用户122349221995
我认为应该是对的，毕竟老板也有成本在里面，换位思考一下都可以理解的，现在都不容易，创业路上谁都不容易
超哥启航
这个问题主要先判断个人工资多少
因各地政府对此次疫情延长假期规定政策不一，这里主要说说主流方式，仅供参考
主流规定:因疫情未能按时复工的薪资计算，如未停工一个月，需按正常工资发放，如超过一个月不得低于当地最低标准薪酬百分之八十发放。
有种特殊案例:延长假期期间，按不低于正常工资百分之八十发放。
主要需要根据楼主企业的停工时间。
在这说下个人意见，经济周转不济的企业，可以适当不计算工资，此次疫情，对个人与企业同样影响重大，企业面临半月或以上的空挡期，用人成本、店铺成本，以及复工后的恢复运营周期，疫情影响等问题，疫情当前，员工与企业携手共进，共度难关[加油]
请叫我大华子
这个看怎么理解吧，个人认为:
在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
一、先抵扣假期。
二、一个工资支付周期内（一般就是一个月），还是按劳动合同来。
三、一个月之后的，工资变成生活费，一般不低于当地最低工资标准的百分之八十。
迈克Cao
能给百分之七十也算很良心企业了，毕竟都不容易，现在最不容易的就是老板了，估计很多晚上都睡不好觉了。大家都一样希望疫情赶快过去吧，早点复工。
出门在外不容易
其实能给付在休息这一段时间的工资的老板真的需要珍惜，不要说70%了，就算是50%都很好了。
李先生的回忆
单位能支付到70，相比没有工资的按件计费的工作公司，好了很多了，更何况企业也在面临困难时期，所以能发工资的企业也是很靠谱的人情味的企业，不发工资的企业也别说不好，换位思考企业老板也许真的很难，所以不必奢求什么，保持好的身体和好的心态，在疫情过后努力加油吧，年轻人
小碎步奔跑的武大郎
对不对公司能支撑，还能发工资，知足吧，碰到疫情老板也不容易啊，比那些公司倒闭的一分钱不给强多了。
雷哥讲故事L
也是对的，因为疫情期间公司跟个人对双方都有不小的影响，要相互理解，公司也不太多损失，自己也能够相对的减少损失
