为你等待可好

不善于“斗”是一种优点，因为职场上竞争与合作之间，合作必须是主流，合作必须大于竞争，这是基本原则。

很善于“斗”的那种人其实只是一步步将自己逼向了绝境，职场上没有傻子，谁也不愿意跟这类人合作。

相信很多人都有跟这类人相处的经历，人前是一种状态，人后又是一种状态；在客户和高级领导面前是一种状态，在同事面前又是另一幅嘴脸。

对于这种人，我们所采取的原则就是：避而远之。如果工作中一定要有交集，那么也秉持着“公事公办”的态度来处理。

无论你如何在办公室内善于“斗”，都不可能“斗”出企业和团队所需要的价值来，都是围绕着给上面留个好印象，将责任推给别人，将成绩戴在自己脖子上来。

在“被转嫁责任”和“成绩被摘桃子”这两方面，是有套路和方法来防备的：

1、因公合作之前，针对项目计划（或工作计划）展开彻底沟通，并将各种可能出现的问题和困难以及责任分配、处理方案都讲清楚，然后出具一份简要的会议纪要，大家都签字画押，这就够成了备案，白纸黑字不易推翻。

2、工作推进过程中多书面沟通，留下书面证据，这样扯皮的空间也就小了；

3、遭遇明显的“不公正待遇”时，及时向上反馈、沟通，即便不能解决问题，但是至少也亮明了我们自己的态度。

大叔煮史问道

实话实说，软到极致，就是硬。

一边点头哈腰，谁羞辱你，你坦然，谁中伤你，你漠然，苦活累活都接，提高自己的业务能力，让所有人当你是“傻子”。

最后，聪明人都走了，老板只留下“傻子”。

我有个同学，在办公室被人欺负，后来有个女的，刚入职，就欺负我同学，结果那女的生活不检点，被陌生人搞大肚子了，想不到这时候，还去羞辱我同学。我同学就老老实实做工，一句话不说，任凭她羞辱。

终于，一个偶然的机会，总经理体察基层民情，当总经理了解到，一个刚入职的女性，竟然欺负一个工作三年的老员工后，就把那几个欺负人又不干活儿的辞退了。请注意是同时辞退几个，不是一个。

上面保的是老实人，不是那些又懒又想着勾心斗角的人。

那有的人问，有的人又有本事，又会勾心斗角，我的利益受到严重威胁，怎么办呢？

还是那句话，软到极致，就是硬。

梦里澜涛

职场遵循着丛林法则，办公室政治更是层出不穷，因为有人，有需求，有利益，就一定会存在勾心斗角，只不过有的是隐形，有的是张扬跋扈、明目张胆罢了。

甚至，我见过有的领导就是为了平衡各方势力，自己好坐收渔翁之旅，特别纵容勾心斗角，可以说这就是高层领导把玩的一种“平衡权术”，我个人真是特别反感。

但是，远离这样的政治斗争，拥有资格选择更好的公司，需要的是你立足职场的核心竞争力，而如果你现在还没有资格去选择更好的，如果办公室政治你避不开，已经身在局中，那如何处理更妥当呢？有几点中肯的建议，希望抛砖引玉吧！

1.始终清楚，自己留在这个单位目标是什么？

第一职场网

职场中的勾心斗角在所难免，尤其在职场中，利益会相互冲突，一不小心就容易被人当靶子。如果自己不善斗，最好的生存法则就是“以守为攻”。

1.不挑事、不惹事

不善斗的话，那么在办公室里首先要观察那些善斗的人群，尽量在利益上不和他们牵扯太大关系。尤其合作项目之类，尽量远离。实在躲不过的，尽自己本分做事，不主动惹事，该是自己的问题一力承担，不推卸责任。

不讲领导同事坏话，不以谣传谣。办公室里八卦多，你可以听，但是别胡乱发表言论。毕竟祸从口出，说者无心、听者有意。别人说，你就跟着笑笑，让你发表意见，你就自谦说自己不怎么懂事，啥也不了解，搪塞过去。

别为了博取同事好感而出卖自己的立场，这样会得不偿失。

我以前有个同学，在财务工作。因为工资始终不涨，大家都有点意见。那天她一个同事又跟她抱怨说工资再不涨要跳槽了，我同学一听，立刻兴奋起来，数落这个公司的薪酬制度不公平。

几个月以后，刚好领导准备给一部分人提职。她那个同事到领导面前说了一嘴，夸大成了我同学准备跳槽。那个领导本来准备提她的，也搁浅了。

所以人心不可测，在办公室里要谨言慎行。同事关系不比同学、闺蜜，朋友其实很少，大多数人也就是表面充充场面，切不可掏心掏肺。

2.坚定自己的立场，守住自己的权益

即使是不惹事的人，在办公室也会遇到事。你不找别人，别人也会找你。

这个时候千万别为了多一事不如少一事而轻易妥协退让。

办公室里那些善斗的人，最喜欢挑软柿子捏。如果看到你总是退让，就会盯住你欺负，因为就你好欺负。

所以如果被人泼了脏水，别怕事，一定要坚定自己的立场，是自己的错就是自己的，不是自己的错一定要摘干净，不能让领导误会你无能。

要时时给对方传递出，我不会主动去惹你，但是你也不要当我是个没底线的人。

3.领导其实都看得到，每个员工的为人

很多员工最担心的就是领导误会自己，所以容易在职场竞争中退让。其实这样反而会让领导觉得你不够能独当一面。

领导最喜欢的人就是不给他惹麻烦，还能带来利益的人。而他身居高位，平时和员工相处，每个人什么脾性，他大概能摸得差不多。

谁喜欢惹事，挑事非，他一清二楚。

所以平时把工作做好，让领导满意。在遇到事情的时候，冷静地应对。不要因为委屈而情绪失控，时间长了，领导对你的整体印象会很加分。

一旦真的有人故意惹你，欺负你，这时候你再去据理力争的时候，领导会更偏向你。

我一个朋友就是这样。她平时工作都是兢兢业业，基本上能自己处理的事情都是尽自己的全力。

后来遇到了一个胡搅蛮缠的同事，如何沟通都没办法，最后还被哪个同事泼了一身脏水。

她工作一年多，第一次闯入领导办公室，将事情的前因后果讲清楚，领导站在她这边，为她据理力争，最后将那个同事狠狠骂了一通。

领导看的终究还是你的办事能力，所以遇到公司内斗，不惹事但是也别怕事，将分内工作做好，在职场立足就不会难。

夏小采

有人的地方就有江湖，办公室是一个人多的地方，当然免不了勾心斗角，尔虞我诈。可是作为一个没心机、不善斗的老实人，一不留神，就有城门失火殃及池鱼的之忧。

在这样险恶的职场环境中，不善斗就是最大的斗，保持中立就是最明智的自保，隔岸观火才不会引火烧身！因为，你越是中立，争斗双方越是要拉拢你。关键时刻，你的弃权票，对任何一方都是支持。所以，如果想要明哲保身，两头都不得罪，实现夹缝里生存，以下四条生存之道非常重要！

一，不掺和。职场中，一切是是非非都是源于自己陷入人事漩涡。既然办公室人际关系如此复杂，最好的办法就是远离是非，冷眼旁观。你们斗你们的，我就看我的书，上我的网，聊我的天，两耳不闻窗外事，管它春夏与秋冬！

二，不表态。遇到有人在你面前说别人的坏话，千万不可随声附和。记住，职场没有秘密可言，你说过的话，做过的事，跟长了腿似的很快就会传到当事人耳中。所以，最明智的做法是，只听不说，只笑不答。逼着你表态时，打个哈哈就过去了！

三，不站队。选边站队风险极大。一旦选择了一边，必然得罪另一边。如果要是选择错误的话，后果相当严重。所以，聪明者都是选择置身事外，坐上观虎斗。鹬蚌相争，渔翁得利。双方斗的两败俱伤时，往往是局外人坐摘胜利果实。

四，不畏惧。如果有人欺负你，坚决不能忍让退缩。既然欺负你，就是把你视作敌人。此时必须进行反击。不要发愁没有同盟军，只要你跟对方翻脸，他的对手必然跟你结成同盟！那时，战队是不得已的选择，也是为了抱团保护自己！

管理那点事

身在职场，不用“斗”，你也可以在勾心斗角中生存下来。

我先讲一讲我亲身经历过的勾心斗角好了。我刚来现在公司上班的时候，大家还挺和谐，没有什么表面上的争斗。但一年之后，明争暗斗就明朗化了。

那时候刚经历了部门调整，大家在工作上就开始有竞争和摩擦了。

当时办公司都搞得乌烟瘴气的，每天因为一点小事都能闹翻天，可能是因为一句话语气不对，也可能是因为一粉资料。

本来是很小的事，但同事总是会把事情闹到很大，让总监都知道，理由就是耽误他们工作了。

当时我们自己的领导面对这样的事情，也总是把我们推出去挡事，从来不会维护我们。

在那个时刻，真的做的很不开心，也一度想要离职，因为我自己本来就不喜欢这些办公室斗争，就更别说去“斗”了。

后来硬是经过我自己的调整才坚持了下来。所以，不用斗你也是可以在其中活下来的。

第一，在自己的工作岗位上做到尽善尽美，让别人抓不到你的把柄，无话可说。

当时我们的工作需要对接不同的人，稍不注意就会遗漏一人，一旦遗漏了，那么大家的矛盾就来了，自然就容易让别人抓住把柄。

所以那时候，我就是尽量做到尽善尽美，在她没想到之前先把工作做了，自然就抓不到我的把柄告我黑状了。

同时，我要求所有的事情都通过微信或者qq给我留言，我也通过这样的方式反馈，这样就避免了我说自己发给他了，对方忘记了就狡辩。

所以，如果你想对方抓不到你的把柄，就要先把自己的工作做到位，对于平时的沟通事项，尽量留下“证据”，这样就以免对方不承认。

第二，知道对方的为人后，一定要懂得保护自己。

正所谓害人之心不可有，防人之心不可无。

尤其是在职场，要学会提防身边人。正是那些看似人畜无害的同事，最喜欢背后捣鬼。所以一旦你知道了某个人的为人处世之后，一定要学会“保护”自己。

就像我自己在工作中知道一些同事，喜欢狡辩，我就不接受他们口头传达的事项，要求他们用微信发给我，这样就可以在后续有对症，免得他们狡辩。

所以，面对这样的同事，你就一定要主动找方法去保护自己，而不是被动被别人欺负。

只有这样，你才能真正在斗争中心抽离出来，否则就是被别人牵着鼻子走。

时小慢

办公室政治几乎是每个企业的标配，而在国企或者事业单位，这种现象会更加严重。很多人非常不习惯也不喜欢这种氛围，但是身处其中你又无法避免，这时候该怎么和那些特别会“斗”的人斗呢？楠哥给几个建议，

1、打铁还需自身硬，培养自己的核心竞争力，并赢得领导的赏识

这一点是楠哥认为解决这个问题的终极要义。要知道，所有喜欢“斗”的那些人都是一群势利眼的狗，如果你是领导的红人，他们要做的是想尽办法舔你，而不是和你斗。所以，你要想办法赢得领导的赏识。而最稳妥，最长久的赢得领导的赏识的办法就是让自己成为你们团队里在某个方面不可替代的人

2、提升自己的人际敏感度，做到面子上都过得去，和好斗的人井水不犯河水

很多人没有人际敏感度，说话、办事儿不过脑子，所以很多时候无形之中就得罪了别人，然后就被拉进了办公室内斗的浑水。其实只要你能做到在面子上跟所有人都过得去，不得罪人，也很少有人会主动把你拉下水

3、一旦被拉下水，一定不要怂，要让对方知道你不是好欺负的

所有好“斗”的人都是欺软怕硬的，他们会通过各种行为不断试探你的底线，看看可以把你欺负到什么程度。这种时候一旦你感受到自己被拉下水，成为了他们的目标，就一定要非常强势地进行还击，让他们知道欺负别人你管不着，但是欺负你就不行。一般来讲，如果你能强势地处理这个问题，很多人就会觉得你是个硬骨头而不去挑战你

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！

楠哥说职场

说起办公室政治，这个我曾亲身领教过一次，作为当初事件里的“主角”，对于这样的经历，我想从我自己当初的情况出发，给你提供一点心得。

之前有一次跳槽的时候，我去了一家正在经历转型的传统企业，经过三轮面试之后，我们谈的很愉快，当场就约定了入职时间，以及各项福利待遇。

然而我不知道的是，这个公司的领导却在我没入职的时候，把我“吹捧”了一波，说我是来自互联网公司的人才，有着丰富的工作经验等等，没成想，就是因为这个举动，我还没入职，就成了公司里老员工们排挤的对象了。

入职的前一周还好，过了一周之后，我能很明显的感觉到，有些老员工在故意针对我，开会提意见反驳我，提了方案不落实，落实了不执行，总之就是各种给我制造困难。

当然，我也很敏锐的发现了这一点，但因为我始终都很谦逊低调，根本不知道他们这样做是为什么，后来我才从人事的口中得知，原来是领导他们的“致命吹捧”，给我自己招来了这么个麻烦。

我向来喜欢面对问题，既然对我有误解，那么我就找准这些人当中的核心人物，从他开始突破，主动化解误会，但遗憾的是，不管我再怎么放低姿态，再怎么沟通，人家就是不买账了，我这样单方面的努力，反被看成是我向他们示好的表现，可偏偏我又是个倔脾气的人，既然你们不懂事，那你们就在泥潭里自己乐呵吧。

后来，我也不在乎什么矛盾不矛盾，沟通不沟通，调转注意力，把所有的精力都放在工作上，在工作上做出成绩，带领那些和我一起踏实工作的小伙伴，完成了两个项目，多拿了不少的绩效奖金。

因为我知道，大家出来工作，都是为了钱，跟着我工作赚的钱多了，自然会转变对我的看法，毕竟谁会和钱过不去呢？

但遗憾的是，小人就是小人，他们有的是时间和你周旋，背地里搞你，搞你的工作，这些麻烦一个接着一个，导致很多工作根本无法顺利展开，我也无心再继续做下去，4个月之后，果断选择了离职。

正是因为有了这样的经历，也让我对办公室政治这种事，又多了几分了解，在我看来，引起办公室政治、同事之间争斗的原因，大致可以归类为4种：

01.利益纷争

职场里的每个人，都在争取自己的利益最大化，这个说实话，真的是无可厚非，人不为己，天诛地灭，古人就看懂了这个道理。

但是偏偏有人选择不正当的手段，不惜折损他人的利益，来达到自己窃取利益的目的，这可能是一种捷径，不过我认为，走捷径必然要付出代价，而这个代价就是大家都看清楚了ta是什么样的人，最终都会远离ta。

02.私人恩怨

在办公室的斗争当中，私人恩怨其实真的不占少数，因为某次工作没有协调好、或者是某一次请吃饭没带另一个人、再或者是偷偷的向领导打了小报告等等。

这些都可能造成个人恩怨的产生，毕竟人与人的性格、受教育程度、生活背景都不一样，矛盾的激发在所难免，而最好的报复方式，就是在工作中使绊，让对方不舒服，所以，私人恩怨也是造成办公室斗争的一种情况。

03.职位晋升

职位晋升和利益纷争又不一样，不得不承认，谋取利益的人大多都是贪财，而想要获取职位晋升的人，他们的谋略、眼光确实是高出一筹。

他们往往会做一个很大的局，可能会同时算计很多人，而这种时候也会伤及很多无辜者，导致这些无辜者，成为了他晋升路上的牺牲品。

这种斗争通常很隐蔽，不是老江湖，或者是信息闭塞的人，一般很难看出来自己是否已经身在其中。

04.排挤他人

办公室里总会存在一些拉帮结伙的人，比如我之前面对的那些老员工，这些人通常是两个极端，要么特别特别厉害，要么特别特别没本事。

厉害的人不想和那些不如自己的人打交道，而没本事的更可怕，他们看谁都是在瞧不起自己，结果就是这些人抱团取暖，组成了“排挤者联盟”，专门排挤一些新人，或者是比较出头的人。

既然已经看出了办公室政治斗争的诱因，那么我们想要在这样一个没有硝烟的战场中明哲保身，特别是那些不喜欢参与这些斗争的人，就要学会有的放矢了。

根据我自己的经验看来，做到以下四点，能够有效的避开“主力战场”。

第一，做好自己的本职工作，给别人建立一个“工作狂”的人设

为什么要建立一个“工作狂”的人设呢？

因为在大多数人的意识里，工作狂往往和情商这个词不太沾边，工作狂的眼里只有工作，无论做什么事都把工作放在第一位，记住，在职场里，特别是在领导眼里，你把工作放在第一位永远都没错。

但是建立人设有一个困难的地方，就是你要长此以往的维护这个形象，假如在同事的眼里，你一直都以工作为重，可突然有一天，他们知道了你因为看一场球赛而请了一天假，他们可能就会觉得你是个很虚伪的家伙。

这时，你可能就会从一个大家不会对你有什么看法的人，突然变成浑身背满成见的人。

第二，远离谣言和八卦，不要“屁股热”

所谓的屁股热，就是别在别人的位置坐太久，听别人聊天聊太多，很多事情，不知道比知道要好，甚至说你知道的越少，往往就越好。

像是背后说领导坏话、同事坏话、甚至是公司的坏话，这种场合能躲远点就躲远点，因为只要你在场，别人就认为你也听了，乃至是参与了，而你越是辩解就越边界不清，越抹越黑。

还有就是一些私密的场合要远离，比如一小堆人聚在一起的时候，或者是三两个人在一起悄悄说话的时候，都要躲远一点，不然都会对自己造成不好的影响。

说一千道一万吧，我们在不主动制造谣言的同时，也要远离一些谈话场合，不然真的出事了，可能就会百口莫辩。

第三，凡事多长个心眼儿，对一些人要保持警惕

害人之心不可有，防人之心不可无，这是我踏入职场时，我家父告诉我的第一句话。

像我们这种不喜欢、也不善于办公室斗争的人，务必要多留几个心眼儿，平时多观察，哪些人很危险，这些危险的人在做什么事，有没有涉及到自己。

这些“危险人物”通常都是无事不登三宝殿，一旦找到你办事，或者是和你说一些与工作、与公司发展无关的话时，你都要警惕一下，因为你根本不知道对方怀揣的是什么目的。

第四，主动收集信息，别做一个被动的人

以上三点，都是一种相对被动的做法，类似“人不犯我，我不犯人”，可是职场中，并不是你想躲避他人，他人就会自觉的不向你靠拢，保不齐就会有人来骚扰你、拉拢你。

这时候，我们不要做一个被动的人，要在暗中主动了解他人、收集信息，这样的话，这些人来找你的时候，你大概能猜出是因为什么事情，而此时你已经有了心理准备，该怎么回绝，可能早就已经想好了。

所以，要做到“知己知彼，百战不殆”，就要多收集信息，了解他人。

实际上要我说，办公室政治真的是没什么意思，斗来斗去，都是因为钱或是些鸡毛蒜皮的小事，很无聊，也很幼稚。

有能力的人都去赚大钱了，留下一些没能力的家伙，在这里斗来斗去，如果有选择，尽量脱离这个环境，因为和猪在一起打滚，你只会往自己身上沾满更多的泥巴。

职男小凡

不善于“斗”？那就慢慢攒经验，学会斗。要么认了，自己老黄牛，天天干活吧，还可能不落好。

一，职场乱象：

1，自己想一门心思搞业务，拒绝别人一次，就持续针对你

我们在单位在公司，想一门心思做好自己的事情，没问题的。但是你要有个心里准备，那就是很多的活，自然而然的到你这里。

如果你不在意，反正做什么事都是做，那就都一一承接下来吧。

最让你崩溃的是，你想力所能及都做了，可有一次你不帮他们的时候，他们就会对你有想法。

然后你就会来更多的活，故意针对你，让你烦的不行。

2，能力越强，看你越不顺眼

你是一个干活的好苗子，很多日常工作干得效率非常高，你以为会得到大家的高看一眼。

高看一眼与否，大家不知道，但是我知道你会干活，却拒绝了他们之后，他们会越看你不顺眼。

如果自己能力平平，干活也很容易出错大家还可能选择原谅，可一旦能力强标签打上，不和他们为伍，那么能力越强，可能越被打压。

二，不表明态度“支持”哪个将会怎么样？

1，多干活肯定跑不了了

如果你没有表明自己的战队，也不去逢迎领导，那么说明你就是单枪匹马的人。

所以注定会有很多的活，落到你头上。

因为大家有各自的战队，凡是做过分了，后面都可能站着一位领导，得罪不起，但是你就不一样了。

稍微沾了一点自己负责的事，同事都可能甩给你，辩解？没用的。

2，总会和周围人有距离感

不可否认的是，你面对别人的拉拢不去妥协，依旧做自己，那么在工作沟通中总会觉得有距离感。

而且这种感觉在到了你有急事，需要别人帮忙的时候，尤其需要占用别人私人时间、利益，哪边的人都不会帮你。

顺水人情大家都会做，但是触犯别人的利益，除了自己人，很少会做的，

3，直系领导手里推不出去的活，也爱交给你

每一个小团体背后都有其他领导的影子，所以你的直系领导在一些活安排不出去的时候，会找到你。

好点的领导会说一下客套话，你能力强，相信你。

冷面领导就直接让你去做了，管你什么想法呢，反正你也是一个人。

三，不站队就无法破解么？

答案肯定是不会的，唯一的办法就是打造自己的不可替代性。

1，观察公司核心业务

你已经想好了做自己，不拉帮成派，那么就要凡是往远了看。

可能平时不负责单位的核心利益，那么也要有意识结交负责核心业务的人员。

和他们搞好关系，多得一些核心工作的信息。

2，努力充电，做到极致

根据自己获得的情报，有针对性的安排自己的下班后时间。

具体学习可以通过互联网，哪怕有时候花钱买课程投资自己，也是可以的，自己能够进步就好。

3，别人做不到，只有你行

当你成为了不可替代性，很多的事情只有你行，那么这时候就要学会展现自己才能了。

要学会“立威”，抓住一个表现自己的机会一鸣惊人。

在获得岗位后，你就可以大胆拒绝了，毕竟少了你，别人都不行。

我是小凌子

小凌子悟职场