寶寶攝影愛好者
我認為不該問，首先，從目前的情況來說，全民都在抗病毒，老闆讓你在家上班，這也是為大家身體健康在考慮，其次，既然安排在家上班，那就說明你這份工作適合在家裡工作，現在科技發達了，在這個網絡時代，有好多職業都可以在線上完成，這就是高科技帶來的方便，這也是未來辦公的趨勢，反觀過來，如果不能在家裡上班的，老闆也不會安排上班的，比如，快遞，送餐等服務行業，所以，既然老闆安排在家裡上班，不用問就會有工資
小象變大象
在日常生活中就算是你能夠做好十個或者是幾十個人的工作……而且你花費了太多的時間去幫助老闆不但把自己該做的做完了還幫助你同事做了很多事。你表現的再完美！這些老闆也會選擇視而不見的！相信很多打工一族深有體會的
通常在大部分老闆心裡就是這樣認為的：我對待自己的員工就這樣，我都已經付出過他（她）們的報酬了。而且我的員工能夠把自己的工作做好了才算對得起我給與他（她）們的工資！至於對於員工的表現在老闆們看來就是理所當然（其實上班做事也算是員工的份內工作，拿了人家的錢就得幹活天經地義的事。更可況天地下哪有免費的午餐呢？，）
不知道你們有沒有發覺這樣一種情況，我本人也親身經歷過的事。2003年我在上海的一家香港老闆投資的服裝公司做事，那時候就是在板房做車版工作……很巧那時侯也是春節後沒多久，記得那時的“某典”剛剛已經到了結束的時侯由於公司放假（特殊原因嘛）但剛好還有一小部分工作需要有人去做。所以廠長就指派了我一個人上班。記得那時上了10天左右吧。剛好上完這10天班公司也正式開工了。不巧的是也剛好到了發工資的時候，結果工資一發大家的工資全都一樣了……
為此這種情況讓誰遇上心理肯定會感到不公平的，於是我立刻找到廠長詢問這是怎麼一回事。我就問廠長：“廠長，為什麼我多上了10天的班而大家的工資是一樣呢？”
廠長這樣回答的：“xxx，我讓你上這十天班是看得起你，出於欣賞你的角度才讓你做事的……”（此事件是真實的）
天啦！不給工資白忙活就是因為看得起你才讓你上班的！你們有見過這樣的廠長？
結果可想而知了，年少氣盛的我當場找老闆……然後呢……然後就沒有然後了！老闆給錢打包走人……
有時候在老闆心裡就是這種情況（你沒做事或者上班遲到了他特定能看見還會做出對你處罰的決定的。）你做事的時候我是看不見的，甚至巴不得你做事能夠不要工資這才是最理想的事情……誰叫你就是個打工的呢！
所以，老闆讓您在家做事的事情至於你該不該問我想你心裡會有一個答案的…有人情味兒的老闆是有的，這樣的老闆有大局觀（俗話說能成事的老闆）！一般情況下老闆親自叫你在家辦公都會給工資的，說不定你做的很出色你的老闆還會有獎勵也不定呢！
春哥隨行
暫且不問，靜觀其變。
不應該問有以下幾個原因。
原因1
老闆讓你在家上班，首先是為了員工的人身安全考慮。老闆本也可以讓員工復工到公司上班的，但是如果因為上下班途中意外接觸到肺炎感染者，或者被傳染了，那麼可能全公司的人都會被停業隔離。所以在家上班也算是出於對員工人身安全的考慮。
原因2
如果公司的規章制度是比較完善的，那麼在家上班有沒有發放工資都會通過文書公佈通知的。如果是公司是私營企業，那就看老闆平時為人是怎麼樣了，如果老闆把公司經營的很好，那麼一般也不會說因為疫情剋扣員工工資的。
原因3
雖然我們都是因為工資工作的。但在這疫情嚴重的特殊時期，如果你問老闆在家上班有沒有工資，老闆可能會覺得你太過計較，也會覺得可能老闆如果他說沒有工資那你就不會把手上的工作完成，從而會覺得太過看重金錢得失，沒有什麼情意。
原因4
你問了老闆有無工資，如果老闆說沒有的話，那你能如何？
直接不上班，把手上的工作擱置，找老闆理論，還是和有關部門反應投訴，這些方式在這疫情非常嚴峻的時期，能夠處理到得到你理想的結果嗎？
原因5
如果問了老闆說沒有工資，是無償上班。那你打算直接辭職，在這個節骨眼上，大部分的公司可能都在調崗或變向裁員，你要如何在短期內找到合適的工作呢？
原因6
一般的思維來看，如果老闆沒有事先說明是沒有工資的上班，那就是會正常上班的工資發放。
除非個別老闆怕和員工說沒有工資，而員工會罷工不處理工作上的事務，所以沒有事先說明。當然這樣的老闆也是有的。
一般企業的老闆如果沒有按照正常薪資發放，也會按照相關地方政策公佈的發放制度來發放、執行的。
此次疫情的發生，應該很多人都會發現有個穩定工作的重要性，從而更加珍惜現在的工作。在不明確是否有償還是無償時，我們更應該把手上工作做好，因為付出總是會有回報的，老闆看到了你的付出，自然也是不會虧待你。
以上是棟哥的回答，希望對你有所幫助。
棟哥說職場
大家好，我是60後老唐創作者，我來回答這個問題。
這次瘟疫給各行業都有衝擊，不管哪個行業都有在2月10日後逐步復工了，有的甚至初幾復工的也有，雖然雖然國家規定，疫情期，未超過一個工資期，工資照常發放，但能做到的只有經濟效益不錯的公司。
如果你所在的公司要求你在家辦工，該不該問工資的事？
你在這個公司做事上班，應該瞭解本公司的一些情況，如果是正規公司，嚴格按《勞動法》辦事的公司，則不必問，多此一舉，疫情期間，在家休息都有工資，在家辦公難道還沒工資嗎？
如果是某些中小企業，且效益不太理想，上司或老闆要求你在家辦公，這時你就必須要問一下了，工資的事了，在家辦公，遠程辦公，工資是平時的工資？還是基本工資？(平時的工資=基本工資+績效獎金)，這些都要了解？
可以直截了當地問，也可旁擊側敲地問，就看你平時跟上司或老闆的關係了。
希望以上，對身在職場的你有所邦助。
60後老唐
問啊，肯定要問，為什麼不問呢？
我的看法如下：
1、老闆讓你在家上班，肯定對工資安排有過考慮
這裡要明白，是老闆讓你在家上班！
而不是說老闆讓你放假，這一點很關鍵，一定要明白！
既然是上班，那就應該是有工資的。
所以，問下，沒有關係的，老闆肯定會提前考慮這方面的問題。
按道理，老闆就應該主動提出工資的問題來。
再說了，你付出勞動力，獲得工資是很正常的。
2、不要在乎工資的多少
老闆讓你在家上班，你問老闆工作，堂堂正正，有理有據。
我想當你主動提及的時候，你老闆肯定會和說他對工作和工資的安排。
但你也不要太在乎工資的多少！
現在特殊時期，老闆有老闆的想法，甚至實際困難，當你問到工資的時候，他肯定會和你說目前的現狀和對你工作的安排計劃。
這時候，要理解老闆的難處，盡力配合他的工作安排，對於工資也不要太在乎多和少，把工作最好才是最關鍵的。
3、同心協力做好工作
只有對工作和工資有了直接的瞭解，你才能安心的工作，全身心的投入！
當了解到老闆對工作的安排和工資的計劃之後，
接下來就是，努力配合老闆、同心協力，一起把工作做好！
因為老闆讓你在家工作，其實也是對你安全的負責；
而你沒有說辭職不幹，願意在家上班，這也是對這份工作的支持和老闆的回報，所以，與老闆一起把工作做好，一起把事業做下去，這才是重點。
所以啊，老闆讓你在家上班，你問老闆工資，這都是應該的，工作了就應該有回報；但也不要太執著工資的多少，一起安全的把工作完全和做好，這才是重點！
譯明科技員工
疫情期間，在家辦公既是對自己的負責，也是對社會的一種貢獻，同時還能為公司創造效益。針對你的問題，個人有兩個建議：
1、不用問，前提是你的老闆你很知底，並且是個很值得信賴，值得你追隨的老闆。
2、問，如果你的公司不正規，你的老闆又很摳，這樣還是問明白比較好。
對於我個人，我選擇不問。
理由有：
1、這方面國家已經有規定了，在家上班也是工作，也在為公司創造效益。如果不給工資，說明公司在違法。
2、公司已經宣佈2月份工資正常發放。正常的工資都發了，在家辦公自然還有工資。不用擔心。
你在家辦公，還是要講究工作效率的。個人有篇文章，你可以看看：
https://www.toutiao.com/i6792183971544302087/
只要讓老闆看到你的價值，你不但會有工資，可能還會加薪哦！
如果哪天你加薪了，一定要告訴我哦！
希望對你有幫助！
春秋義戰
何需多問……
既然老闆同意你在家上班，證明你在家也能為企業幹出成效。
既然你已為企業出力工作了，老闆豈能不給你應有的工資？
所以問也不過是畫蛇添足，反而證明你的過份斤斤計較。
山雨欲來風滿樓2020
老闆讓你在家上班，應該問該有報酬，否則怎樣生活，購買東西需要付款的。一份付出一份收穫，這是你應該有報酬和新資，至於多少你可問問老闆，可商量，在特殊時期也要理解一些單位困難和困境，如果老闆提出降薪也可以理解，當然如果強制員工降薪是不合法，在特殊困難時期，特殊處理，達成共適，共渡難關。我相信老闆會提到在家上班是有工資的。作為老闆應該懂得別人付出是為了一份工資收穫，不可無限付出，每個勞動者勞動付出都應該得到尊重，這是勞動法規定，憲法規定。誰也無權干涉和反對，所以每個勞動者要利用保護自己，也是對自已勞動成果尊重，一份負出，一份收穫，勞動者光榮。全體勞動者應該得到榮譽和起碼尊重。
光頭韓哥
可以問，也可以不問，因為工資這塊老闆心裡很明白，如果企業資金鍊穩定，訂單充足，工資都不是問題，都會一分不少發給員工。
量子宰予
這可是是全國遇到面臨的問題，很多是月薪制的，應該只能拿到基本工資吧，就是當地一的一個基本保障工資，如果想把工資發全的話，這個肯定要根據好的實際上班的天數來算，那如果一個月都不上班的話，可能有一個最低保的工資，一兩千塊錢，這個肯定是不夠用的，所以大家再堅持這一兩個月，當然有的企業，他的遠程辦公可以進行應付，這樣的話可以領全工資的，有付出就有回報嗎？如果是這日薪制的，那肯定是沒有工資的，所以根據實際付出來的工資年薪制的話，應該是有的，這個肯定車後半年的效益吧？
