薛-旭

給公司有簽訂勞動合同的員工，公司是有責任，也有義務給自己的員工購買五險一金的。這是《勞動合同法》、《社會保險法》中都進行了明確的要求。

而在實際的工作過程中，有一部份人公司不購買社保是合法的，那就是到公司實習的實習生。

為此公司以員工沒有畢業證為由不給員工繳納五險一金，是否合理分情況而定。為能更好的把題主的問題說明清楚，我把所能涉及的情況分兩部份來進行說明。

01.還沒有畢業的實習生，公司不購買社保是合法行為。

實習生是一個比較特殊的群體，因為實習生的身份還是在校學習的學生，他們的實習行為也是教學的一部份，只是在實習期間，學習的場不是在學校，而是在企業中。

同時實習生在企業參加實習，實習生與企業所簽訂的並不是《勞動合同》，而是由企業、學校與學生本人三方共同簽訂的《三方協議》。

根據《勞動合同法》、《社會保險法》的各項規定中，沒有對實習生是否參保進行說明，而該兩部法規定，只對與企業有簽訂“勞動合同”的勞動者有明確要求。

為此企業沒有為實習生購買五險一金的行為是合法且合理的。

02.除開實習生，所以企業的勞動者都應該購買社保，不購買社保的行為就是違法的。

根據《勞動合同法》第三十八條的規定、《社會保險法》第五十八條的規定，用人單位需要在員工入職滿30日內為員工辦理社會保險的繳納工作。

其中就沒有注意是否具備畢業證等，只要是勞動者，與用人單位建立實事勞動關係，那麼用人單位就要為勞動合辦理社會保險的繳納工作。

綜上所述：公司不可以因為員工沒有畢業證就可以不為員工購買五險一金，這樣的行為是違法的行為。但是如果勞動者是實習生，其身份本質還是學生的情況下，那麼企業不為這樣的員工購買社保就是合法的。

阿良姜

1、用人單位認為勞動者在試用期內不符合錄用條件而辭退勞動者的，必須在試用期結束之前向勞動者提出。現試用期已經結束，只能認為用人單位已經認為你符合錄用條件；再擅自解除合同屬於違法解除，你可以提出勞動仲裁要求恢復勞動關係，或者雙倍支付賠償金計一個月工資。2、公積金問題不屬於勞動爭議，仲裁、法院均不予處理，你可以向公積金管理中心提出解決。3、試用期不能擅自延長，人事的說法沒有法律依據。可以提出勞動仲裁。

小馬趣拍

繳納五險一金不是簽訂勞動合同後就開始繳納，而是在簽訂勞動合同的三十個工作日內繳納。
根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
實在不行，建議你換工作。

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我是七小力

依法成立的公司招用員工，員工成為該公司的一員併為公司提供有效勞動、遵守公司依法制定的規章制度，公司以貨幣的形式按月支付員工的工資，員工與公司之間便形成了勞動關係。

在勞動關係中，公司除了支付員工的工資外，根據巜中華人民社會保險法》及人力資源和社會保障部巜實施〈中華人民社會保險法〉若干規定》，公司應當為員工辦理社會保險參保手續，由公司和員工共同繳納社會保險費（工傷保險和生育保險費由公司繳納，員工無需繳納）。由此可見，為員工辦理社會保險並繳納社會保險費是公司的法定責任和義務，不能以員工沒有畢業證而規避自己的責任和義務！

需要說明兩點：

第一，如果這個所謂的員工不是用人單位招收錄用，而是由學校安排在此實習的並且沒有畢業證，那麼該“員工"則不是真正意義上的員工，而是學校的實習生，不受勞動保險法律法規調整，在這種情況下，公司不交五險並無不妥。

第一，過去，社會保險參保手續的辦理、繳費基數的審核和社會保險費的徵繳由人力資源和社會保障部門的社會保險經辦機構負責，現在只是將社會保險費徵繳交由稅務部門負責，辦理參參保及繳費由用人單位專人負責，不需要員工自己辦理。

放眼世界147

勞動合同法 第十七條 勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護； （九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 所以沒有社保內容的勞動合同是違法的，但是不能說無效，因為無效部分只要不影響有效部門。 但是員工可以以此提出解除勞動關係並要求單位支付補償金。

職場北京

你好，根據勞動合同法：\t第九十七條　本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。 　　本法施行前已建立勞動關係，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。\t第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資\t有問題可以再諮詢

德裕寶刀片

公司不可以因員工沒畢業證就不給買買五險一金的，員工在進廠面試時就與公司簽訂勞動合同，社保（五險）國家強制購買的，公司必須給員工購買，不可違背的，公積金公司可以給員工購買，也可以不給員工購買，如果員工想買，提出申請，由公司購買即可

五險既是員工的享有權利，也是公司的應盡義務，至於公積金公司有給員工購買的義務，但公司不一定會購買，主要取決員工意願

以上為個人見解，請參詳

浪漫少年心

繳納五險一金不需要畢業證，需要身份證號碼，畢業證丟了往往是不能補辦，可以去畢業學校出具證明和畢業證具有同等效力。

五險一金繳納的條件：

1、和用人單位建立了勞動合同關係，簽訂了勞動合同；

2、用人單位是中國境內的合法辦理了營業執照等手續企業，按要求進行社保和住房公積金登記。

3、是中國籍合法公民；

4、與戶口無關，不分城鎮、農村、外地和本地都可以辦理五險一金；

5、地區不同，五險一金的繳納比例不同；

(1)社保、公積金開戶

企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》，公積金開戶後會取得單位公積金登記號。

(2)增減員

單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中，並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。

(3)確認繳費基數

單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為準。

(4)五險一金繳費

如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。

夏日小貓咪

你好，我是阿偉、很高興回答你的問題，希望我的回答能幫助到你！
“公司可以以員工沒有畢業證而不交五險一金嗎？”我的回答是：不能！

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漢漂阿偉

不可以啊，按照國家勞動法只要是入職過了實習期轉正的員工都應該交

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