工作那么难找，为什么很多人还是一言不合就离职？他们是怎么想的？

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一、一言不合离职的人，哪个年龄阶段最多？

不可否认，小胖出来打工这么多年，也确实见过很多一言不合就离职的人。而纵观这类型的人来看，其实大多数都是年轻人。说得直白一些，便是因为自身有学历，加上有些人之前没有吃过苦，所以在职场中受不了别人说两句，一气之下便交了辞工书。

老实说，小胖曾经也是这种类型的人，当时自己不知天高地厚，叫嚣着自己有能力，总能找到工作，但最终却被现实狠狠的扇了一耳光。原来，工作并不好找，或者换句话说，工作好找但好工作不好找。

年轻，的确是资本，有资本跳槽，有资本浪费青春，有资本啃老。但是，当年龄逐渐的增长，我们才会发现，所谓的一言不合就跳槽，其实是小孩子才会做的事情，真正有能力的人，很少因为某些小事而跳槽，他们的跳槽计划也都是提前一年或者说半年就开始规划了。

二、工作是不是真的难找？

小胖2016年的时候，还是在手机行业做模具，那段时间我们主管开会时经常对我们说一句话：“现在外面的行情不好，很多的手机模具制造商都没事情做，我们要感恩目前还有一份工作和工资。”的确，目前的手机行业很不好做，单价低、利润薄、订单少，这已经成为行业内大家的共识了。

但是，工作是不是真的难找呢？其实这是相对而言的。如果说你自身没有能力的话，那出去之后也确实很难找到一份满意的工作，顶多就是这家厂跳到那家厂，有可能跳来跳去还不如原来的公司轻松，这，便是事实。

当然了，在这家公司跳槽出去的人，也有找到好工作的，例如有些人进了OPPO等知名公司，也有人跳进了龙旗、富士康等知名代加工厂，但是最终都没有逃离做手机的行业，工资也一直是和原来差不多。

三、正确的离职姿势，是怎样的？

小胖目前出社会已经11年了，跳槽的次数差不多7次左右，而每一次的跳槽，工资涨幅都达到了40-50%，有的时候甚至能够工资翻倍。其实，小胖从来不认为跳槽是件坏事，正相反，跳槽可以让你快速的增长知识以及能力。

当然了，小胖不推荐盲目的跳槽。也就是说，每一次跳槽必然是学会了一门技能或者说能力足够之后才开始的。例如，当年自己做普工的时候，用了几个月时间学习了2D软件，然后跳槽进了一家公司做绘图员；后来在这家公司又学会了3D，跳槽后做了技术员......

小胖目前已经跳到了外企工作，而之所以能够进入这家公司，源自于自己那2年多以来的坚持自学英语，所以，当自身的能力达到一定程度的时候，原来的工资便不再适合你了，你需要做的便是跳槽，只有这样才能快速的涨薪，不是吗？

正如小胖所说，我们其实已经过了所谓的一言不合就离职的年纪了，当达到30岁之后，更多的思考则是每次跳槽会对家庭带来什么影响，会对自己未来的职业规划有何影响，只有考虑清楚了，才会行动。

离职的原因很多，有主观上的，也有客观上的，但是不论是哪种离职或者说跳槽，最好的方法是找到下家之后再行动，这叫做骑驴找马，算是每个行业所达成的共识了。只有这样，才不会在离职之后内心慌乱，担心找不到工作，不是吗？

那么，您对于很多人一言不合就离职的看法是什么呢？欢迎一起在留言区聊一聊！

罗小胖爱理财

在想要裸辞前，我也来知乎查了很多关于裸辞的事，尽管顾虑很多，但是最后负面情绪越来越多，一冲动还是裸辞了。将用了两天时间整理下来的知乎所有关于裸辞的看法和意见，以及转行的的问题高赞的链接全部整理下来，大家可以收藏下来，真的想裸辞的人可以看看希望对大家的现状能有个帮助。并不是一言不合就裸辞，大部分人裸辞都是待不下去或者是已经有很多问题的人才裸辞的。而新一代的年轻人更追求的是存在感和创新，不愿意当螺丝钉。所以选择了裸辞。首先要明确一点，裸辞不可怕，可怕的是脑袋发热就裸辞。在翻看了贴吧和所有知乎的回答，裸辞的原因总结起来无非这几种。裸辞的人也不少，那他们都是出于什么原因呢？（欢迎补充原因）工作压力大，人际关系复杂，实在受不成长空间有限，做着螺丝钉的工作，想要转行，迫切需要换个环境想要跳槽，有很多面试，但是没办法请假，只能离职。就是不想干了，想出去旅游。同一批入职的人都升职加薪了，只有自己还在原地踏步，心有不甘，离职。自己公司同事跳槽了，拿着高薪的工作，自己眼红，想像同事一样。 ，我们需要明确，遇到哪些情况，才值得我们应该义无反顾地“裸辞”？为什么？每天带着上班如上坟的心情。那举例说我吧，由于本身在零售行业，工作很辛苦。体力加精神压力都耗费巨大，每天上班前的心情特别沉重。但是依然坚持了半年，由于对店铺有感情，那半年的时间都是在培育部下，但是依然没办法调节过来，几近抑郁，终于在行尸走肉了半年之后，义务反顾的进行了裸辞。所以，如果你的心情已经没办法再调节过来，而且你也没充裕的时间去找工作，那就尽快离职，否则拖延下去，对公司和你都没有好处。你所在的岗位是螺丝钉工作，看不到前途和希望，也学不到更多的东西。人一生工作的时间也就大概40多年，说长，一眨眼过去了。说短，又是一年一年的过。如果你的工作反反复复，没有任何进步和自我提升。那你想到你接下来的这么些年要重复做一件事情的时候，你的耐心热情和思考力会在这样的日子下消磨殆尽，同时你的工资随着你年龄的增长，可能最多拿到年薪15万。更糟糕的是在你中年而立的时候，可能会被新人替代，那时候面临失业就是没办法想象的压力了。你有了明确的发展方向，你对于今后有了明确的职业规划，你摩拳擦掌，想要走出牢笼，开始自己的新生活，你的心蠢蠢欲东，那就离职了，去开拓新天地吧。其余情况，什么同事矛盾，职业瓶颈等其他问题可以仔细思考去解决，去寻求老板帮助，也说不定你跨过了瓶颈，在现在公司有了大的提升。澄清一点的是：其实“裸辞”这个词本身是个中性词，客观上并没有那么多可怕的严重后果，大部分企业并不会特别的纠结于你之前是否“裸辞”过。最重要的是要做好自己的职业规划，有清晰的发展方案，而不是人云亦云、患得患失、失去掌握职业发展的主动权。，“裸辞”前，我们应该从精神上和物质上做哪些准备？“裸辞”也是一样，带着纠结的心情裸辞结果也必定是在纠结中后悔。裸辞第一步想清楚你的决定，权衡各方面利弊，确保自己不会后悔。有很多人一时冲动，辞职后又觉的还是原公司好，新的工作找不到看不上，原公司又回不去，这种懊恼的心情，很难开始新的工作。准备多少裸辞失业金。你可以在公司潇洒的裸辞，但是裸辞后，你还是要继续生活，而且只进不出，吃喝拉撒睡一样不能少。那我们算一下，如果在一线城市。房租加上说电费，一个月2000，省着点吃饭，一天也得50,那就是1500，生病备用金一个月300，不买衣服不买其他东西,大概一个月需要3800，一般裸辞周期3个月，11400元。这只是一般估计。这样在面对突发事件，比如找工作不顺利，或突然生病等情况时才能自如应对不慌不乱。这一点在社会保障及其不健全的中国尤其重要。同时，你需要做好家庭的沟通，能接受你多长时间待业。提前跟家人有充分的沟通就可以避免“后院起火”的情况发生。否则，家庭带来的压力伤害更大。

【职场视野】为你深度解析：即使工作难找，依然有很多人一言不合就离职，很多人理解他们的这种行为非常冲动，甚至不计后果。这只是一个表象而已，他们真正的想法是：领着微薄的工资，每天重复做着无趣的工作，为何不去试水一下市场，何必守着一湾看不到升职加薪的池塘？

员工辞职的原因有很多种，有的时候确实是领导上级的一句话，彻底引爆下属辞职的想法。员工辞职的想法一直存在，只是没有遇到合适的时机，一直隐藏在心底罢了。好巧不巧地由于领导上级的一个批评、一个举动让员工彻底摊牌——辞职！看似员工一言不合辞职，其实这一切在员工开始有辞职的想法时就早已注定！

当现实与某个人的目标追求渐行渐远时，往往推动他做出改变，要么改变环境，要么改变自己！员工辞职也是一样，此处得不到自己想要的，那就换一个环境，换一个方式去争取。

01、工作中得不到应有的尊重，精神层面上受到严重歧视。

先看一组案例：

员工A老实，上班时间基本不会玩手机，刷微博朋友圈，不会做于工作不相关的事情。因此，员工A的工作都会在工作时间完成，一般情况公司没有什么特别的事情，都是准点下班。

员工B就不一样了，他的做法恰恰和员工A相反，上班时间不干活。一到下班时间就开始忙工作任务，俨然一副加班好员工的样子。

领导上级看到员工A不加班，打心眼里认定该员工工作不饱和，没有奉献精神。却对员工B大加赞赏，对员工A各种针对，自然而然让人心寒。

因此，您看到的不一定是事情真实的本质；您看到的极有可能是有心人想要你看到的假象。看不透这点，很可能会挫伤一位正直员工。

02、领着低廉的薪水，天天重复着单调无味的工作，与其浑浑噩噩工作，倒不如重新接受新的、具有挑战性的工作。

大多数职场人工作是为了获取财富，持平自己的物质需求。对于这些不安于现状的人，有勇气迈出改变自己人生的人，也就是题主所说的一言不合就辞职的人，我们应该给予肯定。

当然，您不做出改变，去到哪家公司都可能会重复同样的遭遇。您可以参考如下：

一、改变工作的方式。

我们都喜欢按照自己的习惯做事情，但这种一成不变的做事方式往往会限制我们的创造性，很容易让我们感到疲劳甚至厌烦。因此，我们经常尝试新的工作方式，太有必要了。

二、提升自己的能力。

现在职场竞争越来越激烈，要让自己不掉价，首先得让自己值钱。如何让自己值钱呢？唯有学习，不断学习！

三、找一份高薪资的工作。

一份高薪工作大概是能够让你工作得很有干劲的，除非工作只是您的一项消遣方式。

四、开创第二副业。

不要在奋斗的年龄，选择安逸。有时间，能力一定要开创第二，甚至更多副业，增加自己的收入。

03、没有车贷，房贷压力，没有太多经济负担。

正所谓，一人吃饱，全家不愁！没有车贷的压力，也没有房贷的压力，更没有来自自身家庭方面的压力，辞职可以毫无压力。

从一点上来讲，年轻人如果自己不是太过富裕，千万不要攀比，过早陷入房贷和车贷重压之下。那样会过早的限制住您自己，让您的各种计划搁浅，还可能让你错失机会。

最后的总结：辞职与否，关键要衡量自身实力范围，千万不可意气用事；自身实力不允许的时候，最好先谦虚，默默地充实自己，不鸣则已 一鸣惊人！

END。

黄大千

为什么工作那么难找，还有人总想辞职？

一、钱少，事多

很多离职的人都会抱怨之前的工作钱少，但是做的事情却不少。一些老板可以说是非常精明，总会合理安排好你上班的时间，让你有时候甚至连休息的时间都没有。什么份内的，份外的，总是以各种借口给你安排事情做。事后还会说：其实你们现在的工作多么轻松，一天上班也就那么几个小时，而且现在找工作也不容易，所以你们要好好干啊。

但是即便是你再好好干，老板还是不会给你涨工资的。很多老板宁愿请新人都不愿意给你涨工资，因为新人要求低啊，干的活也多。所以，一些公司总会很少看到老员工，基本上都是每年一换，或者每几月一换。

不满意你就走，留下的自然是任人宰割。

二、干的不开心了

在公司做事情，有时候难免碰到一个不好相处的老板，或者是不好相处的同事。有的老板十分势力，只要你给他带来了金钱，对你那是一个亲热啊。相反你不能给他带来效益的话，就算做再多的活，工作再怎么认真负责，都是扯淡。而且一些老板素质不高，稍微犯一点错误的话就会当面大声训斥，不给你留一点情面。有的老板更是看人说话，家境好的和家境差的，老板对待你的态度也不一样。

三、没有发展前途

很多人都把发展前途看的很重要，如果干了一年，两年，甚至多年以后。发现自己在这里什么也没学到，还是停留在原来的职位，领着那份微薄的工资。想想很多人还是会离职的，特别是对于有野心的年轻人来说。很多年轻人说：我不怕吃苦，但就怕这苦吃的不值得。是啊，如果在一份岗位上干了几年还是没有一点变化，甚至没有一点安全感，随时都有可能被取代的话，那还有什么意思呢？有些工作你即便干了很多年，但是却并没有积累很多经验，相反可能是一种经验用了很多年。

四、有更好的工作机会

如果有更好的工作信息，而且自己也非常适合那个岗位，工资待遇都比现在公司好的话，很多人会选择离职的。有时候很多人找工作都只是为了糊口，有的甚至并不喜欢自己的工作。但是一旦出现自己喜欢的工作岗位，各方面条件都不错的话，还是会有很多人果断离职的。毕竟兴趣是最好的老师，有兴趣才有好的动力。

五、其他原因

一些人选择离职有的是为了家庭，为了更好的照顾孩子。当然还有的离职是想找一个离恋人甚至离家近一点的工作。还有的会为了躲避一些工作上的人和事选择离开，对于95后的年轻人，离职原因甚至可能是工作无趣。

小象课堂online

换工作无非就以下几点：

1、薪资待遇:当人成长到一定水平的时候自然会追求更好的薪酬，但原有公司提供不了相当的薪资；

2、成长空间：当处于一家干到死都升不上去只能拿点死工资勉强过日子的时候，一般人都会想着换家公司；

3、得不到尊重：公司有拿着比你高薪水水平却不如自己的人，这类人整天就想着如何讨好领导。而反观自己每天累死累活，尽心尽力为公司做事，但却不如前者取得领导欢心。好的资源机会不沾边，一些杂事琐事就交给你干，这样得不到尊重自然而然是不快乐的；

4、过度压榨：工作忙不完，调休没得休，薪资不给涨，这样的公司想不换都难；

以上几点，个人认为是一言不合就换工作得触发点，当然还有些别的原因。总的来说，打份工而已，快乐是最重要的。

闲情逸致聊生活

你好，很荣幸来回答这个问题，我来谈一下我的看法。

我认为是以下几个原因，第一种，感觉自己不适合这份工作，比如说压力太大，不适应那种氛围和环境，第二种，心里不平衡，有的人在一个公司，辛辛苦苦很多年，公司来来往往很多人，有的跳槽了，有了更好的发展，有的留在公司，但是成了自己的顶头上司，看着曾经和自己平起平坐的同事，一转眼成了自己的上司，这种感觉，我相信大家都懂的，第三种，外来的诱惑，比如竞争对手的公司，给的工资更高，待遇更好，所以就跳槽了，第四种，是家里人安排，比如家里人帮你打通关系，安排了其他的工作，所以就离职了，第五种，是与领导或者同事关系不和，感觉融入不进那个圈子，导致被同事们所孤立，这也是有可能的。

至于他们怎么想的，如果说已经做好了很充分的准备，而且自己确实比较有能力的话，这种自然不需要担心啥，而有的是辞职后，在一段时间里，没有经济收入，或者说这一份工作可能还不如上一分工作，这种肯定会后悔的，我觉得主要还是看个人。

这是我的回答，希望对你有帮助，望采纳。

青春不将就523

难找吗？现在很多工作都好找吧。这个地方不好大不了换一个。

无限猜测

不能惯着资本家

禽兽天辰

在很多企业看来，年轻人往往是很冲动的，一言不合就可以辞职，最近有一份关于“95后平均半年离职一次”的调查报告引起了网络的热烈讨论。在我们身边，似乎就有很多这样的例子。

现在的年轻人的就业观跟父母那一辈极为不同，我们的父母都是希望从一而终地做着某一份工作，这样才会有安稳的生活，当然企业也是不希望公司人员有太大的变化，因为这样可以节省不少用人的成本。

通过这份报告，显示出了更加直观的数据。在竞争激烈的职场中，70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，到90后骤降到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择辞职。

一言不合就辞职，95后平均半年离职一次，究竟是什么原因呢？难道他们天生就喜欢辞职吗？然而并不是这个原因。对不适合自己的工作进行调整是对自己负责的表现，如果可以选择，人为什么不可以往好的方面发展呢？

95后平均半年离职一次最主要的原因，有以下三点。

1、自身的实力

虽然现在的大学生可以说是满大街都是，但是优秀的人才一向是企业需要的。95后一言不合就辞职，那是因为对自己实力的肯定，觉得自己有更好的发展才会选择离职。

要是像以前那样从一而终地在一间公司工作，岂不是错过了很多发展的机会，所以说对于“95后平均半年离职一次”应该可观公正地看待而不是歧视。

2、企业所提供岗位待遇差

有一些企业给的薪酬待遇很低，却要求员工啥都会做，也很少会给予年轻人关怀和帮助，所以导致了年轻人对这个企业失望，最后还是离职，这样的企业通常人员流动性很大，还增加了招聘成本。

3、学校教育和用人单位需求脱节

学校教育出的学生跟社会要求的人才还是有些差距，因为要全方位培养学生发展，这样才能培养出符合时代需求的复合型人才。努力提高学生就业质量，减少学生不必要的盲目就业，仓促就业。

“95后平均半年离职一次”是由多方面的因素造成的，不应该全由95后背锅，无论是学校还是用人单位也该反省一下了。

斜杠青年Mark

他们有这个能力～

關鍵字: 跳槽那些事儿 职场 工作