我要在這撒個歡

一、不建議你“共度難關”，生存是你第一需求。

不管你抱著什麼樣的情懷進入一家公司，生存仍然會是你的第一需求點。如果你選擇了與公司在艱難時刻共進退，不管是短期利益，還是長期利益，你都會受損。

二、不要綁定“小概率事件”

央行行長易綱曾經在談論金融如何支持中小微企業時，例舉數據稱，“美國的中小企業的平均壽命為8年左右，日本中小企業的平均壽命為12年，我國中小企業的平均壽命為3年左右。”

從數據上看，我國的中小型企業能夠順利熬過3年的概率極低，何況題主所指公司目前已經發生了較大的財務危機，預估兩年內都緩不過來，那麼在兩年後能夠“起死回生”的概率就更低了。

面對如此低概率的事件，你需要以“工資”與“時間”作為投資成本，換2年後公司的5倍收益，明顯風險過高。

我以前從事過創業服務工作，與非常多的創業類企業接觸過。其中服務過一家海外博士創建的公司，他們研發的產品是老人防摔褲。但那條防摔褲有一個很重的感應器，我們都勸他應該進行改良，畢竟老人家行動不便，還要帶著這麼重的東西上路，摔倒的可能性更大。

但是該公司創始人始終沉迷在自己的設計裡，不以市場需求為準，因此一直無法實現盈利。甚至自己回美國打工維繫公司日常開支，但是仍然無法支付人工成本，也只能對員工拋出“願景”：現在跟著我，雖然工資暫時有困難，但以後會成為公司的合夥人”。

最後，該公司勉強撐了一年後，還是倒閉了。其實這並不是特例，國內很多初創公司都是滿抱情懷，卻不看市場走向，最後導致註冊未滿2年就倒閉了。哪怕這類公司的創始人是高端人才。

所以，不建議題主跟隨公司患難與共，畢竟我們要看事件做成的概率大小，如果概率較小，你付出了2年的工資成本，還搭上了時間，無異於是一個極度冒險的賭博。

人生有限，珍惜自己的每一個選擇，切莫綁定小概率事件。

三、成功的公司皆可以看見“勝率”

有人也許會疑問：當年不也很多人看低了馬雲的公司，如今後悔不已嗎？

首先，馬雲之類的公司屬於極少數，你會成為“阿里十八羅漢”也是極低概率事件。另外，時代已經不同了，當初信息閉塞，我們因為缺乏很多行業信息，無法精準判斷一家公司的未來走向。

但是，現在不一樣了，在互聯網時代，你可以看見的信息無限，你擁有著足夠過的決策基礎，你也可以看清一家公司的“勝率”。

你要“擁抱”的公司應該有這樣的特點：

1.你自己能夠講清楚公司的商業模式

如果連作為員工的你都無法準確地向別人講清楚公司的商業模式，說明你們公司其實沒有盈利方式，等同於沒有核心業務，倒閉是遲早的事情。

2.公司擁有較好的現金流

一家公司想要存活得好，必須擁有較好的現金流。公司可以暫時沒有盈利，但沒有現金流就是致命的。如果把公司擬人化，現金流就是公司身體裡流動的血液，如果連血液都不流動了，那麼公司自然失去了正常運作的能力，必將倒閉。

3.創始人少談願景

一家初創公司的創始人如果喜歡經常向客戶或者員工談願景，而缺少落地的執行計劃。可以肯定，這個創始人很有情懷，但不適合經營企業，因為企業是以執行為首要的，而不是以“願景”作為業務支撐。

如上所說，不建議與公司危難時候共進退，因為你投入的成本極大概率會石沉大海，千萬不要綁定一家小概率會成功的企業。

螺螄姐聊下班後

首先行者表明觀點，我不願意。理由如下:

1、生活壓力大，沒錢我不了

看過行者前面回答或者文章的朋友。應該瞭解行者現在的處境行者，現在房貸加上家庭開支，每個月要一萬多別說兩年不發我工資就是兩個月不給我發工資，我都沒法過。

生活的壓力和條件在這裡擺著，我不可能為了工作，把我自己家的房子賣掉吧。所以條件不允許哥在這裡跟他浪費時間。

2、現在都無法保證，何談將來

如果一個公司現在連基本工資都無法保證，我又怎麼相信，它能夠在兩年後成功呢？都說畫餅充飢，這個餅畫的著時有些不切實際。

3、結語

看到上面的回答，也許你們會認為，行者的格局太小，成不了什麼大氣。行者會說如果我現在是十幾二十歲，沒有什麼壓力和牽掛。也許我會跟你一試，但是現在真的不行。

0行者悟道0

民工，工資要求日結，

員工，工資要求月結，

高管，工資可以年結，

老闆，收益可以等三五年，

企業家，收益可以等10年20年。

什麼樣的角色，獲取什麼樣的收益，承擔什麼樣的風險

“2年發不了工資，跟公司渡過難關，5倍補償你”，你是把員工當股東啊，還是把員工當員工啊？

• 如果老闆把你當股東，那你要麼資金入股，要麼技術入股，先寫好股東協議，你是公司的一員股東，履行股東的權利和義務，那也是完全可行。所有的前提是，建立在你情我願的基礎上。
  

• 如果老闆把你當員工，那這個餅子畫得夠大的。稍微有點職場經驗的人，就能識破，但是我們剛出社會的年輕人，很容易上當。

員工就是要月薪，而不要大餅

如果就是想踏踏實實找份工作，甘心目前做個員工，那就別看這些虛的東西，別貪，我要的就是月薪，就是養家戶口，連續2個月都發不出工資，還是另找下家吧。

理想很豐滿、現實很骨幹。有的老闆，開了公司，又要員工和他一起承擔風險，完全坐收漁利，這是不現實的。要麼你就股權改革，要麼就按照勞動法要求發工資，不要混淆。

而我們的員工，要的是生存，而不是發展，有的還要養家餬口，即使老闆畫的餅能實現，這幾年你吃什麼？

風險永遠與收益成正比

不要看別人的餅子畫得大，能不能實現呢？自己先掂量掂量，任何高的收益都是需要承擔風險的，一年後都不知道怎麼樣，何況5年後呢？

當然，你當了股東，那就另當別論了，你履行的是股東的義務，那就完全不同了，不過你也要好好考慮這個事。

本來是想打工了，結果當老闆了，這種機會有，有就要把握，但是自己要謹慎。

老闆不要空口承諾

白紙黑字，把承諾寫在股東協議、對賭協議等書面文件裡，還要就項目的情況，毫無隱瞞的告知員工。馬雲也忽悠了他的18個朋友，不光沒有工資，還湊了50萬，馬雲在自己130平方的房子裡說：“我未來要你們賺的是這樣50套房子。”他吹的牛，自己兌現了，跟著他的18人個個都是億萬身價了。他自己信，百分百的信，不是忽悠，另外自從蔡崇信加入他公司，把公司的合夥人制度、股權制度都完全制度化、國際化，跟著幹也是有奔頭、有保障的。

總結一下：什麼身份，就用什麼協議，從來不要相信這個世界會掉餡餅。要麼踏踏實實的工作，用自己的勞動換來應該有的報酬；要麼做一個創業者，用資本、用智慧賭未來。切忌，貪心貪未來！

拜託了職場

看到這個標題一肚子的話想嘮叨，嘮叨。

我跟一個老闆兩人開始創業十三年，從無到有。創業的日子不好過，能省就省。上海那麼熱的天我們就靠一個電風扇過日子。我竭盡所能吧，凡事都公事為主。一年365天的日子裡。除了國慶和過年休息十幾天，餘下的都在工作。有時候外地出差一天來回就800多公里。即使住賓館也是住最便宜的賓館，更別提交社保了。老闆看我努力，一直說等以後好了我給你股份。

就這樣日復一日，年復一年的效益慢慢變好了。人也越來越多了。條件也越來越好了。跟老闆的關係也慢慢疏遠起來了。我年紀也越來越大了，也有了家庭。選副總的時候就差他的一票，（他一票頂三票）所以我少一票。我落選了。我獲得了大部分同事的支持，卻沒得到他的支持。沒關係！我不在乎，水平不如人嘛。可是公司分股份的時候竟然沒有我的股份。好吧，還是怪自己水平不行。達不到標準。不是他嘴裡說的有能力的人。

隨著時間的推移，我發現老闆變了，開始人前一套，人後一套了。不斷的畫大餅。人也漸漸的開始膨脹。並且感覺到他對我的排斥，幾十人的公司開始阿諛奉承，說實話的人也越來越少，都說老員工是寶，小半年就走了七個老員工，公司成立這麼久，人員從來沒有變動這麼大過。就這樣2018年新春第一天上班我離職了，離職了我努力了十三年的公司，也意味著我跟以前的青春再見了。因為我自動離職，也就放棄了賠償。

不過他對我的支持我也會銘記在心，買房買車的時候他都借我了一部分資金。一碼歸一碼，該感恩的還是得感恩。

當一個老闆整天給你講情懷，畫大餅的時候。各位親還是擦亮雙眼吧。士為知己者死，女為悅己者容。別打工打工一場空。願大家在最好的年齡能遇到對的人。

捌肆年老爺車

看到這個問題，我只想說，傻子才會願意。

而我曾經就當過一個傻子。

剛來上海的時候，我入職一家金融公司，幹了十個月之後出現了拖欠工資，我就給我們老闆寫了一封信。因為小公司嘛，大家關係都很好，平日裡交流也可以，所以我在信中指出，希望老闆可以給我們一個交代。為什麼拖欠工資，會拖欠到什麼時候，下個月還會繼續拖欠嗎？

因為當時我們每個月都是15號發工資，財務總是說過兩天就發，所以我們一直等到19號，21號，23號，還不發，但公司領導沒有給我們任何的解釋。

所以在我寫完這封信之後，老闆把我們大家叫過去開會，期間說明我們的工資會在月底幾天發，並且下個月不會出現這種情況。大家也就都忍下來怨氣，等待月末。

後來月末，我們的工資發到了，9月28號發的8月份的工資。

再後來，等到10月15號，我們9月份的工資又發不出來了，這時候我們已經開始考慮辭職了。但這時，領導又講我們一個一個叫到辦公室給我們承諾。說什麼公司目前比較困難，但是情況很快就可以得到緩解，如果我們繼續留下來，就可以拿到公司的股份等等。

總之好話說了一大堆，忽悠的話也不少 ，就是發不出工資還不讓我們走人。

後來拖了大半個月，我們集體都走了。走之前去了一趟勞動局，簽了調節協議，說是欠的兩個月工資分兩次給，到現在都過去大半年了，杳無音訊。

其實對於我們普通員工來說，寒心的是既然公司撐不下去，為什麼還死要面子活受罪，欺瞞我們，忽悠我們。而且自己承諾的事情既然做不到為何還要承諾。

離職之後，我還跟之前老闆聯繫著，他給別人做項目，偶爾也會找我幫他寫一點文案什麼的，但欠的工資還是沒有任何要歸還的跡象。

所以說，作為員工，我們與老闆站的角度不同，思考問題的方式也不同，老闆們首先考慮的肯定是公司和他們自己的利益，為了將損失降到最低，犧牲員工也是一個大概率事件。

所以，出現這種老闆的承諾最好還是不要去相信，別抱著一顆赤誠的心去無條件幫助他們，因為大多數老闆不覺得是員工成就著他，而是覺得他給了員工謀生的平臺，員工就應該一輩子對他感恩戴德。

做人嘛，還是首先保證自己的利益，再去考慮交情吧。

因為只有自己抓到手裡的才是最真實的，其餘的那些承諾，聽聽就行，別太當真。

紀北檸

我肯定不願意。

我大學剛畢業找工作的時候，偶然間看到一個剛成立的小公司，招聘啟事上寫著:公司剛成立，現招聘有志之士，共同發展，等公司做大後，你就是功臣，實現買車買房的理想。

由於當時剛畢業，沒有社會經驗，所以就懷著滿腔熱血去這家公司面試，到了地方才知道，公司在非常偏僻的辦公樓，只有十幾個平方，4張辦公桌，我是公司第一個員工，公司還沒有開業，老闆也是30歲左右，就跟我說我是公司第一個員工，現在公司剛開業沒什麼錢，每個月只能給點生活費，等公司做大了，就給你經理的職位，給很高的工資，輕鬆買房買車。當時年輕，剛入社會，就相信了老闆的話。然後就跟著老闆去批發市場買辦公用品，幾天後公司就開業了。

後來公司慢慢又招了兩個人，也是以對我一樣的手段騙來的年輕人，說的都是同樣的話。公司開始有業務，我們雖然經驗不多，但都進步很快，後來我們做成了幾個業務，但是老闆說沒有收到錢，所以我們第一個月沒有拿到錢，第二個月結束因為要到中秋節了給了我600塊錢，600塊錢連我的生活費都不夠，還要往裡面貼錢，後來做到了聖誕節，陸續又做了幾個預算業務，老闆還是說沒錢，還在繼續給我們洗腦，說過了明年公司就能做大，我們就可以實現買車買房。後來我看透了，公司即使賺到了錢，也不會給我們，我們只是他僱傭的廉價勞動力，所以我果斷辭職，老闆說按我每個月600算工資，辭職後我這幾個月的工資一直拖著不給，我經常打電話給他要，後來200.300的給，半年後才給完。我辭職後，另外兩個人沒有辭職，後來我聽他們說，他們又幹了一年，老闆還是同樣的話，給同樣的600塊，他賺的錢都拿去買房了，後來由於經營不善，公司倒閉了，他們連工資都沒拿到。

通過我的親身經歷，我覺得不願意。

1.公司能不能渡過難關

公司遇到了困難，不一定能度過難關。萬一公司倒閉或者老闆跑路，那麼你這兩年的辛苦就等於零，這個風險太大。

2.度過難關，承諾能不能實現

即使老闆承諾之後，公司度過了難關，那麼能不能給你五倍補償，還是個未知數，因為他的承諾只是在公司有困難情況下的豪言壯語，等真的度過了難關，他就會恢復理智，實現承諾的幾率太低，因為只是口頭承諾，又沒有協議，背信棄義的老闆真的很多。

3.這個過渡時期，沒錢怎麼生活

如果兩年沒有工資，上有老下有小，你怎麼生活，難道喝西北風嗎？現在的社會沒錢寸步難行，即使你自己可以，你也過不了家庭這一關。

4.以後怎麼辦

如果公司渡過難關之後，把你踢走了，你以後怎麼辦？兩年時間既沒有錢，又白白浪費時間。

所以遇到這種情況，我建議大家要另謀出路。

海星探索新生活

誒～這個這麼說呢？

分人看吧，反正我是俗人一個，肯定沒法接受的。

出來打工，是要賺錢的，你告訴我要2年後才能拿到錢，說實話，我忍不了，除非我本來就不差錢，但是我不差錢的話，我去找那個工作幹嘛，醉了～

舉個現實的例子吧～

遇到過1個公司，公司發展的方向確實是不錯的，有前途的，但是呢，老闆也不是很牛逼，之前搞得天使輪的錢，花的差不多了。

於是，1個月工資沒發，當月就走了3個人。

我問下原因，當然是因為錢的原因啊，他們也說，老闆再怎麼沒錢，也比我們有錢。他可以不拿工資，但是我們不行啊～

每個月都房貸，車貸，信用卡，家庭開支，七七八八的，1個月不發都不行，推遲還款，就會有滯納金，然後徵信出現問題啊～

而且，連工資都發不出來，證明能力有問題啊，不如換個老闆。

有一定道理，對不？😭

當然，老闆也肯定不想不發工資的，的確公司目前有困難，以後也許也會有大發展的，但是，沒有多少人是能夠共苦的，大家都不容易，也許能夠理解，但是現實問題擺在眼前，為了一個不確定 的未來，搭上自己的現在，正常人肯定受不了。

發財呢，肯定是都想的，5倍工資呢，也很好～但是我們等不及啊～

是吧～

PPT精選

曾經我還相信領導的一些話，後來苦吃多了，坑爬多了，我就只相信一件事：

工作的目的就是為了賺錢！

別談什麼夢想和遠方！

如果不能按時給工資，那就辭職換工作。

我曾經就傻乎乎給公司白乾了半年多，然後換了工作，結果這都五年過去了，那半年工資也沒給。

更可憐的是當時的同事，傻乎乎白乾了一年半，呵呵呵…依然沒給結工資。

瀟瀟書童

尊敬的老闆：

您好，今天聽到了你在早會上的發言，延續了你以往的慷慨激昂。我被感動的熱淚盈眶。這讓我想起了剛進公司的情形：我第一次進公司，你給我們所有新人進行了講話，說真的，我被你的魅力和激情感染了，感覺找到了我的職業歸宿。這幾年我也兢兢業業，盡職盡責的工作，希望早日幫助公司實現理想的高度。可是現在公司到了生死存亡的境地。打小的教育提醒我，做人要講究忠信。仰不愧天，俯不愧地。可是我今天還是得告訴您，我得離開。

1.我是一個工薪階層。

你我本就是兩個階層的人，工資是我目前唯一的生活來源，這點每月工資需要養家餬口，你兩年都不給我一分錢。我每月的房貸，車貸，基本的開銷怎麼支付？我無法堅持下來，家裡人更不會同意。試想下，家裡雞飛狗跳，我又怎能安心工作呢。沒錢，家裡就沒有地位，領導，同樣作為男人這您應該知道的。

2.未來的不確定性。

您說了，只要公司度過難關，就給予我們5倍的目前薪水。這個時間期限是2年。現在的社會變化越來越快，不確定因素越來越多，今天還是高高在上，萬人追捧的對象。明日或許成為過街老鼠，人人喊打。2年之後社會是什麼樣，公司會變成怎樣？我不敢想象。或許公司2年後公司重回正軌，蒸蒸日上。但如果，我是說萬一，情況變得更糟。我的二年努力就將白費，一分錢都拿不到。一想到這我就輾轉反側，坐立不安。本人天生謹慎膽小，最害怕賭博的。

3.同患難的多，共富貴的少。

年少也讀了幾本史書。對歷朝歷代發生的故事多多少少知道那麼一點。

比如臥薪嚐膽的故事。范蠡和文種輔佐越王勾踐，韜光養晦，隱忍了10年，期間吃了多少苦，受盡了多少委屈，創業難啊。而且最終能不能成功也不知道。最終一舉伐吳，滅之！奠定了越國的霸主地位，功成名就。可是結局呢，范蠡走遠江湖，文種被殺。

明朝開國皇帝朱元璋，泥腿子出身，一步一步的拼殺到皇帝寶座，離不開身邊老鄉和屬下的支持和拼搏，那可是將腦袋掛在褲腰帶上的工作。江山坐穩了，大明建立了。李善長，劉伯溫，胡惟庸，藍玉等等一眾功臣名將都沒有逃脫被殺的命運。

自古都是患難是兄弟，富貴變仇人。我不想步古人的後塵呀。

最後 附上我的辭職信，祝願公司早日騰飛。

此致，敬禮！

淨雲居士

說實話，我不願意，因為本人也是遇到了這種情況。

就是在一個醫療公司，那個公司就拖欠了三個月的工資，說週轉不靈，後來公司就跑路了，其實有些東西都是未知的，有了上次的經歷，就算這個公司一個月不發工資，我也不想做了。

題主說的是兩年，兩年的時間，如果我上有老下有小的話，那這兩年我們一家吃什麼，喝西北風嗎？這是不可能的事情，而且兩年的時間，公司只陪了你五倍的工資，其實兩年過後，錢已經貶值了，你還傻傻的以為自己賺了。

建議題主，現在最應該做的，就是趕快叫老闆給你工資結了，然後辭職離開公司，待下去真的沒多大的意思，時間是寶貴的，你還不如多花點時間去找新的公司，說實話，兩年不發工資這公司懸了。

也許這是你們老闆故意找的一個說辭，就是怕員工們恐慌，然後紛紛離職，我之前在那個醫療公司就是這樣，老闆騙我們說就是這個月工資，下個月必須會給，然後一個月拖另一個月，結果拖了三四個月，人都跑了，工資都還沒給我們結。

所以這裡就是以我自己的經驗、教訓提醒題主，這樣的事情千萬不能做。

關鍵字: 生存 公司 職場