闲来娱乐GG
不要着急让他们来，情况确实如此。还有，如果是让所有人复工，在疫情严重的当下，如果你有一个员工出现感染，你想过后果吗？可能被全部隔离，得不偿失！
李家小龙在大湾区
我家里已经封村了，外来人员和车辆是不能进入我们村的。当然啦，我们村的村民也不提倡外出，除非是有必要非出不可。我广西还没有出现火车停运的事，但跨省公路客运确实已经停止了，目前还没有听到解封的信息。如果要离开广西到外省打工，确实很麻烦。因为随着封村封镇，不但长途客运停止了，连短途客运也停止了，出租车和网约车也停止了。我来广州上班，都是让我广东的小舅子开车到我们村的路口，然后我和我爱人出到村口，他再开车送我们直接到广州，然后再回去。来来回回的各种费用花了2000多元钱。如果说要靠自己的能力来广州，说实在的，我还真没办法。第一，火车票现在是一票难求，能不能买到票还不知道；第二，离我家最近的高铁站在贵港，距离有一百多公里左右；离我家最近的火车站有50多公里左右，除非是自己有车，要不然都很难去。因为客运停止了，网约车和出租车也停运了。除非是自己走路去了。所以，你下属说封村，火车停运也是道理，并不一定是他们找的借口。如果你下属老家是在湖北省的话，真的是水路、陆路、空中客运全部停止了的。
另外，我在广州上班，根据国家和广州市政府的要求，外来人员不但要登记，而且还需要在居住地自我隔离14天。不知道你单位有没有这个要求？应该是有的吧？换句话说，即便你的下属想尽办法，千辛万苦的来到单位，也需要自我隔离14天啊！如果真有个三长两短头疼脑热的，说不定连累的人更多呢。所以啊，他们说来不了，那就随他们吧！你可以先招人顶替他们的工作，也可以先压缩产量规模，不要因为图一时之快而因小失大。非常时期，安全第一啊！
血染战旗红
- 谢邀请。封村，火车停运这些都是不可绕过事实，谁都是头一次遇到。员工都希望尽早上班。没有几个是因为疫情怕死而躲着不上班，做老板的要换位思考，不要以为员工是在找借口，在推塞责任。我儿子是上海一动漫公司职员，本打算正月初三就回工作单位，却赶上哈尔滨市封村，封小区，全城戒严，出不去城，想上班也不可能，只能呆在家里。
几十年未遇的天灾人祸，谁都有难处，互相理解，互相支持，共渡时艰！
宇沃佳嘉手工水饺
说不定是真的，现在很多地方都封路，你直接出不了村，连高速你都上不去，你还要怎么办？我来东莞都是提前就来了，还没有封路之前就来了，我要是晚两天我都出不来了，现在村里面直接把那条路给封了，车子进不来也出不去，连买东西都不行，员工以这个封路为借口，那多半还是是真的，毕竟不上班，也没有工资，没人会跟工资过不去，一个人可能说假话，但是好几个人都应该是真的了，所以你要理解
明军生活游记
茉莉想说，这个理由也是现实情况，但是作为一个上司，工作不能开展确实很郁闷。这里和你分享一些做法，希望对你有帮助。
第一，了解情况
虽然这个是现实情况，但是还有一种情况是大家确实也不敢出门。你先去了解一下你这些同事他们的居住地是不是有这种不能出来的说法。这个只是为了确认事件的真实性。
如果是属实，而且针对这个情况，公司一定有相对的指引，或者你作为中间的主管，也可以轻视你的上级领导，以便确定下一步工作方案。
如果是同事因为害怕出门不想说真话，其实实话说吧，外地到广东地区的，现在广州深圳都好，只要你是外地的，也不能马上回来公司办公，必须居家14天，我们深圳有个同事目前就在家工作。
但是如果是同事有欺骗的性质，那作为主管，就要及时安排好工作任务，让他们尽量的完成在家办公的工作，但是也不得不对这些同事重新考量一下。不过茉莉觉得有些同事可能也是确实担心。
比如说我在广州，视频面试了好几个人，都是广州人，想约他们月底来我们公司见一次，但是他们都不愿意，那我有什么办法呢，只有继续约。
第二，开展有考核的在家办公
茉莉的朋友他们公司就有几个同事外地的，确实村里都封了，不让出门，幸好网络条件还好。每天早上固定在微信群里打开开工，然后主管就按照情况布置工作，他们公司的情况，这些都是工程师，往常也是经常出差在外办公，现在可能还不能到客户现场去，但是可以通过视频还有远程发文件的方式 ，与客户以及对应方沟通，远程联系开展工作也是可以的。
每天这些同事也要发送工作日志给主管，方便进行工作把控，也是为了能尽可能的完成各种工作任务。然后也要和上级做好沟通，对每一个工作任务做好拆解和分配，在疫情时间，把工作落实到位。
第三，做好储备工作
现在也有同事会有想离职的心态，这个是正常的，一直无法返工，或者在最近一段时间都要留在外地了，然后我们的工作如果不能一直远程办公的，是不是我们也要想备选方案？
像茉莉所在的公司，我们已经在招聘实习生，就是有些高年级的大学同学，是本地人，我们已经在开展招聘，然后让他们来替补部分不能来公司上班的人员的岗位，这样的支出会对公司来说是一个成本节省，但是也会判断还没有来上班的同事的状态，如果确实需要，也在放出招聘的信息。
在这个特殊的时候，我们要关心同事，也要维护公司的长久发展。困难是有的，但是一步步来面对，做完一个才做一个，这样才能稳步前行。
Molly小秘书
不允许开工，回来也是隔离，你要想留着人，干不干给人家开点生活费，疫情过去人家好好给你干才是正事
-黑人1
这个真不是以此为由啊。这个有的地方的确是管的很严，是事实，但是大部分地方还是予以通行的！
如果你是属于私企老板或是高管，个人建议，可以保留他们的工作岗位，发底薪或是少数补贴！！这应该是大部分私企老板的做法。
另外部分行业可能就是说你上班就有钱，没上班就没有钱，对员工没有什么影响，只是说对老板的订单有影响，这样话老板可以考虑招人，毕竟老板也是要生存！
当然要是属于公务员或是铁饭碗那种，那就该干啥就干啥，按照国家规定执行！
夕阳的人生
因为疫情的原因，有些村或者社区确实存在封闭状态。希望领导理解。非常时期就要非常处理，这应该是作为领导的一种应变能力。如果真的是封村了，是否可以网上办公呢？有时候一个种工作的发生是与社会的发展密不可分的。但还是要核实一下具体的情况。而作为一个劳动者，希望不要让这种理由成为你不返岗的借口，如果真的是是封村了，那可以跟村委说明，是否可以出具一下证明呢。
雪落春情杨仔
感觉你才是顶风作案啊！
如果你的员工不是湖北的！可以自己查查有没有回程的火车，如果有，就是员工不想回来上班！封村好办，可以单位开证明的！而且只要保证不再返村是可以出村的！
这种员工也分两类，一类是确实不想上班，一类是害怕传染。你要分清楚。才能对症下药。
对待不想回来上班的员工，可以布置工作的，增加工作量和难度，然后让他知道难处。聪明的员工就知道了。
对待害怕的员工，其实允许其家庭办公就可以了！没必要要求返岗啊！当然生产线或者必须现场工作的员工，你作为老板要有付出，比如提供园区封闭宿舍，让员工一次返岗，不再外出即可！
咸鱼的耳朵
1.你们单位的复工申请政府通过了吗？如果没有私自复工导致传染病传播或有传播严重危险的，老板和相关责任人是要出来负责的，很有可能会坐牢；
2.复工期满，企业要求员工复工，员工拒绝复工或没办法前来复工的，企业是不能算作员工旷工的，可以与员工协商利用年休假或者事假抵除。
