年輕無畏
這個事情要把家裡情況充分跟公司說下，村裡封路，客車停運，高速不讓下，等原因，導致你入不了公司，如果你公司以這種你來不了要把你辭退的理由不行，可以去勞動局諮詢下有幫助的
AA鄭州生活幫
首先表明我的觀點，這個公司裁了你，應該是不合理！感謝悟空老師和這位朋友，邀請回答問題。
這裡有兩個問題要問清楚。一是公司在此之前，與你聯繫了嗎？二是在此之前，你把具體情況向公司彙報了嗎？
目前全國都在疫情防控期間，公司和個人在這樣的情況下，都是很不容易的。關心職工工作與生活，這是每個公司都必須做到的！
這個公司裁人，不知道你和公司是什麼關係，沒有簽訂勞動合同嗎？即使沒有簽訂勞動合同，在目前的特殊情況下，也是不能隨意解僱人員的！
作為這位朋友，你還可以瞭解一下，和你原來一起在這個單位上班的人，有沒有被公司所裁減？
我們的國家是社會主義國家，人人為我，我為人人！關愛公司，更要關愛個人，這是每個人的責任。當然，包括這個公司的老闆，也包括你自己！
九文天下
你好，疫情期間由於封路去不了辦公城市，公司裁了你，你這個提問一看就有問題，因為現在公司法有明確的規定，招人或者裁人多必須有勞動合同的，不是一個電話、一個微信就可以裁人的。我看不會單單因為封路公司就裁了你。如果在疫情期間由於封路公司你上不了班公司就裁了你，這樣做公司是不對的，你可以利用法律武器保護自己，或者起訴公司。筆者認為是不是公司另外有其他的情況發生了，比如：原來公司就經營不善、入不敷出；或者你在公司裡表現不好，老闆需要找個理由裁了你，所以建議你還是先與老闆溝通，問清楚為什麼要裁了你。因為老闆是法人，法人不可能不懂法，就是裁也是需要去勞動部門辦手續的，不是一個電話、一個微信就可以裁人的。希望我的回答對你有所幫助。
聞訊全媒體
這肯定是不合理的嘍，你跟公司有籤勞務合同嗎？如果你要是簽了勞務合同，等到疫情過後村子裡可以走了，你就到公司去告他，去勞動部門仲裁他。
這樣的公司無情，冷酷，不近人情，不要也罷，不用太過於難過。
你要記住是人才到哪裡都發光，他開除你是他的損失，你就利用這段時間給自己提升提升。
還有更好的路在等著你，加油！[加油][加油]
緣聚鳳陽
世界上很多很多的東西是沒有標準答案的，比如“合不合理”。
經歷過，思考過，我你就會明白一個道理。
那就是，永遠、永遠、永遠不要去問“該不該”、“合不合理”“要不要”.......
我們擁有的只有自己，哪怕是自己最親的人，比如你的父母、子女、愛人......沒人能替代你自己。
當我們在問一些諸如“合不合理”的問題的時候，無異於伸出雙手，向別人乞討同情與憐憫。哪怕詢問的對象是你的父親母親👩。
我認為，這是不對的，是一種懦弱的表現。願你堅強！
我們應該相信，世界上99%的困難，只要往自身尋找原因，都能輕易解決。
首先，老闆買的是你的工作的結果，而不是你行動的表現，比如困難！
雖然沒有行為就沒有結果，但不管是普通的工作還是做生意，我們都沒有人花錢去購買一個人的行為——做什麼以及怎麼做，對買方（你的老闆）其實意義不大，他們購買的是結果。
這就是結果交換的常識。
其次，尋找解決問題的方法，而不是抱怨
每當心有慼慼的時候，請認真的問自己以下三個問題。
1.你是否用心去想辦法了？！
2.你是否想到了所有的方法？
3.如果再給你一次機會，你準備採取什麼樣的辦法？
封路了，自己有沒有認真想解決的辦法呢？畢竟現在除了武漢，到其他地方的鐵路、飛機、汽車並沒有停吧！！甚至於，可以選擇坐船！
其次，如果實在不行，那麼有沒有和老闆進行過有效溝通？畢竟，能在這個時候開除員工的老闆，肯定有他充足的理由！
好吧，如果，你想了很多辦法，都不行的話，那麼這樣的老闆並不值得擁有你！
最後，做自己的主人，成就最好的自己
不找任何藉口，積極想辦法戰勝困難。有條件要上，沒有條件創造條件也要上。確立這樣的工作常識，就能夠在一次又一次的挑戰中提升自身的能力，挖掘自身的潛能。
即便最後的結果不能令人滿意，也在這個過程中提高了自己的工作能力，對下一次任務起到很好的幫助。
祝您好運👍！
生而不凡01
合理不合情！
合理:公司也需要運行發現，不能為公司創造價值，公司肯定不願意用。雖然疫情期間，都很難，但是老闆給員工發不起工資時候更難，沒多少員工替老闆著想！
不合情:買賣不在仁義在，去不了上班不是我的意願，是道路封鎖。
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英傑哥
關於這個問題我個人覺得不應該裁了你，畢竟是非常時期國家規定不能出入別的城市。請幫我上頭條，謝謝
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贛E98k
由於疫情封路，回不來公司，然後就被裁了?
這個事情肯定是不合理的，用工合同有明確規定，遇到不可抗因素，公司不能隨便裁人的！
建議首先跟公司溝通，到底是什麼原因?
如果確定是因為疫情封路而影響去上班，可以跟公司反饋，按照正常程序理賠，既然公司都說要裁了，使命留著也沒意思！
可以儘量申請多一點賠償，不行就走司法程序。
就當下這個問題，就算走司法程序，你的勝率更大，企業有被處罰的方向
還是好好溝通，好聚好散，不要兩敗俱傷！
希望我的回答能幫到你！
地毯行業的一把手阿鋒
（1）說明具體情況，提供道路封閉信息
找到國家及當地發佈的關於延遲復工的具體政策文件，對應的條款你用紅色標註出來劃重點，然後發給公司的領導或人事行政部門，也可以發到他們都在的群裡面。
還可以把自己目前所在城市和居住小區的疫情管控情況整理下，比如道路封閉、交通停運、村子封閉式管理等信息都蒐集下，包括你所在居住地的一些紅頭文件通知等，把這些信息發給主管和領導們，這樣讓大家都知道你所在的地區確實有一定的困難，不能夠及時到崗。
甚至有人拍下被封路的視頻來證明自己是真的出不去，而不是不願意去上班。
（2）提供請假的方案
通過前面對出行困難的描述，向公司請假，並且明確給出自己的請假方案：
比如用年假來抵銷，或者回公司後通過加班的方式彌補請假佔用的時間，相信大部分領導也會對員工的特殊情況表示理解。
（3）給主管提出建議：在家辦公
其實現在，除了生產一線的企業外，很多公司都具備在家辦公的條件。只要有電腦有網絡，很多公司都可以遠程線上辦公。
我們可以給主管提出建議，在家辦公，既能解決公司的燃眉之急，也能體現你對工作的上心。
可以給主管多講一下在家辦公的優點，比如節省辦公場地的租金，可以減少公司的現金流支出。
就像我所在的公司，在瞭解了這次情況的嚴重性之後，就及時做出了在家辦公的決策。
我們每天利用釘釘、石墨文檔、微信等，進行視頻會議、工作交流等，並沒有耽誤公司的正常運轉。
如果公司可以開啟在家辦公模式，讓公司正常運轉起來，可以把損失降到最小。員工也能獲得相應的工資，來解決家裡的開支問題。
（4） 向有關部門舉報
當你用了所有的方法都不能改變公司讓你回去復工的決策的話，你就必需要做出一個選擇了：到底是生命安全重要，還是你的工作重要？
如果你選擇生命安全，不想冒險上班，那麼你可以直接向有關部門去反應，甚至是換工作重新開始，畢竟除了生死，其它都不重要。
現在國家也出臺了很多的政策來應對這次疫情導致的無法返工的情況，保障我們的利益，要學會利用法律武器來保護自己。
但是，如果公司強制要求你必需提前到崗，是為了生產抗擊疫情的必需品，或者是為了保障抗擊疫情工作的順利進行，又或者是為了完成與抗擊疫情相關聯的一些工作，你就要想方設法、千方百計、無條件地按時返回公司上班，圓滿完成公司交給的各項工作任務，為抗擊疫情作貢獻，相信各個地方的各個關卡都會給你開啟一路綠燈的。
小Z聽音樂
碰到這種情況提前和公司說明情況請假，相信公司會做出合理安排的。如果疫情面前公司還頂風作案，就不符合規定了。但是如果是國家為了抗擊疫情，提供所需要的醫療物資的生產，那就應該積極去工作。為國家出力。儘快擊退疫情。
