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大部分私营企业已经明确，在家办公期间，工资将酌情扣减。去年以来，市场大环境的影响，众多中小企业的日子很难过，工资适当扣减情有可原，但是对工薪阶层来说，日子同样难过，没有收入如何养家糊口，这时候更人性的工资应该更受到打工者的青睐，孰轻孰重，经营者需要好好掂量掂量了。

为有故人来

cai猪猪

一、2月1号到2月9号期间的工资,对在此期间放假而未上班的员工，企业应发放全额工资。

二、企业可以安排年休假或安排调休而减轻企业负担，如年休假休完仍有假期或者不能安排调休（但需要和员工进行协商，征得员工的同意），这期间工资应全额发放。

提请注意：2月8日和9日原本就是休息日。

三、2月1日和2日上班的员工，按200%计发加班费。因2月1日和2日不是法定节假日，但属于国务院规定的假期，按照规定应计发加班费，但可以安排调休。

四、2月1号到2月9号期间上班的员工，企业应发放全额工资（具体以每个城市的文件规定为准）。

五、春节期间安排员工值班，1月25日至1月27日的工资按照不低于月平均工资或日平均工资（按时计酬）的3倍支付，其它四天均为公休日（可安排调休），工资按照不低于月平均工资或日平均工资（按时计酬）的2倍支付。

六、企业可以和员工协商，就工资支付方式以及工资支付的多少的问题达成一致。

法道客

针对这个问题我认为要分情况来讨论，此次疫情时间很长，包括了法定节假日的时间以及因疫情严重而延迟开工的时间（延迟的时间包括正常上班日和周末）。

那么，根据国家劳动法相关规定，法定节假日期间，如企业用工则应按员工平常日工资的三倍予以支付加班日工资，如未用工，刚应按正常标准发放工资；不得以任何理由克扣；周末时间用工则应按照平常日工资的两倍予以支付加班日工资；

此次疫情是对全民的大考，而非仅仅对企业，考虑到中小企业的现状，国家和地方出台了很多的保障政策（如减税、贷款支持等），在不违反国家相关法律法规规定的前提下，中小企业此时应积极主动承担起社会责任，对员工进行区别对待，如对家庭条件非常困难的职工，给予一定的生活补助、基本工资等以保障其基本生活水平，对待其他职工可以发放一定的基本工资，2019年的年终奖金可以和员工商议延后再发，相信大家也都能够理解，这样也能一定程度上减轻企业的资金压力。

中小企业可以抓住此机遇做这几件事：一是培育坚持不懈的企业文化；二是树立企业的良好形象，量力而行，捐钱捐物，扶持员工；三是加强员工的线上培训，增加员工的归属感、荣誉感；四是尝试转型，开拓新业务，如开拓特殊时期的送货上门等服务。我相信，挑战与机遇并存，这次大考，必将淘汰掉一大批中小企业，如果能抓住机遇，企业也定能获得长足发展。

不妥之处，还请批评指正，谢谢。

冬日里的一米阳光

人社部1月7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，人社部发〔2020〕8号。你可以根据自己的情况看看相关规定。

其中的第三条与你的问题相关。

三、协商处理疫情防控期间的工资待遇问题

（四）支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

（五）支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。

（六）保障职工工资待遇权益。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。

中小企业并未有特殊规定，原则上参照执行。

麦冬333

企业和员工应该协商处理疫情防控期间的工资待遇问题，协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

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乡里哥哥城里闯

我认为这个疫情期间人人都要扛起社会的责任，这期间企业和和个人都要面临不同的经济压力，如果有实力的企业可以考虑员工发放最基本的底薪，如果企业面临经济困难可以考虑给员工发放基本的生活费，我认为个人立场多一分理解，企业立场多一份关爱，相互体谅，大家只有同心协力共渡难关，我相信在不久的未来肯定会有翻倍的收益。

小小微Vlog

中小企面对疫情期间，如何发工资的事是关系我们每个上班人员的大事。生活每天都需要钱，柴、米、油、盐、酱醋茶是我们居家过日子的必需品。一个月没有工资我们可以想办法解决，二个月不发工资就麻烦大了。

相信老板也会考虑这个现实的问题。

今年疫情影响上班开工时间，现在好多还没有上班。等着疫情控制住了去上班。虽然在家里不出门也是为国家做贡献。

每个企业都应该发一部分基本工资。共渡难关，等疫情过去了在补回来 ，在企业上班是个长期的合作，不能够因为最近没有上班就不发工资，让员工感觉没有后顾之忧才会更有心情工作，为公司做贡献。

每个人都不容易，老板作为企业的一家之主，也有困难。咱们员工也不要要求太高，合理合适是原则，和谐沟通最重要。更不要意气用事辞职不干了，估计最近也不好重新找到合适的地方，仅仅因为工资走人更不理智。

哥潇洒love188

建议中小企业主在可承受的经济条件下，给在册职工发放基本生活费，这样疫情过后，职工会积极返岗。如果中小企业的确是因疫情影响，出现暂时现金流不足，政府应该予以贷款支持，由业主发放职工基本生活费。但是，对一些资不抵债的，又没发展前景的中小企业，通过法律程序申请破产，对在册职工由政府发放失业金。

秦玺家

近期，受疫情影响，中小企业面临困难，尤其是企业主及员工最关心的复工及工资待遇等问题，下面一起来看看吧：

一、春假及延迟复工期间工资应如何发放？

（1）延长春节假期期间（1月31日至2月2日）

延长的春节假期期间，企业安排员工加班又不能安排补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资。实行特殊工时工作制的，按有关规定执行。

（2）企业延迟复工期间（2月3日后）

自2月3日开始计算，在一个工资支付周期内（非自然月、周）。

1）员工提供了劳动的（包括灵活在家上班），企业应正常向劳动者支付工资待遇；

2）企业未安排劳动者工作的，应当正常向劳动者支付工资待遇，但同时可以通过与职工协商一致采取调整薪酬。

超过一个工资支付周期的。

1）员工提供了劳动的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；

2）用人单位未安排劳动者工作的，企业可与员工协商一致安排其待岗，北京企业应按照不低于北京市最低工资标准的70%支付员工基本生活费，具体薪酬支付企业可与员工协商一致采取调整薪酬。

疫情期间中小企业工资发放指南

二、特殊情况员工的工资应如何发放？

（1）因工患病员工

企业员工因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。员工医疗期中，企业应当根据劳动合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。

（2）疑似病人、密切接触者（后被排除）隔离期间

经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。

（3）结束隔离措施后，需继续在家休养的员工

员工提供医疗机构出具的诊断证明的，应当按照病假处理;未提供医疗机构诊断证明的，可以优先安排员工带薪年休假、加班调休、用人单位的其他福利假期;无医疗诊断证明，无假期抵扣的，可以申请事假。

（4）按照规定自行隔离的员工

根据政府部门的通知，离开湖北地区或者有过湖北地区人员接触史的到京人员应自行隔离14天，对于该期间工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。

三、企业主应对策略

（1）与员工协商带薪年休假

延迟复工期间（不包括1.31-2.2），企业可与员工协商，优先使用带薪年休假。

职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天;

已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天;

已满 20 年的，年休假 15 天，但企业不得强制员工带薪休假。

（2）延迟日期发放工资应及时告知

企业因延迟复工或金融机构暂停对公业务等原因，无法按时支付员工工资的，不属于无故拖欠工资行为，但应及时告知员工，并在条件具备后立即发放工资。

（3）灵活安排员工工作方式

有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务，其他企业可与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。

（4）申请调整工时制度与员工协商沟通

企业因受疫情影响导致生产经营困难的：

1）企业可以向人力资源社会保障部门申请执行综合计算工时制度，按照生产经营需要，实行轮岗调休；

2）可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

關鍵字: 职场 扣减 传染病