养基怡情
远程办公，有条件的伙伴申请公司电脑在家办公。轮班工作，剩余伙伴进行做一休一减少办公室人员密度。重点疫区的伙伴暂缓复工，但要保持电话畅通。优先抵扣年假，剩余的等复工后再进行安排。
此生不憨
特殊情况和考勤.薪酬计算可分为：轮流值班、轮换值勤、任务分解、统一管理等形势。根据国家对疫情防控措施的不断加强和持续跟进，一些营销类、咨询类，电子商务类，售后服务等类型公司可安排轮流值班，轮换值勒、或分解任务等形势进行日常工作事务的处理，尽可能避免密集接触，频繁交会，杜绝疫情传播源。一些自动化生产能力较强的企业可适当调整工作时间，增加班次。手工类加工企业可分解任务，分散工作场地以达到隔离的目的。因为非常时期，非常措施，无论采用什么办法，只要能够达到基本上能保障日常生产，都是好办法。当然，有朋友也会嘲讽我，你是不是让我把机器搬回家？当然不是，也不是不可行的，根据行业性质、工作特点零活施策，任何东和都是相对而不是绝对。我国改革开放成功的例子就是“摸着石头过河”至于薪酬计算也可多样话，适当增加或减少，也可适当进行补贴，毕竟好久不上班了，大家手头都不宽松。记住，我说的是因地制宜，零活多样。总之，办法总比困难多。谢谢提问！
让天赐我一双慧眼
10号到14号这五天没来的全部安排的带薪年休假，下周开始部分工龄短的年休假休完了，正式复工
小狄狄看电视
这个要看你们单位体制规定和单位规定了，建议跟你们领导也要碰一下，私企的话是按实际上班天数占比计算的，特殊岗位的考勤实施网上签到或打卡，供你参考。
跟李锐学Excel
公司企业的效益不同 他们的做法也不同
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啊豆
山东省有统一的文件！HR给您来回答！
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大树底下好观影
我们还没有复工，具体通知需要看国家，积极配合国家的政策，至于工资也不知道老板会不会压着，这个确实不好说。
