一人看世界gogo
这要看公司的实力，按比例来发工资，甚至不发工资给员工的公司都有可能。第一如果是国企大的上市有实力，在疫情期间有可能为了留住人才笫一个月工资可能照发，笫二月可能按百分之六以下发工资了，逐渐少发。第二如果是小的公司本来刚有起色，就象烧开水样，水还要几分钟就开了，这时燃气完烧了，或者电停了，对公司企业影响蛮大，老总心里也不好受，有企业发给员工按当地的最低生活标准生活费都是好的，有的企业不景气的发不了生活费，只给员工把岗位留着，等疫情过了在来上班，这样的企业说不定也有，大家都作好心里准备吧。
肖亨
刚看了中国人民大学法学院教授林嘉的说法：
其中，劳动者确诊或疑似病例或受隔离。用人单位需给予必要的医疗期。期间应支付劳动者必要的劳动报酬且不得解除劳动合同。
因疫情导致劳动者无法正常上班的（如交通中断），企业应当给予劳动者必要的假期，企业不得根据《劳动法》第40、41条规定来解除劳动合同。在此期间的工资报酬，企业应当按照劳动合同支付。如果企业因此导致停产停工，按照人社部的相关规定，停产停工在一个工资支付期内的，企业应按照劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动的，企业应该按照当地的相关规定发放生活费。
以上就是我对疫情期间不能上班了，没有上班的工资怎么算的回答，希望对你有帮助，也一样希望能助我上头条，谢谢。
团成团的长筒袜
我觉得这个还是要跟公司做一个沟通吧，作为员工当然是希望可以拿工资，但不要忘记，如果公司撑不下去可能这点工资也没了。作为公司的管理层也需要考虑员工的生活开支问题，也希望可以有一个合理的解决方案。
梓辰阳光
如果这期间能在家办公，可算作上班，正常发工资。如不能，可以请年假，或者可以与企业协商补工
爆团成长社
我觉的在大的国难时候，我们的国家现在是有能力承担。这分为三方，国家，企业与个人，国家可以对大企业可以减税，小企业可免税。企业用这些减少的税收和自己的钱发放员工的工资，当然员工工资可以着企业情况，相对的下调，直到复工。
带娃奶爸小胡
在这个特殊时期看国家或当地政府有没有出台具体政策，先依政策法规去执行，大是大非面前要听国家政策，如果疫情周期比较长，而自己带薪假期没了，企业公司不给开工资了，我觉得个人也应该考虑下企业，毕竟他们比我们要困难，大点的企业还好点，小点的也许会有破产的可能，所以，周期比较长的话可以考虑下在家即可办公有收入的临时性工作，思路要灵活。
优品砀山
其实没有人会愿意发生这次的疫情的，但既然发生了就希望大家能够好好的，以一个健康的心态去面对！首先好好的做好国家要求的去做，别给家人，朋友，国家带来不必要的麻烦，为我们的国家献出自己的一份力量，当然，很多人也会说没有上班没有工作就没有收入了，吃饭都成问题了！这个问题一定会困扰不少的家庭！关于这件事情我是这样看的：既然疫情已经发生而且现在也是非常时期，我们可以辛苦一段时间，等疫情控制了，再去赚钱！毕竟我觉得家人的健康才是第一位的！21省延迟复工时间，假期延长，工资怎么算？第一，延长的春节假期不属于法定休息日，依据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，我国的法定休息日全年共计11天，其中春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)； 第二，虽然本次延长3天假期，并非普通劳动法范畴的休息日，而是因为疫情严重，国务院为了加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作阻断疫情传播，采取的防控隔离措施，属于特殊情形下的强制休息，仍应界定为休息日。 第三，延长的春节假期应该属于休息日，期间员工不上班，正常发放工资；期间如果员工上班，可以调休或者补休，也可以发放2倍工资作为加班费。
昵称都被人用完了
很多公司和企业都采取计件工资，不干活就没有工资。现在特殊情况，不能上班，效益好的公司，有良心的老板以后或许会考虑给点补助。但这个可能性非常小。面对目前的情况，不少公司会受到冲击。公司的发展需要职工同舟共济，共度难关。
蔚蓝色的海
个人建议无薪，在这个特殊时期，老板承担的压力更大，你每天没收入能度过，老板们不一定能，如果他破产倒闭了，你还挣什么钱，唇亡齿寒嘛，当个人民生出问题了，大家伸手总能度过，一个企业困难了，只有老板自己扛，所以既然不能帮助，也不要增加负担
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老吴讲的那点事
年前定了一万多块钱的货，如果不是疫情影响估计已经卖完了，自己做生意，自己给自己开工资
