為你等待可好

不善於“鬥”是一種優點，因為職場上競爭與合作之間，合作必須是主流，合作必須大於競爭，這是基本原則。

很善於“鬥”的那種人其實只是一步步將自己逼向了絕境，職場上沒有傻子，誰也不願意跟這類人合作。

相信很多人都有跟這類人相處的經歷，人前是一種狀態，人後又是一種狀態；在客戶和高級領導面前是一種狀態，在同事面前又是另一幅嘴臉。

對於這種人，我們所採取的原則就是：避而遠之。如果工作中一定要有交集，那麼也秉持著“公事公辦”的態度來處理。

無論你如何在辦公室內善於“鬥”，都不可能“鬥”出企業和團隊所需要的價值來，都是圍繞著給上面留個好印象，將責任推給別人，將成績戴在自己脖子上來。

在“被轉嫁責任”和“成績被摘桃子”這兩方面，是有套路和方法來防備的：

1、因公合作之前，針對項目計劃（或工作計劃）展開徹底溝通，並將各種可能出現的問題和困難以及責任分配、處理方案都講清楚，然後出具一份簡要的會議紀要，大家都簽字畫押，這就夠成了備案，白紙黑字不易推翻。

2、工作推進過程中多書面溝通，留下書面證據，這樣扯皮的空間也就小了；

3、遭遇明顯的“不公正待遇”時，及時向上反饋、溝通，即便不能解決問題，但是至少也亮明瞭我們自己的態度。

大叔煮史問道

實話實說，軟到極致，就是硬。

一邊點頭哈腰，誰羞辱你，你坦然，誰中傷你，你漠然，苦活累活都接，提高自己的業務能力，讓所有人當你是“傻子”。

最後，聰明人都走了，老闆只留下“傻子”。

我有個同學，在辦公室被人欺負，後來有個女的，剛入職，就欺負我同學，結果那女的生活不檢點，被陌生人搞大肚子了，想不到這時候，還去羞辱我同學。我同學就老老實實做工，一句話不說，任憑她羞辱。

終於，一個偶然的機會，總經理體察基層民情，當總經理瞭解到，一個剛入職的女性，竟然欺負一個工作三年的老員工後，就把那幾個欺負人又不幹活兒的辭退了。請注意是同時辭退幾個，不是一個。

上面保的是老實人，不是那些又懶又想著勾心鬥角的人。

那有的人問，有的人又有本事，又會勾心鬥角，我的利益受到嚴重威脅，怎麼辦呢？

還是那句話，軟到極致，就是硬。

夢裡瀾濤

職場遵循著叢林法則，辦公室政治更是層出不窮，因為有人，有需求，有利益，就一定會存在勾心鬥角，只不過有的是隱形，有的是張揚跋扈、明目張膽罷了。

甚至，我見過有的領導就是為了平衡各方勢力，自己好坐收漁翁之旅，特別縱容勾心鬥角，可以說這就是高層領導把玩的一種“平衡權術”，我個人真是特別反感。

但是，遠離這樣的政治鬥爭，擁有資格選擇更好的公司，需要的是你立足職場的核心競爭力，而如果你現在還沒有資格去選擇更好的，如果辦公室政治你避不開，已經身在局中，那如何處理更妥當呢？有幾點中肯的建議，希望拋磚引玉吧！

1.始終清楚，自己留在這個單位目標是什麼？

第一職場網

職場中的勾心鬥角在所難免，尤其在職場中，利益會相互衝突，一不小心就容易被人當靶子。如果自己不善鬥，最好的生存法則就是“以守為攻”。

1.不挑事、不惹事

不善斗的話，那麼在辦公室裡首先要觀察那些善斗的人群，儘量在利益上不和他們牽扯太大關係。尤其合作項目之類，儘量遠離。實在躲不過的，儘自己本分做事，不主動惹事，該是自己的問題一力承擔，不推卸責任。

不講領導同事壞話，不以謠傳謠。辦公室裡八卦多，你可以聽，但是別胡亂發表言論。畢竟禍從口出，說者無心、聽者有意。別人說，你就跟著笑笑，讓你發表意見，你就自謙說自己不怎麼懂事，啥也不瞭解，搪塞過去。

別為了博取同事好感而出賣自己的立場，這樣會得不償失。

我以前有個同學，在財務工作。因為工資始終不漲，大家都有點意見。那天她一個同事又跟她抱怨說工資再不漲要跳槽了，我同學一聽，立刻興奮起來，數落這個公司的薪酬制度不公平。

幾個月以後，剛好領導準備給一部分人提職。她那個同事到領導面前說了一嘴，誇大成了我同學準備跳槽。那個領導本來準備提她的，也擱淺了。

所以人心不可測，在辦公室裡要謹言慎行。同事關係不比同學、閨蜜，朋友其實很少，大多數人也就是表面充充場面，切不可掏心掏肺。

2.堅定自己的立場，守住自己的權益

即使是不惹事的人，在辦公室也會遇到事。你不找別人，別人也會找你。

這個時候千萬別為了多一事不如少一事而輕易妥協退讓。

辦公室裡那些善斗的人，最喜歡挑軟柿子捏。如果看到你總是退讓，就會盯住你欺負，因為就你好欺負。

所以如果被人潑了髒水，別怕事，一定要堅定自己的立場，是自己的錯就是自己的，不是自己的錯一定要摘乾淨，不能讓領導誤會你無能。

要時時給對方傳遞出，我不會主動去惹你，但是你也不要當我是個沒底線的人。

3.領導其實都看得到，每個員工的為人

很多員工最擔心的就是領導誤會自己，所以容易在職場競爭中退讓。其實這樣反而會讓領導覺得你不夠能獨當一面。

領導最喜歡的人就是不給他惹麻煩，還能帶來利益的人。而他身居高位，平時和員工相處，每個人什麼脾性，他大概能摸得差不多。

誰喜歡惹事，挑事非，他一清二楚。

所以平時把工作做好，讓領導滿意。在遇到事情的時候，冷靜地應對。不要因為委屈而情緒失控，時間長了，領導對你的整體印象會很加分。

一旦真的有人故意惹你，欺負你，這時候你再去據理力爭的時候，領導會更偏向你。

我一個朋友就是這樣。她平時工作都是兢兢業業，基本上能自己處理的事情都是儘自己的全力。

後來遇到了一個胡攪蠻纏的同事，如何溝通都沒辦法，最後還被哪個同事潑了一身髒水。

她工作一年多，第一次闖入領導辦公室，將事情的前因後果講清楚，領導站在她這邊，為她據理力爭，最後將那個同事狠狠罵了一通。

領導看的終究還是你的辦事能力，所以遇到公司內鬥，不惹事但是也別怕事，將分內工作做好，在職場立足就不會難。

夏小採

有人的地方就有江湖，辦公室是一個人多的地方，當然免不了勾心鬥角，爾虞我詐。可是作為一個沒心機、不善斗的老實人，一不留神，就有城門失火殃及池魚的之憂。

在這樣險惡的職場環境中，不善鬥就是最大的鬥，保持中立就是最明智的自保，隔岸觀火才不會引火燒身！因為，你越是中立，爭鬥雙方越是要拉攏你。關鍵時刻，你的棄權票，對任何一方都是支持。所以，如果想要明哲保身，兩頭都不得罪，實現夾縫裡生存，以下四條生存之道非常重要！

一，不摻和。職場中，一切是是非非都是源於自己陷入人事漩渦。既然辦公室人際關係如此複雜，最好的辦法就是遠離是非，冷眼旁觀。你們鬥你們的，我就看我的書，上我的網，聊我的天，兩耳不聞窗外事，管它春夏與秋冬！

二，不表態。遇到有人在你面前說別人的壞話，千萬不可隨聲附和。記住，職場沒有秘密可言，你說過的話，做過的事，跟長了腿似的很快就會傳到當事人耳中。所以，最明智的做法是，只聽不說，只笑不答。逼著你表態時，打個哈哈就過去了！

三，不站隊。選邊站隊風險極大。一旦選擇了一邊，必然得罪另一邊。如果要是選擇錯誤的話，後果相當嚴重。所以，聰明者都是選擇置身事外，坐上觀虎鬥。鷸蚌相爭，漁翁得利。雙方斗的兩敗俱傷時，往往是局外人坐摘勝利果實。

四，不畏懼。如果有人欺負你，堅決不能忍讓退縮。既然欺負你，就是把你視作敵人。此時必須進行反擊。不要發愁沒有同盟軍，只要你跟對方翻臉，他的對手必然跟你結成同盟！那時，戰隊是不得已的選擇，也是為了抱團保護自己！

管理那點事

身在職場，不用“鬥”，你也可以在勾心鬥角中生存下來。

我先講一講我親身經歷過的勾心鬥角好了。我剛來現在公司上班的時候，大家還挺和諧，沒有什麼表面上的爭鬥。但一年之後，明爭暗鬥就明朗化了。

那時候剛經歷了部門調整，大家在工作上就開始有競爭和摩擦了。

當時辦公司都搞得烏煙瘴氣的，每天因為一點小事都能鬧翻天，可能是因為一句話語氣不對，也可能是因為一粉資料。

本來是很小的事，但同事總是會把事情鬧到很大，讓總監都知道，理由就是耽誤他們工作了。

當時我們自己的領導面對這樣的事情，也總是把我們推出去擋事，從來不會維護我們。

在那個時刻，真的做的很不開心，也一度想要離職，因為我自己本來就不喜歡這些辦公室鬥爭，就更別說去“鬥”了。

後來硬是經過我自己的調整才堅持了下來。所以，不用鬥你也是可以在其中活下來的。

第一，在自己的工作崗位上做到盡善盡美，讓別人抓不到你的把柄，無話可說。

當時我們的工作需要對接不同的人，稍不注意就會遺漏一人，一旦遺漏了，那麼大家的矛盾就來了，自然就容易讓別人抓住把柄。

所以那時候，我就是儘量做到盡善盡美，在她沒想到之前先把工作做了，自然就抓不到我的把柄告我黑狀了。

同時，我要求所有的事情都通過微信或者qq給我留言，我也通過這樣的方式反饋，這樣就避免了我說自己發給他了，對方忘記了就狡辯。

所以，如果你想對方抓不到你的把柄，就要先把自己的工作做到位，對於平時的溝通事項，儘量留下“證據”，這樣就以免對方不承認。

第二，知道對方的為人後，一定要懂得保護自己。

正所謂害人之心不可有，防人之心不可無。

尤其是在職場，要學會提防身邊人。正是那些看似人畜無害的同事，最喜歡背後搗鬼。所以一旦你知道了某個人的為人處世之後，一定要學會“保護”自己。

就像我自己在工作中知道一些同事，喜歡狡辯，我就不接受他們口頭傳達的事項，要求他們用微信發給我，這樣就可以在後續有對症，免得他們狡辯。

所以，面對這樣的同事，你就一定要主動找方法去保護自己，而不是被動被別人欺負。

只有這樣，你才能真正在鬥爭中心抽離出來，否則就是被別人牽著鼻子走。

時小慢

辦公室政治幾乎是每個企業的標配，而在國企或者事業單位，這種現象會更加嚴重。很多人非常不習慣也不喜歡這種氛圍，但是身處其中你又無法避免，這時候該怎麼和那些特別會“鬥”的人鬥呢？楠哥給幾個建議，

1、打鐵還需自身硬，培養自己的核心競爭力，並贏得領導的賞識

這一點是楠哥認為解決這個問題的終極要義。要知道，所有喜歡“鬥”的那些人都是一群勢利眼的狗，如果你是領導的紅人，他們要做的是想盡辦法舔你，而不是和你鬥。所以，你要想辦法贏得領導的賞識。而最穩妥，最長久的贏得領導的賞識的辦法就是讓自己成為你們團隊裡在某個方面不可替代的人

2、提升自己的人際敏感度，做到面子上都過得去，和好鬥的人井水不犯河水

很多人沒有人際敏感度，說話、辦事兒不過腦子，所以很多時候無形之中就得罪了別人，然後就被拉進了辦公室內鬥的渾水。其實只要你能做到在面子上跟所有人都過得去，不得罪人，也很少有人會主動把你拉下水

3、一旦被拉下水，一定不要慫，要讓對方知道你不是好欺負的

所有好“鬥”的人都是欺軟怕硬的，他們會通過各種行為不斷試探你的底線，看看可以把你欺負到什麼程度。這種時候一旦你感受到自己被拉下水，成為了他們的目標，就一定要非常強勢地進行還擊，讓他們知道欺負別人你管不著，但是欺負你就不行。一般來講，如果你能強勢地處理這個問題，很多人就會覺得你是個硬骨頭而不去挑戰你

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。

想知道更多職場真相，歡迎關注楠哥說職場，也可以向我提問，相信我的答案一定會給你帶來幫助。也希望我可以幫助更多的人獲得職場上的成功！

楠哥說職場

說起辦公室政治，這個我曾親身領教過一次，作為當初事件裡的“主角”，對於這樣的經歷，我想從我自己當初的情況出發，給你提供一點心得。

之前有一次跳槽的時候，我去了一家正在經歷轉型的傳統企業，經過三輪面試之後，我們談的很愉快，當場就約定了入職時間，以及各項福利待遇。

然而我不知道的是，這個公司的領導卻在我沒入職的時候，把我“吹捧”了一波，說我是來自互聯網公司的人才，有著豐富的工作經驗等等，沒成想，就是因為這個舉動，我還沒入職，就成了公司里老員工們排擠的對象了。

入職的前一週還好，過了一週之後，我能很明顯的感覺到，有些老員工在故意針對我，開會提意見反駁我，提了方案不落實，落實了不執行，總之就是各種給我製造困難。

當然，我也很敏銳的發現了這一點，但因為我始終都很謙遜低調，根本不知道他們這樣做是為什麼，後來我才從人事的口中得知，原來是領導他們的“致命吹捧”，給我自己招來了這麼個麻煩。

我向來喜歡面對問題，既然對我有誤解，那麼我就找準這些人當中的核心人物，從他開始突破，主動化解誤會，但遺憾的是，不管我再怎麼放低姿態，再怎麼溝通，人家就是不買賬了，我這樣單方面的努力，反被看成是我向他們示好的表現，可偏偏我又是個倔脾氣的人，既然你們不懂事，那你們就在泥潭裡自己樂呵吧。

後來，我也不在乎什麼矛盾不矛盾，溝通不溝通，調轉註意力，把所有的精力都放在工作上，在工作上做出成績，帶領那些和我一起踏實工作的小夥伴，完成了兩個項目，多拿了不少的績效獎金。

因為我知道，大家出來工作，都是為了錢，跟著我工作賺的錢多了，自然會轉變對我的看法，畢竟誰會和錢過不去呢？

但遺憾的是，小人就是小人，他們有的是時間和你周旋，背地裡搞你，搞你的工作，這些麻煩一個接著一個，導致很多工作根本無法順利展開，我也無心再繼續做下去，4個月之後，果斷選擇了離職。

正是因為有了這樣的經歷，也讓我對辦公室政治這種事，又多了幾分瞭解，在我看來，引起辦公室政治、同事之間爭鬥的原因，大致可以歸類為4種：

01.利益紛爭

職場裡的每個人，都在爭取自己的利益最大化，這個說實話，真的是無可厚非，人不為己，天誅地滅，古人就看懂了這個道理。

但是偏偏有人選擇不正當的手段，不惜折損他人的利益，來達到自己竊取利益的目的，這可能是一種捷徑，不過我認為，走捷徑必然要付出代價，而這個代價就是大家都看清楚了ta是什麼樣的人，最終都會遠離ta。

02.私人恩怨

在辦公室的鬥爭當中，私人恩怨其實真的不佔少數，因為某次工作沒有協調好、或者是某一次請吃飯沒帶另一個人、再或者是偷偷的向領導打了小報告等等。

這些都可能造成個人恩怨的產生，畢竟人與人的性格、受教育程度、生活背景都不一樣，矛盾的激發在所難免，而最好的報復方式，就是在工作中使絆，讓對方不舒服，所以，私人恩怨也是造成辦公室鬥爭的一種情況。

03.職位晉升

職位晉升和利益紛爭又不一樣，不得不承認，謀取利益的人大多都是貪財，而想要獲取職位晉升的人，他們的謀略、眼光確實是高出一籌。

他們往往會做一個很大的局，可能會同時算計很多人，而這種時候也會傷及很多無辜者，導致這些無辜者，成為了他晉升路上的犧牲品。

這種鬥爭通常很隱蔽，不是老江湖，或者是信息閉塞的人，一般很難看出來自己是否已經身在其中。

04.排擠他人

辦公室裡總會存在一些拉幫結夥的人，比如我之前面對的那些老員工，這些人通常是兩個極端，要麼特別特別厲害，要麼特別特別沒本事。

厲害的人不想和那些不如自己的人打交道，而沒本事的更可怕，他們看誰都是在瞧不起自己，結果就是這些人抱團取暖，組成了“排擠者聯盟”，專門排擠一些新人，或者是比較出頭的人。

既然已經看出了辦公室政治鬥爭的誘因，那麼我們想要在這樣一個沒有硝煙的戰場中明哲保身，特別是那些不喜歡參與這些鬥爭的人，就要學會有的放矢了。

根據我自己的經驗看來，做到以下四點，能夠有效的避開“主力戰場”。

第一，做好自己的本職工作，給別人建立一個“工作狂”的人設

為什麼要建立一個“工作狂”的人設呢？

因為在大多數人的意識裡，工作狂往往和情商這個詞不太沾邊，工作狂的眼裡只有工作，無論做什麼事都把工作放在第一位，記住，在職場裡，特別是在領導眼裡，你把工作放在第一位永遠都沒錯。

但是建立人設有一個困難的地方，就是你要長此以往的維護這個形象，假如在同事的眼裡，你一直都以工作為重，可突然有一天，他們知道了你因為看一場球賽而請了一天假，他們可能就會覺得你是個很虛偽的傢伙。

這時，你可能就會從一個大家不會對你有什麼看法的人，突然變成渾身背滿成見的人。

第二，遠離謠言和八卦，不要“屁股熱”

所謂的屁股熱，就是別在別人的位置坐太久，聽別人聊天聊太多，很多事情，不知道比知道要好，甚至說你知道的越少，往往就越好。

像是背後說領導壞話、同事壞話、甚至是公司的壞話，這種場合能躲遠點就躲遠點，因為只要你在場，別人就認為你也聽了，乃至是參與了，而你越是辯解就越邊界不清，越抹越黑。

還有就是一些私密的場合要遠離，比如一小堆人聚在一起的時候，或者是三兩個人在一起悄悄說話的時候，都要躲遠一點，不然都會對自己造成不好的影響。

說一千道一萬吧，我們在不主動製造謠言的同時，也要遠離一些談話場合，不然真的出事了，可能就會百口莫辯。

第三，凡事多長個心眼兒，對一些人要保持警惕

害人之心不可有，防人之心不可無，這是我踏入職場時，我家父告訴我的第一句話。

像我們這種不喜歡、也不善於辦公室鬥爭的人，務必要多留幾個心眼兒，平時多觀察，哪些人很危險，這些危險的人在做什麼事，有沒有涉及到自己。

這些“危險人物”通常都是無事不登三寶殿，一旦找到你辦事，或者是和你說一些與工作、與公司發展無關的話時，你都要警惕一下，因為你根本不知道對方懷揣的是什麼目的。

第四，主動收集信息，別做一個被動的人

以上三點，都是一種相對被動的做法，類似“人不犯我，我不犯人”，可是職場中，並不是你想躲避他人，他人就會自覺的不向你靠攏，保不齊就會有人來騷擾你、拉攏你。

這時候，我們不要做一個被動的人，要在暗中主動了解他人、收集信息，這樣的話，這些人來找你的時候，你大概能猜出是因為什麼事情，而此時你已經有了心理準備，該怎麼回絕，可能早就已經想好了。

所以，要做到“知己知彼，百戰不殆”，就要多收集信息，瞭解他人。

實際上要我說，辦公室政治真的是沒什麼意思，鬥來鬥去，都是因為錢或是些雞毛蒜皮的小事，很無聊，也很幼稚。

有能力的人都去賺大錢了，留下一些沒能力的傢伙，在這裡鬥來鬥去，如果有選擇，儘量脫離這個環境，因為和豬在一起打滾，你只會往自己身上沾滿更多的泥巴。

職男小凡

不善於“鬥”？那就慢慢攢經驗，學會鬥。要麼認了，自己老黃牛，天天干活吧，還可能不落好。

一，職場亂象：

1，自己想一門心思搞業務，拒絕別人一次，就持續針對你

我們在單位在公司，想一門心思做好自己的事情，沒問題的。但是你要有個心裡準備，那就是很多的活，自然而然的到你這裡。

如果你不在意，反正做什麼事都是做，那就都一一承接下來吧。

最讓你崩潰的是，你想力所能及都做了，可有一次你不幫他們的時候，他們就會對你有想法。

然後你就會來更多的活，故意針對你，讓你煩的不行。

2，能力越強，看你越不順眼

你是一個幹活的好苗子，很多日常工作幹得效率非常高，你以為會得到大家的高看一眼。

高看一眼與否，大家不知道，但是我知道你會幹活，卻拒絕了他們之後，他們會越看你不順眼。

如果自己能力平平，幹活也很容易出錯大家還可能選擇原諒，可一旦能力強標籤打上，不和他們為伍，那麼能力越強，可能越被打壓。

二，不表明態度“支持”哪個將會怎麼樣？

1，多幹活肯定跑不了了

如果你沒有表明自己的戰隊，也不去逢迎領導，那麼說明你就是單槍匹馬的人。

所以註定會有很多的活，落到你頭上。

因為大家有各自的戰隊，凡是做過分了，後面都可能站著一位領導，得罪不起，但是你就不一樣了。

稍微沾了一點自己負責的事，同事都可能甩給你，辯解？沒用的。

2，總會和周圍人有距離感

不可否認的是，你面對別人的拉攏不去妥協，依舊做自己，那麼在工作溝通中總會覺得有距離感。

而且這種感覺在到了你有急事，需要別人幫忙的時候，尤其需要佔用別人私人時間、利益，哪邊的人都不會幫你。

順水人情大家都會做，但是觸犯別人的利益，除了自己人，很少會做的，

3，直系領導手裡推不出去的活，也愛交給你

每一個小團體背後都有其他領導的影子，所以你的直系領導在一些活安排不出去的時候，會找到你。

好點的領導會說一下客套話，你能力強，相信你。

冷麵領導就直接讓你去做了，管你什麼想法呢，反正你也是一個人。

三，不站隊就無法破解麼？

答案肯定是不會的，唯一的辦法就是打造自己的不可替代性。

1，觀察公司核心業務

你已經想好了做自己，不拉幫成派，那麼就要凡是往遠了看。

可能平時不負責單位的核心利益，那麼也要有意識結交負責核心業務的人員。

和他們搞好關係，多得一些核心工作的信息。

2，努力充電，做到極致

根據自己獲得的情報，有針對性的安排自己的下班後時間。

具體學習可以通過互聯網，哪怕有時候花錢買課程投資自己，也是可以的，自己能夠進步就好。

3，別人做不到，只有你行

當你成為了不可替代性，很多的事情只有你行，那麼這時候就要學會展現自己才能了。

要學會“立威”，抓住一個表現自己的機會一鳴驚人。

在獲得崗位後，你就可以大膽拒絕了，畢竟少了你，別人都不行。

我是小凌子

小凌子悟職場