天鹰jvsu
看发展前景，有没有发展前途，工作环境，我们不是单纯的工作。也不是在乎眼前的工资多少。
做一个素人吧
首先来说说五险一金。
五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。
五险一金的作用：
1、养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金；
2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的；
3、失业保险是职工失业后，领取生活费的；
4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的；
5、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的；
6、住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。
五险一金的缴存比例：
首先表面上就可以看出，作为单位经营者，如果给自己的员工缴纳五险一金，其实单位的付出还是挺多的，这个付出作为企业经营的支出，其实到最后都是给到员工的福利。所以作为员工来说，肯定应该是希望单位给自己缴纳五险一金的，毕竟自己缴纳部门只有公司缴纳部分的一半。
回到标题，该选五险一金后到手6000的月薪，还是无社保的10000月薪？
首先我们来倒推一下，五险一金后6000的月薪，单位需要付出的成本是多少：
如果要拿到6000元的到手工资，那么你的五险一金前的工资应该是7715.94元，
其中：单位需缴纳的五险一金总额：3402.73元；
个人缴纳需缴纳的五险一金总额：1715.94元；
那么单位的总支出成本为：7715.94+3402.73=11118.67元；
下表为五险一金缴费清单：
可以很明显的看出，公司付出的人力成本是高于10000元的，作为公司来讲，肯定希望给你无社保的10000月薪。
财务老王
答：当然6000有社保
原因如下：
1.工资也不低，6000一个月带薪休假，这么好的福利哪里找，上7天休休7天，多少人羡慕不来的
2.月薪1万没有社保，工作太辛苦，没有一定的保障，工作得不到稳定
3.有社保好处多多，证明自己在工作的一个状态，累计交纳满15年，老了退休可以拿养老金，去医院看病也不用花太多的钱
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曾玉林
不知道具体工作内容，无法辨别公司的发展潜力和职业规划，单从舒适度和未来价值两个方面分析月薪6000有社保更有优势。
一月一万，十个月不休，休假期间无工资，一年收入十万，工作连轴十个月会让人身心俱疲，日常中家庭出现突发事件很难从工作中抽身，虽然有个长假期补偿，但是休假期间却无任何资金收入，且没有社保，未来也没有保障，只适合目前手里资金断流急需用钱情况；月薪六千做七休七，有了充分的休息时间，一年纯收入有七万，有社保隐形收入外加一万多，未来也会多个保障，会增加生活幸福感
追梦的向日葵1
月工资6000💰钱，合算。千万不要叫你的迎头小利糊了眼，有保障的事不去做，到老吃大亏。
用户9299748111814
个人认为月薪6000有社保是比较有安全保障的，因为现在的年轻人月薪1万到月底根本也不剩什么钱，没有存钱的概念，所以你越往后你手里是没有钱，你攒不下来钱，你要万一有个生病啊什么的你就没有保障，但如果你有6000的工资再有社保的话，如果万一你有什么问题，你的社保可以及时的救你一命。
北漂小蝌蚪
我觉得如果说你目前并不是很缺钱急用的话可以选择6000的，为什么呢。首先来说10000的，没有休息，这就是最大的问题了，工资是高了点，但是这期间你付出的体力和精神是非常大的，而且会拉远你和朋友们的关系，因为你没有时间去联络，每天工作下来整个人就处于疲惫的状态。6000的话就相对轻松多了，休息的时候可以陪陪家人，和朋友聚聚，拓展一下朋友圈，你的见识面会更广一些。所以说根据你的实际情况来选择。
南宁小赤佬
当然是一万的划算！一万的自己买社保后都比六千多的多！所以一万的划算
夏天吃葡萄
应该综合比较的话还是6000得划算吧，不知道你的六千是不是实拿到手，如果是实拿到手6000，你的工资总数基本在八千。如果是没扣五险一金的话实拿到手五千左右吧。不管哪一种，这个你有一半的休息时间，一年休息一半时间，可以干很多事的。如果不是急需用钱，选六千，积累经验在看。
彬彬0620
月薪过万合适啊
