宝宝摄影爱好者
我认为不该问，首先，从目前的情况来说，全民都在抗病毒，老板让你在家上班，这也是为大家身体健康在考虑，其次，既然安排在家上班，那就说明你这份工作适合在家里工作，现在科技发达了，在这个网络时代，有好多职业都可以在线上完成，这就是高科技带来的方便，这也是未来办公的趋势，反观过来，如果不能在家里上班的，老板也不会安排上班的，比如，快递，送餐等服务行业，所以，既然老板安排在家里上班，不用问就会有工资
小象变大象
在日常生活中就算是你能够做好十个或者是几十个人的工作……而且你花费了太多的时间去帮助老板不但把自己该做的做完了还帮助你同事做了很多事。你表现的再完美！这些老板也会选择视而不见的！相信很多打工一族深有体会的
通常在大部分老板心里就是这样认为的：我对待自己的员工就这样，我都已经付出过他（她）们的报酬了。而且我的员工能够把自己的工作做好了才算对得起我给与他（她）们的工资！至于对于员工的表现在老板们看来就是理所当然（其实上班做事也算是员工的份内工作，拿了人家的钱就得干活天经地义的事。更可况天地下哪有免费的午餐呢？，）
不知道你们有没有发觉这样一种情况，我本人也亲身经历过的事。2003年我在上海的一家香港老板投资的服装公司做事，那时候就是在板房做车版工作……很巧那时侯也是春节后没多久，记得那时的“某典”刚刚已经到了结束的时侯由于公司放假（特殊原因嘛）但刚好还有一小部分工作需要有人去做。所以厂长就指派了我一个人上班。记得那时上了10天左右吧。刚好上完这10天班公司也正式开工了。不巧的是也刚好到了发工资的时候，结果工资一发大家的工资全都一样了……
为此这种情况让谁遇上心理肯定会感到不公平的，于是我立刻找到厂长询问这是怎么一回事。我就问厂长：“厂长，为什么我多上了10天的班而大家的工资是一样呢？”
厂长这样回答的：“xxx，我让你上这十天班是看得起你，出于欣赏你的角度才让你做事的……”（此事件是真实的）
天啦！不给工资白忙活就是因为看得起你才让你上班的！你们有见过这样的厂长？
结果可想而知了，年少气盛的我当场找老板……然后呢……然后就没有然后了！老板给钱打包走人……
有时候在老板心里就是这种情况（你没做事或者上班迟到了他特定能看见还会做出对你处罚的决定的。）你做事的时候我是看不见的，甚至巴不得你做事能够不要工资这才是最理想的事情……谁叫你就是个打工的呢！
所以，老板让您在家做事的事情至于你该不该问我想你心里会有一个答案的…有人情味儿的老板是有的，这样的老板有大局观（俗话说能成事的老板）！一般情况下老板亲自叫你在家办公都会给工资的，说不定你做的很出色你的老板还会有奖励也不定呢！
春哥随行
暂且不问，静观其变。
不应该问有以下几个原因。
原因1
老板让你在家上班，首先是为了员工的人身安全考虑。老板本也可以让员工复工到公司上班的，但是如果因为上下班途中意外接触到肺炎感染者，或者被传染了，那么可能全公司的人都会被停业隔离。所以在家上班也算是出于对员工人身安全的考虑。
原因2
如果公司的规章制度是比较完善的，那么在家上班有没有发放工资都会通过文书公布通知的。如果是公司是私营企业，那就看老板平时为人是怎么样了，如果老板把公司经营的很好，那么一般也不会说因为疫情克扣员工工资的。
原因3
虽然我们都是因为工资工作的。但在这疫情严重的特殊时期，如果你问老板在家上班有没有工资，老板可能会觉得你太过计较，也会觉得可能老板如果他说没有工资那你就不会把手上的工作完成，从而会觉得太过看重金钱得失，没有什么情意。
原因4
你问了老板有无工资，如果老板说没有的话，那你能如何？
直接不上班，把手上的工作搁置，找老板理论，还是和有关部门反应投诉，这些方式在这疫情非常严峻的时期，能够处理到得到你理想的结果吗？
原因5
如果问了老板说没有工资，是无偿上班。那你打算直接辞职，在这个节骨眼上，大部分的公司可能都在调岗或变向裁员，你要如何在短期内找到合适的工作呢？
原因6
一般的思维来看，如果老板没有事先说明是没有工资的上班，那就是会正常上班的工资发放。
除非个别老板怕和员工说没有工资，而员工会罢工不处理工作上的事务，所以没有事先说明。当然这样的老板也是有的。
一般企业的老板如果没有按照正常薪资发放，也会按照相关地方政策公布的发放制度来发放、执行的。
此次疫情的发生，应该很多人都会发现有个稳定工作的重要性，从而更加珍惜现在的工作。在不明确是否有偿还是无偿时，我们更应该把手上工作做好，因为付出总是会有回报的，老板看到了你的付出，自然也是不会亏待你。
以上是栋哥的回答，希望对你有所帮助。
栋哥说职场
大家好，我是60后老唐创作者，我来回答这个问题。
这次瘟疫给各行业都有冲击，不管哪个行业都有在2月10日后逐步复工了，有的甚至初几复工的也有，虽然虽然国家规定，疫情期，未超过一个工资期，工资照常发放，但能做到的只有经济效益不错的公司。
如果你所在的公司要求你在家办工，该不该问工资的事？
你在这个公司做事上班，应该了解本公司的一些情况，如果是正规公司，严格按《劳动法》办事的公司，则不必问，多此一举，疫情期间，在家休息都有工资，在家办公难道还没工资吗？
如果是某些中小企业，且效益不太理想，上司或老板要求你在家办公，这时你就必须要问一下了，工资的事了，在家办公，远程办公，工资是平时的工资？还是基本工资？(平时的工资=基本工资+绩效奖金)，这些都要了解？
可以直截了当地问，也可旁击侧敲地问，就看你平时跟上司或老板的关系了。
希望以上，对身在职场的你有所邦助。
60后老唐
问啊，肯定要问，为什么不问呢？
我的看法如下：
1、老板让你在家上班，肯定对工资安排有过考虑
这里要明白，是老板让你在家上班！
而不是说老板让你放假，这一点很关键，一定要明白！
既然是上班，那就应该是有工资的。
所以，问下，没有关系的，老板肯定会提前考虑这方面的问题。
按道理，老板就应该主动提出工资的问题来。
再说了，你付出劳动力，获得工资是很正常的。
2、不要在乎工资的多少
老板让你在家上班，你问老板工作，堂堂正正，有理有据。
我想当你主动提及的时候，你老板肯定会和说他对工作和工资的安排。
但你也不要太在乎工资的多少！
现在特殊时期，老板有老板的想法，甚至实际困难，当你问到工资的时候，他肯定会和你说目前的现状和对你工作的安排计划。
这时候，要理解老板的难处，尽力配合他的工作安排，对于工资也不要太在乎多和少，把工作最好才是最关键的。
3、同心协力做好工作
只有对工作和工资有了直接的了解，你才能安心的工作，全身心的投入！
当了解到老板对工作的安排和工资的计划之后，
接下来就是，努力配合老板、同心协力，一起把工作做好！
因为老板让你在家工作，其实也是对你安全的负责；
而你没有说辞职不干，愿意在家上班，这也是对这份工作的支持和老板的回报，所以，与老板一起把工作做好，一起把事业做下去，这才是重点。
所以啊，老板让你在家上班，你问老板工资，这都是应该的，工作了就应该有回报；但也不要太执著工资的多少，一起安全的把工作完全和做好，这才是重点！
译明科技员工
疫情期间，在家办公既是对自己的负责，也是对社会的一种贡献，同时还能为公司创造效益。针对你的问题，个人有两个建议：
1、不用问，前提是你的老板你很知底，并且是个很值得信赖，值得你追随的老板。
2、问，如果你的公司不正规，你的老板又很抠，这样还是问明白比较好。
对于我个人，我选择不问。
理由有：
1、这方面国家已经有规定了，在家上班也是工作，也在为公司创造效益。如果不给工资，说明公司在违法。
2、公司已经宣布2月份工资正常发放。正常的工资都发了，在家办公自然还有工资。不用担心。
你在家办公，还是要讲究工作效率的。个人有篇文章，你可以看看：
https://www.toutiao.com/i6792183971544302087/
只要让老板看到你的价值，你不但会有工资，可能还会加薪哦！
如果哪天你加薪了，一定要告诉我哦！
希望对你有帮助！
春秋义战
何需多问……
既然老板同意你在家上班，证明你在家也能为企业干出成效。
既然你已为企业出力工作了，老板岂能不给你应有的工资？
所以问也不过是画蛇添足，反而证明你的过份斤斤计较。
山雨欲来风满楼2020
老板让你在家上班，应该问该有报酬，否则怎样生活，购买东西需要付款的。一份付出一份收获，这是你应该有报酬和新资，至于多少你可问问老板，可商量，在特殊时期也要理解一些单位困难和困境，如果老板提出降薪也可以理解，当然如果强制员工降薪是不合法，在特殊困难时期，特殊处理，达成共适，共渡难关。我相信老板会提到在家上班是有工资的。作为老板应该懂得别人付出是为了一份工资收获，不可无限付出，每个劳动者劳动付出都应该得到尊重，这是劳动法规定，宪法规定。谁也无权干涉和反对，所以每个劳动者要利用保护自己，也是对自已劳动成果尊重，一份负出，一份收获，劳动者光荣。全体劳动者应该得到荣誉和起码尊重。
光头韩哥
可以问，也可以不问，因为工资这块老板心里很明白，如果企业资金链稳定，订单充足，工资都不是问题，都会一分不少发给员工。
量子宰予
这可是是全国遇到面临的问题，很多是月薪制的，应该只能拿到基本工资吧，就是当地一的一个基本保障工资，如果想把工资发全的话，这个肯定要根据好的实际上班的天数来算，那如果一个月都不上班的话，可能有一个最低保的工资，一两千块钱，这个肯定是不够用的，所以大家再坚持这一两个月，当然有的企业，他的远程办公可以进行应付，这样的话可以领全工资的，有付出就有回报吗？如果是这日薪制的，那肯定是没有工资的，所以根据实际付出来的工资年薪制的话，应该是有的，这个肯定车后半年的效益吧？
