鄂西A—锋哥

这个需要配合的，目前公司也要向政府报备企业对于疫情所做的措施，不然复工也会有停工的危险，

乡村巧妹

大家好，我是一个在500强公司十年工作经验的职场领域创作者，我在职场领域有很多经验和见解，希望我的分享能够带给你更深入的思考和启发，能够给你带来帮助和成长。

公司是一个组织，这个组织需要有规范的管理方式。

题主所问的“公司天天统计哪些人不能上班，什么原因，每天报备”，这就是公司对员工的管理方式的一个体现，对应下来，是员工的考勤管理。员工的考勤管理对一个公司的管理来说，是非常重要的一部分，关系到公司的正常运营，和人力资源的有效投入。

一个健康的公司，需要非常健全的公司管理制度，那就必须保证员工的出勤率得达到98%以上，而且公司应该对此做到有效的监控。

为什么员工出勤率这么重要？举个例子，如果这个公司是一家手机组装厂，里面有负责产品检验的检验员，负责产线组装打螺丝的操作工，有负责包装出货的工人，要按期完成客户的订单，那么每个工位都得有人能够把自己的事情做好，才能把产品保质保量完成，交付客户。那么如果有人某一天不来上班，就会对当天所有人的工作造成影响。打螺丝的不来，就没办法组装；检验的人员不来，就没法将成品包装以符合客户的质量标准出货。

所以员工出勤率，影响到了客户订单的交付，是业务开展、工厂运作的重要保证，每一天进行这项报备更是考勤管理的重中之重。

在这个概念上，公司就必须得做到有效监控员工出勤率。一个部门有合格的员工出勤率，部门领导放心，HR放心，公司的老板也放心。每天进行出勤率的报备，不仅能够及时获取员工出勤率的准确结果，而且能够预估出是否对近期的工作造成影响，采取积极的策略降低因此带来的负面结果。比如，还是以产线组装手机这个例子来说，如果这个工厂只有两个打螺丝的，只有一个人第二天请假不来，那么因为有另一个打螺丝的会上班，这个工位就没有风险，那么HR报备之后领导就会知道这个出勤影响不大，可以批准。如果HR对员工考勤进行统计，发现两个打螺丝的都不来上班，领导看到这个报备结果，必然不会批准两个人同时请假的行为。领导可能会建议他们轮流休假，保证工厂正常生产，满足工厂的出货要求。

总结一下，也就是说，每天的人力资源数据考勤报备，最大的作用就是：

1. 及时获取员工出勤的状态，对公司的运营状况进行预估，保证有充足的人力支持公司正常运转。
   
2. 考勤作为提前获知员工请假和缺勤事件的管理活动，可以对人力资源风险提早发现，以便做出相应的资源调配，避免运营风险。
   
3. 除此之外，每天都做考勤报备，还能统计公司的运行健康程度，以便调整公司的人力资源策略。当然，每一天都是100%的出勤率，肯定是非常健全健康的公司，会有非常不错的发展和业绩。
   
4. 每天的考勤报备，能够统计到每一个员工的考勤数据，便于做日后的员工绩效考评。

我是@出路研习社，一个终身学习老司机，把研究个人发展的方法论当正事儿，只想研究最科学的方法论，为你能力的提升和事业的发展带来彪悍的驱动力。希望我这篇回答能够给你答疑解惑，帮助你更好的成长，感谢你的阅读和思考。

出路研习社

您好！我来回答您的问题！

现在应该每个公司面临着两种情况，

1，因疫情暂停营业，所有人员暂时都无法上岗

2，公司已复工，有部分人员上岗，但仍旧有一部分人员因为各种原因无法回归公司

无论以上那种原因都是公司与我们不愿意看到的，这次疫情对于各行各业，与自己都是一个特别大的挑战，所以回归正题，其实天天统计未倒人数，在我们公司我也是个执行者，不过我们不是天天统计，是隔3天统计一次，那么这样做有什么好处呢？

我们都知道因为疫情很多人甚至连自己家门都出不去，而很多制造业，服务业，娱乐业等的工作性质是必须要外出或者有被需要的时候才会产生价值，而我们长期待在家里，会造成很多不便，没有收入！便是最重点之一，这个时候很多人就会考虑，是不是原有公司的问题，是不是自己工作性质的问题，萌生出疫情过后是否需要换工作，是否需要兼职的想法，这样的想法一旦萌生，待疫情结束后公司返工公司工作量加大或者因停业而造成工作进度停滞等问题，都会包房出来，所以这个人很有可能在疫情过后进行离职，而公司每天在工作群里@所有人，或者进行点名等，其实就是为了调解大家的气氛，传递给大家一种信息，公司一直在，我们一起坚持等，如果有领导力的人他就应该在群里与大家互动，我们在平时工作的时候微信工作群可以是战场，可以是球场，每一个人都是战士球员。但如今非常时期，如果还死板的认为每天点到，统计下人数，看看有没有人退群离职等，那这样做意义病不大，现在很多未上班的人员，因为在家待的久而心浮气躁，混混不安，作为公司的领导人应该已这个工作群未介媒，把工作群打造成一个战场过后生养生息的地方，而这个时候我们的就成为了家人，我们对家人是怎么做的？聊聊天，讲讲笑话，聊聊家常等，来环节员工焦躁不安的气氛，而作为我们去不了公司的人呢，这个时候也是一个机会，一个平时你不会冷静思考，不会想自己以后会怎么样的机会，我们这个时候可以用这些时间来填补自己以前的人生空白，比如，读书，运动，提升专业知识，学习创造副业等。

任何事情都是两面性的有好有坏，最重要的是看您怎么认知，怎么理解。

我是白羊，粗人一个，喜欢研究职场管理，欢迎大家互关，讨论职场、管理方面的问题。

白羊GG

1、官方一点儿说，是疫情防控工作的需要，单位需要掌握每个人的情况，非常时期非常政策吧。这节骨眼上那个公司出了事儿，如果是因为上班导致疫情传播，难免要承担责任。

2、另一方面，天天统计，每天报备，对于很多单位来说纯粹是吃饱了没事儿干，搞形式主义，起不到什么实际的作用；

3、也可能是单位以此来督促大家上班而已。

老于的杂货铺

你好，这是政府规定的，所有企业如果想要开工，就必须要统计上班人数自己员工自身的健康状况，每天进行报备，也是为你你的安全着想，目前抗疫攻坚战阶段，所有人都要进行统计上报，这些工作都是每个公司应该做的，所以大家务必要配合，请不要担心，每个人要做的就是要远离病毒，保持身心健康

鼎顺莱模切

疫情当前我支持这样的公司，进行每天的一个人员排查报备工作，这既是对国家，对社会，也是对自己员工的身心安全负责。

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阿昌2020

现在是疫情期间，每个公司天天统计哪些人不能上班，什么原因每天报备，这也是国家的一个要求，我的回答有几下观点，不知道对你有用没有用

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在郑州创业的辉哥

疫情防控需要，实时监控健康状况，必须全民参与，对自己负责、对家人负责、对社会负责！

茶前饭后那些事儿

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东方VLOG

合理合情。

關鍵字: 职场 停工 报备