蛋蛋被風吹的嗖嗖涼丶
答：朋友您好！由於在這次疫情而導致公司降薪幅度過大，不接受該怎麼辦：首先站在全局立場上去看待問題，思考問題，有可能自不帶然的一通百通了。在這人所不願的疫情突發災難之期，整個國家和人民深受痛苦，無法正常上班運行，無法正常生活，人人的心十分難過，作為國家，單位，企業，公司，學校，工廠，農村，城市，旅遊，超市……等等，一律無法前行。無法正常運轉，這個道理非常清楚，可以說，應該都會理解吧！至於公司降薪幅度大，這個問題存在於災難而影起的，比如：換位思考，常言道：有來路，必有去路，如果正常了，這個問題自然就會得到解決。我們的同胞，同志，工友，民工，工人都是中華民族團結的好榜樣，一定都會包容，理解吧！讓我們團結一條心，共戰疫情，共度難關，希望早日恢復正常生活和正常工作吧！謝謝！
紅票兒658
這個問題就得互相理解，疫情期間經濟暫時困難，我們也要為企業著想一下，單位是我家發展靠大家，只有大家共同堅持扛過疫情，單位效益好了，待遇才會有所提高，就是單位效益紅利的分配問題，疫情效益差，就要分擔一些，少拿一點錢，也要心安理得
小臣27
面對史無前例的疫難，全國各地都在接受防控疫情的考驗，做為企業肯定都在經歷煎熬，甚至有的都面臨破產垮掉危機，想為員工提供全方位保障可能心有餘而力不足，為了生存，會用盡一切手段渡過難關，其中包括暫時對員工減薪！
作為員工，對於自己的就業崗位應該也有很多瞭解，在企業困難的時候也得考慮企業的生存能力，要相信減薪只是暫時性的，最明智的選擇是攜手企業共同渡過難關！
淡看雲捲雲舒之善者
湖北老芳
1、分析整體局勢，商議最佳薪資
在這種情況下，求職者更需要分析整體局勢，運用反向思維，探求HR對求職者的預期薪資，並商議出最佳方案，才能穩定入職，實現自身的長遠發展。有資深HR指出，在如今的形勢下，公司更想以較低的薪資來招募更優秀的人才來促進公司的創新和運營。因此在年後很多面試中，HR傾向於壓縮求職者的預期薪資來實現業績目標。在家待業面試時，求職者應當在和HR的交流中商議出自己較為理想的薪資，積極保障自身權益，看準公司後再入職發展。
2、建立“危機意識”，判斷公司前景
當前，較多中小型企業面臨難以經營和倒閉的現狀，身為求職者，需要建立自身“危機意識”，面試前，瞭解目標公司的近期措施以及分析公司未來前景。有網友在徐州英才網求職群中分享了自身的兩次求職經歷，他在年前跳槽離職，準備年後找新工作。但是因為疫情的突然爆發，現在只能通過網絡開展視頻面試。後來在一次面試中，他接受到了兩個公司的offer，之後他查了很多這兩個公司的最近新聞和經營數據，選擇了其中一家公司。之後沒幾天，另一家公司便倒閉了。在如今的面試中，求職者更需要對目標做足準備，具備危機意識。若是HR提出類似降低預期薪資等要求時，需謹慎應對，判斷其公司是否有安全渡過疫情期的能力，再決定是否入職。
醫聲醫事MrWu
這次疫情而導致公司降薪幅度過大，不接受怎麼辦
這個疫情的影響遠遠大於03年的影響，社會重新啟動需要時間，問題是我們現在不能停下來。停下來就不能運轉了。
特別是中小企業可能危險會更大，中小企業是就業的主力，公司降薪的目的是為了企業更好的發展，企業生存下來了才能更好的發展。但願你跟隨的是好老闆，企業度過難關應該不會忘記陪伴的員工。
經濟壓力大，只能找下家了
如果你生活壓力大，只能選擇生活下去，畢竟來說生活下去才有發展，同時也要提升自己的個人能力，有價值哪裡都能拿到好的薪水。
突入其他的疫情改變了現有的生活方式，生活還要繼續，只要有收入才能繼續生活，疫情面前人人都是無辜的。
只希望疫情早點過去，生活恢復往常。相信政府相信黨。
龍蝦說
這個問題很好回答！
因疫情而導致降薪，是公司與籤合同方彼此相互洗牌的絕好機會！
你認為公司對員工高管的降薪，一種情況是，留下來，心甘情願為老闆效力，與公司共存亡，共渡時艱，因為老闆是值得信任的人；第二種情況，絕大部份公司企業都降薪了，這時的降薪也是能接受的；第三種情況，特別有能力，有業務和管理水平的人覺得在公司本身就吃虧了，這次又降薪了，我想如果有其他待遇更高的下家此時伸出橄欖枝，絕大部分人會另謀高就！
第四種情況，這次疫情導致降薪不接受怎麼為？不怪乎三種選擇，一選擇是辭職，另謀他就，二選擇顧全大局或忍氣吞聲繼續幹，三選擇病休在家休息，其三選擇似乎很少，這種選擇其實就是離職。
中國雄雞王
由於疫情的特殊情況，會因為從前的水漲船高而變成現在的水降船落的情形，我想所有的國民應該都能理解吧！中國這麼大個國家，包括亞洲其它地區和國家，以及全球各地的各種形式造成的經濟影響以及疫情的全面封鎖必定會對全球經濟造成不同程度的震動和影響，所有企業的經濟效益必定也會隨之波動，而且還是全方位的，就像江湖的水退了潮一樣！誰還能保證自己的船還能處在原來的水位線高度呢，有點經濟常識的人應該都能夠懂也能夠理解，企業老闆同樣也應該開導一下現在的行情時局，讓所處公司的員工明白這種潮起潮落的道理才行！現在大多數人都是讀過書的人，應該都不會揣著明白裝胡塗的！因為現代市場經濟大環境其牽動效應是全球性的，都帶有不同程度的連動成份！沒有多少企業不會受影響！疫情過後，經濟震盪期過後，將來還是會恢復的！各地可能會因形而勢作出適當調整的！大勢所趨無法避免，此時，又應了《道德經》裡那句話：“道可道非常道，名可名非常名”！所有事情都在變化之中！2020年鼠年註定是個不平常的一年！全球各地的時局變化和震動的因素有不少：1.中東局勢，2亞洲中國疫情影響，3.美國流感，4.奧洲水火之災，5.英國脫歐，等等……一系列綜合影響都會攪混在一起影響到全球大的經濟環境！我想，各國都會拿出應對措施進行調整的，因為大家都是一個繩上繫著的不同大小的“經濟螞蚱”，也都在同一條經濟大船上同船過渡，因為現在是全球經濟時代，在你中有我，我中有你的經濟環境中，沒有誰能獨善其身！亞馬遜森林蝴蝶扇個翅膀的效應都能影響全球經濟的震盪波動，這個看不見的病毒就更不用談了！[祈禱]
空觀道人12345
薪水報酬，涉及到千家萬戶的切身利益，家庭的基本生活保障，是每個人都會關注的重大問題。
降薪，是少數企業的個例，無論何時降薪，公司會給職工一個理由。
因為疫情將薪，疫情是降薪的理由嗎？
我認為，不能把降薪歸罪於疫情。每年都有這樣子的問題，春節過後，二月份的開工率，利潤收入都有不同程度下降。企業降薪，公司領導應做出合理解釋，讓職工理解並認可公司給的理由。
疫情面前，無論公司還是個人，都面臨諸多問題。公司若因為原材料成本上漲，銷售利潤下降，為了保證公司正常運轉，適當降薪，可以理解。非常時期，共度難關，攜起手來，公司與員工都互相包容一下，等效益迴歸正常，員工待遇也同樣水漲船高。
一時困難，理解萬歲。
全年衡量本年度的工資收入是否減少，年度數字比較真實。我熟悉的企業，他們一般會根據公司效益狀況來調整工資收入。
基本工資，一般不會變動，改動的是效益工資，我理解的是。浮動工資，或者是月度獎金。
關係到個人利益，給誰少了，誰也不樂意。公司領導在非常時期，拿出一個合適的理由，讓員工和公司共克時艱，應予諒解。
若無任何理由，隨意降薪，並以疫情為由，那就不是降薪的問題了。
大是大非面前，公司絕無趁火打劫的權力。若查實降薪行為不規，員工可以去當地勞動保障局執法檢察大隊舉報。
以法維權，法律保護每個人的利益。
降薪不是因為疫情，疫情也不是隨意降薪的藉口。
你的問題，不是很切題。應該修正提問，全面陳述想法，以免引起不必要的誤導。
與論具有社會性，具有引導性。問題得切題周到，回答得細緻耐心。社會穩定，是我們每個人應盡的義務。
公司與員工，互相幫助，互相包容，共度時艱，企業穩，個人利益就有長遠保障。
無任何理由隨意降薪，除依法主張權力外，員工可以提出辭職。
合同面前，雙方都是平等的。企業的行為須依法合規，個人利益也須依法保證。
疫情面前，共克時艱。個人一己之見，望予諒解。解釋清楚問題，會傷害利益。若無意傷害了您，請您包涵。
祝您一帆風順，大展宏圖，生意興隆通四海，財源滾滾八方來。
山東梁雲平
今年我們國家特別是武漢遭受了史無前例的新冠肺炎疫情的災難，全國人民為了抗擊疫情響應號召宅在家以保護自己。做為企業特別是中小企業肯定都在經歷著考驗和煎熬，甚至有的將面臨破產的危機。可想而知，這時候他們想為員工提供全方位的各項保障肯定也是心有餘而力不足，只好盡一切手段渡過難關，其中包括減薪。
作為員工，應該理解當下企業遇到的困難和企業的生存能力，要相信減薪只是暫時性的，最明智的選擇是攜手企業共同渡過難關。如果實在接受不了只能另闢蹊徑，尋找新的工作。
