Yaoyi9213
首先要做到以下几点，第一是你的位置所在地，如一直在老家，让村委给出一份证明，证明自我隔离时间，没有如果别的地方，然后去当地医院，做一个冠状肺炎的核酸检测报告，证明非病毒感染者，提交审核。工厂复工，个人复工，必须严格检查自我，不给任何人添麻烦！
三亚免税店
你好，我是劳务兵哥，很高兴回答你的问题，关于问题，疫情原因不能复工，公司提前休产假，是否合理，我的答案是不合理要求。
✅此次疫情始料未及，对于企业和劳动者都存在着不可描述的困难，大家都不容易，企业负担重，我们理解，可企业在这种情况，应该是做合理的控制成本，而不是做出如此不专业的要求。
✅根据劳工法规定：产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
✅另外女职工生育享受98天产假，这98天是根据职工自身原因可以提前15天休的，⭐️⭐️⭐️敲重点，是职工自己提出提前休，而不是公司以各种借口要求职工提前休息的。
✅若您爱人公司执意这样操作，他真的是触犯了法律，我们完全可以拿起法律维护自身的权益，保留企业给你爱人的邮件说明或者微信截图等证明材料，到劳动仲裁委员会进行仲裁，那边会提供给我们职工免费的法律服务。
✅怀孕的女职工，在大多数企业里是重点保护对象，是身穿黄马甲的人物，这家企业老板在这个时候，做这种毫无逻辑的事情，真的是胆子大，也是无知的表现。
以上是我的观点，希望我的回答能够对你有帮助！！！
劳务兵哥
你好，这个肯定不合理的。
第一因为现在处于一个疫情期间，你的城市是不是叫复工了？复工的条件是什么？公司给予复工的人员的基础条件达到了吗？综合以上硬件条件可以做一个判断，给予公司回答。
第二就是咱们国家规定休产假的时间是90天，产前可以休15天。还明确规定不能少于90天。
第三对于产妇的恢复，大家都知道是产后的这段时间，休息的时间约长越好，对于孩子和母亲都是最重要的阶段。提前下地工作对于母亲的身体健康肯定会造成一定的影响的。个人观点，希望给予帮助，祝福你们全家！
礼拜九喝小酒
还有一个月就临产了，现在休产假还算是提前休吗？你还打算让你老婆在工作岗位上生娃吗？就算是不让你提前休假，这个时间你放心让你老婆挺着大肚子去冒险上班吗？
牦牛骑士
老板站在公司的角度来看的话是合理的，他是为公司的利益着想。你站在自己的角度上来看是不合理的。因为你又吃亏啦！所以这个要看。在哪个角度看事情？对谁有利？天下没有绝对的公平。只有相对来说还公平。[呲牙][呲牙][呲牙]
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