小貓鹿啊
國災當前，國家損失也很大，這個問題環環相扣，這個非常時期，公司運作也很吃力，租金人員工資，各方面的資金週轉都成了問題，員工不要工資也不實際，車貸房貸還款又是壓力
陌上䴢鹿Mr90
我是深職研習社，我來回答這個問題，希望對您有幫助。
首先從員工的角度，肯定是歡喜雀躍，不用上班、有吃有喝有WIFI，工資還正常發，天下沒有比這更好的事情了。但是我們要知道，天上不會掉餡餅，真掉的話也不會一直掉。短期來說，老闆有情懷、企業夠規模，發一發工資，沒有收入來源還扛得住，時間長了可不是好事，搞不好工資發著發著就發不出來了，這個時候老闆有情懷也沒有用。
所以說不管是在家辦公也好，還是復工無期，我們自己要對得起這份工資。把去年沒有做好的事情總結總結，把今年的計劃再斟酌斟酌，乘著這個時間好好給自己充個電！不要等疫情結束復工，跟不上節奏。到時候的經濟環境可想而知，不努力，復工了可能就丟了工作。
對於企業來說，我覺得也不要無謂地照發工資，還是要結合一下自身的情況。實力不能支撐的，和員工多溝通，本身國家對這個時期的工資發放也有明確的規定。但是還是和員工溝通好，講清楚，不要破壞了企業氛圍。
總之，疫情已經發生，我們一起努力去克服吧！
深職研習社
合理合法
法律不僅有靜態的規定，還有要動態的操作，所謂理解與適用。
發工資同理，光看靜態規定還不夠，還需要動態的操作，進而得出結論！
簡言之，只需三步！
明確性質（靜態定性）
考勤安排（動態安排）
計發工資（得出結果）
解釋一下：
明確性質指：這個日期究竟是休息日、工作日、還是節假日，三者選其一....
考勤安排指：這一天是安排上班、加班、調休、停產停業、還是休年假......
計發工資指：結合日期性質和考勤安排，去核算和發放工資。
唐潔84262952
知不為
昨天新冠病毒確診人數增加了15104，湖北地區的佔了絕大部分，這個數據著實讓人吃驚。 前段時間連續幾天確診人數都在減少，我懷抱著美好的幻想，以為不用幾天就可以降到一千以下了。 沒想到這次突然來了個確診人數增長陡坡，這個數據讓人揪心，但冷靜一想，之所以一下子有這麼多確診，主要是前期疑似病例太多了。 這個很好理解，檢測技術更快更高效更準確，大量的疑似被確診，從另一方面看，確診之後能得到更有針對性的治療，也算是最壞的好。 抗疫還在繼續，有黨和國家的高度重視，全面部署，有抗疫英雄做盾牌，拼盡全力為我們擋住病魔伸過來的手，有萬眾一心，眾志成城，齊力努力，多大的難我們都能度過，加油(ง •̀_•́)ง #疫情期間你有哪些煩惱#
XL打工生活記
應該具體問題分析，按照企業的實際情況來判斷，但是無論怎樣，我們都應理解和支持企業的做法，並祝他們平安走出難關
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小鵬同學vlog
疫情期間，公資照發！首先應該向這樣的單位學習，向單位領導致敬！這樣的單位首先是個好單位！如果是私企，員工要懂得感恩！畢竟老闆在此期間損失慘重！為這樣的好老闆點贊！
海鮮啤酒美食
疫情期間企業工資照發，屬於國家政策扶持，也是實力企業證明的依據，同時，展示企業精神文化。
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帥吧
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閒逛的魚
您好，我是老樹根，很高興回答您的問題！對因依法隔離導致不能正常勞動的職工，要指導企業按正常勞動支付其工資！企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬！希望我的回答有用，謝謝！
老樹根茶盤根雕
這個也算是在特殊情況下國家和企業給的一個優惠支持，等疫情過去後要更加努力工作去回報
