们是有点龌龊，但狗咬人一口，人没必要咬狗一口。更何况，这就像情侣分手，在意面子，都说是自己甩了对方，其实，看客会在意吗？就是看个热闹……

关系好的同事，问你了，或者打抱不平了，解释下就好；关系一般般的同事，你又何必费心费时主动上赶着去说明呢，人家其实并不在意，你又何必执念？

看的更透彻一点，只要你和几个老同事说了，其实知道的人，绝不会是仅仅这几个，总有爱说是非者，他就是传染源，会帮你传播。HR的虚伪，不需要你揭穿，真相总会浮出水面。但更深刻的是：其实，吃瓜群众根本不关心真相，只在意感受，他希望真相是什么样的，他就会怎么想……并不是你坚持了真理，真理就在你手里。

所以，在职场碰到这种事，心大点，想开些，笑一笑，忙自己的吧，混的久了，谁还不碰到几个鸟人，谁还不摊上几件烂事啊。

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！

關鍵字: 辞职 辞退 跳槽那些事儿