胖胖胖阳阳
好恶之心，人皆有之。面对一些人或者一些事务，大家都有自己的评判，因为各自原因，有自己喜欢或者不喜欢的态度，这很正常。
但是，生活在复杂的社会中，工作在团队化的职场中，很多时候，个人的好恶也就只是一种心理反应而已。一方面我们的好恶未必符合客观事实或者理性，另一方面，没有一个人能凭着个人的好恶一直走下去。
相当数量的职场人都有类似的心理和行为习惯，到底这样做合适还是不合适？面对不喜欢的领导，应不应该辞职？下面逐步分析。
“好恶”到底是一种怎样的行为？其背后的底层逻辑是什么？
面对一些事物，有人欢天喜地，但也有人深恶痛绝。这种“好恶”是一种心态的反映，但是如果仅仅停留在“好恶”的表面，或者让“好恶”左右自己的行为，其背后一定有底层的心理原因。
1.“好恶”决策的心理原因一：追求安全感
面对很多问题或者矛盾，大家都有“利”或者“害”的说法。于己有利则趋之若鹜，于己有害则逃避三舍。这是一种应激性行为，更是一种基于安全感的自然心理反应。
A.“不喜欢”是因为觉得于己不利
为什么不喜欢别人态度？为什么看不上对方的行为？从个人角度来说，是因为一些人从心里底层就给自己筑起了一道“安全墙”，符合自己口味或者觉得自己能够接受的，就“不设防”，不符合自己口味或者自己不能接受的，就会排斥、反感甚至抗拒。
B.基于个人心理“安全感”的需求，会采取“躲避”的行为
在觉得不安全的情况下，个人的思维、意识会指导其本人采取一些“追求安全”的行为。觉得如果不赶紧采取措施，自己不但在心理上受不了，而且会受到损害。
趋利避害的安全感心理，是“好恶”决策者的底层心理反应，不管这种决策合理与否，不管这种“躲避”行为是否会给自己带来风险。基于应激性主观情感的行为举动，是“好恶”决策的标志之一。2.“好恶”决策的心理原因二：一种本能的心理惰性
人都有惰性，但是惰性的体现方式不同，另外不同的人克服惰性的能力也不同。而基于好恶的简单判断与行为方式，则是一种基于表面情感的极端惰性体现。
这种惰性体现在两个基本方面：
A.不动脑筋，不追求客观真相
一些事情你喜欢，为什么喜欢？一些事情你不喜欢，为什么不喜欢？事情的客观真相到底是什么？你的好恶是合理还是不合理？
面对一些现象，有的人开动脑筋积极探索，而有的人则局限于表面，随波逐流。这就是一种典型的心理惰性表现。
比如，某媒体报道某公司在疫情下不捐款的行为，很多人破口大骂，深恶痛绝，但是过段时间之后，其他媒体又报道了该公司捐款的真相，这些人又开始极力赞美。B.随感觉走
因为不动脑筋，或者不主动探索事务的本相，使得以“好恶”为行为标准的职场人更多的停留在个人感觉的层面。感觉怎样就是怎样，感觉如何就应当如何。
有人说，这是一种任性，在我看来，纯粹跟着感觉走的人不是真的任性，因为他们压根就没有真正的性情。3.“好恶”决策的心理原因三：没有主见
一个职场人，在特定的环境与工作条件下，自己到底应该具备怎样的心态，到底应该遵行怎样的行为标准，是一定要“有个数”的。无视所在的职场特征，甚至无视职场本身的特征，以自己的情感与好恶为先导，想怎样就怎样，这不是“性情中人”，而是“毫无主见”。
A.没有思维主线
何谓思维主线？就是以某问题、目标或者事务为线索，沿着真正的逻辑方向进行理性思索并得出答案的过程。
一个人应当积极思考，一个职场人，其基本的思维应当向职业提升与个人进步靠拢，脱离基本的主体，聚焦于一些没有意义的现象，不假思索，盲目行动。何来思维主线一说？
B.没有真正的行动目标
一个真正的职场人，其最基本的职业素养，就是要有目标感。凡事有目标，一切思维与行为以目标为基础引导。自己喜欢的有利于目标实现吗？自己不喜欢的于目标有何意义？
当有目标的时候，有判断的参照，有逻辑的依据。当没有目标的时候，便会茫然或者草率。小结：现在职场上，相当多的员工以“好恶”为自己行事的准则。这背后反映了其极端的不安全感，反映了其思维与行为的根本惰性，反映了不假思索、没有目标没有主见的表层盲目特征。这些特征，将会指导他们的行为，也会招致一些连他们自己都预想不到的结果。
话题回到“不喜欢领导态度”这里，因为不喜欢就考虑离职走人。这背后的实际心理动机又是什么呢？
“不喜欢领导态度”这种典型“好恶”标准，遵从了“好恶”心理的行动特征，反映了其职业安全感、职业思维等问题的极端片面现象。
1.“不喜欢领导做事态度”，没有职业安全感
为什么不喜欢领导的做事态度？因为领导做事的态度与自己设想的不一样。自己设想领导行事态度的出发点是什么？当然是对自己有利的标准。
A.认为领导行为对己不利，有威胁感
不管别人的行事风格与方式如何，如果与己无关，一般情况下不会有直接或者明确的好恶的。之所以有鲜明的好恶评判，是因为领导的行为让自己感觉不舒服，阻碍或者“侵害”了自己的行为乃至利益标准。
在这种情况下，出现了心理的抵触、反感甚至排斥。这些复杂的心理，对个体形成威胁，导致以“好恶”为导向想要离职。B.对不利因素的躲避
只要在职场，上班是必须的，而只要上班就要面对领导，就要不得不面对那些自己排斥甚至抗拒的领导行为。应该怎么办？首先想到的是“走人”。
逃避是一种自然心理反应，是“解决”“威胁”最直接“有效”的办法。2.“不喜欢领导做事态度”想走人，反映了当事人的职业惰性
何为职业惰性？说白了，就是不求上进，逃避工作矛盾。领导有他的做事风格，不管你喜欢不喜欢，愿意不愿意，都在发生作用。面对这种情况，想到的不是解决矛盾，而是离职走人。
不解决矛盾，逃避矛盾，这是典型的惰性表现。
A.不分析背后的真正原因
有一句老话，叫做“对事不对人”。这句话，说的人很多，但是真的能够做到的人却很少。大多数情况下，很多职场人还是“对人不对事”的。
我看你顺眼，就愿意接受你的观点，就愿意配合你的行动；我看你不顺眼，就排斥你的观点，就厌恶你的行为。这种做事的风格，是“好恶”心理的作用。根本没有探究和分析形成这一现象背后的真正原因。
不分析原因，就发现不了真正的问题，发现不了真正的问题，就不可能解决。B.没有问题意识，没有解决问题的基本态度
面对一个问题时，要设法解决。这是职场人的基本职业操守。现在领导做事的态度自己不喜欢就是一个问题，如何解决这个问题？当事人想到的不是这一点，而是基于自己“舒适度”的考虑，希望走人。
这样问题就解决了吗？没有。因为当事人根本没有解决问题的心态和意识，对待职业极端“懒惰”，凡事以“不作为”来面对，导致什么问题都解决不了。3.不清楚自己到底该做什么
试问，你上班是为了什么？为了自己的好恶吗？职场上千人千面，哪里有你一直都不厌烦的人？哪里有你一直都能够接受的事？
职场人的一个基本心态，就是要面对随时的挑战与矛盾。克服矛盾才能强大自己，战胜问题才能发展自己。职场人的基本问题就是要知道自己来上班是为了什么！A.为什么要上班？
为了享受？为了舒服？这些都不是上班所能解决的。如果是为了收入，那你的心态和行为都要以获取理想收入为出发点；如果是为了职业发展，那就要在自己的职业素养和能力上狠下功夫。
这些与领导做事的态度有什么关系呢？是妨碍了你的收入，还是阻止了你的职业发展？
一个职场人，风里来雨里去，辛辛苦苦在职场打拼，不知道自己为什么而努力是可怕的，不知道为了自己的目的有舍有得，是不明智的。B.自己的职业原则到底是什么？
每个人都有自己为人处世的基本原则和底线，职场人一样如此。职场人在工作中的基本原则，就是其职业原则。职业原则是其进行善恶、真假、美丑、对错判断的基础标准，是知道自己行为的基本规则。
那么，当事人的职业原则是什么呢？是自己喜欢或者不喜欢？以自己的好恶来代替职业的基本原则合理吗？小结：
为什么不喜欢领导的做事态度？为什么不喜欢就想走人？因为领导挑战了自己的“安全底线”，而这层所谓的“安全底线”因为自己的惰性和没有主见显得苍白无力。因为不喜欢他人就想离职，是幼稚的，是对自己的极端不负责任。
如果，一些人觉得不服气。我们不妨假设这种心理状态下离职走人。看一下“好恶”决策带来的后果是什么。
“赌气”做事凭的是情感，但是结果是你希望得到的吗？
1.“好恶”决策带来的职业风险
如果领导做事态度你不喜欢，现在就提出离职，结果会如何呢？
A.工作关系僵化受损
即便提出离职也不会马上走人，除非不打招呼直接不来上班。这种情况下，你如何陈述自己的离职理由？家中有事？工作很累？总不能说你不喜欢领导的做事态度吧？
如果你撒谎，编个理由辞职。自己不痛快，还可能招致一些非议；如果你直接说出原因，领导也会非常尴尬。你和同事之间的关系会变得非常微妙。B.辞职后就业难
如果一切顺利，终于走出了公司的大门，不用再面对自己厌恶的领导或者同事。接下来呢？宅在家里，谁也不见？因为不知道什么时候就会有人惹你讨厌。
去找工作？一方面当前就业形势并不理想，好工作不容易找；另一方面，你如何保证自己再就业的公司没有讨厌的领导？
跳出一个坑，然后进入另一个坑？2.职业生涯随机性强
没有真正的职业目标和工作动力，仅仅停留在好恶的情感层面，使得个人职业如无源之水，无根之木，没有生命力，且漂浮不定。
A.继续自己的“好恶”逻辑
因为思维惰性和职业惰性，使得个人不会追根求源，也很难真正反思自己。于是在“喜欢”与“不喜欢”之间不断切换，在入职和离职之间不断变换。
何时才能有真正的“喜欢”？没有人有义务去让你“喜欢”，多变的职场与复杂的矛盾一定是不喜欢多于喜欢。何以处之？B.不断离职跳槽
没有一家单位是完美的，没有哪位同事或领导是完美的。当别人的缺陷呈现在你的面前时，一般都是不喜欢，当别人的行为对你的心理形成挑战或者威胁时，一定是不喜欢。
在这种逻辑下，个人在职场的结果只有一个，就是不断拼命跳槽。何时可止，何日方休？
跳来跳去，最后连自己都讨厌，怎么办？把自己给扔了？那就是自暴自弃。3.永无建树
九层之台起于累土。一个人在职业或者自身价值上的成就都是通过不断的努力得来，天上没有白掉的馅饼。一个仅仅以好恶行事的人，能有什么出息？能有什么建树？
袁绍因为自己的好恶杀掉颜良文丑，罢黜自己的股肱之臣，最后树倒猢狲散；商汤因为自己的好恶丢掉江山。以个人好恶为基础逻辑做事基本都是荒唐的。A.没有职业积累
反复跳槽，停留于好恶，使得自己的注意力不能够集中于能力的提升、思维的改善，不能有效强大自己，不能取得真正的职业进步与发展。
以好恶为引导的大量职场人，即便有十年甚至十数年的工作经验，一样挣扎在职业的底层。而高情商、不断优化和挑战自己的职场人则在短短几年之内就会有很好的发展。好恶不是职业发展的良药，好恶思维是个人职场发展的绊脚石，是职业成长的毒药！
B.没有价值积累
一个职场人的价值在哪里？在对他人和所在单位的有用性和贡献度。一个职场人的基本价值以基础的劳动输出为载体。
什么决定劳动输出？个人喜好吗？当然不是。是个人的努力，是积极的学习，是不断提高的职业素养。一个不能提升自己劳动成果的人，或者一个不注重劳动成果输出的人，其价值是很难得到体现的。没有价值的积累，你何来的价值？没有价值，好恶逻辑的意义是什么？小结：以简单的“好恶”为基础逻辑，因为不喜欢领导做事态度就离职，其结果是堪忧的。小处说，再就业很难，会形成不断跳槽的局面；大处说，没有职业的积累，自己最后一文不值。
观点总结：
每个人都有自己的好恶之心，可以理解。但是，我们不能让好恶凌驾于理性之上，这会形成毫无意义的扭曲“安全感”，并体现出当事人心理与职业的负面“惰性”。
如果不能面对现实，以解决问题的态度克服自己情绪上的弱点，不树立真正的职业目标并冲破职场的种种阻挠以理性的方式解决问题，最后个人及其职业将一无是处。
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指尖视野
的观点:作为下属，有独特的自我固然重要，但学会适应上级的风格是必然的选择，建议你学着适应。
首先，刚到公司，那么领导早已是公司的领导，这个时候，职场中生存之计，学会适应上级的做事风格，并不是说要去拍领导马屁。职场中固然需要有自己独特的个性，但过渡的显示自己的个性，而忽略别人的感受，只会使得自己孤立，报团才能取暖。以下是我个人的建议:
知己知彼，学会了解
公司的发展需要有领导层全局把控大观，每一个领导都有自己的处事风格。那么，作为下属，要学会了解自己的领导，清楚自己领导的做事风格，以便更好的领悟领导发出的指令，将工作任务有效的分解，做到尽善尽美。
勤思考，多沟通，领悟工作要点
工作需要勤思考，多角度多维度考虑问题。尤其需要关注领导的指令动态情况，这就需要我们在日常的工作中注意观察勤思考，主动与上司进行沟通与交流，学习上司一些成功的经验和做法，了解上司对工作的一些要求和看法。进而领悟工作要点，提高工作效率。
学会配合，高效完成工作任务
工作中学会调整自己的状态，适应领导的工作安排，知悉领导的工作习性。如果作为下属，不清楚领导的用意，将会大大影响工作的质量。配合公司领导的工作，第一时间了解指令用意，才能高效完成工作任务。
当然，并不是不让职场中表现个性，相反，职场生涯中需要有自己的主见及个性，与其说迎合领导，更确切的说是了解领导处事风格，将自己的优势与领导的领导力相互配合，更贴切的完成工作任务，创造良好的价值。
我是职场励志事儿
一个职场奋斗者，热爱生活，热爱工作！
职场励志事儿
这是职场里面非常典型的一个坑。
这个世界上没有任何⼀个⼈是完⼈，领导也只是能⼒强⼀些的凡⼈。当带着这样的“应该”模型去看待领导时，通常会有以下的后果：
1）
当领导的表现不符合⾃⼰的标准的时候，会觉得很痛苦。他为什么不是这样⼦的，⽽⾃⼰⼜基本上⽆法让领导发⽣改变，就会苦上加苦，陷⼊到⻓期的负能量之中；2） ⽣起傲慢之⼼，与领导的关系进⼊恶性循环。当看到领导不是完⼈的时候，会从⼀种极端⾛向另⼀种极端，即⽣起对领导的失望，认为他是⽆能的。会容易不由⾃主地升起傲慢之⼼，⽽领导是能感知到傲慢之⼼的，久⽽久之，两个⼈的关系⼀定会趋于恶化。
该怎么办呢？
1） 正确地认识领导，主动地认知领导。有意识地开始去认识，我的领导是⼀个什么样的⼈，他有什么样的特点，什么样的模式。认识清楚之后就不会有不合理的期待，同时，也能更好地找到⾃⼰的发展之路，看清领导之后的你，将会知道如何才能满⾜他的需求，如何才能弥补他的短板，⽽这些都是晋升必不可少的。
2） 换⼀个⻆度来想，在你自己不那么⽜的情况下，凭什么你看的上的很厉害的领导要你呢？我们平时其实是需要不断地去学习和琢磨的，不断地去识别身边优秀的⼈，发⾃内⼼的带着学习和尊重的⼼态去看，⽽不是以趋炎附势的⼼态。去思考，我能付出什么，如何能真正的支持到对方，我们很多时候在想得到，但没有付出⼀定不会有回报。
3） 如果领导真的在人品上和你的价值观有严重的冲突，那么也请你在真的理解和认识清楚以后，再对比你自己真正渴望的目标（如好的薪水，好的平台，好的同事），以及愿意为此付出的代价决定是否离开。
无论在哪里工作，发⾃内⼼的尊重、付出、思考，才会让⼈不断地⾛上正循环！
心思知单其武
这个问题其实是比较普遍的，每个人都有不同的做事风格，沟通方式；不管是新公司的领导，还是同事，都会有一个磨合的时间；
就算你在换一家公司，也不一定能遇到你满意的领导。
只要在职场人都很清楚，遇到一个不喜欢的领导概率是很大的。
因为，很多人根本就不喜欢被领导。
所以，不管领导如何做，都不会喜欢领导。
而且，心里也都在默默的各种抱怨，“如果不是没有找到合适的，才不会给你这干呢”！
你心里默默地回想下，是不是也有过这样的抱怨？
所以，遇到不喜欢的领导，正常。
关键是在于，我们怎么能够和不喜欢的领导共事，还能一起把事情做成。
这才是思考问题的正确方向。
你如果遇到不喜欢的领导，就考虑换个地方，这其实是一种逃避问题的做法，你始终走不出你的舒适区，所以你就没有办法成长。
建议多和领导磨合磨合，让自己多适应适应，让自己心胸更宽大些，或许经过一个磨合期，就好起来了。
其实让自己内心更宽大、更包容，能和不喜欢的人很好的协作起来，也是一种能力；
给自己和领导多一些时间去磨合，多和领导沟通你的想法，因为互相不了解，所以就会有很多的障碍。
我是伟光
现代社会工作就业压力大，能谋一份理想工作不容易。几点参考:
一，不能感性评判一个人。刚到公司并没有深入了解公司概况，胜至对领导尚缺足够了解，单纯看不惯领导处事态度，就决定走与留，不可取。
二，工作挣钱是主要目的，其它是次要。
三，你改变不了这个世界，就要适应这个世界。自然界生存法则，人类也一样。
四，正确衡量自己能力、才干。傲到胸有成竹走人，千里马何愁找不到伯乐？
五，工作一段时间，充分了解公司前景、领导为人后，决定走或留。
领导是干上来的，形成各自的工作作风！
用户陆江
刚到一个新公司，很多都是要适应的。
决定你去留的不应该是领导的做事态度，而是这个公司的发展前景以及这个岗位是否适合你的发展。
只要领导的做事态度不会影响到你的发展，那都不是事儿。
我们该做的就是好好工作，让领导看到我们的工作能力，争取升职加薪，这才是最主要的。
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取个名字怎么那么难
这确实是一个问题。
很多职场中人都会遇到这样的问题。
我的建议是，先留下吧。
你就算换一个公司，也不一定能遇到你满意的领导。
只要在职场混迹时间长点的人都清楚，遇到一个不喜欢的领导，是一件大概率事件。
因为，很多人根本就不喜欢被领导。
所以，不管他的领导如何做，他都不会喜欢领导。
而且，他经常心里都在默默的抱怨，“如果不是因为老子手头紧，老子才不会给你干呢”！
读到这里，你心里默默的回想下，你是不是也有过这样的抱怨？↑↑↑
所以，遇到不喜欢的领导，正常。
关键是在于，我们怎么能够和不喜欢的领导共事，还能一起把事情做成。
这才是思考问题的正确方向。
你如果遇到不喜欢的领导，就考虑这换个地方，这是一种逃避问题的做法，你始终走不出你的舒适区，所以你就没有办法成长。
所以，建议你多和领导磨合磨合，让自己多适应适应，让自己心胸更开放些，或许经过一个磨合期，就好起来了。
毕竟，我们也知道，就算是夫妻两口子，不也是会遇到很不爽的时候嘛。
难道，在家里遇到你不喜欢你的伴侣的做事态度了，就换吗？
我想，你会三思下，是吧？
最后，小结下，给你的建议就是：
1、让自己更开放、更包容，能和不喜欢的人很好的协作起来，也是一种能力；
2、给自己和领导多一些时间去磨合，多和领导沟通你的想法，因为互相不了解，所以就会有很多的障碍。
你不喜欢领导的这个时候，或许领导也正不喜欢你呢。
祝你好运。
我就是阿甘
先抛去个人的喜好，学会适应对方。认真做事，干出成绩来，时间长了就习惯了，你也可抽空和上级聊聊。上级若发现你有优点，可能也会改变一些处事风格。再说，工作做好，上级升职或意外离职也有可能，静观其变。
gxx781222
作为一个求职靠打工生存者，要尽最大努力去适应这个企业，适应老板和周围的人，工作的地方不是彰显个性，展现个人性格的平台，如果你改变不了社会就改变思维.改变不了现状就改变自己，每个人做事风格，处事原与观点都是有差异的，别说你看不惯人家，也许人家也看不惯你，只要不是大的涉及政策原则性问题都不是什么大事，磨合磨合就适应了。如果你有足够的能力，足够的把握与勇气，那就用不着思前想后，左右为难，立刻做出决定。如果缺乏自信心，或者某些方面条件尚不成熟，那就先委屈委屈自己吧！调整调整心情，好好工作。请你相信一切都会好的，希望我的回答对你有所帮助。谢谢！
让天赐我一双慧眼
这确实是一个问题。
很多职场中人都会遇到这样的问题。
我的建议是，先留下吧。
你就算换一个公司，也不一定能遇到你满意的领导。
只要在职场混迹时间长点的人都清楚，遇到一个不喜欢的领导，是一件大概率事件。
因为，很多人根本就不喜欢被领导。
所以，不管他的领导如何做，他都不会喜欢领导。
而且，他经常心里都在默默的抱怨，“如果不是因为老子手头紧，老子才不会给你干呢”！
读到这里，你心里默默地回想下，你是不是也有过这样的抱怨？
