蜂哥小向
我覺得這種情況要跟領導實事求是的去說明明情況，你是為公司考慮，因為這個疫情不是一件小事[祈禱]
壹個主持人忠鵬
你好，很高興回答你的問題
第一，你要是疫情地區過來上班，政府會要求必須隔離的。我有個朋友是河南信陽的在深圳上班，到公司後立馬街道工作人員上門，讓他在家隔離7天后再去上班
第二，假如你不是從疫情區來或者沒有接觸過疫情的人員，公司又沒有要求必須隔離，這個是不用隔離的，但是你是不想上班，拿疫情故意請假，這個就不好說了。要看你們領導是怎麼想的了。
最後不管你是否上班，都要做好防護準備！
謝謝
大叔有點胖
大哥們是員工自己不想上班要求隔離，老闆不同意，這個問題看員工是怎麼進來的，有沒有跟病毒交往，一定要把員工問題搞清楚，為什麼要隔離，讓員工把心裡話說出來才能解決，否則只能把這個員工送到醫院確診。如果員工身體一切正常就必須上班，如果對工作不滿也要說出來，要麼離職。公司不是菜市場不想上班就拿疫情說事隔離，那公司還要不要開下去，工廠有工廠的壓力，如果是工廠不忙一定會答應員工的請求。
知了不治
第一就是你在同事面前一定要真誠，謙虛，不可好高騖遠，時時學會讓自己韜光養晦，用平常之心去處理上下之間和同事之間的關係，學會和同事直接上級領導相處，這是職場的生存之道也是為人處世之道，具體的我就不多說了，自己去領悟吧！
金輝數學教學重點講解
首先要弄清事實，你是哪一種性質工種，比如特殊行業醫院，公安，政府等等。
如果不是我建議提前回來上班的決定是自己，與任何人無關。如果你感覺自己的工作給自己帶來不安全感會被傳染，那你儘量還是想辦法和公司溝通。
也不排除瘟疫下政府要求非普通企業不得開工，自己因薪資太低導致員工不願意開工也是一方面。
總之這裡面太複雜，介意大家都用自己的想法給自己一個滿意的結果，最後祝願大家身體健康工作順利，疫情趕快結束。
大熊熊的溫度
您好，很高興回答您的問題。您的問題是公司要求現在正常去上班。個人不想上想在家自我隔離，怎麼辦？我來幫你分析一下，第一，當前疫情狀況下，很多城市發佈了自己的防控措施，不知道你在哪個城市上班，你瞭解一下你工作的那個城市，如果允許回程，且要求回程後隔離14天后上班，我建議你趕緊回去，不要和公司對抗，要不然你離離職也不遠了，因為既然在家隔離也行，去到所在城市隔離也行，你何樂而不為呢？第二，如果你擔心路程上面有危險，那麼請你做好保護措施，比如說口罩防護服手套，勤洗手，遠離他人，間隔兩米，乘坐公共交通設施時，要更加小心即可。如果有條件呢，可以自駕開車去，這樣路上的危險就降低到零了。第三，如果你和你的家人都不同意，在現在的這種情況下出門去上班，那麼我建議你直接提出離職，等待這次疫情過去之後，重新找一份工作即可，因為人挪活樹挪死，不一定非得在現在這個公司上班，咱們到時候換一個公司也一樣可以，好的，很高興回答你的問題，希望對你有所幫助，謝謝，拜拜。
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廣漂鳳姐
1、首先公司是否得到當地政府復工審批，如果沒得到，那你完全可以舉報，就不用去上班了。
2、如果企業得到審批，同意復工了，那說明企業工作環境的防護水平是可以預防病毒的，那隻需要自己注意上下班路上的防護工作就行，少坐公共交通，步行或騎行，減少與人接觸，全程佩戴口罩，就能很好預防感染了。
3、心態要端正，過度的恐慌，是沒有必要的，按照國家衛健委的操作手冊防護即可，有發熱就及時就醫；另外作為一家企業的員工，也需要有點擔當，企業如果長時間不復工，結果就是你也得失業，此時與企業共進退，才能迎來更好的職業生涯。
4、當然了，如果本來就不喜歡這家企業，那就當上邊沒說，正好趁此機會辭職跳槽。
5、最後補充一句，別人的建議都僅僅是建議，自己的事情，還是要自己充分考慮自己情況，再做決定。
隨性Degage
還是要比較誠實一點比較好，
通知復工，符合復工的條件，說明覆工對你沒有額外的人身傷害，滿足了你復工的條件了，你就應該復工啊。這是你必須盡的義務和責任。
通過問題可以看出來，你沒有任何問題，你不發熱，身體正常，你只是個人意願不想上班，每個崗位都有各自崗位的職責，公司的運轉沒有閒人，你沒有理由的請假，會讓公司的運轉出現斷裂的。運行不暢，給老闆和公司都會帶來損失。
同時公司經過了這麼久的假期，一定也會積攢了很多的問題和事情，需要你儘快去處理。你應該有基本的責任感和大局觀念啊。
如果我是公司的老闆，你沒有合法的理由的情況下，我也不批准你的請假的。
炒雞搞笑段子手
首先你過年這段時間是否在湖北停留或者居住過，是否接觸過感染者或者是潛伏者，若是有以上可能你只要給公司說，我相信貴公司領導會同意的，至少要在家裡辦公。
現在疫情期間，無論是上班，還是返程都是有嚴格的程序的。我想貴公司老闆寧願讓你請假，也不會承擔這個風險的。
人群中行者
這個你可以給公司說明你所在區域疫情的情況，在一個就是為了公司其它員工的安全，如果你那裡疫情不是太嚴重，符合復工的標準，那就去上班，如果是嚴重的話你可以表明自己的觀點，公司因此辭退你或剋扣工資，你就去勞動保障部門申請仲裁，或者人民法院起訴，來維護自己的合法權益，
